世界の労働力管理市場 – 2030 年までの業界動向と予測

人材管理市場の分析と規模

人材管理とは、組織が従業員の生産性と効率性を最適化するために使用するプロセスとツールを指します。人材管理市場は、クラウドベースのソリューションの採用の増加と、企業の業務効率向上のニーズに牽引されて急速に成長しています。ただし、この市場は、熟練労働者の不足や労働法や規制の複雑化など、いくつかの制約にも直面しています。この文脈では、人材管理市場を形成する現在の傾向と要因、および組織がこの分野で直面している課題を理解することが重要です。

Data Bridge Market Research の分析によると、世界の労働力管理市場は、予測期間中に 10.2% の CAGR で成長し、2030 年までに 9,126,959.81 千米ドルに達すると予想されています。世界の労働力管理市場レポートでは、価格分析、特許分析、技術進歩についても包括的に取り上げています。     

市場の定義

ワークフォース マネジメントは従業員の生産性を最適化し、すべてのリソースが適切な時間と場所で作業できるようにします。ワークフォース マネジメントは通常、予測、スケジュール、スキル管理、日中管理、タイムキーピング、および出勤で構成されます。ワークフォース マネジメント ソフトウェアは、多くの場合、サードパーティ企業の HR アプリや、雇用情報の主要なリポジトリとして機能する主要な HR テクノロジーと統合されています。これにより、HR は従業員を効率的に管理し、組織の生産性を高めることができます。ワークフォース マネジメント (WFM) は、労働要件を効果的に満たし、従業員のスケジュールを確立して管理し、特定のタスクを毎日および時間単位で実行します。ワークフォース マネジメントは、IoT および AI テクノロジーを導入して、人材管理のための改善されたソリューションを提供します。無制限のスケーラビリティ、制御、さまざまなアプリケーションなどの利点により、アジア太平洋のワークフォース マネジメント市場ではクラウド セグメントが急成長しています。  

グローバル人材管理市場の動向

このセクションでは、市場の推進要因、利点、機会、制約、課題について理解します。これらについては、以下で詳しく説明します。

ドライバー

• モノのインターネット（IoT）とクラウドベースの労働力管理ソリューションの採用拡大

モノのインターネットは、現代の職場に最新のソリューションを提供して労働文化を高め、リソースの利用を最適化することができる潜在的なテクノロジーの 1 つです。労働力管理に IoT とクラウドベースのテクノロジーを使用すると、接続性、意思決定スキル、シームレスな相互運用性が向上し、スマートな労働文化が生まれます。

• 分析ソリューションと接続デバイスアプリケーションの普及率の向上

人材分析はソフトウェアと方法論を組み合わせたもので、統計モデルを仕事関連のデータに適用し、組織が人材を最適化できるようにします。このようなテクノロジーと分析は長年にわたって成長しており、市場の需要の増加とともに日々進化しています。

• 人的資源に関わる経費削減の必要性

今日のビジネスでは、企業はこの熾烈な競争市場で利益を改善し、事業を拡大するために懸命に努力しており、コストを圧縮し、収益性を向上させるという絶え間ないプレッシャーにさらされています。人材に関連するコストを圧縮することは、企業の収益性を高める上で重要な役割を果たします。

機会

• 業務運営のデジタル化

技術の進歩は産業革命を推進しており、世界の産業の潜在的な変革と、大きな成長の可能性を秘めた社会的、経済的、環境的影響を伴っています。最大のチャンスは、生産とビジネス プロセスの改善によるすべての産業と企業の変革であり、これにより地域への投資が促進されます。

制約/課題

• 人材管理ツールに関する認識不足

世界はデジタル技術を中心に進化しており、さまざまな業界が技術の進歩を発展と変革のために取り入れています。どの業界でも技術の進歩により、ビジネス運営は容易になりました。同様に、あらゆる業界でソフトウェアと高度な技術を取り入れることで、生産性と効率性が向上しています。

• 人材管理ソリューションの購入と導入に伴う高コスト

労働力管理とは、シフト制の組織におけるリストの作成、勤務スケジュールの作成、移動から、リモートまたは現場の労働者の勤務時間の追跡や勤務証明の取得まで、企業が労働力を管理するために使用するさまざまなツールとソリューションの総称です。このカテゴリのソフトウェアは、多くの場合、財務、会計、およびその他の HR ソリューションを統合して、より効率的な従業員管理を保証します。労働力管理ソリューションには、HR ソフトウェアと頻繁に重複する多くの要素とツールがあります。

COVID-19後の世界の労働力管理市場への影響

COVID-19パンデミックは、ワークフォースマネジメント市場に大きな影響を与え、既存のいくつかのトレンドを加速させ、組織に新たな課題をもたらしています。リモートワークへの突然の移行と事業継続性を維持する必要性により、企業はワークフォースマネジメント戦略とツールを急速に適応させてきました。これにより、リモートワークを可能にするクラウドベースのソリューションや、ビデオ会議、コラボレーションツール、仮想トレーニングプラットフォームなどのテクノロジーの需要が高まっています。同時に、パンデミックは、危機時に生産性を維持し、従業員のエンゲージメントを確保する上でのワークフォースマネジメントの重要性も浮き彫りにしました。世界がパンデミック後の時代に向かうにつれて、不確実性に直面した際の俊敏性と柔軟性の向上の必要性に牽引され、ワー​​クフォースマネジメント市場は進化し続けると予想されます。

最近の動向

• 2022 年 3 月、Ceridian HCM Inc. は、Center Parcs UK & Ireland が、従業員の最適化、従業員エンゲージメントの促進、規制コンプライアンスの強化を目的として Dayforce を選択したと発表しました。このコラボレーションにより、同社は英国とアイルランドの 6 つの拠点で市場での地位を強化できるようになります。
• 2021 年 11 月、Visier, Inc. は、新しい Platform as a Service (PaaS) Alpine Visier の開発を発表しました。これらの新しいサービスは、同社が顧客向けの提供を多様化し、新規顧客を引き付けて収益の成長を加速させる強力なソリューションを提供するのに役立ちます。

グローバル人材管理市場の範囲

世界の労働力管理市場は、提供内容、組織規模、オペレーティング システム、展開モデル、およびエンド ユーザーに基づいてセグメント化されています。これらのセグメント間の成長は、業界のわずかな成長セグメントの分析に役立ち、ユーザーに貴重な市場の概要と洞察を提供して、コア市場アプリケーションを特定するための戦略的決定を下すのに役立ちます。  

提供

• ソリューション
• サービス

提供内容に基づいて、世界の労働力管理市場はソリューションとサービスに分類されます。

展開モデル

• 雲
• オンプレミス

展開モデルに基づいて、世界の労働力管理市場はオンプレミスとクラウドに分類されます。

組織規模

• 大企業
• 中小企業

組織の規模に基づいて、世界の労働力管理市場は大企業と中小企業に分類されます。

オペレーティングシステム

• ウィンドウズ
• アンドロイド
• iOS
• リナックス
• その他

オペレーティング システムに基づいて、世界の労働力管理市場は、Windows、Android、iOS、Linux などに分類されます。

エンドユーザー

• 銀行、金融サービス、保険
• 自動車
• 通信・IT
• 製造業
• 健康管理
• 防衛と政府
• 運輸・物流
• 消費財・小売
• エネルギーおよびユーティリティソリューション
• その他

エンドユーザーに基づいて、世界の労働力管理市場は、銀行、金融サービスおよび保険、自動車、通信および IT、製造、ヘルスケア、防衛および政府、運輸および物流、消費財および小売、エネルギーおよび公共事業ソリューション、その他に分類されます。

グローバル人材管理市場の地域分析/洞察

世界の労働力管理市場が分析され、上記のように地域、提供内容、組織規模、オペレーティング システム、展開モデル、エンド ユーザー別に市場規模の洞察と傾向が提供されます。

世界の労働力管理市場レポートで取り上げられている国は、米国、メキシコ、カナダ、中国、日本、韓国、オーストラリア、マレーシア、シンガポール、インド、タイ、インドネシア、フィリピン、その他のアジア太平洋諸国、ドイツ、英国、フランス、イタリア、スペイン、ロシア、オランダ、スイス、ベルギー、トルコ、ハンガリー、オーストリア、ルクセンブルク、その他のヨーロッパ諸国、南アフリカ、エジプト、サウジアラビア、UAE、イスラエル、その他の中東およびアフリカ諸国です。

北米は、多くの大企業と高度なスキルを持つ労働力の存在により、労働力管理ソリューションの大規模で成熟した市場があるため、世界地域で優位を占めています。北米ではテクノロジーの導入レベルも高く、多くの企業が業務を改善し、競争上の優位性を獲得するために新しいソリューションに投資する意欲を持っています。

レポートの地域セクションでは、市場の現在および将来の傾向に影響を与える個々の市場影響要因と市場規制の変更も提供しています。下流および上流のバリュー チェーン分析、技術動向、ポーターの 5 つの力の分析、ケース スタディなどのデータ ポイントは、個々の国の市場シナリオを予測するために使用されるいくつかの指標です。また、地域データの予測分析を提供する際には、グローバル ブランドの存在と可用性、および地元および国内ブランドとの競争が激しいか少ないために直面​​する課題、国内関税の影響、貿易ルートも考慮されます。     

競争環境とグローバル人材管理市場シェア分析

グローバルな労働力管理市場の競争状況は、競合他社の詳細を提供します。含まれる詳細には、会社概要、会社の財務状況、収益、市場の可能性、研究開発への投資、新しい市場への取り組み、グローバルなプレゼンス、生産拠点と施設、生産能力、会社の強みと弱み、製品の発売、製品の幅と広さ、アプリケーションの優位性などがあります。上記のデータ ポイントは、グローバルな労働力管理市場への会社の重点にのみ関連しています。

世界の労働力管理市場で活動している主要企業としては、UKG Inc.、Reflexis Systems, Inc.、SAP、Verint Systems Inc.、ADP、ATOSS Software AG、NICE、Workday, Inc.、Visier, Inc.、Ceridian HCM, Inc.、Paylocity、Paycom Payroll LLC.、Sumtotal Systems, LLC、Infor、Cegid Meta4、Ramco Systems、Replicon、IBM、INFORM Software、InVision AG、Oracle などがあります。

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