世界のデジタル人材獲得市場 – 業界動向と2029年までの予測

デジタル人材獲得市場の分析と規模

デジタル人材獲得市場は、世界的な技術革新とイノベーションにより、予測期間中に多額の収益を生み出すと予想されています。Hadoop やクラウド ソリューションなどのテクノロジーは需要があり、ビッグ データ分析部門が急速に拡大して主流の消費者を巻き込むにつれて、発展の余地があります。デジタル人材とサービスの需要は、新世代の高度なテクノロジーとデータの可用性によって引き続き推進されています。

世界のデジタル人材獲得市場は、2021年に489億5,000万米ドルと評価され、2022年から2029年の予測期間中に9.00%のCAGRを記録し、2029年までに975億4,000万米ドルに達すると予想されています。市場価値、成長率、市場セグメント、地理的範囲、市場プレーヤー、市場シナリオなどの市場洞察に加えて、データブリッジ市場調査チームがまとめた市場レポートには、詳細な専門家分析、輸入/輸出分析、価格分析、生産消費分析、ペストル分析が含まれています。

デジタル人材獲得市場の範囲とセグメンテーション

市場の定義

デジタル人材獲得とは、雇用主や人事 (HR) が求職者を見つけ、追跡し、面接し、新入社員をオンボードしてトレーニングするのを支援するさまざまなデジタル ツールのセットです。採用担当者が履歴書をカットする必要はありません。操作を自動的に完了するコンピューター ソリューションが多数用意されています。これにより、採用担当者は採用計画の他の要素に取り組む時間を増やすことができます。

デジタル人材獲得市場の動向

このセクションでは、市場の推進要因、利点、機会、制約、課題について理解します。これらはすべて、以下のように詳細に説明されます。

ドライバー

• 最終用途産業におけるアプリケーションの急成長

過去数年間、さまざまな最終用途セクターでデジタル人材獲得の利用が拡大したため、市場は大幅に成長しました。これらのデバイスの使用は、航空宇宙、自動車、家電などの業界で時間とともに増加しています。予測期間中に市場の成長見通しを改善すると予想されるその他の側面には、スマートシティプロジェクトの増加、製品の進歩、商品の移動や製造施設でのデジタル人材獲得の広範な使用などがあります。この要因は予測期間中に大幅に増加するでしょう。

• データ量の増加

データ量の急激な増加は、デジタルスキルの開発に影響を与える重要な側面です。データ量の増加には、ソフトウェアの専門家と分析の才能の両方が必要です。その結果、デジタルスキルが促進されます。分析スキルとテクノロジーの助けを借りれば、戦略的なデータ駆動型の意思決定が容易になります。予測期間中、この推進要因は市場に大きな影響を与えると予想されます。企業は、データを資産と見なし始めており、顧客関係管理 (CRM)、エンタープライズ リソース プランニング (ERP)などのデータ駆動型ソフトウェア システムを徐々に利用しています。これらのテクノロジーの結果として、業務、クライアント、サプライヤーに関連するデータの数は飛躍的に増加しています。

さらに、インターネットの採用増加などの要因により、予測期間中に市場全体の拡大が加速するでしょう。さらに、先進技術の開発に対する投資の急増により、デジタル人材獲得市場の成長率が上昇すると予想されます。政府によるデジタル化の取り組みの高まりは、予測期間中の市場の成長率にさらにプラスの影響を与えるでしょう。

機会

• 人工知能（AI）の出現

人工知能（AI）の出現は、市場に有利な機会を生み出すと予測されており、予測期間中にデジタル人材獲得市場の成長率をさらに拡大するでしょう。人材管理におけるAIの使用など、デジタル人材の能力を向上させるためのプラットフォームがいくつか開発されています。組織は現在、従業員の専門知識を必要とする採用前評価やプロジェクトの割り当てにAIを採用しています。企業は、デジタル人材市場で競争上の優位性を獲得するために、人材をスケールアップし、AIと機械学習に移行しています。たとえば、IBMコーポレーションは、AI人材を管理するためのツールであるIBM Watsonを提供しています。

• 急増するイノベーションとその他の進歩

さらに、革新と技術の進歩が進むことで、市場内でさらに多くの成長機会が生まれます。ビッグデータ分析市場が急速に拡大し、一般消費者を巻き込むようになるにつれ、Hadoop やクラウド ソリューションなどの技術は需要があり、成長の余地があります。デジタル スキルとサービスの需要は、新世代のスマート テクノロジーとデータ アクセスによって引き続き推進されています。

制約/課題

• 技術の変化

デジタル人材の獲得に関連する複雑かつ広範囲にわたる技術変化は、市場全体の成長をさらに阻害します。この要因は、予測期間中の市場の成長を妨げると予想されます。

• 認識の欠如

デジタル能力の利点に関する知識不足がデジタル人材の成長を妨げているため、市場の成長率はさらに鈍化するでしょう。多くのエンド消費者は依然としてデジタルスキルの重要性を理解していません。技術が進歩しているにもかかわらず、人々がデジタルスキルツールを習得するのは依然として困難です。複雑で広範な技術の進歩から問題が発生する可能性があります。多くのエンドユーザーはデジタルに無能です。多くのエンドユーザーは技術的な理解不足のため、単純なスプレッドシートや分析ツールの使用などの日常的なタスクを実行できず、これは予測期間中のデジタル人材獲得市場にとって大きな課題となるでしょう。

このデジタル人材獲得市場レポートでは、最近の新しい開発、貿易規制、輸出入分析、生産分析、バリュー チェーンの最適化、市場シェア、国内および現地の市場プレーヤーの影響、新たな収益源の観点から見た機会の分析、市場規制の変更、戦略的市場成長分析、市場規模、カテゴリ市場の成長、アプリケーションのニッチと優位性、製品の承認、製品の発売、地理的拡張、市場における技術革新などの詳細が提供されます。デジタル人材獲得市場の詳細については、アナリスト ブリーフについて Data Bridge Market Research にお問い合わせください。当社のチームが、市場の成長を達成するための情報に基づいた市場決定を行うお手伝いをいたします。

COVID-19によるデジタル人材獲得市場への影響

デジタル人材獲得市場は、COVID-19の発生により中程度の影響を受けました。ロックダウン中にデジタル化の採用が増えたため、デジタル人材獲得はやや勢いを増しています。世界的な閉鎖により、採用のデジタル化に注力する企業が増え、市場にチャンスが生まれました。これは、デジタル人材獲得市場にプラスの影響を与えると予想されます。

世界のデジタル人材獲得市場の展望

デジタル人材獲得市場は、スキル、トレーニングの種類、企業規模、エンドユーザーに基づいてセグメント化されています。これらのセグメントの成長は、業界のわずかな成長セグメントの分析に役立ち、ユーザーに貴重な市場の概要と市場の洞察を提供し、コア市場アプリケーションを特定するための戦略的決定を下すのに役立ちます。

スキル

• データ管理
• ウェブプレゼンテーション
• AI開発者
• クラウドコンピューティングとセキュリティ

トレーニングタイプ

• 内部
• 外部の

 企業規模

• 中小企業
• 中規模企業
• 大企業

エンドユーザー

• 銀行業務
• 保険
• 小売り
• ITおよび通信
• サービス
• 政府と防衛
• 製造業
• ロジスティクス

デジタル人材獲得市場の地域分析/洞察

デジタル人材獲得市場が分析され、市場規模の洞察と傾向が、上記のように国、スキル、トレーニングの種類、企業規模、エンドユーザー別に提供されます。

デジタル人材獲得市場レポートでカバーされている国は、北米では米国、カナダ、メキシコ、ヨーロッパではドイツ、フランス、英国、オランダ、スイス、ベルギー、ロシア、イタリア、スペイン、トルコ、その他のヨーロッパ諸国、アジア太平洋地域 (APAC) では中国、日本、インド、韓国、シンガポール、マレーシア、オーストラリア、タイ、インドネシア、フィリピン、その他のアジア太平洋地域 (APAC)、中東およびアフリカ (MEA) の一部としてサウジアラビア、UAE、イスラエル、エジプト、南アフリカ、その他の中東およびアフリカ (MEA)、南米の一部としてブラジル、アルゼンチン、その他の南米です。

北米は、2022年から2029年の予測期間にわたって、先進技術の採用と地域内の確立されたインフラストラクチャの存在により、デジタル人材獲得市場を支配します。

アジア太平洋地域では、地域内の政府によるデジタル化の取り組みが増加しているため、2022年から2029年の予測期間中に大幅な成長が見込まれています。

レポートの国別セクションでは、市場の現在および将来の傾向に影響を与える国内市場における個別の市場影響要因と規制の変更も提供しています。下流および上流のバリュー チェーン分析、技術動向、ポーターの 5 つの力の分析、ケース スタディなどのデータ ポイントは、各国の市場シナリオを予測するために使用される指標の一部です。また、国別データの予測分析を提供する際には、グローバル ブランドの存在と可用性、および地元および国内ブランドとの競争が激しいか少ないために直面​​する課題、国内関税と貿易ルートの影響も考慮されます。   

競争環境とデジタル人材獲得市場シェア分析

デジタル人材獲得市場の競争状況は、競合他社ごとに詳細を提供します。含まれる詳細には、会社概要、会社の財務状況、収益、市場の可能性、研究開発への投資、新しい市場への取り組み、世界的なプレゼンス、生産拠点と施設、生産能力、会社の長所と短所、製品の発売、製品の幅と広さ、アプリケーションの優位性などがあります。提供されている上記のデータ ポイントは、デジタル人材獲得市場に関連する会社の焦点にのみ関連しています。

デジタル人材獲得市場で活動している主要企業には、

• シスコシステムズ社（米国）
• IBM（米国）
• シーメンス（ドイツ）
• マイクロソフト（米国）
• 日立製作所（日本）
• シュナイダーエレクトリック（フランス）
• Huawei Technologies Co., Ltd (中国)
• インテルコーポレーション（米国）
• NEC株式会社（日本）
• ABB（スイス）
• Telefonaktiebolaget LM Ericsson (スウェーデン)
• アイトロン社（米国）
• オラクル（米国）
• 富士通（日本）
• ハネウェルインターナショナル社（米国）
• アクセンチュア（アイルランド）
• SAP SE（ドイツ）
• センソネオ（フィンランド）
• Big belly solar, LLC (米国)

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