Période de prévision 
Taille du marché (année de référence) 
Taille du marché (année de prévision)
TCACMarché nord-américain des logiciels de gestion des effectifs hospitaliers, par offre (solutions et services), modèle de déploiement (cloud et sur site), taille de l'organisation (grande organisation (multi-chaînes) et petite et moyenne organisation), application (recrutement, temps et présence Gestion, planification, formation et développement, gestion de la conformité, gestion des stocks, ressources humaines et paie, gestion des salaires et des rémunérations, analyses et autres), catégorie de tarification (abonnement et licence unique), propriété (publique et privée), utilisateur final ( Hôpitaux médicaux et chirurgicaux généraux, hôpitaux universitaires, hôpitaux communautaires, hôpitaux spécialisés et autres) - Tendances et prévisions de l'industrie jusqu'en 2030.
Analyse et taille du marché des logiciels de gestion des effectifs hospitaliers en Amérique du Nord
La demande croissante de services de santé stimule le marché nord-américain des logiciels de gestion du personnel hospitalier. Cependant, les complexités liées à l’intégration des différentes gestions des effectifs freinent la croissance du marché nord-américain des logiciels de gestion des effectifs hospitaliers. On estime que la recrudescence du développement et de l’intégration de nouvelles technologies offrira des opportunités pour la croissance du marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier en Amérique du Nord. Cependant, la probabilité plus élevée de violations de données est devenue un défi pour la croissance du marché.
Data Bridge Market Research analyse que le marché nord-américain des logiciels de gestion du personnel hospitalier devrait atteindre 1 716 780,29 milliers de dollars d’ici 2030, avec un TCAC de 13,6 % au cours de la période de prévision. Le rapport sur le marché nord-américain des logiciels de gestion du personnel hospitalier couvre également de manière exhaustive l’analyse des prix, l’analyse des brevets et les progrès technologiques.
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Mesure du rapport |
Détails |
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Période de prévision |
2023 à 2030 |
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Année de référence |
2022 |
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Années historiques |
2021 (personnalisable jusqu'en 2015-2020) |
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Unités quantitatives |
Chiffre d'affaires en milliers, prix en USD |
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Segments couverts |
Offre (solutions et services), modèle de déploiement (cloud et sur site), taille de l'organisation (grande organisation (multi-chaînes) et petite et moyenne organisation), application (recrutement, gestion du temps et des présences, planification, formation et développement, conformité Gestion, gestion des stocks, ressources humaines et paie, gestion des salaires et de la rémunération, analyses et autres), catégorie de tarification (abonnement et licence unique), propriété (publique et privée), utilisateur final (hôpitaux médicaux et chirurgicaux généraux, hôpitaux universitaires, Hôpitaux communautaires, hôpitaux spécialisés et autres) |
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Pays couverts |
États-Unis, Canada et Mexique |
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Acteurs du marché couverts |
ATOSS Software AG, Cornerstone, WorkForce Software, LLC, Quinyx AB, Timeware Inc, Zebra Technologies Corp, Workday, Inc., GE HealthCare, Oracle, IBM Corporation, SAP SE, MCKESSON CORPORATION, Verint Systems Inc., Infor, Paypro Workforce Management , ISSQUARED Inc., ADP, Inc., NICE, Nextrasoft, Sonar Technologies International, SIRIUS TECHNOLOGY srl, UKG Inc., Softworks Ltd, SYMPLR, ELINEXT, Synerion North America Inc. et ROUBLER |
Définition du marché
Gestion des effectifs (WFM) est un ensemble de processus qui visent à maximiser les performances et la productivité d'une organisation et de ses membres du personnel. Cela implique la planification, les prévisions, la collecte de données, la formation et l'analyse. Il peut être utilisé dans différentes industries et opérations. Il peut également être appelé système de gestion des ressources humaines, gestion des actifs du personnel ou partie intégrante des systèmes ERP. La gestion des effectifs crée un cadre cohérent pour toutes les activités nécessaires pour fonctionner efficacement et s'aligner sur les principales priorités et objectifs d'une organisation. Les politiques et pratiques incohérentes ont un prix : chiffre d’affaires élevé, atteinte à la réputation et problèmes de non-conformité.
Le logiciel de gestion des effectifs peut être un programme autonome ou faire partie d'un système RH plus large, tel qu'un système d'information sur les ressources humaines (SIRH) avec des capacités de gestion des données ou un système de gestion des ressources humaines (SGRH) qui unifie tous les processus et données des ressources humaines de des ressources humaines de base et de la paie à la gestion des talents.
Les fonctions des solutions de gestion des effectifs sont améliorées lorsqu'elles sont intégrées à des systèmes SIRH et ERP intelligents qui combinent et analysent les effectifs et d'autres ensembles de données commerciales. L'intégration, un facteur clé lors de la sélection d'un logiciel, est sa capacité à prendre en charge la gestion totale de la main-d'œuvre.
Dynamique du marché des logiciels de gestion des effectifs hospitaliers en Amérique du Nord
Cette section traite de la compréhension des moteurs du marché, des avantages, des opportunités, des contraintes et des défis. Tout cela est discuté en détail ci-dessous :
CONDUCTEURS
- DEMANDE CROISSANTE DE SERVICES DE SANTÉ DANS LE MONDE ENTIER
Les services de santé consistent en une assistance médicale fournie par des professionnels, des organisations et des agents de santé auxiliaires. Ces services comprennent différents types de soins et de prestataires. Les différents services de santé comprennent les soins de santé mentale, les soins dentaires, les soins prénatals, les soins pharmaceutiques, les soins de laboratoire et de diagnostic, etc.
- AUGMENTATION DE L'OPTIMISATION DE LA MAIN D'ŒUVRE
L'optimisation des effectifs est une pratique de gestion et un impératif stratégique qui se concentre sur l'amélioration de l'efficacité, de la productivité et des performances des employés d'une entreprise. L’objectif global est d’améliorer la réussite organisationnelle. L’optimisation de la main-d’œuvre responsabilisera les ressources humaines et permettra de suivre les performances optimales.
OPPORTUNITÉ
- AUGMENTATION DE LA TENDANCE À LA NUMÉRISATION À TRAVERS LE MONDE
La numérisation des logiciels de gestion du personnel hospitalier constitue une étape importante vers l’amélioration de l’efficience et de l’efficacité des opérations de soins de santé. Ce logiciel peut aider les administrateurs d'hôpitaux à gérer les exigences complexes et en constante évolution des établissements de santé en matière de personnel, telles que la planification, la paie et le respect des réglementations du travail.
RESTRICTIONS/DÉFIS
- COMPLEXITÉS DANS L'INTÉGRATION DE DIFFÉRENTES GESTION DES MAIN-D'ŒUVRE
La gestion des effectifs est de plus en plus reconnue sur le marché en raison des avantages des processus et des opérations métier. De plus, il existe de nombreux fournisseurs sur le marché et différents types de logiciels et d'outils de gestion des effectifs. Le consommateur doit comprendre les exigences, puis décider des outils et des techniques requis pour le modèle commercial existant.
- COÛT ÉLEVÉ ASSOCIÉ AU DÉPLOIEMENT
La gestion de la main-d'œuvre est un terme générique désignant divers instruments et arrangements utilisés par les organisations pour gérer leur main-d'œuvre, depuis la constitution de leurs listes, l'établissement d'horaires de travail et de mouvements pour les organisations par équipes jusqu'au respect des heures de travail et à l'obtention d'une preuve de travail pour les personnes à distance ou ouvriers de terrain.
DEVELOPPEMENTS récents
- En novembre 2020, Elite Dynamics a annoncé un partenariat avec Microsoft Gold. Ce partenariat démontre son expertise dans la fourniture de solutions de qualité pour le secteur des parcs de vacances en Amérique du Nord. Ce partenariat fournira des solutions logicielles de premier ordre pour transformer le secteur des parcs de vacances et faire évoluer la transformation numérique. Cela contribuera à améliorer l’image de marque de l’entreprise.
- En octobre 2020, MYOB a acquis des capacités de gestion du personnel grâce à un investissement en roubles. La société développe une plateforme de gestion commerciale de bout en bout en Australie et en Nouvelle-Zélande. L'entreprise a construit des solutions de gestion des effectifs basées sur l'intelligence artificielle (IA) pour sa clientèle.
Portée du marché des logiciels de gestion des effectifs hospitaliers en Amérique du Nord
Le marché nord-américain des logiciels de gestion du personnel hospitalier est segmenté en sept segments notables basés sur l'offre, le modèle de déploiement, la taille de l'organisation, l'application, la catégorie de prix, la propriété et l'utilisateur final. La croissance de ces segments vous aidera à analyser les segments de croissance maigres dans les secteurs et à fournir aux utilisateurs un aperçu précieux du marché et des informations pour les aider à prendre des décisions stratégiques pour identifier les applications principales du marché.
Offre
- Solutions
- Prestations de service
Sur la base de l’offre, le marché nord-américain des logiciels de gestion du personnel hospitalier est segmenté en solutions et services.
Modèle de déploiement
- Nuage
- Sur site
Sur la base du modèle de déploiement, le marché nord-américain des logiciels de gestion du personnel hospitalier est segmenté en cloud et sur site.
Taille de l'organisation
- Grande organisation (multi-chaînes)
- Petite et moyenne organisation
Sur la base de la taille de l’organisation, le marché nord-américain des logiciels de gestion du personnel hospitalier est segmenté en grandes organisations (multi-chaînes) et petites et moyennes organisations.
Application
- Recrutement
- Gestion du temps et des présences
- Planification
- formation et DEVELOPPEMENT
- Gestion de la conformité
- Gestion de l'inventaire
- RH et Paie
- Gestion des salaires et de la rémunération
- Analytique
- Autres
Sur la base des applications, le marché nord-américain des logiciels de gestion du personnel hospitalier est segmenté en recrutement, gestion du temps et des présences, planification, formation et développement, gestion de la conformité, gestion des stocks, ressources humaines et paie, gestion des salaires et de la rémunération, analyses et autres.
Catégorie de prix
- Abonnement
- Licence unique
Sur la base de la catégorie de prix, le marché nord-américain des logiciels de gestion du personnel hospitalier est segmenté en abonnement et en licence unique.
La possession
- Publique
- Privé
Sur la base de la propriété, le marché nord-américain des logiciels de gestion du personnel hospitalier est segmenté en public et privé.
Utilisateur final
- Hôpital général médical et chirurgical
- Hôpital universitaire
- Hôpital communautaire
- Hôpital spécialisé
- Autres
Sur la base de l’utilisateur final, le marché nord-américain des logiciels de gestion du personnel hospitalier est segmenté en hôpitaux médicaux et chirurgicaux généraux, hôpitaux universitaires, hôpitaux communautaires, hôpitaux spécialisés et autres.
Analyse/perspectives régionales du marché des logiciels de gestion des effectifs hospitaliers en Amérique du Nord
Le marché nord-américain des logiciels de gestion du personnel hospitalier est analysé et des informations et tendances sur la taille du marché sont fournies par région, offre, modèle de déploiement, taille de l’organisation, application, catégorie de prix, propriété et utilisateur final, comme mentionné ci-dessus.
Le rapport sur le marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier en Amérique du Nord couvre les États-Unis, le Canada et le Mexique.
Les États-Unis devraient dominer l’Amérique du Nord en raison du besoin croissant d’accroître la productivité et l’efficacité des employés. Les logiciels cloud modernes et avancés gagnent en popularité.
La section régionale du rapport fournit également des facteurs individuels ayant un impact sur le marché et des changements de réglementation du marché qui ont un impact sur les tendances actuelles et futures du marché. Les points de données tels que l’analyse de la chaîne de valeur en aval et en amont, les tendances techniques, l’analyse des cinq forces du porteur et les études de cas sont quelques indicateurs utilisés pour prévoir le scénario de marché pour chaque pays. En outre, la présence et la disponibilité des marques nord-américaines et les défis auxquels elles sont confrontées en raison de la concurrence forte ou faible des marques locales et nationales, de l'impact des tarifs nationaux et des routes commerciales sont pris en compte tout en fournissant une analyse prévisionnelle des données régionales.
Paysage concurrentiel et part de marché de Logiciel de gestion des effectifs hospitaliers en Amérique du Nord Analyse
Le paysage concurrentiel du marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier en Amérique du Nord fournit des détails sur le concurrent. Les détails inclus sont un aperçu de l'entreprise, les données financières de l'entreprise, les revenus générés, le potentiel du marché, les investissements en recherche et développement, les nouvelles initiatives de marché, la présence en Amérique du Nord, les sites et installations de production, les capacités de production, les forces et les faiblesses de l'entreprise, le lancement du produit, la largeur et l'étendue du produit, domination des applications. Les points de données ci-dessus fournis sont uniquement liés à l’orientation des entreprises liée au marché nord-américain des logiciels de gestion du personnel hospitalier.
Certains des principaux acteurs opérant sur le marché nord-américain des logiciels de gestion du personnel hospitalier sont ATOSS Software AG, Cornerstone, WorkForce Software, LLC, Quinyx AB, Timeware Inc, Zebra Technologies Corp, Workday, Inc., GE HealthCare, Oracle, IBM Corporation. , SAP SE, MCKESSON CORPORATION, Verint Systems Inc., Infor, Paypro Workforce Management, ISSQUARED Inc., ADP, Inc., NICE, Nextrasoft, Sonar Technologies International, SIRIUS TECHNOLOGY srl, UKG Inc., Softworks Ltd, SYMPLR, ELINEXT, Synerion North America Inc. et ROUBLER entre autres.
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