글로벌 디지털 인재 채용 시장 – 2029년까지의 산업 동향 및 예측

디지털 인재 채용 시장 분석 및 규모

디지털 인재 영입 시장은 전 세계적으로 기술 혁신과 혁신으로 인해 예측 기간 동안 상당한 수익을 창출할 것으로 예상됩니다. Hadoop 및 클라우드 솔루션을 포함한 기술은 수요가 많으며, 빅데이터 분석 부문이 주류 소비자를 포함하도록 빠르게 확장됨에 따라 개발 여지가 있습니다. 디지털 인재와 서비스에 대한 수요는 여전히 새로운 세대의 첨단 기술과 데이터 가용성에 의해 주도되고 있습니다.

글로벌 디지털 인재 영입 시장은 2021년에 489억 5천만 달러 규모로 평가되었으며, 2029년까지 975억 4천만 달러에 도달할 것으로 예상되며, 2022-2029년 예측 기간 동안 9.00%의 CAGR을 기록할 것으로 예상됩니다. Data Bridge Market Research 팀이 큐레이팅한 시장 보고서에는 시장 가치, 성장률, 시장 세그먼트, 지리적 범위, 시장 참여자, 시장 시나리오와 같은 시장 통찰력 외에도 심층적인 전문가 분석, 수입/수출 분석, 가격 분석, 생산 소비 분석, 페슬 분석이 포함됩니다.

디지털 인재 채용 시장 범위 및 세분화

Market Definition

The digital talent acquisition is a set of various digital tools that assist employers or human resources (HR)s to find, track, and interview job prospects and onboard and train new hires. The resumes don't need to be cut down by the recruiter. Numerous computerized solutions are available to complete the operation automatically. It gives the recruiter more time to work on the other components of the recruiting plan.

Digital Talent Acquisition Market Dynamics

This section deals with understanding the market drivers, advantages, opportunities, restraints and challenges. All of this is discussed in detail as below:

Drivers

• Burgeoning Applications across End Use Industries

The market has grown significantly over the past few years due to the expanding use of digital talent acquisitions across various end-use sectors. The use of these devices has grown over time in industries like aerospace, automotive, and consumer electronics. Additional aspects that are anticipated to improve the market's growth prospects over the projected period include the rise in smart city projects, product advancements, and widespread usage of digital talent acquisitions in the movement of goods and manufacturing facilities. This factor will largely boost over the forecast period.

• Growth of the Data Volumes

The exponential expansion of data volumes is the key aspect influencing the development of digital skills. Growth in data volumes necessitates both software professionals and analytical talents. In turn, this promotes digital skills. Strategic data-driven decisions are made easier with the aid of analytical skills and technologies. During the forecast period, this driver is anticipated to significantly impact the market. Businesses are gradually utilizing data-driven software systems, such as customer relationship management (CRM), enterprise resource planning (ERP), among others, as they have begun to view data as an asset. The number of data pertaining to operations, clients, and suppliers has increased exponentially as a result of these technologies.

Furthermore, the factors such as increased Internet adoption will accelerate the overall market expansion during the forecast period. Additionally, the surging levels of investment for the development of advanced technology  is anticipated to drive the growth rate of the digital talent acquisition market. The rising initiatives of digitization by the government will further positively impact the market's growth rate during the forecast period.

Opportunities

• Emergence of Artificial Intelligence (AI)

The emergence of artificial intelligence (AI) is estimated to generate lucrative opportunities for the market, which will further expand the digital talent acquisition market's growth rate over the forecast period. Several platforms have been developed to improve the abilities of digital talent, such as using AI in talent management. Organizations are now employing AI for pre-hiring evaluations and project assignment that requires a worker's specialized expertise. Companies are upscaling their talents and moving toward AI and machine learning to obtain a competitive advantage in the market for digital talent. For instance, IBM Corporation provides IBM Watson, a tool for managing AI talent.

• Surging Innovations And Other Advancements

Additionally, the growing innovations and technological advancements further offer numerous growth opportunities within the market. Technologies such as Hadoop and cloud solutions are in demand and have room to grow as the Big Data analytics market expands quickly to encompass mainstream consumers. The demand for digital skills and services continues to be driven by the new generation of smart technology and data accessibility.

Restraints/Challenges

• Technological Changes

The complex and widespread technological changes associated with the digital talent acquisitions further derail the overall market’s growth. This factor is expected to obstruct market growth over the forecast period.

• Lack of Awareness

The market growth rate will be further slowed down by lack of knowledge about the advantages of digital abilities is impeding the growth of digital talent. Many end consumers still do not understand the significance of digital skills. Despite technological advancement, it is still difficult for people to acquire digital skills tools. Issues may arise from complicated and extensive technology advances. A number of end users are digitally incompetent. Many end users are unable to do routine tasks like using simple spreadsheets and analysis tools due to a lack of technical understanding, which will be a significant challenge for the digital talent acquisition market over the forecast period.

이 디지털 인재 영입 시장 보고서는 최근의 새로운 개발, 무역 규정, 수출입 분석, 생산 분석, 가치 사슬 최적화, 시장 점유율, 국내 및 현지 시장 참여자의 영향, 새로운 수익 주머니, 시장 규정의 변화, 전략적 시장 성장 분석, 시장 규모, 범주 시장 성장, 응용 분야 틈새 시장 및 지배력, 제품 승인, 제품 출시, 지리적 확장, 시장의 기술 혁신에 대한 분석 기회를 제공합니다. 디지털 인재 영입 시장에 대한 자세한 정보를 얻으려면 Data Bridge Market Research에 연락하여 분석가 브리핑을 받으세요 . 저희 팀은 시장 성장을 달성하기 위한 정보에 입각한 시장 결정을 내리는 데 도움을 드립니다.

디지털 인재 채용 시장에 대한 COVID-19 영향

디지털 인재 채용 시장은 COVID-19의 발발로 인해 적당히 영향을 받았습니다. 봉쇄 기간 동안 디지털화 도입이 증가함에 따라 디지털 인재 채용이 다소 인기를 얻었습니다. 전 세계적인 봉쇄로 인해 점점 더 많은 회사가 디지털화된 채용 방식에 집중함에 따라 시장에 기회가 생겼습니다. 이는 디지털 인재 채용 시장에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.

글로벌 디지털 인재 채용 시장 범위

디지털 인재 채용 시장은 기술, 교육 유형, 기업 규모, 최종 사용자를 기준으로 세분화됩니다. 이러한 세그먼트 간의 성장은 산업의 빈약한 성장 세그먼트를 분석하고 사용자에게 핵심 시장 애플리케이션을 식별하기 위한 전략적 결정을 내리는 데 도움이 되는 귀중한 시장 개요와 시장 통찰력을 제공하는 데 도움이 됩니다.

기능

• 데이터 관리
• 웹 프리젠테이션
• AI 개발자
• 클라우드 컴퓨팅 및 보안

훈련 유형

• 내부
• 외부

 기업 규모

• 소규모 기업
• 중소기업
• 대기업

최종 사용자

• 은행업
• 보험
• 소매
• IT 및 통신
• 서비스
• 정부와 국방
• 조작
• 기호 논리학

디지털 인재 채용 시장 지역 분석/통찰력

위에 언급된 대로 디지털 인재 채용 시장을 분석하고, 국가, 기술, 교육 유형, 기업 규모 및 최종 사용자별로 시장 규모에 대한 통찰력과 추세를 제공합니다.

디지털 인재 채용 시장 보고서에서 다루는 국가는 북미의 미국, 캐나다 및 멕시코, 유럽의 독일, 프랑스, ​​영국, 네덜란드, 스위스, 벨기에, 러시아, 이탈리아, 스페인, 터키, 유럽의 기타 유럽 국가, 중국, 일본, 인도, 한국, 싱가포르, 말레이시아, 호주, 태국, 인도네시아, 필리핀, 아시아 태평양(APAC)의 기타 아시아 태평양(APAC), 사우디 아라비아, UAE, 이스라엘, 이집트, 남아프리카 공화국, 중동 및 아프리카(MEA)의 일부인 기타 중동 및 아프리카(MEA), 남미의 일부인 기타 남미입니다.

북미는 2022년부터 2029년까지의 예측 기간 동안 지역 내에 잘 확립된 인프라와 더불어 첨단 기술의 도입으로 인해 디지털 인재 채용 시장을 지배할 것입니다.

아시아 태평양 지역은 2022년부터 2029년까지 지역 내 정부의 디지털화 이니셔티브 증가로 인해 상당한 성장을 보일 것으로 예상됩니다.

보고서의 국가 섹션은 또한 개별 시장 영향 요인과 국내 시장의 현재 및 미래 트렌드에 영향을 미치는 규제 변화를 제공합니다. 다운스트림 및 업스트림 가치 사슬 분석, 기술 트렌드 및 포터의 5가지 힘 분석, 사례 연구와 같은 데이터 포인트는 개별 국가의 시장 시나리오를 예측하는 데 사용되는 몇 가지 포인터입니다. 또한 글로벌 브랜드의 존재 및 가용성과 지역 및 국내 브랜드와의 대규모 또는 희소한 경쟁으로 인해 직면한 과제, 국내 관세 및 무역 경로의 영향은 국가 데이터에 대한 예측 분석을 제공하는 동안 고려됩니다.   

경쟁 환경 및 디지털 인재 채용 시장 점유율 분석

디지털 인재 영입 시장 경쟁 구도는 경쟁자별 세부 정보를 제공합니다. 포함된 세부 정보에는 회사 개요, 회사 재무, 창출된 수익, 시장 잠재력, 연구 개발 투자, 새로운 시장 이니셔티브, 글로벌 입지, 생산 현장 및 시설, 생산 용량, 회사의 강점과 약점, 제품 출시, 제품 폭과 범위, 애플리케이션 우위가 있습니다. 위에 제공된 데이터 포인트는 디지털 인재 영입 시장과 관련된 회사의 초점에만 관련이 있습니다.

디지털 인재 채용 시장에서 활동하는 주요 업체는 다음과 같습니다.

• 시스코 시스템즈(미국)
• IBM(미국)
• 지멘스(독일)
• 마이크로소프트(미국)
• 히타치 주식회사(일본)
• 슈나이더 일렉트릭(프랑스)
• Huawei Technologies Co., Ltd (중국)
• 인텔 코퍼레이션(미국)
• NEC 주식회사(일본)
• ABB(스위스)
• Telefonaktiebolaget LM Ericsson(스웨덴)
• 아이트론 주식회사(미국)
• 오라클(미국)
• 후지쯔(일본)
• 허니웰 인터내셔널 주식회사(미국)
• Accenture(아일랜드)
• SAP SE(독일)
• 센소네오(핀란드)
• 빅 벨리 솔라, LLC (미국)

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