Marché mondial du bien-être en entreprise – Tendances et prévisions de l’industrie jusqu’en 2029

Marché mondial du bien-être au travail, par type (services de gestion du poids et de remise en forme, plan de nutrition et d’alimentation pour l’abandon du tabac, services de gestion du stress et dépistage de la santé), utilisateur final (organisations privées de petite taille, organisations privées de taille moyenne, organisations privées de grande taille , secteur public et organisations non gouvernementales) - Tendances et prévisions de l'industrie jusqu'en 2029

Analyse et taille du marché

Les programmes de bien-être au travail gagnent progressivement en popularité à mesure que de plus en plus d'entreprises accordent la priorité à la santé physique de leurs employés. Cela permet d’augmenter la productivité et la production tout en gardant les employés motivés tout au long de la journée. La pandémie de COVID-19 a montré à quel point il est crucial pour les personnes de tous âges de maintenir leur santé physique. En raison de l’accent mis sur la santé et le bien-être, les initiatives de bien-être en entreprise ont récemment connu une croissance.

Data Bridge Market Research analyse que le marché du bien-être au travail, qui s'élevait à 51 895,46 millions de dollars en 2021, atteindrait 89 969,20 millions de dollars d'ici 2029 et devrait connaître un TCAC de 7,12 % au cours de la période de prévision 2022 à 2029. En plus du informations sur le marché telles que la valeur marchande, le taux de croissance, les segments de marché, la couverture géographique, les acteurs du marché et le scénario de marché, le rapport de marché organisé par l'équipe d'études de marché de Data Bridge comprend également une analyse approfondie d'experts, une épidémiologie des patients, une analyse du pipeline, une analyse des prix. et le cadre réglementaire.

Portée du rapport et segmentation du marché

Définition du marché

Les programmes de bien-être au travail visent à promouvoir la santé et la sécurité des employés grâce à un ensemble coordonné de mesures de promotion de la santé mises en œuvre sur le chantier et comprenant des politiques, des programmes et certains avantages communautaires. Ce type de programme adopte une position particulière sur les lois et réglementations traitant de divers problèmes de santé et facteurs de risque.

Dynamique du marché du bien-être au travail

Conducteurs

• Connaissance accrue des avantages économiques

L'adoption d'un mode de vie sédentaire, la connaissance accrue des avantages économiques offerts par ces programmes et le déploiement de programmes de bien-être par les employeurs sont les facteurs clés qui propulsent le marché du bien-être au travail. En outre, au cours de la période prévue de 2022 à 2029, les économies en développement inexploitées généreront de nouvelles opportunités pour le secteur du bien-être au travail.

• Prévalence croissante des maladies chroniques

Les deux principales raisons qui expliquent la croissance du marché mondial du bien-être au travail sont la prévalence croissante des maladies chroniques et la sensibilisation du public aux divers avantages des programmes de bien-être au travail. Les programmes et politiques gouvernementaux visent à améliorer la santé physique et mentale. Les gymnases de bureau et les établissements de santé dotés d’entraîneurs de fitness qualifiés deviennent populaires parmi de nombreuses entreprises et profitent au marché mondial du bien-être au travail.

Opportunités

Ces initiatives aident les entreprises à lutter contre le nombre croissant de problèmes de santé chez leurs salariés et à garantir le bien-être de chacun. De plus, cela motive les membres du personnel à adopter un mode de vie sain pour de meilleurs résultats en matière de santé. Réduisez les taux d’absence des employés causés par des problèmes de santé grâce à l’utilisation d’un programme efficace de bien-être au travail.

Contraintes/Défis

• Coût élevé

L’indisponibilité de professionnels qualifiés ainsi que le coût élevé des appareils entraveront la croissance du marché du bien-être au travail au cours de la période de prévision mentionnée. Cependant, l’augmentation des coûts pour les entreprises pour adopter des plans de bien-être au travail est le principal facteur parmi d’autres agissant comme un frein et remettra encore davantage en cause la croissance du marché du bien-être au travail au cours de la période de prévision mentionnée ci-dessus.

Ce rapport sur le marché du bien-être au travail fournit des détails sur les nouveaux développements récents, les réglementations commerciales, l’analyse de l’import-export, l’analyse de la production, l’optimisation de la chaîne de valeur, la part de marché, l’impact des acteurs du marché nationaux et localisés, analyse les opportunités en termes de poches de revenus émergentes, les changements sur le marché. réglementations, analyse stratégique de la croissance du marché, taille du marché, croissances des catégories de marché, niches d’application et domination, approbations de produits, lancements de produits, expansions géographiques, innovations technologiques sur le marché. Pour obtenir plus d’informations sur le marché du bien-être au travail, contactez Data Bridge Market Research pour obtenir une note d’analyste, notre équipe vous aidera à prendre une décision éclairée sur le marché pour atteindre la croissance du marché.

Impact de COVID-19 sur le marché du bien-être au travail

L'épidémie de COVID-19 a considérablement augmenté le stress mental total au travail, ce qui a eu un impact négatif sur la santé mentale des employés. Les compagnies d'assurance et les initiatives gouvernementales en matière de bien-être proposent des consultations en ligne via télémédecine. De plus, le recours à la télémédecine en ces temps difficiles a considérablement augmenté en raison de la séparation physique des gouvernements et d'autres restrictions de confinement.

Portée du marché mondial du bien-être au travail

Le marché du bien-être au travail est segmenté en fonction du type et de l’utilisateur final. La croissance de ces segments vous aidera à analyser les segments de croissance maigres dans les secteurs et à fournir aux utilisateurs un aperçu précieux du marché et des informations sur le marché pour les aider à prendre des décisions stratégiques pour identifier les applications principales du marché.

Taper

• Gestion du poids et services de remise en forme
• Plan nutritionnel et diététique pour arrêter de fumer
• La gestion du stress Prestations de service
• Dépistage de santé

Utilisateur final

• Organisations privées de petite taille
• Organisations privées de taille moyenne
• Organisations privées de grande taille
• Secteur public
• Organisations non-gouvernementales

Analyse/perspectives régionales du marché du bien-être au travail

Le marché du bien-être au travail est analysé et des informations et tendances sur la taille du marché sont fournies par pays, type et utilisateur final, comme indiqué ci-dessus.

Les pays couverts dans le rapport sur le marché du bien-être au travail sont les États-Unis, le Canada et le Mexique en Amérique du Nord, l’Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suisse, la Belgique, la Russie, l’Italie, l’Espagne, la Turquie, le reste de l’Europe en Europe, la Chine, le Japon et l’Inde. , Corée du Sud, Singapour, Malaisie, Australie, Thaïlande, Indonésie, Philippines, Reste de l'Asie-Pacifique (APAC), Arabie Saoudite, Émirats arabes unis, Afrique du Sud, Égypte, Israël, Reste du Moyen-Orient et L'Afrique (MEA) dans le cadre du Moyen-Orient et l'Afrique (MEA), le Brésil, l'Argentine et le reste de l'Amérique du Sud dans le cadre de l'Amérique du Sud.

L'Amérique du Nord domine le marché du bien-être au travail en raison de l'augmentation de l'incidence du cancer etmaladies chroniquestels que l'obésité et le diabète propulsent la disponibilité d'importants prestataires de services de bien-être au travail et d'infrastructures de soins de santé et médicales améliorées.

L’Asie-Pacifique devrait s’améliorer considérablement dans les temps à venir en raison de l’augmentation du nombre d’employés dans la région et de la prise de conscience et de l’importance croissantes de la gestion de la santé physique et mentale parmi les jeunes.

La section nationale du rapport fournit également des facteurs individuels ayant un impact sur le marché et des changements dans la réglementation du marché national qui ont un impact sur les tendances actuelles et futures du marché. Les points de données tels que l'analyse de la chaîne de valeur en aval et en amont, les tendances techniques et l'analyse des cinq forces du porteur, les études de cas sont quelques-uns des indicateurs utilisés pour prévoir le scénario de marché pour chaque pays. En outre, la présence et la disponibilité des marques mondiales et les défis auxquels elles sont confrontées en raison de la concurrence forte ou rare des marques locales et nationales, de l'impact des tarifs nationaux et des routes commerciales sont pris en compte tout en fournissant une analyse prévisionnelle des données nationales.

Analyse du paysage concurrentiel et de la part de marché du bien-être au travail

Le paysage concurrentiel du marché du bien-être au travail fournit des détails par concurrent. Les détails inclus sont un aperçu de l'entreprise, les données financières de l'entreprise, les revenus générés, le potentiel du marché, les investissements dans la recherche et le développement, les nouvelles initiatives de marché, la présence mondiale, les sites et installations de production, les capacités de production, les forces et les faiblesses de l'entreprise, le lancement du produit, la largeur et l'étendue du produit, l'application. dominance. Les points de données ci-dessus fournis sont uniquement liés à l’orientation des entreprises concernant le marché du bien-être au travail.

Certains des principaux acteurs opérant sur le marché du bien-être au travail sont :

• Solutions d'entreprise de bien-être (États-Unis)
• ComPsych Corporation (États-Unis)
• HealthFit (États-Unis)
• HealthifyMe Wellness Private Limited (Bangalore)
• Truworth Health Technologies Pvt. Ltd (Inde)
• Marino Wellness (États-Unis)
• Privia Health (États-Unis)
• WellSource, Inc. (NOUS)
• Central Workplace Wellness (Singapour)
• Virgin Pulse (États-Unis)
• SOL Bien-être et guérison (États-Unis)
• Fitbit, Inc. (États-Unis)
• Well Nation (États-Unis)
• EXOS (États-Unis)