글로벌 소프트 스킬 교육 시장 – 2031년까지의 산업 동향 및 예측

소프트 스킬 교육 시장 분석 및 규모

직원을 위한 소프트 스킬에 대한 기업 교육은 조직 내 다양한 ​​레벨의 직원의 대인 관계 능력을 향상시키는 것을 목표로 하는 시장 내에서 중요한 응용 프로그램입니다. 기업은 직원 간의 더 나은 커뮤니케이션, 팀워크, 리더십 및 갈등 해결을 촉진하기 위해 소프트 스킬 교육 시장에 투자합니다. 이러한 기술은 직원 생산성, 참여 및 유지를 개선하는 데 필수적입니다. 게다가 교육 프로그램은 종종 직원들에게 다양한 직장 환경을 효과적으로 탐색하는 데 필요한 기술을 제공하기 위해 감정 지능, 적응력 및 문화적 민감성에 중점을 둡니다.

글로벌 소프트 스킬 교육 시장 규모는 2023년에 297억 5천만 달러로 평가되었으며, 2031년까지 746억 1천만 달러에 도달할 것으로 예상되며, 2024년에서 2031년까지의 예측 기간 동안 CAGR은 12.18%입니다. Data Bridge Market Research 팀이 큐레이팅한 시장 보고서에는 시장 가치, 성장률, 시장 세그먼트, 지리적 범위, 시장 참여자, 시장 시나리오와 같은 시장 통찰력 외에도 심층적인 전문가 분석, 수입/수출 분석, 가격 분석, 생산 소비 분석, 페슬 분석이 포함되어 있습니다.

보고 범위 및 시장 세분화       

Market Definition

Soft skills training refers to programs designed to develop non-technical abilities in individuals, such as communication, teamwork, time management, leadership, and problem-solving. Unsuch as technical or hard skills, which are job-specific and measurable, soft skills are essential for effective interpersonal interactions, professional relationships, and overall career success. Training typically involves workshops, coaching sessions, simulations, and other educational methods aimed at improving these crucial competencies.

Soft Skills Training Market Dynamics

Drivers

• Rising Technological Advancements

Technological advancements increases demand for soft skills development training by emphasizing the need for human-centric abilities amidst automation and AI integration. As routine tasks become automated, employers increasingly value soft skills such as creativity, emotional intelligence, and critical thinking. Organizations invest in training programs that use technologies such as virtual reality (VR) and augmented reality (AR) to provide immersive learning experiences. These technologies allow employees to practice and refine essential skills such as communication, leadership, and problem-solving in realistic simulations.

• Increasing Demand for Workforce Development

Employers are increasingly recognizing that technical skills alone are insufficient for driving organizational success. Soft skills such as communication, teamwork, leadership, and problem-solving are crucial for enhancing employee effectiveness, productivity, and collaboration. As industries evolve and competition intensifies, there is a growing emphasis on fostering a skilled workforce that can adapt to changing business environments and customer needs. Consequently, companies are investing in soft skills training to ensure their employees possess the interpersonal competencies needed to navigate complex challenges, innovate, and contribute positively to organizational growth and stability.

Opportunities

• Rising Globalization

Globalization has an impact on workplace diversity and international business operations. As companies expand globally, employees must navigate diverse cultural norms, communication styles, and business practices. Soft skills training equips employees with essential competencies such as cross-cultural communication, adaptability, and empathy, which are crucial for effective collaboration and relationship-building across borders. Moreover, globalization increases the need for employees to understand and respect cultural differences, manage virtual teams, and navigate complex global markets.

• High Regulatory Requirements

Regulatory bodies impose standards that necessitate employees to possess strong communication, empathy, and ethical decision-making skills. For instance, healthcare professionals must effectively communicate with patients and adhere to privacy regulations. In finance, employees must demonstrate integrity and compliance with legal standards in customer interactions. Soft skills training ensures that employees understand and meet these stringent requirements, mitigating risks of non-compliance, enhancing service quality, and maintaining organizational reputation.

Restraints/Challenges

• Limited Budget Allocation

Limited budget allocation impacts the ability of organizations to invest adequately in comprehensive training programs. Many companies prioritize budget allocation towards core business activities or technical training, often overlooking the perceived indirect benefits of soft skills development. This constraint restricts the scope and scale of soft skills training initiatives, limiting the variety of training methods, frequency of sessions, and accessibility to all employees. As a result, some organizations may opt for cheaper or less effective training solutions, compromising the quality and depth of learning experiences.

• Lack of Standardized Assessment

Unlike technical skills that can be measured objectively through certifications or tests, assessing soft skills such as communication, teamwork, and leadership is more subjective and context-dependent. This variability makes it challenging for organizations to reliably gauge the effectiveness of their training programs and quantify the return on investment (ROI). Without standardized assessment metrics, it's difficult to benchmark progress, compare results across different training initiatives, or demonstrate the tangible impact of soft skills training on employee performance and organizational outcomes. Consequently, this ambiguity can deter some organizations from fully committing resources to soft skills development, impacting the market's growth potential.

This market report provides details of new recent developments, trade regulations, import-export analysis, production analysis, value chain optimization, market share, impact of domestic and localized market players, analyses opportunities in terms of emerging revenue pockets, changes in market regulations, strategic market growth analysis, market size, category market growths, application niches and dominance, product approvals, product launches, geographic expansions, technological innovations in the market. To gain more info on the market contact Data Bridge Market Research for an Analyst Brief, our team will help you take an informed market decision to achieve market growth.

Recent Development

• In June 2021, Skillsoft Corporation announced the acquisition of Pluma, Inc. This strategic move significantly bolstered Skillsoft's leadership development capabilities. By integrating Pluma's expertise in virtual coaching and leadership training, Skillsoft aimed to enhance its portfolio and provide more comprehensive solutions to its corporate clients worldwide
• In November 2020, Wilson Learning Worldwide Inc. collaborated with Profiling Online. This alliance enabled Wilson Learning to strengthen its ability to deliver learning solutions globally. By leveraging Profiling Online's technology and reach, Wilson Learning enhanced its international offerings, catering to a broader range of clients with tailored learning and development programs suited to diverse cultural and organizational contexts

Soft Skills Training Market Scope

The market is segmented on the basis of delivery mode, soft skill, end-user, sourcing and channel provider. The growth amongst these segments will help you analyze meagre growth segments in the industries and provide the users with a valuable market overview and market insights to help them make strategic decisions for identifying core market applications.

Delivery Mode

• Regular/Offline
• Online
  • Asynchronous Online Courses
  • Synchronous Online Courses
  • Hybrid Courses

Soft Skill

• Management and Leadership
• Administration and Secretarial
• Communication and Productivity
• Personal Development
• Teamwork
• Others

End-User

• BFSI
• Manufacturing
• Hospitality
• Energy and Power
• 헬스케어 및 제약
• IT 및 통신
• 소매
• 미디어 및 엔터테인먼트
• 기타

소싱

• 사내에서
• 아웃소싱

채널 제공자

• 기업/기업
• 학생
• 정부 

소프트 스킬 교육 시장 지역 분석/통찰력

위에 언급된 대로 국가, 제공 방식, 소프트 스킬, 최종 사용자, 소싱 및 채널 제공업체별로 시장을 분석하고 시장 규모에 대한 통찰력과 추세를 제공합니다.

시장 보고서에서 다루는 국가는 미국, 캐나다, 멕시코, 독일, 프랑스, ​​영국, 네덜란드, 스위스, 벨기에, 러시아, 이탈리아, 스페인, 터키, 기타 유럽, 중국, 일본, 인도, 한국, 싱가포르, 말레이시아, 호주, 태국, 인도네시아, 필리핀, 기타 아시아 태평양(APAC), 사우디 아라비아, UAE, 이스라엘, 이집트, 남아프리카, 기타 중동 및 아프리카(MEA, 브라질, 아르헨티나, 기타 남아메리카)입니다.

북미는 주요 산업 주체의 존재와 기업 및 교육 부문에서 사용자 정의 가능하고 효율적인 학습 프로그램의 채택 증가로 인해 시장을 지배하고 있습니다. 이 지역은 첨단 기술(예: 증강 현실)을 교육 이니셔티브에 원활하게 배포할 수 있도록 지원하는 고급 인프라의 혜택을 받고 있습니다. 이러한 기술적 이점과 기술 개발에 대한 강력한 인식 및 강조가 결합되어 북미가 소프트 스킬 교육의 미래를 전 세계적으로 형성하는 선두 주자로서의 입지를 굳건히 합니다.

아시아 태평양 지역은 직원과 고용주 모두에서 소프트 스킬의 중요한 역할에 대한 인식이 높아짐에 따라 상당한 성장이 예상됩니다. 이러한 높아진 인식은 커뮤니케이션, 리더십 및 대인 관계 기술을 향상시키는 교육 프로그램에 대한 수요를 촉진할 것으로 예상됩니다. 또한 이 지역의 확장되는 IT 인프라와 소프트 스킬 교육에 중점을 둔 교육 기관의 증가는 시장 성장에 더욱 기여할 것입니다. 이러한 요소들이 결합되어 아시아 태평양 지역의 소프트 스킬 교육 시장에 대한 전망이 밝으며, 이 부문에서 개발 및 투자에 대한 상당한 기회가 있음을 강조합니다.

글로벌 영업 자동화 소프트웨어 시장 보고서의 국가 섹션은 또한 개별 시장 영향 요인과 국내 시장의 현재 및 미래 트렌드에 영향을 미치는 규제 변화를 제공합니다. 소비량, 생산 현장 및 양, 수입 수출 분석, 가격 추세 분석, 원자재 비용, 하류 및 상류 가치 사슬 분석과 같은 데이터 포인트는 개별 국가의 시장 시나리오를 예측하는 데 사용되는 주요 포인터 중 일부입니다. 또한 글로벌 브랜드의 존재 및 가용성과 지역 및 국내 브랜드와의 대규모 또는 희소한 경쟁으로 인해 직면한 과제, 국내 관세 및 무역 경로의 영향이 국가 데이터에 대한 예측 분석을 제공하는 동안 고려됩니다.

경쟁 환경 및 소프트 스킬 교육 시장 점유율 분석

시장 경쟁 구도는 경쟁자별 세부 정보를 제공합니다. 포함된 세부 정보는 회사 개요, 회사 재무, 창출된 수익, 시장 잠재력, 연구 개발 투자, 새로운 시장 이니셔티브, 글로벌 입지, 생산 현장 및 시설, 생산 용량, 회사의 강점과 약점, 제품 출시, 제품 폭과 범위, 애플리케이션 우세입니다. 위에 제공된 데이터 포인트는 시장과 관련된 회사의 초점에만 관련이 있습니다.

시장에서 활동하는 주요 기업은 다음과 같습니다.

• 블랜차드(미국)
• CCL(미국)
• Hemsley Fraser Group Ltd. (영국)
• 데일 카네기 앤드 어소시에이츠, Inc., (미국)
• CEGOS. (프랑스)
• CGS(미국)
• New Horizons Worldwide, LLC. (미국)
• QA 그룹(영국)
• Articulate Global, LLC(미국)
• D2L Corporation (캐나다)
• 스킬소프트(미국)
• MPS Interactive Systems Limited(인도)
• Insights Group Limited(영국)
• NIIT(인도)
• Pearson India Education Services Pvt. Ltd(인도)
• edX LLC. (미국)
• BizLibrary(미국)
• 시티 앤 길드(영국)
• 코너스톤(미국)

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