欧州の人材管理 (HCM) 市場 – 2030 年までの業界動向と予測

ヨーロッパの人材管理（HCM）市場の分析と規模

人材は、あらゆる企業や事業の主要な部分です。人材 (HR) がなければ、組織は目的や目標を達成できません。HR 部門は、従業員のパフォーマンス、給与、トレーニング、出勤など、いくつかの機能を扱います。現在、組織はデジタル化へと移行しています。彼らは、パフォーマンス、給与システム、出勤など、従業員に関連するすべてのタスクを管理するために、人材管理 (HCM) ソリューションを採用しています。今日、組織は、全体的な生産性を向上させ、従業員を効果的に管理するための特定の能力を提供する人材管理 (HCM) ソリューションを採用しています。

データブリッジ市場調査は、ヨーロッパの人材管理（HCM）市場は、予測期間中に12.8％のCAGRで成長し、2030年までに244億7,570万米ドルに達すると予測しています。これは、2022年の93億3,818万米ドルから増加しています。市場価値、成長率、セグメンテーション、地理的範囲、主要プレーヤーなどの市場シナリオに関する洞察に加えて、データブリッジ市場調査がまとめた市場レポートには、詳細な専門家の分析、地理的に表された企業別の生産と生産能力、販売業者とパートナーのネットワークレイアウト、詳細で最新の価格動向分析、サプライチェーンと需要の不足分析も含まれています。

欧州の人材管理（HCM）市場の範囲とセグメンテーション

市場の定義

人的資本管理 (HCM) は、企業内の従業員の価値を最適化、採用、管理、育成、向上させるために使用されます。人材計画、報酬計画、給与計算、トレーニング、コンプライアンス、オンボーディング、パフォーマンス管理など、さまざまなコア管理および戦略プロセスと実践を網羅しています。また、福利厚生管理、ワークフロー管理、勤怠管理、レポートと分析、退職サービス、従業員サービスとセルフサービスも対象としています。

欧州の人材管理（HCM）市場の動向

ドライバー

• HRプロセスにおける自動化技術の統合の拡大

多数の HR プロセスおよびソリューションにおける自動化テクノロジーの統合の増加は、予測期間中に市場の成長を促進すると予想されます。 人工知能 (AI)、ロボティック プロセス オートメーション (RPA)、機械学習 (ML)、ビッグ データ、その他の分析ツールなどの高度なテクノロジーが、さまざまな日常の HR 業務を合理化するための人材管理 (HCM) ソリューションに統合されています。AI ツールとロボティック プロセス オートメーションは、手動エラーの排除、組織の生産性と効率性の向上、手続きの遅延の削減に役立ちます。これらすべての要因の結果として、市場は成長する可能性が高いです。

• クラウドベースの人材管理（HCM）ソリューションの導入増加

HR サービスとプロセスのクラウド統合により、人材管理 (HCM) ソフトウェア業界が変革しています。クラウドベースの人材管理 (HCM) ソリューションは、コスト効率が高く、効率的です。これらのソリューションは、インターネット アクセスが良好な場所であればどこからでもアクセスでき、柔軟性が高まります。中小企業によるクラウドベースの人材管理ソリューションの採用が増加することで、予測期間中に市場の成長が促進される可能性があります。

機会

• 製品ポートフォリオの改善に向けた提携や合併の増加

人材管理部門は、大手市場プレーヤーの存在により、競争が激しく、非常に混乱しています。これらの大手プレーヤーは、合併と買収の戦略を採用し、提供内容を増やすことがよくあります。これらの戦略は、多くの場合、改善された製品ポートフォリオを伝え、すぐに顧客ベースを拡大します。たとえば、Workday Inc. は、2021 年にドイツでワークデイ給与ソリューションを提供する計画を発表しました。これらのソリューションは、給与、時間、およびその他のソリューションを単一のシステムに統合して提供するためのクラウド給与基盤に影響を与えます。

制約/課題

• データセキュリティに関する懸念

人材管理 (HCM) システムまたはソフトウェアの導入後、データ セキュリティは大きな懸念事項となり、市場の成長を妨げることが予想されます。ソフトウェアは、機密データや機密性の高いデータへの不正アクセスを防ぐ必要があります。複数レベルのセキュリティを導入する必要があり、市場の成長を妨げています。

• 代替オプションの利用可能性

人的資本管理（HCM）ソリューションのコストは非常に高いため、多くの小規模および零細企業は、インターネットで無料で入手できるオープンソース製品を好みます。したがって、この要因は、予測期間中の市場の成長を妨げる大きな課題となるでしょう。

この人材管理 (HCM) 市場レポートでは、最近の新しい開発、貿易規制、輸出入分析、生産分析、バリュー チェーンの最適化、市場シェア、国内および現地の市場プレーヤーの影響、新たな収益源の観点から見た機会の分析、市場規制の変更、戦略的市場成長分析、市場規模、カテゴリ市場の成長、アプリケーションのニッチと優位性、製品の承認、製品の発売、地理的拡張、市場における技術革新などの詳細が提供されます。人材管理 (HCM) 市場に関する詳細情報を取得するには、アナリスト ブリーフについて Data Bridge Market Research にお問い合わせください。当社のチームが、情報に基づいた市場決定を行い、市場の成長を達成できるようお手伝いします。

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最近の動向

• 2021年、Ramco Systemsは人工知能を搭載した自己説明給与明細書（SEP）を発売しました。これにより、雇用主は給与関連の質問に即座に詳細な回答を提供できるようになりました。これにより、企業は給与のデジタル変革を通じて従業員のエクスペリエンスを向上させる方法を模索することができました。この製品により、従業員は報酬と給与明細書の構成要素の説明を求めることができます。これにより、市場での同社の提供が強化されました。
• 2021年、CGIはカナダ最大の金融協同組合であるデジャルダンとの提携を更新しました。10年間の契約の価値は5億カナダドル以上です。この契約に基づき、デジャルダンはITインフラストラクチャ、事業継続性、顧客サポートサービスなどの給与サービスセンター管理に関してCGIとの関係を強化します。

欧州の人材管理（HCM）市場の範囲

人材管理 (HCM) 市場は、コンポーネント、展開モデル、組織規模、垂直、機能に基づいてセグメント化されています。これらのセグメントの成長は、業界のわずかな成長セグメントの分析に役立ち、ユーザーに貴重な市場概要と市場洞察を提供して、コア市場アプリケーションを特定するための戦略的決定を下すのに役立ちます。

成分

• サービス
• 統合と実装
• 研修と教育
• サポートとメンテナンス
• コンサルティング
• ソフトウェア

展開モデル

• 雲
• オンプレミス

 組織規模

• 中小企業
• 大企業

 垂直

• 銀行、金融サービス、保険
• 政府
• 製造業
• 通信・IT
• 消費財・小売
• ヘルスケアとライフサイエンス
• エネルギーと公共事業
• 運輸・物流
• その他

機能性

• コアHR
• 人材獲得
• パフォーマンス管理
• 後継者計画
• 報酬と表彰
• 高度な分析
• コンプライアンス
• その他

ヨーロッパの人材管理 (HCM) 市場の地域分析/洞察

ヨーロッパの人材管理 (HCM) 市場が分析され、上記のように国、コンポーネント、展開モデル、組織規模、業種、機能別に市場規模の洞察と傾向が提供されます。

人材管理 (HCM) 市場レポートで取り上げられている国は、ドイツ、フランス、英国、オランダ、スイス、ベルギー、ロシア、イタリア、スペイン、トルコ、その他のヨーロッパ諸国です。

英国は、多数のHRソフトウェアプロバイダーの存在と、この地域でのスタートアップ企業の設立の増加により、ヨーロッパの人材管理（HCM）市場を支配すると予想されています。さらに、労働力分析ソリューションの導入拡大と高度なテクノロジーの採用増加により、市場の成長がさらに加速するでしょう。

レポートの国別セクションでは、市場の現在および将来の傾向に影響を与える個別の市場影響要因と市場規制の変更も提供しています。下流および上流のバリュー チェーン分析、技術動向、ポーターの 5 つの力の分析、ケース スタディなどのデータ ポイントは、個々の国の市場シナリオを予測するために使用される指標の一部です。また、国別データの予測分析を提供する際には、グローバル ブランドの存在と可用性、および地元および国内ブランドとの競争が激しいか少ないために直面​​する課題、国内関税と貿易ルートの影響も考慮されます。       

競争環境と欧州の人材管理（HCM）市場シェア分析

ヨーロッパの人材管理 (HCM) 市場の競争状況は、競合他社の詳細を提供します。含まれる詳細には、会社概要、会社の財務状況、収益、市場の可能性、研究開発への投資、新しい市場への取り組み、ヨーロッパでのプレゼンス、生産拠点と施設、生産能力、会社の強みと弱み、製品の発売、製品の幅と広さ、アプリケーションの優位性などがあります。提供されている上記のデータ ポイントは、ヨーロッパの人材管理 (HCM) 市場に関連する会社の焦点にのみ関連しています。

ヨーロッパの人材管理 (HCM) 市場で活動している主要企業は次のとおりです。

• オラクル（米国）
• SAP SE（ドイツ）
• IBM（米国）
• ワークデイ社（米国）
• アルティメット ソフトウェア グループ (米国)
• ADP社（米国）
• コーナーストーン（米国）
• ベネフィットフォーカス株式会社（米国）
• Bamboo HR LLC. (米国)
• Zoho Corporation（インド）
• WebHR（米国）
• セージ・グローバル・サービス・リミテッド（インド）
• エピコアソフトウェアコーポレーション（米国）
• Infor（米国）、UKG Inc.（米国）
• セジッド（中国）
• サムトータルシステムズLLC（米国）
• Paycom Payroll LLC. (米国)
• Paycor, Inc (米国)
• インスペリティ（米国） 

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