캐나다 인적 자본 관리(HCM) 시장 – 2028년까지의 산업 동향 및 예측

시장 분석 및 통찰력 : 캐나다 인적 자본 관리(HCM) 시장

캐나다 인적 자본 관리(HCM) 시장은 2021년부터 2028년까지의 예측 기간 동안 시장 성장을 이룰 것으로 예상됩니다. Data Bridge Market Research는 시장이 2021년부터 2028년까지의 예측 기간 동안 11.7%의 CAGR로 성장하고 있으며 2028년까지 2,573.90백만 달러에 도달할 것으로 예상된다고 분석합니다.

인적 자본 관리란 인적 자원 관리를 지칭하는 관행을 말합니다. 인적 자본 관리란 조직의 인적 자본 역량에 대한 특정 요구 사항을 파악하는 데 도움이 됩니다. HCM은 사람 중심 조직의 성공에 필수적인 요소입니다. HCM은 인력 확보, 인력 관리 , 인력 최적화로 분류됩니다. 효율적인 인적 자본 관리 솔루션은 조직이 직원 성과를 개선하고 유지율을 높이며 더 나은 결과를 달성하는 데 도움이 됩니다.

인적 자본 관리(HCM) 시장 성장을 주도하는 주요 요인은 사무실 및 현장 인력을 관리하기 위한 클라우드 서비스 도입 급증, 인력 최적화에 대한 필요성 증가, 인재 이동성에 대한 집중 증가입니다. 모바일 HR 앱에 대한 강조가 커지면서 시장 성장의 기회가 창출되고 있습니다. 정부 데이터 보안 규정 준수는 인적 자본 관리(HCM) 시장의 주요 제약으로 작용하고 있습니다. 중소기업의 숙련된 IT 인력 부족은 시장 성장의 주요 과제로 작용하고 있습니다.

이 인적 자본 관리(HCM) 시장 보고서는 시장 점유율, 새로운 개발 및 제품 파이프라인 분석, 국내 및 지역 시장 참여자의 영향, 새로운 수익 주머니, 시장 규정의 변화, 제품 승인, 전략적 의사 결정, 제품 출시, 지리적 확장 및 시장의 기술 혁신 측면에서의 분석 기회에 대한 세부 정보를 제공합니다. 분석 및 시장 시나리오를 이해하려면 분석가 브리핑을 위해 저희에게 연락하세요 . 저희 팀은 원하는 목표를 달성하기 위한 수익 영향 솔루션을 만드는 데 도움을 드릴 것입니다.

캐나다 인적 자본 관리(HCM) 시장 범위 및 시장 규모

Canada human capital management (HCM) market is segmented on the basis of are offering, deployment model, organization size, and end-user. The segments study helps you analyse niche pockets of growth and strategies to approach the market and determine your core application areas and the difference in your target markets.

• On the basis of offering, the Canada human capital management (HCM) market is segmented into software and services. In 2021, software segment is expected to dominate the Canada human capital management (HCM) market as human capital management software reaps significant gains in talent retention while freeing up HR staff for value-added projects and minimizing audit findings. Moreover, human capital management software provides human resources teams with several ways to save without cutting back on the employee experience.
• On the basis of deployment model, the Canada human capital management (HCM) market is segmented into cloud and on-premises. In 2021, the on-premises segment is expected to dominate the Canada human capital management (HCM) market as on-premises applications are reliable, secure and allow enterprises to maintain a level of control that the cloud often cannot. Moreover, an on-premises HCM platform is usually more customizable and offers greater control over the implementation process and the data.
• On the basis of organization size, the Canada human capital management (HCM) market is segmented into large enterprises and small and medium-sized enterprises (SMEs). In 2021, large enterprises segment is expected to dominate the Canada human capital management (HCM) market as large organizations have larger data of employees that is needed to be maintained and recorded with minimum error. Human capital software helps in reducing the manual tasks involved in performance appraisals, feedbacks, and goal tracking.
• On the basis of end user, the Canada human capital management (HCM) market is segmented into banking, financial services and insurance (BFSI), government, IT and telecommunication, manufacturing, transportation and logistics, energy and utilities, retail and consumer goods, healthcare, education, hospitality and others. In 2021, IT and telecommunication is expected to dominate the Canada human capital management (HCM) market as the segment is being integrated with more advanced and digital technologies that incorporate more HR software to automate the processes. Moreover, the industry has high need of more skilled work forces and requires highly efficient talent management software.

Canada Human capital management (HCM) Market Country Level Analysis

Canada human capital management (HCM) market is segmented on the basis of are offering, deployment model, organization size, and end-user.

Canada is growing due to high requirement of talent acquisition in both small and large enterprises. The region has witnessed high growth in the automation of HR processes through the use of human capital management software.

The country section of the human capital management (HCM) market report also provides individual market impacting factors and changes in regulation in the market domestically that affect the current and future trends of the market. Data points such as new sales, replacement sales, country demographics, regulatory acts, and import-export analysis are some of the major pointers used to forecast the market scenario for individual countries. Also, the presence and availability of global brands and their challenges faced due to large or scarce competition from local and domestic brands, impact of sales channels are considered while providing forecast analysis of the country data.

Increasing Adoption of Human Capital Management (HCM) Solution

Canada human capital management (HCM) market also provides you with detailed market analysis for every country growth in installed base of different kinds of products for Canada human capital management (HCM) market, impact of technology using life line curves and changes in requirement of abrasives products, regulatory scenarios, and their impact on the Canada human capital management (HCM) market. The data is available for historic period 2019.

Competitive Landscape and Canada Human Capital Management (HCM) Market Share Analysis

Canada human capital management (HCM) market competitive landscape provides details by competitor. Details included are company overview, company financials, revenue generated, market potential, investment in research and development, new market initiatives, global presence, production sites and facilities, company strengths and weaknesses, product launch, clinical trials pipelines, brand analysis, product approvals, patents, product width and breadth, application dominance, technology lifeline curve. The above data points provided are only related to the companies’ focus related to Canada human capital management (HCM) market.  

Some of the major players operating in the Canada human capital management (HCM) market are IBM Corporation, SAP SE, Infor, UKG, Inc., Sumtotal Systems, LLC, Workday, Inc., Ramco Systems, Cegid, WorkForce Software, LLC, Epicor Software Corporation, Cezanne HR Limited, Cornerstone, Ceridian HCM, Inc., Oracle, Microsoft, ADP, Inc., Sage Group plc, PeopleFluent, Hi Bob, Inc., Personio GmbH, Sympa, Deltek, Inc., CIPHR Limited, Advanced, Accenture, Natural HR Limited among others. DBMR analysts understand competitive strengths and provide competitive analysis for each competitor separately. 

For instance,

• 2021년 6월, ADP, Inc.는 OMNIA Partners와의 파트너십을 발표했습니다. 이 파트너십은 미국 내 140,000개가 넘는 공공 부문 조직에 HR, 인재, 혜택, 급여 및 규정 준수 솔루션을 제공하는 3년 계약을 체결했습니다. 따라서 이러한 모든 조직은 더 나은 인력을 구축하는 데 도움이 되는 ADP의 광범위한 솔루션을 이용할 수 있었습니다. 이를 통해 회사는 미국 전역에 인적 자본 관리 시스템과 비즈니스 솔루션의 범위를 확대할 수 있었습니다. 이를 통해 시장에서 회사의 입지가 강화되었습니다.
• 2020년 4월, 코너스톤은 인재 경험 솔루션 분야의 글로벌 리더인 사바 소프트웨어의 완전한 인수를 발표했습니다. 총 투자액은 12억 9,500만 달러였습니다. 이러한 움직임은 엔터프라이즈 학습 관리 시스템 시장의 통합을 공고히 했습니다. 이 인수는 학습 관리 시스템에서 회사의 입지를 공격하는 공급업체를 삼켜 시장에서 경쟁을 줄이는 것을 목표로 했습니다. 이를 통해 시장에서 회사의 입지가 강화되었고 성장으로 이어졌습니다.

파트너십, 합작 투자 및 기타 전략은 적용 범위와 존재감을 확대하여 회사 시장 점유율을 높입니다. 또한 조직이 확장된 제품 범위를 통해 캐나다 인적 자본 관리(HCM) 시장에 대한 제안을 개선할 수 있는 이점도 제공합니다.

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