Marché mondial du bien-être au travail – Tendances et prévisions du secteur jusqu'en 2029

Analyse et taille du marché

Les programmes de bien-être au travail gagnent de plus en plus en popularité, car de plus en plus d'entreprises accordent la priorité à la santé physique de leurs employés. Cela permet d'augmenter la productivité et la production tout en gardant les employés motivés tout au long de la journée. La pandémie de COVID-19 a montré à quel point il est crucial pour les personnes de tous âges de maintenir leur santé physique. En raison de l'accent mis sur la santé et le bien-être, les initiatives de bien-être en entreprise ont récemment connu une croissance.

Français Data Bridge Market Research analyse que le marché du bien-être au travail, qui était de 51 895,46 millions USD en 2021, atteindrait 89 969,20 millions USD d'ici 2029 et devrait connaître un TCAC de 7,12 % au cours de la période de prévision 2022 à 2029. En plus des informations sur le marché telles que la valeur marchande, le taux de croissance, les segments de marché, la couverture géographique, les acteurs du marché et le scénario de marché, le rapport de marché organisé par l'équipe de recherche sur le marché de Data Bridge comprend également une analyse approfondie des experts, une épidémiologie des patients, une analyse du pipeline, une analyse des prix et un cadre réglementaire.

Portée du rapport et segmentation du marché

Définition du marché

Les programmes de bien-être au travail visent à promouvoir la santé et la sécurité des employés grâce à un ensemble coordonné de mesures de promotion de la santé mises en œuvre sur le lieu de travail et comprenant des politiques, des programmes et certains avantages communautaires. Ce type de programme adopte une position particulière sur les lois et réglementations traitant de divers problèmes de santé et facteurs de risque.

Dynamique du marché du bien-être au travail

Conducteurs

• Connaissance accrue des avantages économiques

L’adoption d’un mode de vie sédentaire, une meilleure connaissance des avantages économiques offerts par ces programmes et le déploiement de programmes de bien-être par les employeurs sont les facteurs clés qui propulsent le marché du bien-être au travail. En outre, dans la période prévue de 2022 à 2029, les économies en développement inexploitées généreront de nouvelles opportunités pour le secteur du bien-être au travail.

• Prévalence croissante des maladies chroniques

La croissance du marché mondial du bien-être au travail est principalement due à la prévalence croissante des maladies chroniques et à la sensibilisation du public aux divers avantages des programmes de bien-être au travail. Les programmes et politiques gouvernementaux visent à améliorer la santé physique et mentale. Les salles de sport et les établissements de santé dotés d'entraîneurs de fitness qualifiés deviennent populaires auprès de nombreuses entreprises et bénéficient au marché mondial du bien-être au travail.

Opportunités

Ces initiatives aident les entreprises à lutter contre le nombre croissant de problèmes de santé des employés et à assurer le bien-être de chaque employé. De plus, elles incitent les membres du personnel à adopter un mode de vie sain pour de meilleurs résultats en matière de santé. Réduisez les taux d'absentéisme des employés causés par des problèmes de santé grâce à l'utilisation d'un programme efficace de bien-être au travail.

Contraintes/Défis

• Coût élevé

L’indisponibilité de professionnels qualifiés ainsi que le coût élevé des appareils freineront la croissance du marché du bien-être au travail au cours de la période de prévision mentionnée. Cependant, l’augmentation du coût pour les entreprises d’adopter des plans de bien-être au travail est l’un des principaux facteurs qui freinent la croissance du marché du bien-être au travail au cours de la période de prévision mentionnée ci-dessus.

Ce rapport sur le marché du bien-être au travail fournit des détails sur les nouveaux développements récents, les réglementations commerciales, l'analyse des importations et des exportations, l'analyse de la production, l'optimisation de la chaîne de valeur, la part de marché, l'impact des acteurs du marché national et local, les opportunités d'analyse en termes de poches de revenus émergentes, les changements dans la réglementation du marché, l'analyse stratégique de la croissance du marché, la taille du marché, la croissance du marché des catégories, les niches d'application et la domination, les approbations de produits, les lancements de produits, les expansions géographiques, les innovations technologiques sur le marché. Pour obtenir plus d'informations sur le marché du bien-être au travail, contactez Data Bridge Market Research pour un briefing d'analyste, notre équipe vous aidera à prendre une décision de marché éclairée pour atteindre la croissance du marché.

Impact du COVID-19 sur le marché du bien-être au travail

L'épidémie de COVID-19 a considérablement augmenté le stress mental global au travail, ce qui a eu un impact négatif sur la santé mentale des employés. Les compagnies d'assurance et les initiatives de bien-être gérées par le gouvernement ont proposé des consultations en ligne via la télémédecine . De plus, le recours à la télémédecine en ces temps difficiles a considérablement augmenté en raison de la séparation physique des travailleurs et d'autres restrictions imposées par le gouvernement en matière de confinement.

Portée du marché mondial du bien-être au travail

Le marché du bien-être au travail est segmenté en fonction du type et de l'utilisateur final. La croissance de ces segments vous aidera à analyser les segments de croissance faibles dans les industries et à fournir aux utilisateurs un aperçu précieux du marché et des informations sur le marché pour les aider à prendre des décisions stratégiques pour identifier les principales applications du marché.

Taper

• Services de gestion du poids et de remise en forme
• Plan nutritionnel et diététique pour arrêter de fumer
• Services de gestion du stress
• Examen de santé

 Utilisateur final

• Organisations privées de petite taille
• Organisations privées de taille moyenne
• Organisations privées de grande taille
• Secteur public
• Organisations non gouvernementales

Analyse/perspectives régionales du marché du bien-être au travail

Le marché du bien-être au travail est analysé et des informations sur la taille du marché et les tendances sont fournies par pays, type et utilisateur final, comme indiqué ci-dessus.

Les pays couverts dans le rapport sur le marché du bien-être au travail sont les États-Unis, le Canada et le Mexique en Amérique du Nord, l'Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suisse, la Belgique, la Russie, l'Italie, l'Espagne, la Turquie, le reste de l'Europe en Europe, la Chine, le Japon, l'Inde, la Corée du Sud, Singapour, la Malaisie, l'Australie, la Thaïlande, l'Indonésie, les Philippines, le reste de l'Asie-Pacifique (APAC) en Asie-Pacifique (APAC), l'Arabie saoudite, les Émirats arabes unis, l'Afrique du Sud, l'Égypte, Israël, le reste du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA) en tant que partie du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA), le Brésil, l'Argentine et le reste de l'Amérique du Sud en tant que partie de l'Amérique du Sud.

L'Amérique du Nord domine le marché du bien-être au travail en raison de l'augmentation de l'incidence du cancer et  des maladies chroniques  telles que l'obésité et le diabète, ce qui favorise la disponibilité des principaux fournisseurs de services de bien-être au travail et l'amélioration des infrastructures médicales et de soins de santé.

L’Asie-Pacifique devrait connaître une amélioration considérable dans les temps à venir en raison de l’augmentation du nombre d’employés dans la région et de la sensibilisation et de l’importance croissantes de la gestion de la santé physique et mentale chez les jeunes.

La section pays du rapport fournit également des facteurs d'impact sur les marchés individuels et des changements de réglementation sur le marché national qui ont un impact sur les tendances actuelles et futures du marché. Des points de données tels que l'analyse de la chaîne de valeur en aval et en amont, les tendances techniques et l'analyse des cinq forces de Porter, les études de cas sont quelques-uns des indicateurs utilisés pour prévoir le scénario de marché pour les différents pays. En outre, la présence et la disponibilité des marques mondiales et les défis auxquels elles sont confrontées en raison de la concurrence importante ou rare des marques locales et nationales, l'impact des tarifs nationaux et les routes commerciales sont pris en compte tout en fournissant une analyse prévisionnelle des données nationales.

Analyse du paysage concurrentiel et des parts de marché du bien-être au travail

Le paysage concurrentiel du marché du bien-être au travail fournit des détails par concurrent. Les détails inclus sont la présentation de l'entreprise, les finances de l'entreprise, les revenus générés, le potentiel du marché, les investissements dans la recherche et le développement, les nouvelles initiatives du marché, la présence mondiale, les sites et installations de production, les capacités de production, les forces et les faiblesses de l'entreprise, le lancement du produit, la largeur et l'étendue du produit, la domination des applications. Les points de données ci-dessus fournis ne concernent que l'orientation des entreprises liées au marché du bien-être au travail.

Certains des principaux acteurs opérant sur le marché du bien-être au travail sont :

• Solutions de bien-être pour les entreprises (États-Unis)
• ComPsych Corporation (États-Unis)
• HealthFit (États-Unis)
• HealthifyMe Wellness Private Limited (Bangalore)
• Truworth Health Technologies Pvt. Ltd (Inde)
• Marino Wellness (États-Unis)
• Privia Health (États-Unis)
• Wellsource, Inc. (États-Unis)
• Centre de bien-être au travail (Singapour)
• Virgin Pulse (États-Unis)
• SOL Bien-être et guérison (États-Unis)
• Fitbit, Inc. (États-Unis)
• Well Nation (États-Unis)
• EXOS (États-Unis)

SKU-56509