인적 자본 관리(HCM) 애플리케이션은 조직에 다양한 이점을 제공합니다. 채용, 온보딩, 성과 관리, 보상 등 HR 프로세스를 간소화하여 관리 부담과 오류를 줄입니다. HCM 시스템은 직원 참여 및 개발을 강화하고, 인재 관리를 최적화하며, 분석을 통해 귀중한 통찰력을 제공합니다. 노동법 준수를 보장하고 원격 근무를 지원하며 인력 생산성을 향상시킵니다. 궁극적으로 HCM 애플리케이션은 조직이 인력의 잠재력을 극대화하고, HR 전략을 비즈니스 목표에 맞춰 조정하고, 효율성과 직원 만족도 향상을 위해 진화하는 업무 공간 역학에 적응하도록 돕습니다.
Data Bridge 시장 조사 분석에 따르면, 유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장 2030년 예측 기간 동안 연평균 성장률(CAGR) 12.8%로 2022년에는 93억 3,818만 달러였으며, 2030년에는 24억 7,570만 달러에 이를 것으로 예상됩니다.
“자동화는 인적 자본 관리 시장 성장의 급증을 촉진합니다.”
다음을 포함한 자동화 기술의 통합 일체 포함, RPA, ML, 빅데이터 및 분석은 인적 자본 관리(HCM) 시장의 성장을 촉진합니다. 이러한 기술은 HR 프로세스를 간소화하고 효율성을 향상시키며 오류를 줄여 채용 및 인재 관리에서 더 빠른 데이터 기반 의사 결정을 가능하게 합니다. 이는 운영 비용을 절감하고 경쟁 우위를 제공하여 조직의 디지털 혁신 이니셔티브에 부합하고 고급 HCM 솔루션 채택을 촉진하여 기업이 HR 운영 및 인력 관리 최적화를 추구함에 따라 시장 성장을 촉진합니다.
무엇 유럽의 성장을 억제한다 인적자본관리(HCM) 시장은?
“데이터 보안이 시장 성장을 방해한다”
데이터 보안 문제는 인적 자본 관리(HCM) 시장의 성장을 크게 방해합니다. 잠재 고객은 데이터 유출, 사이버 위협, 규정 준수 문제로부터 민감한 직원 데이터를 보호하는 것에 대한 걱정 때문에 HCM 시스템 도입을 주저하는 경우가 많습니다. 조직이 강력한 보안 조치 구현, 데이터 소유권 이해, 신뢰 구축, 데이터 보호 규정 준수 보장과 관련된 비용과 관련된 문제에 직면하면서 이러한 우려로 인해 시장 성장이 둔화될 수 있습니다.
세분화 : 유럽 인적 자본 관리 (HCM) 시장
유럽의 인적 자본 관리(HCM) 시장은 구성 요소, 배포 모델, 조직 규모, 수직 및 기능을 기준으로 분류됩니다.
- 구성 요소를 기준으로 유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장은 서비스와 소프트웨어로 분류됩니다.
- 배포 모델을 기반으로 유럽의 인적 자본 관리(HCM) 시장은 클라우드와 온프레미스로 분류됩니다.
- 유럽의 인적 자본 관리(HCM) 시장은 조직 규모를 기준으로 중소기업과 대기업으로 분류됩니다.
- 수직을 기준으로 유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장은 은행, 금융 서비스, 보험, 정부, 제조, 통신 및 IT, 소비재 및 소매, 의료 및 생명 과학, 에너지 및 유틸리티, 운송 및 물류로 분류됩니다. , 다른 사람.
- 기능을 기준으로 유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장은 핵심 HR, 인재 확보, 성과 관리, 승계 계획, 보상 및 인정, 고급 분석, 규정 준수 등으로 분류됩니다.
지역적 통찰력: 영국은 유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장을 장악하고 있습니다.
영국은 많은 HCM 소프트웨어 제공업체, 점점 더 많은 스타트업 수, 인력 분석에 중점을 두고 첨단 기술을 강력하게 수용하고 있기 때문에 유럽의 인적 자본 관리(HCM) 시장을 장악하고 있습니다.
연구 방문에 대해 더 자세히 알고 싶으시면 https://www.databridgemarketresearch.com/ko/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장의 최근 발전
- 2021년 Ramco Systems는 AI로 구동되는 SEP라는 스마트 급여명세서를 출시했습니다. 이는 고용주가 급여 관련 질문에 신속하게 답변하고 디지털 급여를 통해 직원 경험을 개선하는 데 도움이 됩니다. 직원들은 자신의 보상과 지급 구성요소를 쉽게 이해할 수 있습니다.
- 2021년에 CGI는 캐나다의 가장 유명한 금융 협동조합인 Desjardins와 10년 동안 CAD 5억 이상의 금액으로 파트너십을 갱신했습니다. CGI는 이제 IT 지원, 비즈니스 연속성 및 고객 서비스를 포함하여 Desjardins의 급여 서비스를 더 많이 관리합니다.
에서 활동하는 저명한 핵심 플레이어 유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장 포함하다:
- 오라클(미국)
- SAP SE(독일)
- IBM (미국)
- Workday, Inc.(미국)
- Ultimate Software Group, Inc.(미국)
- ADP, Inc.(미국)
- 코너스톤(미국)
- 베네핏포커스(주) (미국)
- 뱀부 HR LLC. (우리를)
- Zoho Corporation (인도)
- WebHR(미국)
- Sage Global Services Limited(인도)
- Epicor 소프트웨어 회사(미국)
- Infor(미국), UKG Inc.(미국)
- 세지드(중국)
- Sumtotal Systems, LLC (미국)
- 페이콤 급여 LLC. (우리를)
- 페이코(미국)
- 인스퍼리티(미국)
위는 보고서에서 다루는 주요 플레이어로, 유럽의 더 많은 전체 목록에 대해 알고 있습니다. 인적자본관리(HCM) 시장 회사 연락하다, https://www.databridgemarketresearch.com/ko/contact
연구 방법론: 유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장
데이터 수집 및 기준 연도 분석은 표본 크기가 큰 데이터 수집 모듈을 사용하여 수행됩니다. 시장 데이터는 시장 통계 및 일관된 모델을 사용하여 분석되고 추정됩니다. 또한 시장점유율 분석과 주요 동향 분석이 시장보고서의 주요 성공요인이다. DBMR 연구팀이 사용하는 핵심 연구 방법론은 데이터 마이닝, 데이터 변수가 시장에 미치는 영향 분석, 1차(업계 전문가) 검증을 포함하는 데이터 삼각측량이다. 이 외에도 데이터 모델에는 공급업체 포지셔닝 그리드, 시장 타임라인 분석, 시장 개요 및 가이드, 회사 포지셔닝 그리드, 회사 시장 점유율 분석, 측정 표준, 글로벌 대 지역 및 공급업체 점유율 분석이 포함됩니다. 추가 문의사항이 있는 경우 분석가에게 전화를 요청하시기 바랍니다.
