Marché mondial des logiciels de tests de pré-embauche – Tendances et prévisions du secteur jusqu’en 2030

Analyse et taille du marché des logiciels de tests de pré-embauche

Le marché mondial des tests de pré-embauche connaît une croissance rapide au cours de la période de prévision en raison de divers facteurs tels que les efforts des gouvernements, la prévention des activités terroristes et les préoccupations accrues en matière de sécurité au sein des organisations et des entreprises. Les employeurs utilisent souvent des logiciels de tests de pré-embauche pour évaluer les connaissances et les compétences des candidats qui postulent aux emplois. En outre, l'adoption croissante de plateformes de tests basées sur le cloud et le besoin croissant de prévention de la fraude dans divers secteurs augmentent la demande de logiciels de tests de pré-embauche plus avancés, ce qui renforcera positivement la croissance du marché.

Selon les analyses de Data Bridge Market Research, le marché des logiciels de tests préalables à l’embauche devrait atteindre 3,79 milliards USD d’ici 2030, contre 1,69 milliard USD en 2022, à un TCAC de 10,60 % au cours de la période de prévision. En plus des informations sur le marché telles que la valeur marchande, le taux de croissance, les segments de marché, la couverture géographique, les acteurs du marché et le scénario du marché, le rapport de marché élaboré par l’équipe de Data Bridge Market Research comprend une analyse approfondie des experts, une analyse des importations/exportations, une analyse des prix, une analyse de la consommation de production et une analyse des pilonnages.

Portée et segmentation du marché des logiciels de tests préalables à l'emploi

Définition du marché

Les logiciels de tests de pré-embauche permettent de tester les connaissances d'une personne avant de l'embaucher dans une entreprise. Les logiciels de tests de pré-embauche permettent d'économiser du temps et de l'argent en évitant de former des personnes qui ne sont pas suffisamment compétentes pour le poste. Cela permet également de réduire les cas où les nouveaux employés quittent rapidement leur emploi après avoir découvert qu'ils ne peuvent pas le faire efficacement en raison d'un manque d'expérience ou de compétences dans certains domaines.

Marché mondial des logiciels de tests de pré-embauche

Conducteurs

• Demande croissante de logiciels de tests préalables à l'embauche dans les grandes entreprises

Les grandes entreprises ont plus de 1000 employés sur leur liste de paie à un moment donné. Ainsi, elles ont besoin de nombreux employés des ressources humaines qui peuvent s'occuper de différentes fonctions telles que la formation, le recrutement et bien d'autres. Le dépistage préalable à l'embauche contribue à réduire les risques liés à l'embauche de nouveaux membres du personnel car il confirme que de bons travailleurs sans mauvais casier judiciaire entrent dans leur organisation. En revanche, les personnes ayant un casier judiciaire ou d'autres délits ne sont pas autorisées à entrer dans les locaux de l'entreprise. Par conséquent, la demande croissante de logiciels de tests préalables à l'embauche dans les grandes entreprises devrait entraver la croissance du marché au cours de la période de prévision.

• Demande croissante de logiciels de tests de pré-embauche en ligne

La demande croissante de logiciels de tests de pré-embauche en ligne devrait stimuler la croissance du marché. Les logiciels de tests de pré-embauche en ligne évaluent les caractéristiques psychomotrices, comportementales, cognitives ou autres caractéristiques personnelles requises pour un poste particulier. Cette technologie fournit aux gestionnaires des données appropriées sur de nombreux candidats à un coût moindre que les méthodes traditionnelles, telles que les évaluations et les entretiens par des psychologues qualifiés.

Opportunités

• Besoin croissant de transparence et d'efficacité dans le processus de recrutement

Le besoin de transparence et d’efficacité dans le processus de recrutement est en augmentation au cours de la période de prévision, en raison du comportement humain et des tendances culturelles et du fait que les employés sont plus transparents que les entreprises non transparentes. Cela créera probablement de nombreuses opportunités de croissance du marché. En outre, les organisations qui offrent aux candidats une visibilité sur le recrutement ont un avantage majeur sur leurs concurrents, car 35 % des candidats bien informés sont moins susceptibles d’être insatisfaits de leur expérience. Par conséquent, cela aide également les entreprises à attirer davantage de travailleurs talentueux.

• L'expansion du marché des entreprises élargit le champ d'action du marché

La croissance et l'expansion du marché de l'évaluation en ligne des entreprises devraient être stimulées par l'importance croissante accordée à l'évaluation des candidats sur la base de différents paramètres. En outre, les développements technologiques croissants et l'accent croissant mis sur l'efficacité et les coûts associés au processus de recrutement créeront probablement des opportunités lucratives pour la croissance des logiciels de tests préalables à l'embauche au cours de la période de prévision.

Restrictions

• Inquiétudes croissantes concernant les cyberattaques

Les risques croissants de cyberattaques telles que les ransomwares, les virus, les attaques par déni de service distribué (DDoS) et les prises de contrôle de comptes d'entreprise (CATO) sont des facteurs majeurs qui affectent les ventes de logiciels de tests préalables à l'embauche et freinent la croissance du marché. En outre, les problèmes de fiabilité et de cohérence de l'allocation budgétaire peuvent créer des difficultés pour la croissance du marché dans la période à venir.

Ce rapport sur le marché des logiciels de tests préalables à l'emploi fournit des détails sur les nouveaux développements récents, les réglementations commerciales, l'analyse des importations et des exportations, l'analyse de la production, l'optimisation de la chaîne de valeur, la part de marché, l'impact des acteurs du marché national et localisé, les opportunités d'analyse en termes de poches de revenus émergentes, les changements dans la réglementation du marché, l'analyse stratégique de la croissance du marché, la taille du marché, la croissance du marché des catégories, les niches d'application et la domination, les approbations de produits, les lancements de produits, les expansions géographiques, les innovations technologiques sur le marché. Pour obtenir plus d'informations sur le marché des logiciels de tests préalables à l'emploi, contactez Data Bridge Market Research pour un briefing d'analyste, notre équipe vous aidera à prendre une décision de marché éclairée pour atteindre la croissance du marché.

Portée du marché mondial des logiciels de tests de pré-embauche

Le marché des logiciels de tests préalables à l'emploi est segmenté en fonction du produit, du déploiement et des utilisateurs finaux. La croissance parmi ces segments vous aidera à analyser les segments de croissance faibles dans les industries et à fournir aux utilisateurs un aperçu précieux du marché et des informations sur le marché pour les aider à prendre des décisions stratégiques pour identifier les principales applications du marché.

Produit

• Terminal PC
• Terminal mobile

Déploiement

• Basé sur le Cloud
• Sur site

 Utilisateurs finaux

• Financier
• Informatique
• Éducation
• Autres

Analyse/perspectives régionales du marché des logiciels de tests de pré-embauche

Le marché des logiciels de tests préalables à l’emploi est analysé et des informations sur la taille du marché et les tendances sont fournies par pays, produit, déploiement et utilisateurs finaux, comme référencé ci-dessus.

Les pays couverts dans le rapport sur le marché des logiciels de tests préalables à l'emploi sont les États-Unis, le Canada et le Mexique en Amérique du Nord, l'Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suisse, la Belgique, la Russie, l'Italie, l'Espagne, la Turquie, le reste de l'Europe en Europe, la Chine, le Japon, l'Inde, la Corée du Sud, Singapour, la Malaisie, l'Australie, la Thaïlande, l'Indonésie, les Philippines, le reste de l'Asie-Pacifique (APAC) en Asie-Pacifique (APAC), l'Arabie saoudite, les Émirats arabes unis, Israël, l'Égypte, l'Afrique du Sud, le reste du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA) en tant que partie du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA), le Brésil, l'Argentine et le reste de l'Amérique du Sud en tant que partie de l'Amérique du Sud.

L'Amérique du Nord domine le marché des logiciels de tests préalables à l'embauche en raison du nombre croissant d'activités de recherche dans cette région. En outre, l'adoption croissante de technologies innovantes telles que les solutions basées sur le cloud et la demande accrue des PME pour réduire les coûts d'exploitation stimuleront davantage la croissance du marché dans cette région.

L'Asie-Pacifique continuera de projeter le taux de croissance annuel composé le plus élevé au cours de la période de prévision 2023-2030 en raison de la croissance et de l'expansion rapides des industries de cette région. En outre, dans les économies en évolution de la région Asie-Pacifique, des embauches et des emplois de masse ont lieu ; par conséquent, pour faciliter ce processus, le déploiement de logiciels de tests préalables à l'embauche stimulera davantage la croissance du marché dans cette région.

La section pays du rapport fournit également des facteurs d'impact sur les marchés individuels et des changements dans la réglementation du marché qui ont un impact sur les tendances actuelles et futures du marché. Des points de données tels que l'analyse de la chaîne de valeur en aval et en amont, les tendances techniques et l'analyse des cinq forces du porteur, les études de cas sont quelques-uns des indicateurs utilisés pour prévoir le scénario de marché pour les différents pays. En outre, la présence et la disponibilité des marques mondiales et les défis auxquels elles sont confrontées en raison de la concurrence importante ou rare des marques locales et nationales, l'impact des tarifs nationaux et les routes commerciales sont pris en compte tout en fournissant une analyse prévisionnelle des données nationales.   

Analyse du paysage concurrentiel et des parts de marché des logiciels de tests de pré-embauche

Le paysage concurrentiel du marché des logiciels de tests préalables à l'emploi fournit des détails par concurrent. Les détails inclus sont la présentation de l'entreprise, les finances de l'entreprise, les revenus générés, le potentiel du marché, les investissements dans la recherche et le développement, les nouvelles initiatives du marché, la présence mondiale, les sites et installations de production, les capacités de production, les forces et les faiblesses de l'entreprise, le lancement du produit, la largeur et l'étendue du produit, la domination des applications. Les points de données ci-dessus fournis ne concernent que l'orientation des entreprises liée au marché des logiciels de tests préalables à l'emploi.

Certains des principaux acteurs opérant sur le marché des logiciels de tests préalables à l'emploi sont :

• Criteria Corp (États-Unis)
• DevSkiller (Pologne)
• eSkill Corporation (Royaume-Uni)
• GoodHire (États-Unis)
• Harver BV (États-Unis)
• HR Avatar, Inc. (États-Unis)
• IBM (États-Unis)
• iMocha (États-Unis)
• Paycom Payroll LLC (États-Unis)
• Systèmes de décision Stang (États-Unis)
• Symphony Talent, LLC. (États-Unis)
• La société d'évaluation (États-Unis)
• HireTalent (États-Unis)
• Wonderlic (États-Unis)
• Frontline Systems, Inc. (États-Unis)

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