글로벌 코어 HR 소프트웨어 시장 규모, 점유율 및 추세 분석 보고서 – 산업 개요 및 2031년까지의 예측

핵심 HR 소프트웨어 시장 분석

핵심 HR 소프트웨어 산업은 직원 데이터, 세금 원천징수, 복리후생 등록 기능을 포함하는 HR 데이터베이스를 지원합니다. 직원은 소프트웨어의 도움으로 직원 셀프 포털에서 개인 정보에 액세스하고 변경할 수 있으며, 이는 HR 소프트웨어에 대한 수요를 증가시키고 핵심 HR 소프트웨어 시장의 성장을 촉진합니다. HR 소프트웨어는 직원 결근을 추적하는 데에도 유용합니다. 핵심 HR 소프트웨어 시장 점유율은 이러한 모든 유리한 특성으로 인해 증가할 것으로 예상됩니다.

핵심 HR 소프트웨어 시장 규모

글로벌 핵심 HR 소프트웨어 시장 규모는 2023년에 208억 7천만 달러로 평가되었으며, 2031년까지 454억 2천만 달러에 도달할 것으로 예상됩니다. 2024년에서 2031년까지의 예측 기간 동안 CAGR은 10.21%입니다.

보고 범위 및 시장 세분화       

핵심 HR 소프트웨어 시장 정의

The management, simplification, and automation of departmental tasks are accomplished using human resource software, also referred to as human resource information system software or human capital management software. There are numerous HR solutions on the market, including HCM, HRMS, HRIS, talent management systems, and more. This software's functions include managing payroll and benefits administration, storing employee data, and monitoring the business's legal and regulatory employment requirements. HR software is basically software that stores employee data and allows easy access through a centralized database.

Core HR Software Market Dynamics

This section deals with understanding the market drivers, advantages, opportunities, restraints and challenges. All of this is discussed in detail as below:

Drivers

• The Trend of Automation

Growing awareness about the benefits of core HR software coupled with the increase in automation of HR processes is positively influencing the market growth rate. Further, rise in demand for data storage facilities and growing adoption of workforce management systems is also working in the favor of the market. This indicates that there is a growing need to automate HR department for efficient human resource management.

• Growth and Expansion

Growth and expansion of various end user verticals such as banking, financial services, and insurance, retail and ecommerce, healthcare and life sciences, travel and hospitality, telecom, media and entertainment and others is fostering the market growth rate. Increased focus of these industries towards improving the HR services will carve down greater opportunities.

Furthermore, factors such as rising urbanization, industrialization, mounting cloud, and mobile deployment during the forecast period are other important market drivers. Additionally, rising investment by the enterprises on integrated technologies combined with increasing usage of advanced data management systems are anticipated to drive the market's growth rate.

Opportunities

• Rising adoption of advanced technologies

Organization's inclination toward HR analytics is a positive sign for the market. Further growing adoption of core HR by small and medium-scale enterprises in the developing economies is bolstering the market growth rate.

• Increasing trend of digitalization

Additionally, the increasing trend of digitalization further offers numerous growth opportunities within the market. Rising number of BPOs, increased penetration rate of smartphones and other consumer electronics and complete digitization of operations will also work in favor of the market.

Restraints/Challenges

• Reluctance and hesitation

The reluctance to shift from conventional HR practices to digital operations will prove to be the biggest challenge for the market. Further, the high initial investment cost and time-consuming deployment process will take some time to attain the desired adoption rate.

• Lack of awareness and technical expertise

The dearth of expert knowledge and technical expertise and lack of awareness of new technologies and capabilities in core HR software especially in underdeveloped economies will create hurdles for the market in regards to the smooth growth in the market value. Regional difference in labor laws will further impede the market growth rate.

This core HR software market report provides details of new recent developments, trade regulations, import-export analysis, production analysis, value chain optimization, market share, impact of domestic and localized market players, analyses opportunities in terms of emerging revenue pockets, changes in market regulations, strategic market growth analysis, market size, category market growths, application niches and dominance, product approvals, product launches, geographic expansions, technological innovations in the market. To gain more info on the core HR software market contact Data Bridge Market Research for an Analyst Brief, our team will help you take an informed market decision to achieve market growth.

COVID-19 Impact on Core HR Software Market

Globally, the core HR software market is developing more quickly, and in the coming years, market expansion will reach its maximum peaks. The market size for core HR software is growing along with the development of cloud computing and other contemporary technologies. One major driver of the core HR software market growth is the quick rise in mobile deployment. The enormous demand for HR software to facilitate the upkeep of employee information is expanding the market for core HR software. According to the core HR software market study, a global market is starting to develop due to the expanding demand for automation in the HR industry.

Core HR Software Market Scope

The core HR software market is segmented on the basis of component, deployment type, organization size and verticals. The growth amongst these segments will help you analyze meagre growth segments in the industries and provide the users with a valuable market overview and market insights to help them make strategic decisions for identifying core market applications.

Component  

• Software
  • Benefits and Claims Management
  • Payroll and Compensation Management
  • Personnel Management
  • Learning Management
  • Pension Management
  • Compliance Management
  • Succession Planning
• Services
  • Support and Consulting
  • Maintenance
  • Integration Services

Deployment Type

• On-Premises
• Cloud

Organization Size

• Large Enterprises
• Small and Medium-Sized Enterprises

Verticals

• Government
• Manufacturing
• Energy and Utilities
• Consumer Goods and Retail
• Healthcare
• Transportation and Logistics
• Telecom and Information Technology (IT)
• Banking, Financial Services, and Insurance (BFSI)

Core HR Software Market Regional Analysis

The core HR software market is analyzed and market size insights and trends are provided by country, component, deployment type, organization size and verticals as referenced above.

핵심 HR 소프트웨어 시장 보고서에서 다루는 국가는 북미의 미국, 캐나다 및 멕시코, 유럽의 독일, 프랑스, ​​영국, 네덜란드, 스위스, 벨기에, 러시아, 이탈리아, 스페인, 터키, 유럽의 기타 유럽 국가, 중국, 일본, 인도, 한국, 싱가포르, 말레이시아, 호주, 태국, 인도네시아, 필리핀, 아시아 태평양(APAC)의 기타 아시아 태평양(APAC), 사우디 아라비아, UAE, 이스라엘, 이집트, 남아프리카 공화국, 중동 및 아프리카(MEA)의 일부인 기타 중동 및 아프리카(MEA), 남미의 일부인 기타 남미입니다.

북미는 이 지역의 주요 기업이 존재하고 인적 자원 운영 최적화에 대한 관심이 커지면서 핵심 HR 소프트웨어 시장을 지배하고 있습니다. 소규모 기업의 급증하는 채택률과 결합된 고급 인프라의 보급은 이 지역의 지배력을 결정하는 다른 중요한 요인입니다.

아시아 태평양 지역은 중국과 인도와 같은 개발도상국에서 우수한 HR 인력의 중요성에 대한 인식이 높아짐에 따라 2024년에서 2031년 사이의 예측 기간 동안 상당한 성장을 보일 것으로 예상됩니다. 게다가 이 지역의 IT 인프라가 확대되고 분석 솔루션에 대한 수요가 빠르게 증가함에 따라 이 지역의 시장 성장이 촉진될 것입니다.

보고서의 국가 섹션은 또한 개별 시장 영향 요인과 국내 시장의 현재 및 미래 트렌드에 영향을 미치는 규제 변화를 제공합니다. 다운스트림 및 업스트림 가치 사슬 분석, 기술 트렌드 및 포터의 5가지 힘 분석, 사례 연구와 같은 데이터 포인트는 개별 국가의 시장 시나리오를 예측하는 데 사용되는 몇 가지 포인터입니다. 또한 글로벌 브랜드의 존재 및 가용성과 지역 및 국내 브랜드와의 대규모 또는 희소한 경쟁으로 인해 직면한 과제, 국내 관세 및 무역 경로의 영향은 국가 데이터에 대한 예측 분석을 제공하는 동안 고려됩니다.   

핵심 HR 소프트웨어 시장 점유율

핵심 HR 소프트웨어 시장 경쟁 구도는 경쟁자별 세부 정보를 제공합니다. 포함된 세부 정보는 회사 개요, 회사 재무, 창출된 수익, 시장 잠재력, 연구 개발 투자, 새로운 시장 이니셔티브, 글로벌 입지, 생산 현장 및 시설, 생산 용량, 회사의 강점과 약점, 제품 출시, 제품 폭과 범위, 애플리케이션 우세입니다. 위에 제공된 데이터 포인트는 핵심 HR 소프트웨어 시장과 관련된 회사의 초점에만 관련이 있습니다.

시장에서 운영되는 핵심 HR 소프트웨어 시장 리더는 다음과 같습니다.

• ADP 주식회사(미국)
• 세리디안 HCM, Inc. (미국)
• 액세스 그룹(영국)
• EmployWise(인도)
• IBM(미국)
• 오라클(미국)
• 페이첵스 주식회사 (미국)
• 페이컴(미국)
• SAP SE(독일)
• SumTotal Systems, LLC. (미국)
• UKG 주식회사 (미국)
• Workday, Inc. (미국)
• 피플웍스(미국)
• Ramco Systems. (인도)
• 중요. (인도)
• TrustRadius. (미국)
• Cezanne HR Limited. (영국)
• Vibe HCM, Inc. (미국)
• TriNet Group, Inc. (미국)

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