글로벌 인적 자본 관리(HCM) 시장 – 업계 동향 및 2029년 예측

글로벌 인적 자본 관리(HCM) 시장은 서비스별(통합 및 구현, 교육 및 교육, 지원 및 유지 관리, 컨설팅), 소프트웨어(핵심 HR, 지원자 추적 시스템, HR 분석, 인력 관리), 배포 모델(클라우드, 온-오프라인) 사업장), 조직 규모(중소기업, 대기업), 업종(은행, 금융 서비스 및 보험, 정부, 제조, 통신 및 IT, 소비재 및 소매, 의료 및 생명 과학, 에너지 및 유틸리티, 운송) 및 물류, 기타) – 2029년 산업 동향 및 예측

시장 분석 및 규모

엔터프라이즈 애플리케이션 솔루션인 인적 자본 관리(HCM) 소프트웨어는 직원 데이터, 급여, 복리후생 관리와 관련된 시간이 많이 걸리는 사무 작업을 자동화하므로 모든 비즈니스에 필수적입니다. 그러나 최근 HCM 소프트웨어 시장의 성장은 지역 전반에 걸쳐 중소기업을 확장함으로써 창출된 엄청난 기회에 기인합니다.

Data Bridge Market Research는 인적 자본 관리(HCM) 시장의 가치가 2021년에 184억 6천만 달러로 평가되었으며, 2029년까지 추정 가치가 353억 4천만 달러에 도달하고 예측 기간 동안 CAGR 8.46%로 성장할 것으로 예상합니다. Data Bridge 시장 조사 팀이 선별한 시장 보고서에는 시장 가치, 성장률, 시장 부문, 지리적 범위, 시장 플레이어 및 시장 시나리오와 같은 시장 통찰력 외에도 심층적인 전문가 분석, 수출입 분석, 가격 분석, 생산 소비 분석, 유봉 분석.

보고서 범위 및 시장 세분화

시장 정의

HCM이라는 용어는 비즈니스 전략과 해당 전략을 실행하는 데 사용되는 최신 IT 애플리케이션 및 기타 기술의 모음을 모두 의미할 수 있습니다. 또한 채용, 직무 및 직위 관리, HR 규정 준수, 보고 프로세스뿐만 아니라 인력 보상 및 인재, 인력 관리도 포함됩니다. 또한 원격 데이터 액세스, 무제한 저장 용량, 저렴한 비용 및 유지 관리 비용, 언제 어디서나 웹 및 모바일을 통한 액세스 등의 이점으로 인해 클라우드 기반 HCM 사용이 증가하고 있습니다.

인적 자본 관리(HCM) 시장 역학

이 섹션에서는 시장 동인, 장점, 기회, 제한 사항 및 과제를 이해하는 방법을 다룹니다. 이 모든 내용은 아래와 같이 자세히 설명됩니다.

• 인공지능 채택 증가

다양한 HCM 제품군에서 인공 지능 및 기계 학습에 대한 수요 증가, HR 관련 비용 절감 필요성 증가, 데이터 처리 및 관리 형태의 고급 솔루션 보급, 소싱 및 채용, 지원자 추적, 근태 관리를 위한 HCM 사용 증가 관리, 급여 및 보상 등은 예측 기간 동안 인적 자본 관리(HCM) 시장의 성장을 가속화할 것으로 보입니다.

• 클라우드 기반 소프트웨어 솔루션의 확산과 디지털 기술의 도입

클라우드 기반 소프트웨어 솔루션의 보급과 디지털 HR 기술의 채택은 예측 기간 동안 인적 자본 관리(HCM) 시장의 성장을 위한 다양한 기회를 제공할 것입니다.

구속

보안 문제와 적격 자원 부족은 예측 기간 동안 인적 자본 관리(HCM)에 대한 시장 제약으로 작용하고 있습니다. 여러 기술의 채택으로 인해 데이터 불일치는 시장 성장에 가장 중요한 과제가 될 것입니다.

기회

반면에, 위에서 언급한 예측 기간에 인적 자본 관리(HCM) 시장의 성장으로 이어질 다양한 기회를 더욱 가져올 디지털 HR 기술의 높은 채택과 함께 클라우드 기반 소프트웨어 솔루션의 보급이 증가합니다. .

이 인적 자본 관리(HCM) 시장 보고서는 새로운 최근 개발, 무역 규정, 수출입 분석, 생산 분석, 가치 사슬 최적화, 시장 점유율, 국내 및 현지 시장 플레이어의 영향에 대한 세부 정보를 제공하고 신흥 수익 주머니 측면에서 기회를 분석합니다. , 시장 규정의 변화, 전략적 시장 성장 분석, 시장 규모, 카테고리 시장 성장, 애플리케이션 틈새 및 지배력, 제품 승인, 제품 출시, 지리적 확장, 시장의 기술 혁신. 인적 자본 관리(HCM) 시장에 대한 자세한 정보를 얻으려면 분석가 개요를 위한 Data Bridge Market Research에 문의하세요. 당사 팀은 귀하가 시장 성장을 달성하기 위해 정보에 입각한 시장 결정을 내리는 데 도움을 드릴 것입니다.

코로나19가 인적 자본 관리(HCM) 시장에 미치는 영향

코로나19 팬데믹으로 인해 전 세계 기업들이 원격 근무 문화를 채택하고 있어 HCM 소프트웨어 및 서비스 제공업체에 새로운 과제를 안겨주고 있습니다. 주요 과제는 변화하는 조직 문화에 맞춰 제품을 최신 상태로 유지하는 것입니다. 이 팬데믹 기간 동안 HCM 제공업체는 직원 건강 및 위치 추적과 같은 새로운 기능을 추가하여 소프트웨어를 발전시킬 수 있습니다. 이는 HCM 소프트웨어의 활용을 증가시킬 것으로 예상됩니다. 그러나 기업의 비용 절감 및 프로젝트 지연으로 인해 HCM 소프트웨어 채택이 제한될 수 있습니다.

최근 개발

• Workday는 2021년 9월에 Google LLC가 Workday Adaptive Planning, Workday Extend, Workday Prism Analytics, Workday Strategic Sourcing 등 글로벌 인력을 지원하기 위해 추가 제품을 구독했다고 발표했습니다. 또한 Google은 인재 관리 전략에 대한 지속적인 투자의 일환으로 Workday HCM의 현재 사용을 확대하고 향상된 직원 경험을 제공하기 위한 새로운 애플리케이션을 추가하고 글로벌 인력을 지원하기 위한 채용을 진행할 예정입니다.
• Workday와 Microsoft는 2020년 5월에 파트너십을 발표했습니다. 이번 협업의 목표는 Microsoft Azure 클라우드에서 Workday Adaptive Planning을 실행하여 클라우드 기반 엔터프라이즈 계획 소프트웨어를 확장하는 것입니다.
• Ultimate Software는 2019년 7월에 직원 파일 관리를 출시하여 HR 전문가가 위치에 관계없이 제3자와 쉽게 문서를 공유할 수 있도록 했습니다.

글로벌 인적 자본 관리(HCM) 시장 범위

인적 자본 관리(HCM) 시장은 서비스, 소프트웨어, 배포 모델, 조직 규모 및 업종을 기준으로 분류됩니다. 이러한 부문 간의 성장은 업계에서 미약한 성장 부문을 분석하고 사용자에게 귀중한 시장 개요 및 시장 통찰력을 제공하여 핵심 시장 애플리케이션을 식별하기 위한 전략적 결정을 내리는 데 도움이 됩니다.

서비스

• 통합 및 구현
• 훈련 및 교육
• 지원 및 유지 관리
• 컨설팅

소프트웨어

• 핵심 HR
• 지원자 추적 시스템
• HR 분석
• 인력 관리

조직 규모

• 작은
• 중간
• 크기가 큰

배포 모델

• 구름
• 전제에

최종 사용자

• IT 및 통신
• 여행 및 숙박
• 운송 및 물류
• 에너지 및 유틸리티
• 교육
• 조작
• 정부
• 은행 및 금융 기관
• 기타

인적 자본 관리(HCM) 시장 지역 분석/통찰

인적 자본 관리(HCM) 시장을 분석하고 국가 유형, 서비스, 소프트웨어, 배포 모델, 조직 규모 및 업종별로 시장 규모 통찰력과 추세를 제공합니다. 위에서 언급했듯이.

인적 자본 관리(HCM) 시장 보고서에서 다루는 국가는 북미, 독일, 프랑스, ​​​​영국, 네덜란드, 스위스, 벨기에, 러시아, 이탈리아, 스페인, 터키, 유럽의 나머지 유럽 지역, 중국의 미국, 캐나다 및 멕시코입니다. , 일본, 인도, 한국, 싱가포르, 말레이시아, 호주, 태국, 인도네시아, 필리핀, 아시아 태평양 지역(APAC), 사우디아라비아, UAE, 이스라엘, 이집트, 남아프리카 공화국, 기타 지역 중동 및 아프리카(MEA)의 일부인 중동 및 아프리카(MEA), 브라질, 아르헨티나 및 남미의 나머지 지역은 남아메리카의 일부입니다.

북미는 다양한 공급업체의 보급과 클라우드 기반 기술의 채택으로 인해 인적 자본 관리(HCM) 시장을 지배할 것입니다.

한편, 아시아태평양 지역은 클라우드 솔루션의 확장과 고유 플랫폼 개발에 대한 투자 증가로 인해 2022~2029년 예측 기간 동안 성장할 것으로 예상됩니다.

보고서의 국가 섹션에서는 시장의 현재 및 미래 추세에 영향을 미치는 개별 시장 영향 요인 및 시장 규제 변경 사항도 제공합니다. 다운스트림 및 업스트림 가치 사슬 분석, 기술 동향 및 포터의 5가지 힘 분석과 같은 데이터 포인트, 사례 연구는 개별 국가의 시장 시나리오를 예측하는 데 사용되는 몇 가지 지침입니다. 또한, 글로벌 브랜드의 존재와 가용성, 국내 및 국내 브랜드와의 경쟁이 크거나 부족하여 직면한 과제, 국내 관세 및 무역 경로의 영향을 고려하는 동시에 국가 데이터에 대한 예측 분석을 제공합니다.

경쟁 환경 및 인적 자본 관리(HCM) 시장 점유율 분석

인적 자본 관리(HCM) 시장 경쟁 환경은 경쟁사별 세부 정보를 제공합니다. 포함된 세부 정보에는 회사 개요, 회사 재무, 창출된 수익, 시장 잠재력, 연구 개발 투자, 새로운 시장 이니셔티브, 글로벌 입지, 생산 현장 및 시설, 생산 능력, 회사 강점 및 약점, 제품 출시, 제품 폭 및 폭, 애플리케이션이 포함됩니다. 권세. 제공된 위 데이터 포인트는 인적 자본 관리(HCM) 시장과 관련된 회사의 초점에만 관련됩니다.

인적 자본 관리(HCM) 시장의 주요 플레이어는 다음과 같습니다.

• 오라클사(미국)
• SAP SE(독일)
• IBM (미국)
• NetSuite Inc.(미국)
• Workday, Inc.(미국)
• Ultimate Software Group, Inc.(미국)
• ADP, LLC (미국)
• 코너스톤 온디맨드(미국)
• 베네핏포커스(주) (미국)
• BambooHR(미국)
• PeopleFluent(미국)
• Ultimate Software Group, Inc.(미국)
• Zoho Corporation (인도)
• WebHR(미국)
• CakeHR(영국)
• Epicor 소프트웨어 회사(미국)
• 인포(미국)
• 크로노스 주식회사(미국)
• 세이지 그룹 plc. (우리를)