世界の病院人材市場 – 業界動向と2029年までの予測

世界の病院人材派遣市場、人材派遣サービス別（旅行看護師、日当制看護師、臨時看護師、関連医療、医師、医療幹部、管理医療スタッフ）、サービス別（救急科および在宅ケアサービス）、エンドユーザー別（病院、診療所、外来センター、在宅ケア施設、民間部門） - 2029年までの業界動向と予測

世界の病院人材市場 分析とサイズ

近年、病院の人員配置は医療システム全体で重要なニーズの 1 つとなっています。病院の人員配置施設は、長い採用プロセスに煩わされることなく、医療部門がスタッフを利用できるように支援します。これにより、医療部門は他の重要なビジネス面に集中できるようになります。

• 高齢者人口の増加により、病院の人材派遣市場の成長が加速しています。世界の病院の人材派遣市場は、2021年に337億9,000万米ドルと評価され、2022年から2029年の予測期間中に6.23%のCAGRを記録し、2029年には563億2,000万米ドルに達すると予想されています。データブリッジ市場調査チームがまとめた市場レポートには、詳細な専門家の分析、患者の疫学、パイプライン分析、価格分析、規制の枠組みが含まれています。

世界の病院人材市場 意味

病院の人員配置とは、サードパーティベンダーを通じて医療スタッフを医療部門にアウトソーシングすることと定義されます。医療スタッフ配置により、資格とスキルを備えた医療専門家を任命できます。人材調達戦略、臨床専門知識、専門家の多様なネットワークを提供します。この施設は、臨床医の質を確保し、人員不足を補い、医療提供者に対する病院の消費者評価を高めることで、患者の満足度を高めます。

病院の人材市場の動向

このセクションでは、市場の推進要因、利点、機会、制約、課題について理解します。これらはすべて、以下のように詳細に説明されます。

• 認知度の高まり

仕事に関連した特典の増加、臨時雇用、そして世界中での機会の利用可能性は、病院の人材派遣市場の成長を促進する主な要因の 1 つとして機能します。

• ヘルスケア分野全体での導入

在宅介護会社、診療所、政府機関、学校、ヘルスケアソフトウェア会社などでの施設の導入 病院、介護施設、医師の診療所、製薬会社が市場の成長を加速させます。

• サービスの人気

柔軟な勤務スケジュールでの病院スタッフの活用、さまざまな場所での臨床経験、短期の配属などが市場にさらなる影響を与えます。

機会

さらに、旅行看護師を任命する傾向の高まりにより、2022年から2029年の予測期間中に市場プレーヤーに収益性の高い機会が拡大します。また、合併と買収（M＆A）活動も市場の拡大に役立ちます。

世界の病院人材市場における制約/課題

一方、熟練した専門家の不足と医療施設の不足が市場の成長を妨げると予想されます。また、医療施設を改善するための研究開発能力の不足は、2022年から2029年の予測期間に病院の人材派遣市場に課題をもたらすと予測されています。

この病院人材派遣市場レポートでは、最近の新しい開発、貿易規制、輸出入分析、生産分析、バリューチェーンの最適化、市場シェア、国内および現地の市場プレーヤーの影響、新たな収益源の観点から見た機会の分析、市場規制の変更、戦略的市場成長分析、市場規模、カテゴリ市場の成長、アプリケーションのニッチと優位性、製品の承認、製品の発売、地理的拡大、市場における技術革新などの詳細が提供されています。病院人材派遣市場に関する詳細情報を入手するには、Data Bridge Market Researchにお問い合わせください。 アナリスト概要弊社のチームは、市場の成長を達成するために情報に基づいた市場決定を下すお手伝いをいたします。

COVID-19の影響 病院人材市場

COVID-19は病院の人材派遣市場に影響を及ぼしました。パンデミックの間、患者からの助けを求める電話の数が増加しました。パンデミック期間中は地方も大きな被害を受けたため、地方からの助けを求める電話も増加しました。そのため、病院の人材派遣市場は初期とその後の波の両方で打撃を受けました。しかし、医療機関は、医療スタッフや迅速診断キットのアウトソーシングから労働者用の十分なPPEキットまで、増加するCOVID-19患者に対応するための新しい計画を準備しています。

グローバル 病院人材派遣市場の範囲と市場規模

病院の人材派遣市場は、人材派遣サービス、サービス、エンドユーザーに基づいてセグメント化されています。これらのセグメントの成長は、業界のわずかな成長セグメントの分析に役立ち、ユーザーに貴重な市場の概要と市場の洞察を提供し、コア市場アプリケーションを特定するための戦略的決定を下すのに役立ちます。

人材派遣サービス

• 旅行看護師
• 日当看護師
• 中尉
• アライドヘルスケア
• 医師
• ヘルスケアエグゼクティブ
• 医療事務スタッフ

病院の人材派遣市場は、人材派遣サービスに基づいて、旅行看護師、日当制看護師、代行看護師、関連医療、医師、医療幹部、医療管理スタッフに分類されます。

サービス

• 救急科
• 在宅ケアサービス

サービスに基づいて、病院の人材派遣市場は救急科と在宅ケアサービスに分類されます。

利用者

• 病院
• クリニック
• 外来センター
• 在宅ケア設定
• 民間部門

エンドユーザーに基づいて、病院の人材派遣市場は、病院、診療所、外来センター、在宅ケア施設、民間部門に分類されます。

病院人材市場の地域分析/洞察

病院の人材派遣市場が分析され、市場規模の洞察と傾向が、上記のように国、人材派遣サービス、サービス、エンドユーザー別に提供されます。

病院人材派遣市場レポートでカバーされている国は、北米では米国、カナダ、メキシコ、ヨーロッパではドイツ、フランス、英国、オランダ、スイス、ベルギー、ロシア、イタリア、スペイン、トルコ、その他のヨーロッパ諸国、アジア太平洋地域 (APAC) では中国、日本、インド、韓国、シンガポール、マレーシア、オーストラリア、タイ、インドネシア、フィリピン、その他のアジア太平洋地域 (APAC)、中東およびアフリカ (MEA) の一部としてサウジアラビア、UAE、南アフリカ、エジプト、イスラエル、その他の中東およびアフリカ (MEA)、南米の一部としてブラジル、アルゼンチン、その他の南米です。

北米は、大手企業の存在と、地域内の熟練した専門家の不足により、病院の人材派遣市場を支配しています。

アジア太平洋地域（APAC）では、同地域の高齢者人口の増加により、2022年から2029年の予測期間中に大幅な成長が見込まれています。

レポートの国別セクションでは、市場の現在および将来の傾向に影響を与える国内市場における個別の市場影響要因と規制の変更も提供しています。下流および上流のバリュー チェーン分析、技術動向、ポーターの 5 つの力の分析、ケース スタディなどのデータ ポイントは、各国の市場シナリオを予測するために使用される指標の一部です。また、国別データの予測分析を提供する際には、グローバル ブランドの存在と可用性、および地元および国内ブランドとの競争が激しいか少ないために直面​​する課題、国内関税と貿易ルートの影響も考慮されます。

ヘルスケアインフラの成長 導入基盤と新技術の浸透

病院人材派遣市場では、各国の医療設備支出の伸び、病院人材派遣市場向け各種製品のインストールベース、ライフライン曲線を使用した技術の影響、医療規制シナリオの変化とそれが病院人材派遣市場に与える影響など、詳細な市場分析も提供しています。データは、2010年から2020年までの履歴期間について入手可能です。

競争環境と 病院人材市場シェア分析

病院人材派遣市場の競争状況は、競合他社ごとに詳細を提供します。含まれる詳細には、会社概要、会社の財務状況、収益、市場の可能性、研究開発への投資、新しい市場への取り組み、世界的なプレゼンス、生産拠点と施設、生産能力、会社の強みと弱み、製品の発売、製品の幅と広さ、アプリケーションの優位性などがあります。提供されている上記のデータ ポイントは、病院人材派遣市場に関連する会社の焦点にのみ関連しています。

病院人材派遣市場で活動している主要企業としては、Adecco Group AG（スイス）、AMN Healthcare（米国）、CHG Management, Inc.（米国）、Cross Country Healthcare（米国）、Syneos Health.（米国）、Maxim Healthcare Group（米国）、TeamHealth（米国）、Jackson Healthcare（米国）、Aureus Medical Group（米国）、Aya Healthcare（米国）、Favorite Healthcare Staffing Inc.（米国）、InGenesis, Inc.（米国）、trustaff（米国）、Envision 365 Healthcare Staffing Services（米国）、MedPro Healthcare Staffing（米国）、Tact Medical Staffing（米国）などが挙げられます。

研究方法: グローバル 病院人材市場

データ収集と基準年分析は、大規模なサンプル サイズのデータ​​収集モジュールを使用して行われます。市場データは、市場統計モデルとコヒーレント モデルを使用して分析および推定されます。また、市場シェア分析と主要トレンド分析は、市場レポートの主要な成功要因です。詳細については、アナリストへの電話をリクエストするか、お問い合わせ内容をドロップダウンしてください。

DBMR リサーチ チームが使用する主要なリサーチ手法は、データ マイニング、データ変数の市場への影響の分析、および一次 (業界の専門家) 検証を含むデータ三角測量です。これ以外にも、データ モデルには、ベンダー ポジショニング グリッド、市場タイムライン分析、市場概要とガイド、企業ポジショニング グリッド、企業市場シェア分析、測定基準、世界対地域、ベンダー シェア分析が含まれます。 調査方法について詳しく知りたい場合は、お問い合わせフォームから当社の業界専門家にご相談ください。https://www.databridgemarketresearch.com/jp/speak-to-analyst/?dbmr=global-hospital-staffing-market