유럽 ​​인적 자본 관리(HCM) 시장 – 업계 동향 및 2030년 예측

유럽 ​​인적 자원 관리(HCM) 시장, 구성 요소별(서비스, 소프트웨어), 배포 모델(클라우드, 온프레미스), 조직 규모(중소기업, 대기업), 업종별(은행, 금융 서비스 및 보험) , 정부, 제조, 통신 및 IT, 소비재 및 소매, 의료 및 생명 과학, 에너지 및 유틸리티, 운송 및 물류, 기타), 기능(핵심 HR, 인재 확보, 성과 관리, 승계 계획, 보상 및 표창, 고급 분석 , 규정 준수, 기타) - 업계 동향 및 2030년 예측.

유럽 ​​인적 자본 관리(HCM) 시장 분석 및 규모

인적 자원은 모든 기업이나 비즈니스의 주요 부분입니다. 인적 자원(HR)이 없으면 조직은 목표와 목표를 달성할 수 없습니다. HR 부서는 직원 성과, 급여, 교육, 출석 등 여러 기능을 처리합니다. 현재 기업은 디지털화로 전환하고 있습니다. 성과, 급여 시스템, 출석 등 직원과 관련된 모든 작업을 관리하기 위해 인적 자본 관리(HCM) 솔루션을 채택하고 있습니다. 요즘 조직에서는 전반적인 생산성을 높이고 특정 숙련도를 제공하는 인적 자본 관리(HCM) 솔루션을 채택하고 있습니다. 직원을 효과적으로 관리하기 위해

Data Bridge Market Research는 유럽의 인적 자본 관리(HCM) 시장이 예측 기간 동안 연평균 성장률(CAGR) 12.8%로 성장해 2030년까지 24억 7,570만 달러(2022년에는 93억 3,818만 달러)에 이를 것으로 분석합니다. Data Bridge Market Research에서 선별한 시장 보고서에는 시장 가치, 성장률, 세분화, 지리적 범위 및 주요 플레이어와 같은 시장 시나리오에 대한 통찰력 외에도 심층적인 전문가 분석, 지리적으로 대표되는 회사별 생산 및 유통업체 및 파트너의 용량, 네트워크 레이아웃, 상세하고 업데이트된 가격 추세 분석, 공급망 및 수요에 대한 적자 분석.

유럽 ​​인적 자본 관리(HCM) 시장 범위 및 세분화

시장 정의

인적 자본 관리(HCM)는 회사 내에서 직원 가치를 최적화, 채용, 관리, 개발 및 높이는 데 사용됩니다. 이는 인력 계획, 보상 계획, 급여, 교육, 규정 준수, 온보딩 및 성과 관리와 같은 다양한 핵심 관리 및 전략적 프로세스와 관행을 다룹니다. 또한 복리후생 관리, 작업 흐름 관리, 근태 관리, 보고 및 분석, 퇴직 서비스, 직원 서비스 및 셀프 서비스도 다룹니다.

유럽 ​​인적 자본 관리(HCM) 시장 역학

드라이버

• HR 프로세스에 자동화 기술 통합 증가

수많은 HR 프로세스 및 솔루션에 자동화 기술의 통합이 증가함에 따라 예측 기간 동안 시장 성장이 촉진될 것으로 예상됩니다. 다음과 같은 첨단 기술인공지능(AI), 로봇 프로세스 자동화(RPA), 머신 러닝(ML), 빅데이터 및 기타 분석 도구가 인적 자본 관리(HCM) 솔루션에 통합되어 다양한 일상적인 HR 운영을 간소화합니다. AI 도구와 로봇 프로세스 자동화 수동 오류를 제거하고 조직의 생산성과 효율성을 향상시키며 절차상의 지연을 줄이는 데 도움이 됩니다. 이러한 모든 요인으로 인해 시장은 성장할 가능성이 높습니다.

• 클라우드 기반 인적 자본 관리(HCM) 솔루션 채택 증가

HR 서비스와 프로세스의 클라우드 통합은 인적 자본 관리(HCM) 소프트웨어 산업을 변화시키고 있습니다. 클라우드 기반 인적 자원 관리(HCM) 솔루션은 비용 효율적이고 효율적입니다. 이러한 솔루션은 인터넷 연결이 잘 되는 어느 곳에서나 액세스할 수 있으며 더 많은 유연성을 제공합니다. 중소기업 모두에서 클라우드 기반 인적 자본 관리 솔루션의 채택이 증가함에 따라 예측 기간 동안 시장 성장이 촉진될 가능성이 높습니다.

기회

• 제품 포트폴리오 개선을 위한 파트너십 및 합병 증가

인적 자본 관리 부문은 경쟁이 치열하고 주요 시장 참가자의 존재로 인해 극도로 산산조각났습니다. 이러한 주요 기업은 종종 인수 합병 전략을 사용하고 제품을 늘리고 있습니다. 이러한 전략은 종종 향상된 제품 포트폴리오를 전달하여 소비자 기반을 즉시 증가시킵니다. 예를 들어, Workday Inc.는 2021년에 독일에 근무일 급여 솔루션을 제공할 계획을 발표했습니다. 이러한 솔루션은 단일 시스템에 통합된 급여, 시간 및 기타 솔루션을 제공하기 위한 클라우드 급여 기반에 영향을 미칠 것입니다.

제약/도전

• 데이터 보안과 관련된 우려

데이터 보안은 인적 자본 관리(HCM) 시스템이나 소프트웨어를 구현한 후 중요한 관심사로, 이는 시장 성장을 방해할 것으로 예상됩니다. 소프트웨어는 기밀 및 민감한 데이터에 대한 무단 액세스를 방지해야 합니다. 다양한 수준의 보안을 적용해야 시장 성장을 방해할 수 있습니다.

• 대체 옵션의 가용성

인적 자본 관리(HCM) 솔루션의 비용이 매우 높기 때문에 몇몇 소규모 및 소규모 기업은 인터넷에서 무료로 사용할 수 있는 오픈 소스 제품을 선호합니다. 따라서 이 요소는 예측 기간 동안 시장의 성장을 방해하는 주요 과제가 될 것입니다.

이 인적 자본 관리(HCM) 시장 보고서는 새로운 최근 개발, 무역 규정, 수출입 분석, 생산 분석, 가치 사슬 최적화, 시장 점유율, 국내 및 현지 시장 플레이어의 영향에 대한 세부 정보를 제공하고 신흥 수익 측면에서 기회를 분석합니다. 주머니, 시장 규정의 변화, 전략적 시장 성장 분석, 시장 규모, 카테고리 시장 성장, 애플리케이션 틈새 및 지배력, 제품 승인, 제품 출시, 지리적 확장, 시장의 기술 혁신. 인적 자본 관리(HCM) 시장에 대한 자세한 정보를 얻으려면 Data Bridge Market Research에 문의하여 분석가 브리핑을 받으십시오. 당사 팀은 귀하가 시장 성장을 달성하기 위해 정보에 입각한 시장 결정을 내리는 데 도움을 드릴 것입니다.

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최근 개발

• 2021년 Ramco Systems는 인공 지능 기반 SEP(Self explain Payslip)를 출시했습니다. 이를 통해 고용주는 급여 관련 문의에 즉각적이고 자세한 답변을 제공할 수 있었습니다. 이는 기업이 급여의 디지털 혁신을 통해 직원 경험을 향상할 수 있는 방법을 찾는 데 도움이 되었습니다. 이 제품을 통해 직원들은 보상 및 급여 명세서 구성 요소에 대한 설명을 찾을 수 있습니다. 이는 시장에서 회사의 제품 제공을 향상시켰습니다.
• 2021년 CGI는 캐나다 최대 금융 협동조합인 Desjardins와 파트너십을 갱신했습니다. 10년 계약의 가치는 CAD 5억 이상입니다. 이번 계약에 따라 Desjardins는 IT 인프라, 비즈니스 연속성, 고객 지원 서비스 등 급여 서비스 센터 관리를 위해 CGI와의 관계를 강화합니다.

유럽 ​​인적 자본 관리(HCM) 시장 범위

인적 자본 관리(HCM) 시장은 구성 요소, 배포 모델, 조직 규모, 수직 및 기능을 기준으로 분류됩니다. 이러한 부문 간의 성장은 업계에서 미약한 성장 부문을 분석하고 사용자에게 귀중한 시장 개요 및 시장 통찰력을 제공하여 핵심 시장 애플리케이션을 식별하기 위한 전략적 결정을 내리는 데 도움이 됩니다.

요소

• 서비스
• 통합 및 구현
• 훈련 및 교육
• 지원 및 유지 관리
• 컨설팅
• 소프트웨어

배포 모델

• 구름
• 온프레미스

 조직 규모

• 중소기업
• 대기업

 수직의

• 은행, 금융 서비스, 보험
• 정부
• 조작
• 통신 및 IT
• 소비재 및 소매
• 의료 및 생명과학
• 에너지 및 유틸리티
• 운송 및 물류
• 기타

기능성

• 핵심 HR
• 인재 확보
• 성과 관리
• 승계 계획
• 보상과 표창
• 고급 분석
• 규정 준수
• 기타

유럽 ​​인적 자본 관리(HCM) 시장 지역 분석/통찰

유럽의 인적 자본 관리(HCM) 시장을 분석하고 위에서 언급한 대로 국가, 구성 요소, 배포 모델, 조직 규모, 수직 및 기능별로 시장 규모 통찰력과 추세를 제공합니다.

인적 자본 관리(HCM) 시장 보고서에서 다루는 국가는 독일, 프랑스, ​​영국, 네덜란드, 스위스, 벨기에, 러시아, 이탈리아, 스페인, 터키 및 유럽의 나머지 지역입니다.

영국은 다수의 HR 소프트웨어 제공업체가 존재하고 이 지역에 더 많은 스타트업이 설립되고 있기 때문에 유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장을 지배할 것으로 예상됩니다. 또한, 인력 분석 솔루션의 배포 증가와 첨단 기술 채택 증가로 인해 시장 성장이 더욱 가속화될 것입니다.

보고서의 국가 섹션에서는 시장의 현재 및 미래 추세에 영향을 미치는 개별 시장 영향 요인 및 시장 규제 변경 사항도 제공합니다. 다운스트림 및 업스트림 가치 사슬 분석, 기술 동향, 포터의 5가지 힘 분석, 사례 연구 등의 데이터 포인트는 개별 국가의 시장 시나리오를 예측하는 데 사용되는 몇 가지 지침입니다. 또한, 글로벌 브랜드의 존재와 가용성, 국내 및 국내 브랜드와의 경쟁이 크거나 부족하여 직면한 과제, 국내 관세 및 무역 경로의 영향을 고려하는 동시에 국가 데이터에 대한 예측 분석을 제공합니다.

경쟁 환경 및 유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장 점유율 분석

유럽의 인적 자본 관리(HCM) 시장 경쟁 환경은 경쟁업체별 세부 정보를 제공합니다. 포함된 세부 정보에는 회사 개요, 회사 재무, 창출된 수익, 시장 잠재력, 연구 개발 투자, 새로운 시장 이니셔티브, 유럽 입지, 생산 현장 및 시설, 생산 능력, 회사 강점 및 약점, 제품 출시, 제품 폭 및 폭이 포함됩니다. 애플리케이션 우위. 제공된 위 데이터 포인트는 유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장과 관련된 회사의 초점에만 관련됩니다.

유럽의 인적 자본 관리(HCM) 시장의 주요 플레이어는 다음과 같습니다.

• 오라클(미국)
• SAP SE(독일)
• IBM (미국)
• Workday, Inc.(미국)
• Ultimate Software Group, Inc.(미국)
• ADP, Inc.(미국)
• 코너스톤(미국)
• 베네핏포커스(주) (미국)
• 뱀부 HR LLC. (우리를)
• Zoho Corporation(인도)
• WebHR(미국)
• Sage Global Services Limited(인도)
• Epicor 소프트웨어 회사(미국)
• Infor(미국), UKG Inc.(미국)
• 세지드(중국)
• Sumtotal Systems, LLC (미국)
• 페이콤 급여 LLC. (우리를)
• 페이코(미국)
• 인스퍼리티(미국)