글로벌 디지털 인재 확보 시장은 예측 기간 동안 상당한 수익 성장을 이룰 수 있는 위치에 있습니다. 이러한 궤적은 세계적인 기술 혁신과 혁신에 의해 추진됩니다. 빅 데이터 분석이 주류 소비자의 필수 요소가 되면서 수요가 높은 Hadoop 및 클라우드 솔루션과 같은 기술은 확장될 준비가 되어 있습니다. 디지털 인재와 서비스에 대한 지속적인 요구는 첨단 기술의 광범위한 채택과 방대한 데이터 가용성에서 비롯됩니다. 이러한 요소는 현대 인력 전략을 형성하고 이를 현대 채용 및 인재 관리 관행의 핵심 동인으로 확립하는 데 있어 시장의 중요한 역할을 강조합니다.
Data Bridge 시장 조사에 따르면, 글로벌 디지털 인재 확보 시장 2021년에는 489억 5천만 달러로 평가되었으며, 2022~2029년 예측 기간 동안 연평균 성장률(CAGR) 9.00%를 기록해 2029년에는 975억 4천만 달러에 이를 것으로 예상됩니다.
“다양한 최종 용도 산업 전반에 걸쳐 급증하는 애플리케이션으로 인해 시장 성장이 가속화됩니다.”
글로벌 디지털 인재 확보 시장은 다양한 최종 용도 산업 전반에 걸쳐 급증하는 애플리케이션에 의해 추진됩니다. 다양한 부문의 조직이 숙련되고 전문화된 인재의 중요성을 인식함에 따라 효율적인 채용 솔루션에 대한 수요가 높아지고 있습니다. 디지털 인재 확보 플랫폼은 업계의 진화하는 요구 사항에 맞춰 간소화된 프로세스, 고급 분석, 향상된 지원자 경험을 제공합니다. 의료부터 기술, 금융, 제조에 이르기까지 디지털 솔루션의 적응성 특성은 다양한 분야에 적용되어 시장 성장을 주도합니다. 산업별 요구 사항에 맞게 솔루션을 맞춤화할 수 있는 능력은 디지털 인재 확보가 현대 인력 요구 사항을 충족하는 데 있어 중추적인 동인으로 자리매김하고 있습니다.
무엇이 성장을 방해하는가? 글로벌 디지털 인재 확보 시장은?
"인식의 부족"
글로벌 디지털 인재 확보 시장은 인식 부족이라는 제약에 직면해 있습니다. 특히 신흥 경제국의 많은 조직은 디지털 인재 확보 솔루션이 제공하는 잠재적인 이점과 효율성 향상을 인식하지 못합니다. 이러한 인식 부족은 이러한 기술의 채택을 방해하여 시장 성장을 제한할 수 있습니다. 이러한 과제를 해결하려면 채용 프로세스 간소화, 후보자 선택 최적화, 전체 인력 관리 강화에 있어 디지털 솔루션의 장점을 강조하여 시장의 도달 범위와 영향력을 확대하기 위한 교육 및 지원 노력이 필요합니다.
세분화: 글로벌 디지털 인재 확보 시장
디지털 인재 확보 시장은 기술, 교육 유형, 기업 규모, 최종 사용자를 기준으로 분류됩니다.
- 기술을 기반으로 디지털 인재 확보 시장은 데이터 관리, 웹 프레젠테이션, AI 개발자, 클라우드 컴퓨팅, 보안.
- 교육 유형에 따라 디지털 인재 확보 시장은 내부, 외부로 분류됩니다.
- 기업 규모를 기준으로 디지털 인재 확보 시장은 중소기업, 중기업, 대기업으로 분류됩니다.
- 최종 사용자를 기준으로 디지털 인재 확보 시장은 은행, 보험, 소매, IT 및 통신, 서비스, 정부 및 국방, 제조, 물류로 분류됩니다.
지역 통찰력: 북미는 글로벌 디지털 인재 확보 시장을 지배합니다.
북미는 최첨단 기술과 잘 구축된 인프라의 강력한 채택으로 인해 디지털 인재 확보 시장을 선도하고 있습니다. 이러한 이점으로 인해 지역은 예측 기간(2022~2029)보다 앞서게 되므로 기업은 효과적인 인재 확보를 위한 고급 도구와 방법을 활용하여 이 시장에서 지역의 지배력을 높일 수 있습니다.
아시아 태평양 지역은 정부 주도의 디지털화 이니셔티브 증가에 힘입어 2022년부터 2029년까지 상당한 성장을 이룰 것으로 예상됩니다. 이 지역 정부는 디지털 혁신을 적극적으로 촉진하여 인재 확보 솔루션에 대한 수요를 촉진하고 있습니다. 이러한 노력은 인력 환경을 재편하여 아시아 태평양 지역을 디지털 인재 확보 시장 확장의 중요한 주체로 만들 것으로 예상됩니다.
연구 방문에 대해 더 자세히 알고 싶으시면, https://www.databridgemarketresearch.com/ko/reports/global-digital-talent-acquisition-market
에서 활동하는 저명한 핵심 플레이어 글로벌 디지털 인재 확보 시장 포함하다:
- 시스코 시스템즈(미국)
- IBM (미국)
- 지멘스(독일)
- 마이크로소프트(미국)
- Hitachi Ltd. (Japan)
- 슈나이더 일렉트릭(프랑스)
- 화웨이 테크놀로지스(중국)
- 인텔사(미국)
- NEC Corporation (일본)
- ABB (스위스)
- Telefonaktiebolaget LM Ericsson(스웨덴)
- 아이트론(미국)
- 오라클(미국)
- 후지쯔 (일본)
- 하니웰 인터내셔널(미국)
- 액센츄어(아일랜드)
- SAP SE(독일)
- 센소네오(핀란드)
- Big Belly Solar, LLC (미국)
위는 보고서에서 다루는 주요 플레이어이며, 글로벌 디지털 인재 확보 시장 회사가 접촉하는 더 많은 전체 목록에 대해 알고 있습니다. https://www.databridgemarketresearch.com/ko/contact
연구 방법론: 글로벌 디지털 인재 확보 시장
데이터 수집 및 기준 연도 분석은 표본 크기가 큰 데이터 수집 모듈을 사용하여 수행됩니다. 시장 데이터는 시장 통계 및 일관된 모델을 사용하여 분석되고 추정됩니다. 또한 시장점유율 분석과 주요 동향 분석이 시장보고서의 주요 성공요인이다. DBMR 연구팀이 사용하는 핵심 연구 방법론은 데이터 마이닝, 데이터 변수가 시장에 미치는 영향 분석, 1차(업계 전문가) 검증을 포함하는 데이터 삼각측량이다. 이 외에도 데이터 모델에는 공급업체 포지셔닝 그리드, 시장 타임라인 분석, 시장 개요 및 가이드, 회사 포지셔닝 그리드, 회사 시장 점유율 분석, 측정 표준, 글로벌 대 지역 및 공급업체 점유율 분석이 포함됩니다. 추가 문의사항이 있는 경우 분석가에게 전화를 요청하시기 바랍니다.
