글로벌 인적 자본 관리(HCM) 시장 – 2029년까지의 산업 동향 및 예측

시장 분석 및 규모

인적 자본 관리(HCM) 소프트웨어는 기업용 애플리케이션 솔루션으로, 직원 데이터, 급여, 복리후생 관리와 관련된 시간 소모적인 사무 작업을 자동화하기 때문에 모든 기업에 필수적이 되었습니다. 그러나 HCM 소프트웨어 시장의 최근 성장은 여러 지역에 걸쳐 중소기업이 확장되면서 창출된 엄청난 기회 때문입니다.

Data Bridge Market Research는 인적 자본 관리(HCM) 시장이 2021년에 184억 6천만 달러 규모로 평가되었으며, 2029년까지 353억 4천만 달러 규모로 성장할 것으로 예상하고, 2022년부터 2029년까지의 예측 기간 동안 8.46%의 CAGR로 성장할 가능성이 높다고 분석했습니다. Data Bridge Market Research 팀이 큐레이팅한 시장 보고서에는 시장 가치, 성장률, 시장 세그먼트, 지리적 범위, 시장 참여자, 시장 시나리오와 같은 시장 통찰력 외에도 심층적인 전문가 분석, 수입/수출 분석, 가격 분석, 생산 소비 분석, 페슬 분석이 포함되어 있습니다.

보고 범위 및 시장 세분화

Market Definition

The term HCM can refer to both a business strategy and a collection of modern IT applications and other technologies used to put that strategy into action. Furthermore, it includes not only the hiring, job & position management, HR compliance, and reporting processes, but also workforce rewards & talent and workforce management. Furthermore, cloud-based HCM usage is growing due to benefits such as remote data access, unlimited storage capacity, lower costs and maintenance fees, and access via web and mobile from any location and at any time.

Human Capital Management (HCM) Market Dynamics

This section deals with understanding the market drivers, advantages, opportunities, restraints and challenges. All of this is discussed in detail as below:

• Increasing adoption of artificial intelligence

Increasing demand for artificial intelligence and machine learning in various HCM suites, rising need to reduce HR-related costs, prevalence of advanced solutions in the form of data processing and management, rising usages of HCM for souring & recruiting, applicant tracking, time & attendance management, payroll & compensation, and others will likely accelerate the growth of the human capital management (HCM) market during the forecast period

• Prevalence of cloud based software solution and adoption of digital technologies

The prevalence of cloud-based software solutions, as well as the adoption of digital HR technology, will provide various opportunities for the growth of the human capital management (HCM) market during the forecast period.

Restraints

Security concerns, as well as a lack of qualified resources, are acting as market restraints for human capital management (HCM) during the forecasted period. Because of the adoption of multiple technologies, data inconsistency will become the most significant challenge to market growth.

Opportunities

On the other hand, increase in the prevalence of cloud based software solutions along with the high adoption of digital HR technology which will further bring various opportunities that will lead to the growth of the human capital management (HCM) market in the above mentioned forecast period.  

This human capital management (HCM) market report provides details of new recent developments, trade regulations, import-export analysis, production analysis, value chain optimization, market share, impact of domestic and localized market players, analyses opportunities in terms of emerging revenue pockets, changes in market regulations, strategic market growth analysis, market size, category market growths, application niches and dominance, product approvals, product launches, geographic expansions, technological innovations in the market. To gain more info on the Human capital management (HCM) market contact Data Bridge Market Research for an Analyst Brief, our team will help you take an informed market decision to achieve market growth.

COVID-19 Impact on Human Capital Management (HCM) Market

Because of the COVID-19 pandemic, businesses around the world are adopting a remote work culture, posing new challenges for HCM software and service providers. The main challenge is keeping offerings up to date with changing organisational cultures. During this pandemic, HCM providers can advance their software by adding new capabilities, such as tracking employee health and location. This is expected to increase the uptake of HCM software. However, cost cutting and project delays by enterprises may limit the adoption of HCM software.

Recent Development

• Workday announced in September 2021 that Google LLC had subscribed to additional products to support its global workforce, including Workday Adaptive Planning, Workday Extend, Workday Prism Analytics, and Workday Strategic Sourcing. Google will also expand its current use of Workday HCM as part of its ongoing investment in talent management strategies, adding new applications to deliver enhanced employee experiences and recruiting to support its global workforce.
• Workday and Microsoft announced a partnership in May 2020. The goal of this collaboration is to expand cloud-based enterprise planning software by running workday adaptive planning on the Microsoft Azure cloud.
• Ultimate Software launched Employee File Management in July 2019, allowing HR professionals to easily share documents with third parties regardless of their location.

Global Human Capital Management (HCM) Market Scope

The human capital management (HCM) market is segmented on the basis of service, software, deployment model, organisation size and vertical. The growth amongst these segments will help you analyze meagre growth segments in the industries and provide the users with a valuable market overview and market insights to help them make strategic decisions for identifying core market applications.

Service

• Integration and Implementation
• Training and Education
• Support and Maintenance
• Consulting

Software

• Core HR
• Applicant Tracking System
• HR Analytics
• Workforce Management

Organization size

• Small
• Medium
• Large

Deployment Model

• Cloud
• On premise

End user

• IT and telecommunication
• Travel and Hospitality
• Transport and Logistics
• Energy and Utilities
• Education
• Manufacturing
• 정부
• 은행 및 금융 기관
• 기타

인적 자본 관리(HCM) 시장 지역 분석/통찰력

인적 자본 관리(HCM) 시장을 분석하고, 위에 참조된 대로 국가 유형, 서비스, 소프트웨어, 배포 모델, 조직 규모 및 수직별로 시장 규모에 대한 통찰력과 추세를 제공합니다.

인적 자본 관리(HCM) 시장 보고서에서 다루는 국가는 다음과 같습니다. 북미의 미국, 캐나다 및 멕시코, 유럽의 독일, 프랑스, ​​영국, 네덜란드, 스위스, 벨기에, 러시아, 이탈리아, 스페인, 터키, 유럽의 기타 유럽 국가, 중국, 일본, 인도, 한국, 싱가포르, 말레이시아, 호주, 태국, 인도네시아, 필리핀, 아시아 태평양(APAC)의 기타 아시아 태평양(APAC), 사우디 아라비아, UAE, 이스라엘, 이집트, 남아프리카공화국, 중동 및 아프리카(MEA)의 일부인 기타 중동 및 아프리카(MEA), 남아메리카의 일부인 기타 남아메리카.

다양한 공급업체의 확산과 클라우드 기반 기술의 도입으로 인해 북미가 인적 자본 관리(HCM) 시장을 주도하게 될 것입니다.

 반면, 아시아 태평양 지역은 클라우드 솔루션 확대와 독특한 플랫폼 개발에 대한 투자 증가로 인해 2022년부터 2029년까지의 예측 기간 동안 성장할 것으로 예상됩니다.

보고서의 국가 섹션은 또한 현재 및 미래 시장 추세에 영향을 미치는 개별 시장 영향 요인과 시장 규제의 변화를 제공합니다. 다운스트림 및 업스트림 가치 사슬 분석, 기술 추세 및 포터의 5가지 힘 분석, 사례 연구와 같은 데이터 포인트는 개별 국가의 시장 시나리오를 예측하는 데 사용되는 몇 가지 포인터입니다. 또한 글로벌 브랜드의 존재 및 가용성과 지역 및 국내 브랜드와의 대규모 또는 희소한 경쟁으로 인해 직면한 과제, 국내 관세 및 무역 경로의 영향은 국가 데이터에 대한 예측 분석을 제공하는 동안 고려됩니다.    

경쟁 환경 및 인적 자본 관리(HCM) 시장 점유율 분석

인적 자본 관리(HCM) 시장 경쟁 구도는 경쟁자별 세부 정보를 제공합니다. 포함된 세부 정보에는 회사 개요, 회사 재무, 창출된 수익, 시장 잠재력, 연구 개발 투자, 새로운 시장 이니셔티브, 글로벌 입지, 생산 현장 및 시설, 생산 용량, 회사의 강점과 약점, 제품 출시, 제품 폭과 범위, 응용 프로그램 우위가 있습니다. 제공된 위의 데이터 포인트는 인적 자본 관리(HCM) 시장과 관련된 회사의 초점에만 관련이 있습니다.

인적 자본 관리(HCM) 시장에서 활동하는 주요 기업은 다음과 같습니다.

• 오라클 코퍼레이션(미국)
• SAP SE(독일)
• IBM(미국)
• 넷스위트 주식회사 (미국)
• Workday, Inc. (미국)
• Ultimate Software Group, Inc. (미국)
• ADP, LLC(미국)
• 코너스톤 온디맨드(미국)
• Benefitfocus Inc. (미국)
• BambooHR(미국)
• PeopleFluent(미국)
• Ultimate Software Group, Inc. (미국)
• Zoho Corporation(인도)
• 웹HR(미국)
• CakeHR(영국)
• 에피코 소프트웨어 코퍼레이션(미국)
• 인포(미국)
• 크로노스 주식회사(미국)
• 세이지 그룹(Sage Group plc.) (미국)

SKU-54712