人材管理 (HCM) ソリューションは、現代の HR 業務に不可欠です。人材管理には、人材獲得、オンボーディング、パフォーマンス管理、給与計算などが含まれます。人材管理の機能には、情報に基づいた意思決定のためのデータ分析、コンプライアンス追跡、合理化された HR プロセスのための従業員セルフサービス ポータルなどがあります。HCM システムは、人材管理を最適化し、効率的な採用、従業員エンゲージメントの向上、トレーニングと開発の追跡、福利厚生管理を保証します。最終的に、これらのソリューションは、HR 機能とデータを 1 つのプラットフォームに一元化することで、組織の生産性を高め、管理上の負担を軽減し、従業員の肯定的なエクスペリエンスを促進します。
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データブリッジマーケットリサーチの分析によると、 欧州人材管理（HCM）市場 人材管理市場は、2022年に93億3,818万米ドルと評価され、2030年までに244億7,570万米ドルに達すると予想されており、2023年から2030年の予測期間中に12.8%のCAGRを記録します。熟練した専門家をめぐる熾烈な競争には、人材管理（HCM）ソリューションの導入が不可欠です。これらのツールは、採用プロセスを簡素化し、パーソナライズされたエクスペリエンスを通じて従業員のエンゲージメントを高め、貴重な人材を維持するための洞察を提供することで保持戦略を強化します。この人材主導の環境では、HCMソリューションは組織の成功に不可欠です。
研究の主な結果
コンプライアンスと規制が市場の成長率を押し上げると予想される
労働法や規制は絶えず進化しているため、組織は法的な問題を回避するためにコンプライアンスを維持する必要があります。人材管理 (HCM) ソリューションは、これらの変化する規制に迅速に適応し、HR プロセスを自動化して遵守を確保できるため、不可欠です。最新のレポート、追跡、ドキュメント機能などの機能を提供することで、HCM システムは、複雑なコンプライアンス環境をナビゲートするために必要なツールを組織に提供し、コンプライアンス違反に関連する法的問題や罰則のリスクを軽減します。
レポートの範囲と市場セグメンテーション
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レポートメトリック
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詳細
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予測期間
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2023年から2030年
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基準年
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2022
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歴史的な年
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2021 (2015～2020年にカスタマイズ可能)
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定量単位
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売上高（百万米ドル）、販売数量（個数）、価格（米ドル）
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対象セグメント
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コンポーネント (サービス、ソフトウェア)、導入モデル (クラウド、オンプレミス)、組織規模 (中小企業、大企業)、業種 (銀行、金融サービス、保険、政府、製造、通信および IT、消費財および小売、ヘルスケアおよびライフサイエンス、エネルギーおよび公共事業、運輸および物流、その他)、機能 (コア HR、人材獲得、パフォーマンス管理、後継者計画、報酬および表彰、高度な分析、コンプライアンスなど)
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対象国
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ドイツ、フランス、イギリス、オランダ、スイス、ベルギー、ロシア、イタリア、スペイン、トルコ、その他のヨーロッパ諸国
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対象となる市場プレーヤー
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Oracle (米国)、SAP SE (ドイツ)、IBM (米国)、Workday, Inc. (米国)、Ultimate Software Group, Inc. (米国)、ADP, Inc. (米国)、Cornerstone (米国)、Benefitfocus Inc. (米国)、Bamboo HR LLC. (米国)、Zoho Corporation (インド)、WebHR (米国)、Sage Global Services Limited (インド)、Epicor Software Corporation (米国)、Infor (米国)、UKG Inc. (米国)、Cegid (中国)、Sumtotal Systems, LLC (米国)、Paycom Payroll LLC. (米国)、Paycor, Inc (米国)、Insperity (米国)
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レポートで取り上げられているデータポイント
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データブリッジ市場調査チームがまとめた市場レポートには、市場価値、成長率、市場セグメント、地理的範囲、市場プレーヤー、市場シナリオなどの市場洞察に加えて、詳細な専門家分析、輸入/輸出分析、価格分析、生産消費分析、ペストル分析が含まれています。
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セグメント分析:
ヨーロッパの人材管理 (HCM) 市場は、コンポーネント、展開モデル、組織規模、垂直、機能に基づいてセグメント化されています。
- コンポーネントに基づいて、人材管理 (HCM) 市場はサービスとソフトウェアに分類されます。
- 展開モデルに基づいて、人材管理 (HCM) 市場はクラウドとオンプレミスに分類されます。
- 組織規模に基づいて、人材管理（HCM）市場は中小企業、大企業に分類されます。
- 垂直に基づいて、人材管理 (HCM) 市場は、銀行、金融サービス、保険、政府、製造、通信および IT、消費財および小売、ヘルスケアおよびライフサイエンス、エネルギーおよび公共事業、運輸および物流、その他に分類されます。
- 機能に基づいて、人材管理 (HCM) 市場は、コア HR、人材獲得、パフォーマンス管理、後継者計画、報酬と表彰、高度な分析、コンプライアンスなどに分類されます。
主要プレーヤー
Data Bridge Market Research は、ヨーロッパの人材管理 (HCM) 市場における主要なヨーロッパの人材管理 (HCM) 市場プレーヤーとして、Oracle (米国)、SAP SE (ドイツ)、IBM (米国)、Workday, Inc. (米国)、Ultimate Software Group, Inc. (米国)、ADP, Inc. (米国)、Cornerstone (米国)、Benefitfocus Inc. (米国)、Bamboo HR LLC. (米国)、Zoho Corporation (インド)、WebHR (米国)、Sage Global Services Limited (インド) を認定しています。
市場動向
- 2021年、Ramco Systemsは人工知能を搭載した自己説明給与明細書（SEP）を発売しました。これにより、雇用主は給与関連の質問に即座に詳細な回答を提供できるようになりました。これにより、企業は給与のデジタル変革を通じて従業員のエクスペリエンスを向上させる方法を模索することができました。この製品により、従業員は報酬と給与明細書の構成要素の説明を求めることができます。これにより、市場での同社の提供が強化されました。
- 2021 年、CGI はカナダ最大の金融協同組合である Desjardins との長年にわたるパートナーシップを延長し、5 億カナダドルを超える 10 年間の有利な契約を締結しました。この新たなコラボレーションにより、IT インフラストラクチャ、事業継続性、顧客サポート サービスを含む給与サービス センターの管理を中心に、Desjardins と CGI の結びつきが深まります。
地域分析
地理的に見ると、ヨーロッパの人材管理（HCM）市場レポートでカバーされている国は、ドイツ、フランス、イギリス、オランダ、スイス、ベルギー、ロシア、イタリア、スペイン、トルコ、その他のヨーロッパ諸国です。
Data Bridge Market Research の分析によると:
英国がヨーロッパを制覇 人材管理（HCM）市場 予測期間2023年～2030年
2023 年には、労働力分析ソリューションの利用増加と、高度なテクノロジーの広範な採用により、英国がヨーロッパの人材管理 (HCM) 市場を支配し、この拡大に大きく貢献しました。企業がデータ主導の HR 決定の価値と合理化された HR プロセスの必要性を認識するにつれて、市場は繁栄し続けます。この競争環境はイノベーションを促進し、このダイナミックな環境における組織の変化するニーズを満たすために HR ソフトウェア ソリューションが継続的に進化することを保証します。
人材管理（HCM）市場に関する詳細情報 レポートはこちらをクリックしてください – https://www.databridgemarketresearch.com/jp/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
