世界の就職前テストソフトウェア市場 – 業界動向と2030年までの予測

就職前テストソフトウェア市場の分析と規模

予測期間中、世界の就職前市場は、政府の取り組み、テロ活動の防止、組織や企業におけるセキュリティへの懸念の高まりなど、さまざまな要因により、急速に成長している市場です。雇用主は、求職者の知識とスキルを評価するために、就職前テスト ソフトウェアを使用することがよくあります。さらに、クラウドベースのテスト プラットフォームの採用が増え、さまざまな業界で詐欺防止の必要性が高まっているため、より高度な就職前テスト ソフトウェアの需要が高まり、市場の成長が促進されます。

Data Bridge Market Research の分析によると、就職前テスト ソフトウェア市場は、予測期間中に 10.60% の CAGR で成長し、2022 年の 16 億 9,000 万米ドルから 2030 年までに 37 億 9,000 万米ドルに達すると予想されています。市場価値、成長率、市場セグメント、地理的範囲、市場プレーヤー、市場シナリオなどの市場洞察に加えて、Data Bridge Market Research チームがまとめた市場レポートには、詳細な専門家分析、輸入/輸出分析、価格分析、生産消費分析、ペストル分析が含まれています。

就職前テストソフトウェア市場の範囲とセグメンテーション

市場の定義

採用前テスト ソフトウェアは、企業に採用する前にその人の知識をテストするのに役立つソフトウェアです。採用前テスト ソフトウェアは、仕事に十分な能力がない人をトレーニングするための費用と時間を節約するのに役立ちます。また、特定の分野での経験やスキルが不足しているために効果的に仕事ができないことがわかり、新入社員がすぐに仕事を辞めてしまうという事態を減らすのにも役立ちます。

世界の就職前テストソフトウェア市場

ドライバー

• 大企業における採用前テストソフトウェアの需要増加

大企業では、常に 1,000 人以上の従業員が雇用されています。そのため、トレーニング、採用など、さまざまな機能を担当できる人事担当者が多数必要です。雇用前スクリーニングは、悪い記録のない優秀な従業員が組織に入社することを保証するため、新しいスタッフの雇用に関連するリスクを軽減するのに役立ちます。対照的に、犯罪歴やその他の犯罪歴のある人は、会社の敷地内に入ることを許可されません。したがって、大企業での雇用前テスト ソフトウェアの需要の増加は、予測期間中の市場の成長を妨げると予想されます。

• ウェブベースの就職前テストソフトウェアの需要増加

ウェブベースの就職前テスト ソフトウェアの需要が高まると、市場の成長が促進される可能性があります。ウェブベースの就職前テスト ソフトウェアは、特定の職務に必要な精神運動、行動、認知、またはその他の個人特性を評価します。このテクノロジーにより、訓練を受けた心理学者による評価や面接などの従来の方法よりも最小限の費用で、多くの候補者に関する適切なデータを管理者に提供できます。

機会

• 採用プロセスにおける透明性と効率性に対するニーズの高まり

採用プロセスの透明性と効率性に対するニーズは、人間の行動や文化的な傾向、そして従業員が透明性のない企業よりも透明性を増すことによって、予測期間中に増加しています。これにより、市場の成長に十分な機会が生まれる可能性があります。さらに、採用に関する可視性を応募者に提供する組織は、競合他社に対して大きな優位性を持っています。十分な情報を得た応募者の 35% が、採用経験に不満を抱く可能性が低いためです。したがって、企業がより優秀な従業員を引き付けることにも役立ちます。

• 法人市場の拡大により市場範囲が拡大

オンライン企業評価市場の成長と拡大は、さまざまなパラメータに基づいて応募者を評価することへの注目が高まることによって促進されると予想されます。さらに、技術開発の進展と採用プロセスに関連する効率性とコストへの注目が高まることで、予測期間中に雇用前テスト ソフトウェアの成長に有利な機会が生まれる可能性があります。

拘束

• サイバー攻撃に対する懸念の高まり

ランサムウェア、ウイルス、分散型サービス拒否(DDoS)、企業アカウント乗っ取り (CATO)などのサイバー攻撃の可能性の高まりは、就職前テスト ソフトウェアの売上に影響を与え、市場の成長を妨げる主な要因です。さらに、予算配分の信頼性と一貫性に関する懸念が、今後の市場の成長に困難をもたらす可能性があります。

この就職前テスト ソフトウェア市場レポートでは、最近の新しい開発、貿易規制、輸出入分析、生産分析、バリュー チェーンの最適化、市場シェア、国内および現地の市場プレーヤーの影響、新たな収益源の観点から見た機会の分析、市場規制の変更、戦略的市場成長分析、市場規模、カテゴリ市場の成長、アプリケーションのニッチと優位性、製品の承認、製品の発売、地理的拡張、市場における技術革新などの詳細が提供されます。就職前テスト ソフトウェア市場に関する詳細情報を取得するには、アナリスト ブリーフについて Data Bridge Market Research にお問い合わせください。当社のチームが、情報に基づいた市場決定を行い、市場の成長を達成できるようお手伝いします。

世界の就職前テストソフトウェア市場の範囲

就職前テスト ソフトウェア市場は、製品、展開、およびエンド ユーザーに基づいてセグメント化されています。これらのセグメントの成長は、業界のわずかな成長セグメントの分析に役立ち、ユーザーに貴重な市場の概要と市場の洞察を提供して、コア市場アプリケーションを特定するための戦略的決定を下すのに役立ちます。

製品

• PC端末
• モバイル端末

展開

• クラウドベース
• オンプレミス

 エンドユーザー

• 金融
• 情報技術
• 教育
• その他

就職前テストソフトウェア市場の地域分析/洞察

就職前テスト ソフトウェア市場が分析され、上記のように国、製品、展開、エンド ユーザー別に市場規模の洞察と傾向が提供されます。

就職前テスト ソフトウェア市場レポートで取り上げられている国は、北米では米国、カナダ、メキシコ、ヨーロッパではドイツ、フランス、英国、オランダ、スイス、ベルギー、ロシア、イタリア、スペイン、トルコ、その他のヨーロッパ諸国、アジア太平洋地域 (APAC) では中国、日本、インド、韓国、シンガポール、マレーシア、オーストラリア、タイ、インドネシア、フィリピン、その他のアジア太平洋地域 (APAC)、中東およびアフリカ (MEA) の一部としてサウジアラビア、UAE、イスラエル、エジプト、南アフリカ、その他の中東およびアフリカ (MEA)、南米の一部としてブラジル、アルゼンチン、その他の南米です。

北米は、この地域での研究活動の増加により、就職前テスト ソフトウェア市場を支配しています。さらに、クラウドベースのソリューションなどの革新的なテクノロジーの採用の増加と、運用コストを削減するための中小企業からの需要の増大により、この地域の市場成長がさらに促進されます。

アジア太平洋地域は、この地域の産業の急速な成長と拡大により、2023年から2030年の予測期間中、引き続き最高の複合年間成長率を予測します。さらに、アジア太平洋地域の発展する経済では、大量雇用と雇用が行われています。したがって、このプロセスを容易にするために、導入された雇用前テストソフトウェアは、この地域の市場成長をさらに促進するでしょう。

レポートの国別セクションでは、市場の現在および将来の傾向に影響を与える個別の市場影響要因と市場規制の変更も提供しています。下流および上流のバリュー チェーン分析、技術動向、ポーターの 5 つの力の分析、ケース スタディなどのデータ ポイントは、個々の国の市場シナリオを予測するために使用される指標の一部です。また、国別データの予測分析を提供する際には、グローバル ブランドの存在と可用性、および地元および国内ブランドとの競争が激しいか少ないために直面​​する課題、国内関税と貿易ルートの影響も考慮されます。   

競争環境と就職前テスト ソフトウェアの市場シェア分析

採用前テスト ソフトウェア市場の競争状況は、競合他社ごとに詳細を提供します。詳細には、会社概要、会社の財務状況、収益、市場の可能性、研究開発への投資、新しい市場への取り組み、グローバルなプレゼンス、生産拠点と施設、生産能力、会社の強みと弱み、製品の発売、製品の幅と広さ、アプリケーションの優位性が含まれます。提供されている上記のデータ ポイントは、採用前テスト ソフトウェア市場に関連する会社の焦点にのみ関連しています。

就職前テスト ソフトウェア市場で活動している主要企業は次のとおりです。

• クライテリア コー​​ポレーション (米国)
• DevSkiller (ポーランド)
• eSkill Corporation（英国）
• グッドハイア（米国）
• ハーバーBV（米国）
• HRアバター社（米国）
• IBM（米国）
• iMocha（米国）
• ペイコム ペイロール LLC (米国)
• スタング・ディシジョン・システムズ（米国）
• Symphony Talent, LLC. (米国)
• アセスメント・カンパニー（米国）
• HireTalent（米国）
• ワンダーリック（米国）
• フロントラインシステムズ社（米国）

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