Marché mondial de la gestion du capital humain (HCM) – Tendances et prévisions de l’industrie jusqu’en 2029

Marché mondial de la gestion du capital humain (HCM), par service (intégration et mise en œuvre, formation et éducation, support et maintenance, conseil), logiciel (noyau RH, système de suivi des candidats, analyse RH, gestion de la main-d'œuvre), modèle de déploiement (Cloud, On- locaux), taille de l'organisation (petites et moyennes entreprises, grandes entreprises), vertical (banque, services financiers et assurances, gouvernement, industrie manufacturière, télécommunications et informatique, biens de consommation et vente au détail, soins de santé et sciences de la vie, énergie et services publics, transports et logistique, autres) – Tendances et prévisions de l’industrie jusqu’en 2029

Analyse et taille du marché

Le logiciel de gestion du capital humain (HCM), une solution d'application d'entreprise, est devenu essentiel dans toutes les entreprises car il automatise les tâches administratives fastidieuses associées à l'administration des données sur les employés, de la paie et des avantages sociaux. Cependant, la croissance récente du marché des logiciels HCM est due aux énormes opportunités créées par l’expansion des PME dans les régions.

Data Bridge Market Research analyse que le marché de la gestion du capital humain (HCM) était évalué à 18,46 milliards de dollars en 2021 et atteindrait une valeur estimée de 35,34 milliards d'ici 2029, et devrait croître à un TCAC de 8,46 % au cours de la période de prévision. de 2022 à 2029. Outre les informations sur le marché telles que la valeur marchande, le taux de croissance, les segments de marché, la couverture géographique, les acteurs du marché et le scénario de marché, le rapport de marché organisé par l’équipe d’études de marché Data Bridge comprend une analyse approfondie d’experts, analyse des importations/exportations, analyse des prix, analyse de la consommation de production et analyse du pilon.

Portée du rapport et segmentation du marché

Définition du marché

Le terme HCM peut faire référence à la fois à une stratégie commerciale et à un ensemble d'applications informatiques modernes et d'autres technologies utilisées pour mettre cette stratégie en œuvre. En outre, cela comprend non seulement les processus d'embauche, de gestion des emplois et des postes, la conformité des ressources humaines et le reporting, mais également les récompenses, les talents et la gestion des effectifs. En outre, l'utilisation du HCM basé sur le cloud augmente en raison d'avantages tels que l'accès aux données à distance, la capacité de stockage illimitée, la réduction des coûts et des frais de maintenance, ainsi que l'accès via le Web et le mobile depuis n'importe quel endroit et à tout moment.

Dynamique du marché de la gestion du capital humain (HCM)

Cette section traite de la compréhension des moteurs du marché, des avantages, des opportunités, des contraintes et des défis. Tout cela est discuté en détail ci-dessous :

• Adoption croissante de l’intelligence artificielle

Demande croissante d'intelligence artificielle et d'apprentissage automatique dans diverses suites HCM, besoin croissant de réduire les coûts liés aux ressources humaines, prévalence de solutions avancées sous forme de traitement et de gestion des données, utilisations croissantes de HCM pour la recherche et le recrutement, le suivi des candidats, le temps et la présence. la gestion, la paie et la rémunération, etc. accéléreront probablement la croissance du marché de la gestion du capital humain (HCM) au cours de la période de prévision

• Prévalence des solutions logicielles basées sur le cloud et adoption des technologies numériques

La prédominance des solutions logicielles basées sur le cloud, ainsi que l’adoption de la technologie numérique des RH, offriront diverses opportunités pour la croissance du marché de la gestion du capital humain (HCM) au cours de la période de prévision.

Contraintes

Les problèmes de sécurité, ainsi que le manque de ressources qualifiées, constituent des contraintes du marché pour la gestion du capital humain (HCM) au cours de la période de prévision. En raison de l’adoption de plusieurs technologies, l’incohérence des données deviendra le défi le plus important pour la croissance du marché.

Opportunités

D’autre part, l’augmentation de la prévalence des solutions logicielles basées sur le cloud ainsi que la forte adoption de la technologie numérique des ressources humaines, ce qui apportera diverses opportunités qui conduiront à la croissance du marché de la gestion du capital humain (HCM) au cours de la période de prévision mentionnée ci-dessus. .

Ce rapport sur le marché de la gestion du capital humain (HCM) fournit des détails sur les nouveaux développements récents, les réglementations commerciales, l’analyse de l’import-export, l’analyse de la production, l’optimisation de la chaîne de valeur, la part de marché, l’impact des acteurs du marché nationaux et localisés, analyse les opportunités en termes de poches de revenus émergentes. , changements dans la réglementation du marché, analyse stratégique de la croissance du marché, taille du marché, croissances des catégories de marché, niches d’application et domination, approbations de produits, lancements de produits, expansions géographiques, innovations technologiques sur le marché. Pour obtenir plus d’informations sur le marché de la gestion du capital humain (HCM), contactez Data Bridge Market Research pour une note d’analyste, notre équipe vous aidera à prendre une décision de marché éclairée pour atteindre la croissance du marché.

Impact de COVID-19 sur le marché de la gestion du capital humain (HCM)

En raison de la pandémie de COVID-19, les entreprises du monde entier adoptent une culture de travail à distance, ce qui pose de nouveaux défis aux fournisseurs de logiciels et de services HCM. Le principal défi consiste à maintenir les offres à jour avec l'évolution des cultures organisationnelles. Pendant cette pandémie, les fournisseurs HCM peuvent faire évoluer leurs logiciels en ajoutant de nouvelles fonctionnalités, telles que le suivi de la santé et de la localisation des employés. Cela devrait accroître l’adoption des logiciels HCM. Cependant, la réduction des coûts et les retards dans les projets des entreprises peuvent limiter l’adoption des logiciels HCM.

Développement récent

• Workday a annoncé en septembre 2021 que Google LLC avait souscrit à des produits supplémentaires pour soutenir son personnel mondial, notamment Workday Adaptive Planning, Workday Extend, Workday Prism Analytics et Workday Strategic Sourcing. Google étendra également son utilisation actuelle de Workday HCM dans le cadre de son investissement continu dans les stratégies de gestion des talents, en ajoutant de nouvelles applications pour offrir une expérience améliorée aux employés et en recrutant pour soutenir sa main-d'œuvre mondiale.
• Workday et Microsoft ont annoncé un partenariat en mai 2020. L'objectif de cette collaboration est d'étendre le logiciel de planification d'entreprise basé sur le cloud en exécutant la planification adaptative de la journée de travail sur le cloud Microsoft Azure.
• Ultimate Software a lancé la gestion des dossiers des employés en juillet 2019, permettant aux professionnels des ressources humaines de partager facilement des documents avec des tiers, quel que soit leur emplacement.

Portée du marché mondial de la gestion du capital humain (HCM)

Le marché de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en fonction du service, des logiciels, du modèle de déploiement, de la taille de l’organisation et de la verticale. La croissance de ces segments vous aidera à analyser les segments de croissance maigres dans les secteurs et à fournir aux utilisateurs un aperçu précieux du marché et des informations sur le marché pour les aider à prendre des décisions stratégiques pour identifier les applications principales du marché.

Service

• Intégration et mise en œuvre
• Formation et éducation
• Assistance et maintenance
• Consultant

Logiciel

• RH de base
• Système de suivi des candidats
• Analyse RH
• Gestion de la main d'œuvre

Taille de l'organisation

• Petit
• Moyen
• Grand

Modèle de déploiement

• Nuage
• Sur place

Utilisateur final

• Informatique et télécommunications
• Voyages et hospitalité
• Transport et Logistique
• Énergie et services publics
• Éducation
• Fabrication
• Gouvernement
• Banques et institutions financières
• Autres

Analyse/perspectives régionales du marché de la gestion du capital humain (HCM)

Le marché de la gestion du capital humain (HCM) est analysé et des informations et tendances sur la taille du marché sont fournies par type de pays, service, logiciel, modèle de déploiement, taille de l’organisation et secteur vertical. comme mentionné ci-dessus.

Les pays couverts dans le rapport sur le marché de la gestion du capital humain (HCM) sont les États-Unis, le Canada et le Mexique en Amérique du Nord, l’Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suisse, la Belgique, la Russie, l’Italie, l’Espagne, la Turquie, le reste de l’Europe en Europe et la Chine. , Japon, Inde, Corée du Sud, Singapour, Malaisie, Australie, Thaïlande, Indonésie, Philippines, Reste de l'Asie-Pacifique (APAC) dans la région Asie-Pacifique (APAC), Arabie Saoudite, Émirats arabes unis, Israël, Égypte, Afrique du Sud, Reste du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA) dans le cadre du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA), du Brésil, de l'Argentine et du reste de l'Amérique du Sud dans le cadre de l'Amérique du Sud.

L'Amérique du Nord dominera le marché de la gestion du capital humain (HCM) en raison de la prédominance de divers fournisseurs ainsi que de l'adoption de technologies basées sur le cloud.

D’autre part, la région Asie-Pacifique devrait connaître une croissance au cours de la période de prévision de 2022 à 2029 en raison de l’expansion des solutions cloud ainsi que de l’augmentation des investissements dans le développement de plateformes uniques.

La section nationale du rapport fournit également des facteurs individuels ayant un impact sur le marché et des changements dans la réglementation du marché qui ont un impact sur les tendances actuelles et futures du marché. Les points de données tels que l'analyse de la chaîne de valeur en aval et en amont, les tendances techniques et l'analyse des cinq forces du porteur, les études de cas sont quelques-uns des indicateurs utilisés pour prévoir le scénario de marché pour chaque pays. En outre, la présence et la disponibilité des marques mondiales et les défis auxquels elles sont confrontées en raison de la concurrence forte ou rare des marques locales et nationales, de l'impact des tarifs nationaux et des routes commerciales sont pris en compte tout en fournissant une analyse prévisionnelle des données nationales.

Paysage concurrentiel et analyse de la part de marché de Gestion du capital humain (HCM)

Le paysage concurrentiel du marché de la gestion du capital humain (HCM) fournit des détails par concurrent. Les détails inclus sont un aperçu de l'entreprise, les données financières de l'entreprise, les revenus générés, le potentiel du marché, les investissements dans la recherche et le développement, les nouvelles initiatives de marché, la présence mondiale, les sites et installations de production, les capacités de production, les forces et les faiblesses de l'entreprise, le lancement du produit, la largeur et l'étendue du produit, l'application. dominance. Les points de données fournis ci-dessus sont uniquement liés à l’orientation des entreprises liée au marché de la gestion du capital humain (HCM).

Certains des principaux acteurs opérant sur le marché de la gestion du capital humain (HCM) sont :

• Société Oracle (États-Unis)
• SAP SE (Allemagne)
• IBM (États-Unis)
• NetSuite Inc. (États-Unis)
• Workday, Inc. (États-Unis)
• Ultimate Software Group, Inc. (États-Unis)
• ADP, LLC (États-Unis)
• Cornerstone OnDemand (États-Unis)
• Benefitfocus Inc. (ETATS-UNIS)
• BambooHR (États-Unis)
• PeopleFluent (États-Unis)
• Ultimate Software Group, Inc. (États-Unis)
• Zoho Corporation (Inde)
• WebHR (États-Unis)
• CakeHR (Royaume-Uni)
• Epicor Software Corporation (États-Unis)
• Infor (États-Unis)
• Kronos Incorporated (États-Unis)
• Le groupe Sage plc. (NOUS)