Marché mondial des logiciels de tests préalables à l’emploi – Tendances et prévisions de l’industrie jusqu’en 2030

Marché mondial des logiciels de tests préalables à l’emploi, par produit (terminal PC, terminal mobile), déploiement (basé sur le cloud, sur site), utilisateurs finaux (finances, technologies de l’information, éducation, autres) – Tendances et prévisions de l’industrie jusqu’en 2030.

Analyse et taille du marché des logiciels de tests préalables à l’emploi

Le marché mondial du pré-emploi est un marché en croissance rapide au cours de la période de prévision en raison de divers facteurs tels que les efforts du gouvernement, la prévention des activités terroristes et les préoccupations croissantes en matière de sécurité parmi les organisations et les entreprises. Les employeurs utilisent souvent des logiciels de tests préalables à l'emploi pour évaluer les connaissances et les compétences des candidats qui postulent pour les emplois. En outre, l’adoption croissante de plates-formes de tests basées sur le cloud et le besoin croissant de prévention de la fraude dans divers secteurs augmentent la demande de logiciels de tests préalables à l’emploi plus avancés, ce qui améliorera positivement la croissance du marché.

Data Bridge Market Research analyse que le marché des logiciels de tests préalables à l’emploi devrait atteindre 3,79 milliards USD d’ici 2030, contre 1,69 milliard USD en 2022, avec un TCAC de 10,60 % au cours de la période de prévision. En plus des informations sur le marché telles que la valeur marchande, le taux de croissance, les segments de marché, la couverture géographique, les acteurs du marché et le scénario de marché, le rapport de marché organisé par l'équipe d'études de marché Data Bridge comprend une analyse approfondie d'experts, une analyse des importations/exportations, analyse des prix, analyse de la consommation de production et analyse du pilon.

Portée et segmentation du marché des logiciels de tests préalables à l’emploi

Définition du marché

Le logiciel de test préalable à l'emploi est le logiciel qui permet de tester les connaissances de la personne avant de l'embaucher dans une entreprise. Les logiciels de tests préalables à l'emploi permettent d'économiser du temps et de l'argent en formant des personnes qui ne sont pas suffisamment compétentes pour le poste. Cela contribue également à réduire le nombre de nouveaux employés qui quittent rapidement leur emploi après avoir découvert qu'ils ne peuvent pas le faire efficacement en raison d'un manque d'expérience ou de compétences dans certains domaines.

Marché mondial des logiciels de tests préalables à l’emploi

Conducteurs

• Demande croissante de logiciels de tests préalables à l’emploi dans les grandes entreprises

Les grandes entreprises comptent plus de 1 000 salariés à un moment donné. Ainsi, ils nécessitent de nombreux employés en ressources humaines capables de s'occuper de différentes fonctions telles que la formation, le recrutement et bien d'autres. Le dépistage préalable à l'emploi contribue à réduire les risques liés à l'embauche de nouveaux membres du personnel, car il confirme que de bons travailleurs sans mauvais dossiers entrent dans leur organisation. En revanche, les personnes ayant un casier judiciaire ou d'autres infractions ne sont pas autorisées à pénétrer dans les locaux de l'entreprise. Par conséquent, la demande croissante de logiciels de tests préalables à l’emploi dans les grandes entreprises devrait entraver la croissance du marché au cours de la période de prévision.

• Demande croissante de logiciels de tests préalables à l'emploi basés sur le Web

La demande croissante de logiciels de tests préalables à l'emploi sur le Web stimulera probablement la croissance du marché. Un logiciel de test préalable à l'emploi basé sur le Web évalue les caractéristiques psychomotrices, comportementales, cognitives ou autres caractéristiques personnelles requises dans un rôle professionnel particulier. Cette technologie fournit aux managers des données appropriées sur de nombreux candidats à un coût minimum par rapport aux méthodes traditionnelles, telles que les évaluations et les entretiens menés par des psychologues qualifiés.

Opportunités

• Besoin croissant de transparence et d’efficacité dans le processus de recrutement

Le besoin de transparence et d'efficacité dans le processus de recrutement augmente au cours de la période de prévision, en raison du comportement humain et des tendances culturelles et rend les employés plus transparents que les entreprises non transparentes. Cela créera probablement de nombreuses opportunités de croissance du marché. De plus, les organisations qui offrent aux candidats une visibilité sur l'embauche ont un avantage majeur sur leurs concurrents, car 35 % des candidats bien informés sont moins susceptibles d'être insatisfaits de leur expérience. Par conséquent, cela aide également les entreprises à attirer des travailleurs plus talentueux.

• L'expansion du marché des entreprises élargit la portée du marché

La croissance et l’expansion du marché de l’évaluation d’entreprise en ligne devraient être motivées par l’accent croissant mis sur l’évaluation du candidat sur différents paramètres. En outre, les développements technologiques croissants et l’accent croissant mis sur l’efficacité et les coûts associés au processus de recrutement créeront probablement des opportunités lucratives pour la croissance des logiciels de tests préalables à l’emploi au cours de la période de prévision.

Contraintes

• Inquiétudes croissantes concernant les cyberattaques

Les risques croissants de cyberattaques telles que les ransomwares, les virus, déni de service distribué (DDoS) et la prise de contrôle de comptes d’entreprise (CATO) sont des facteurs majeurs affectant les ventes de logiciels de tests préalables à l’emploi et entravant la croissance du marché. En outre, les problèmes de fiabilité et de cohérence de l'allocation budgétaire pourraient créer des difficultés pour la croissance du marché dans la période à venir.

Ce rapport sur le marché des logiciels de tests pré-emploi fournit des détails sur les nouveaux développements récents, les réglementations commerciales, l’analyse de l’import-export, l’analyse de la production, l’optimisation de la chaîne de valeur, la part de marché, l’impact des acteurs du marché nationaux et localisés, analyse les opportunités en termes de poches de revenus émergentes, changements dans la réglementation du marché, analyse stratégique de la croissance du marché, taille du marché, croissances des catégories de marché, niches d’application et domination, approbations de produits, lancements de produits, expansions géographiques, innovations technologiques sur le marché. Pour obtenir plus d’informations sur le marché des logiciels de tests préalables à l’emploi, contactez Data Bridge Market Research pour obtenir une note d’analyste, notre équipe vous aidera à prendre une décision de marché éclairée pour atteindre la croissance du marché.

Portée du marché mondial des logiciels de tests préalables à l’emploi

Le marché des logiciels de tests préalables à l’emploi est segmenté en fonction du produit, du déploiement et des utilisateurs finaux. La croissance de ces segments vous aidera à analyser les maigres segments de croissance des secteurs et à fournir aux utilisateurs un aperçu précieux du marché et des informations sur le marché pour les aider à prendre des décisions stratégiques pour identifier les principales applications du marché.

Produit

• Terminal PC
• Terminal mobile

Déploiement

• Basé sur le cloud
• Sur site

 Les utilisateurs finaux

• Financier
• Informatique
• Éducation
• Autres

Analyse/performances régionales du marché des logiciels de tests préalables à l’emploi

Le marché des logiciels de tests préalables à l’emploi est analysé et des informations et tendances sur la taille du marché sont fournies par pays, produit, déploiement et utilisateurs finaux, comme indiqué ci-dessus.

Les pays couverts dans le rapport sur le marché des logiciels de tests préalables à l’emploi sont les États-Unis, le Canada et le Mexique en Amérique du Nord, l’Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suisse, la Belgique, la Russie, l’Italie, l’Espagne, la Turquie, le reste de l’Europe en Europe, la Chine, Japon, Inde, Corée du Sud, Singapour, Malaisie, Australie, Thaïlande, Indonésie, Philippines, Reste de l'Asie-Pacifique (APAC), Arabie Saoudite, Émirats arabes unis, Israël, Égypte, Afrique du Sud, Reste de l'Asie-Pacifique (APAC). Moyen-Orient et Afrique (MEA) dans le cadre du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA), Brésil, Argentine et reste de l'Amérique du Sud dans le cadre de l'Amérique du Sud.

L’Amérique du Nord domine le marché des logiciels de tests préalables à l’emploi en raison du nombre croissant d’activités de recherche dans cette région. En outre, l’adoption accrue de technologies innovantes telles que les solutions basées sur le cloud et la demande accrue des PME visant à réduire les coûts d’exploitation stimuleront davantage la croissance du marché dans cette région.

L’Asie-Pacifique continuera de projeter le taux de croissance annuel composé le plus élevé au cours de la période de prévision 2023-2030 en raison de la croissance rapide et de l’expansion des industries dans cette région. En outre, dans les économies en évolution de la région Asie-Pacifique, des embauches et des emplois massifs ont lieu ; par conséquent, pour faciliter ce processus, le déploiement d’un logiciel de test préalable à l’emploi stimulera encore la croissance du marché dans cette région.

La section nationale du rapport fournit également des facteurs individuels ayant un impact sur le marché et des changements dans la réglementation du marché qui ont un impact sur les tendances actuelles et futures du marché. Les points de données tels que l'analyse de la chaîne de valeur en aval et en amont, les tendances techniques et l'analyse des cinq forces du porteur, les études de cas sont quelques-uns des indicateurs utilisés pour prévoir le scénario de marché pour chaque pays. En outre, la présence et la disponibilité des marques mondiales et les défis auxquels elles sont confrontées en raison de la concurrence importante ou rare des marques locales et nationales, de l'impact des tarifs nationaux et des routes commerciales sont pris en compte tout en fournissant une analyse prévisionnelle des données nationales.

Paysage concurrentiel et analyse de la part de marché de Logiciels de tests préalables à l’emploi

Le paysage concurrentiel du marché des logiciels de tests préalables à l’emploi fournit des détails par concurrent. Les détails inclus sont un aperçu de l'entreprise, les données financières de l'entreprise, les revenus générés, le potentiel du marché, les investissements dans la recherche et le développement, les nouvelles initiatives de marché, la présence mondiale, les sites et installations de production, les capacités de production, les forces et les faiblesses de l'entreprise, le lancement du produit, la largeur et l'étendue du produit, l'application. dominance. Les points de données ci-dessus fournis sont uniquement liés à l’orientation des entreprises concernant le marché des logiciels de tests préalables à l’emploi.

Certains des principaux acteurs opérant sur le marché des logiciels de tests préalables à l’emploi sont :

• Criteria Corp (États-Unis)
• DevSkiller (Pologne)
• eSkill Corporation (Royaume-Uni)
• GoodHire (États-Unis)
• Harver BV (États-Unis)
• HR Avatar, Inc. (États-Unis)
• IBM (États-Unis)
• iMocha (États-Unis)
• Paycom Payroll LLC (États-Unis)
• Systèmes de décision Stang (États-Unis)
• Symphonie Talent, LLC. (NOUS)
• The Assessment Company (États-Unis)
• HireTalent (États-Unis)
• Wonderlic (États-Unis)
• Frontline Systems, Inc. (États-Unis)