Marché mondial de l’externalisation des processus de recrutement – ​​Tendances et prévisions du secteur jusqu’en 2028

Analyse et perspectives du marché : marché mondial de l'externalisation des processus de recrutement

Le marché de l'externalisation des processus de recrutement devrait connaître une croissance de 11,20 % au cours de la période de prévision de 2021 à 2028 et devrait atteindre 4 444,774 millions USD d'ici 2028. Le rapport d'étude de marché de Data Bridge sur le marché de l'externalisation des processus de recrutement fournit une analyse et des informations sur les différents facteurs qui devraient prévaloir tout au long de la période de prévision tout en fournissant leurs impacts sur la croissance du marché. L'augmentation du besoin d'un processus de recrutement efficace accélère la croissance du marché de l'externalisation des processus de recrutement.

L'externalisation des processus de recrutement (RPO) est un type d' externalisation des processus d'entreprise (BPO) dans lequel un employeur transfère tout ou partie de ses procédures d'embauche à un prestataire de services externe. Un prestataire RPO peut fournir la technologie, le personnel nécessaire et la méthodologie nécessaires pour répondre aux besoins de recrutement d'un client.

Les principaux facteurs qui devraient stimuler la croissance du marché de l'externalisation des processus de recrutement au cours de la période de prévision sont la diminution des dépenses d'acquisition de talents par les organisations. En outre, l'augmentation de l'acceptation des services d'externalisation dans le monde entier devrait encore propulser la croissance du marché de l'externalisation des processus de recrutement. De plus, l'externalisation des procédures de recrutement à un fournisseur tiers permet aux organisations de se concentrer sur leurs compétences de base, improvisant ainsi leurs opérations commerciales, ce qui devrait encore amortir la croissance du marché de l'externalisation des processus de recrutement. D'autre part, les problèmes réglementaires devraient également entraver la croissance du marché de l'externalisation des processus de recrutement au cours de la période envisagée.

• En outre, les avantages considérables par rapport aux méthodes de recrutement traditionnelles offriront de nouvelles opportunités potentielles de croissance au marché de l'externalisation des processus de recrutement dans les années à venir. Cependant, la menace de l'arrivée de nouvelles entreprises dans le secteur pourrait encore remettre en cause la croissance du marché de l'externalisation des processus de recrutement dans un avenir proche.

Ce rapport sur le marché de l'externalisation du processus de recrutement fournit des détails sur les nouveaux développements récents, les réglementations commerciales, l'analyse des importations et des exportations, l'analyse de la production, l'optimisation de la chaîne de valeur, la part de marché, l'impact des acteurs du marché national et local, les opportunités d'analyse en termes de poches de revenus émergentes, les changements dans la réglementation du marché, l'analyse stratégique de la croissance du marché, la taille du marché, la croissance du marché des catégories, les niches d'application et la domination, les approbations de produits, les lancements de produits, les expansions géographiques, les innovations technologiques sur le marché. Pour obtenir plus d'informations sur le marché de l'externalisation du processus de recrutement, contactez Data Bridge Market Research pour un briefing d'analyste. Notre équipe vous aidera à prendre une décision éclairée sur le marché pour atteindre la croissance du marché.

Portée et taille du marché de l'externalisation des processus de recrutement

Le marché de l'externalisation du processus de recrutement est segmenté en fonction du type, du service , de la taille de l'entreprise et de l'utilisation finale . La croissance entre les segments vous aide à analyser les niches de croissance et les stratégies pour aborder le marché et déterminer vos principaux domaines d'application et la différence entre vos marchés cibles.    

• Sur la base du type, le marché de l'externalisation du processus de recrutement a été segmenté en externalisation du processus de recrutement à la demande, externalisation du processus de recrutement basée sur les fonctions et externalisation du processus de recrutement d'entreprise.
• Sur la base du service, le marché de l’externalisation du processus de recrutement a été segmenté en sur site et hors site.
• Sur la base de la taille de l’entreprise , le marché de l’externalisation du processus de recrutement a été segmenté en petites et moyennes entreprises (PME) et grandes entreprises.
• Sur la base de l' utilisation finale , le marché de l'externalisation du processus de recrutement a été segmenté en BFSI , soins de santé, fabrication, informatique et télécommunications , éducation et autres.

Analyse du marché de l'externalisation des processus de recrutement au niveau national

Le marché de l’externalisation du processus de recrutement est analysé et la taille du marché, les informations sur le volume sont fournies par pays, type, service , taille de l’entreprise et utilisation finale comme référencé ci-dessus.    

Les pays couverts dans le rapport sur le marché de l'externalisation du processus de recrutement sont les États-Unis, le Canada et le Mexique en Amérique du Nord, le Brésil, l'Argentine et le reste de l'Amérique du Sud dans le cadre de l'Amérique du Sud, l'Allemagne, l'Italie, le Royaume-Uni, la France, l'Espagne, les Pays-Bas, la Belgique, la Suisse, la Turquie, la Russie, le reste de l'Europe en Europe, le Japon, la Chine, l'Inde, la Corée du Sud, l'Australie, Singapour, la Malaisie, la Thaïlande, l'Indonésie, les Philippines, le reste de l'Asie-Pacifique (APAC) dans l'Asie-Pacifique (APAC), l'Arabie saoudite, les Émirats arabes unis, l'Afrique du Sud, l'Égypte, Israël, le reste du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA) dans le cadre du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA).

L'Amérique du Nord domine le marché de l'externalisation du processus de recrutement en raison des grandes entreprises manufacturières et technologiques. En outre, l'essor du secteur de la santé stimulera davantage la croissance du marché de l'externalisation du processus de recrutement dans la région au cours de la période de prévision. L'Asie-Pacifique devrait observer une augmentation significative du nombre de petites, moyennes et grandes organisations. En outre, l'augmentation des secteurs industriels, notamment la fabrication, la santé, la pharmacie et l'informatique, devrait encore propulser la croissance du marché de l'externalisation du processus de recrutement dans la région au cours des prochaines années.

La section pays du rapport fournit également des facteurs d'impact sur les marchés individuels et des changements de réglementation sur le marché national qui ont un impact sur les tendances actuelles et futures du marché. Des points de données tels que l'analyse de la chaîne de valeur en aval et en amont, les tendances techniques et l'analyse des cinq forces de Porter, les études de cas sont quelques-uns des indicateurs utilisés pour prévoir le scénario de marché pour les différents pays. En outre, la présence et la disponibilité des marques mondiales et les défis auxquels elles sont confrontées en raison de la concurrence importante ou rare des marques locales et nationales, l'impact des tarifs nationaux et les routes commerciales sont pris en compte lors de l'analyse prévisionnelle des données nationales.   

Analyse du paysage concurrentiel et des parts de marché de l'externalisation des processus de recrutement

Le paysage concurrentiel du marché de l'externalisation du processus de recrutement fournit des détails par concurrent. Les détails inclus sont la présentation de l'entreprise, les finances de l'entreprise, les revenus générés, le potentiel du marché, les investissements dans la recherche et le développement, les nouvelles initiatives du marché, la présence régionale, les forces et les faiblesses de l'entreprise, le lancement du produit, la largeur et l'étendue du produit, la domination de l'application. Les points de données ci-dessus fournis ne concernent que l'orientation des entreprises liées au marché de l'externalisation du processus de recrutement.

Français Les principaux acteurs couverts dans le rapport sur le marché de l'externalisation du processus de recrutement sont ADP, Inc., Alexander Mann Solutions (AMS), Cielo, Inc., Hudson Global Inc., ManpowerGroup Inc., Korn Ferry., PeopleScout- A TrueBlue Company., WilsonHCG, Sevenstep, Permira IP Limited, IBM, Randstad NV, Kenexa Corporation, Infosys Limited, Boston Consulting Group, Pontoon Solutions, Inc., Pinstripe Incorporated , Orion ICS, LLC, Talent Fusion et The RightThing, LLC, entre autres acteurs nationaux et mondiaux. Les données sur les parts de marché sont disponibles séparément pour le monde, l'Amérique du Nord, l'Europe, l'Asie-Pacifique (APAC), le Moyen-Orient et l'Afrique (MEA) et l'Amérique du Sud. Les analystes de DBMR comprennent les atouts concurrentiels et fournissent une analyse concurrentielle pour chaque concurrent séparément.

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