Marché mondial de la gestion du capital humain (HCM) – Tendances et prévisions du secteur jusqu’en 2029

Analyse et taille du marché

Les logiciels de gestion du capital humain (HCM), une solution d'application d'entreprise, sont devenus essentiels dans toutes les entreprises car ils automatisent les tâches administratives fastidieuses associées aux données des employés, à la paie et à l'administration des avantages sociaux. Cependant, la croissance récente du marché des logiciels HCM est due aux énormes opportunités créées par l'expansion des PME dans différentes régions.

Français Data Bridge Market Research analyse que le marché de la gestion du capital humain (HCM) était évalué à 18,46 milliards USD en 2021, et atteindrait une valeur estimée à 35,34 milliards USD d’ici 2029, et devrait croître à un TCAC de 8,46 % au cours de la période de prévision de 2022 à 2029. En plus des informations sur le marché telles que la valeur du marché, le taux de croissance, les segments de marché, la couverture géographique, les acteurs du marché et le scénario de marché, le rapport de marché organisé par l’équipe de Data Bridge Market Research comprend une analyse approfondie des experts, une analyse des importations/exportations, une analyse des prix, une analyse de la consommation de production et une analyse du pilon.

Portée du rapport et segmentation du marché

Market Definition

The term HCM can refer to both a business strategy and a collection of modern IT applications and other technologies used to put that strategy into action. Furthermore, it includes not only the hiring, job & position management, HR compliance, and reporting processes, but also workforce rewards & talent and workforce management. Furthermore, cloud-based HCM usage is growing due to benefits such as remote data access, unlimited storage capacity, lower costs and maintenance fees, and access via web and mobile from any location and at any time.

Human Capital Management (HCM) Market Dynamics

This section deals with understanding the market drivers, advantages, opportunities, restraints and challenges. All of this is discussed in detail as below:

• Increasing adoption of artificial intelligence

Increasing demand for artificial intelligence and machine learning in various HCM suites, rising need to reduce HR-related costs, prevalence of advanced solutions in the form of data processing and management, rising usages of HCM for souring & recruiting, applicant tracking, time & attendance management, payroll & compensation, and others will likely accelerate the growth of the human capital management (HCM) market during the forecast period

• Prevalence of cloud based software solution and adoption of digital technologies

The prevalence of cloud-based software solutions, as well as the adoption of digital HR technology, will provide various opportunities for the growth of the human capital management (HCM) market during the forecast period.

Restraints

Security concerns, as well as a lack of qualified resources, are acting as market restraints for human capital management (HCM) during the forecasted period. Because of the adoption of multiple technologies, data inconsistency will become the most significant challenge to market growth.

Opportunities

On the other hand, increase in the prevalence of cloud based software solutions along with the high adoption of digital HR technology which will further bring various opportunities that will lead to the growth of the human capital management (HCM) market in the above mentioned forecast period.  

Ce rapport sur le marché de la gestion du capital humain (HCM) fournit des détails sur les nouveaux développements récents, les réglementations commerciales, l'analyse des importations et des exportations, l'analyse de la production, l'optimisation de la chaîne de valeur, la part de marché, l'impact des acteurs du marché national et localisé, les opportunités d'analyse en termes de poches de revenus émergentes, les changements dans la réglementation du marché, l'analyse stratégique de la croissance du marché, la taille du marché, la croissance du marché des catégories, les niches d'application et la domination, les approbations de produits, les lancements de produits, les expansions géographiques, les innovations technologiques sur le marché. Pour obtenir plus d'informations sur le marché de la gestion du capital humain (HCM), contactez Data Bridge Market Research pour un briefing d'analyste, notre équipe vous aidera à prendre une décision de marché éclairée pour atteindre la croissance du marché.

Impact du COVID-19 sur le marché de la gestion du capital humain (HCM)

En raison de la pandémie de COVID-19, les entreprises du monde entier adoptent une culture du travail à distance, ce qui pose de nouveaux défis aux fournisseurs de logiciels et de services HCM. Le principal défi consiste à maintenir les offres à jour avec l'évolution des cultures organisationnelles. Pendant cette pandémie, les fournisseurs de HCM peuvent faire évoluer leurs logiciels en ajoutant de nouvelles fonctionnalités, telles que le suivi de la santé et de la localisation des employés. Cela devrait accroître l'adoption des logiciels HCM. Cependant, la réduction des coûts et les retards des projets par les entreprises peuvent limiter l'adoption des logiciels HCM.

Développement récent

• Workday a annoncé en septembre 2021 que Google LLC avait souscrit à des produits supplémentaires pour soutenir ses effectifs mondiaux, notamment Workday Adaptive Planning, Workday Extend, Workday Prism Analytics et Workday Strategic Sourcing. Google va également étendre son utilisation actuelle de Workday HCM dans le cadre de son investissement continu dans les stratégies de gestion des talents, en ajoutant de nouvelles applications pour offrir des expériences améliorées aux employés et en recrutant pour soutenir ses effectifs mondiaux.
• Workday et Microsoft ont annoncé un partenariat en mai 2020. L'objectif de cette collaboration est d'étendre le logiciel de planification d'entreprise basé sur le cloud en exécutant la planification adaptative de Workday sur le cloud Microsoft Azure.
• Ultimate Software a lancé Employee File Management en juillet 2019, permettant aux professionnels des RH de partager facilement des documents avec des tiers, quel que soit leur emplacement.

Portée du marché mondial de la gestion du capital humain (HCM)

Le marché de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en fonction du service, du logiciel, du modèle de déploiement, de la taille de l'organisation et du secteur vertical. La croissance parmi ces segments vous aidera à analyser les segments de faible croissance dans les industries et à fournir aux utilisateurs un aperçu précieux du marché et des informations sur le marché pour les aider à prendre des décisions stratégiques pour identifier les principales applications du marché.

Service

• Intégration et mise en œuvre
• Formation et éducation
• Assistance et maintenance
• Consultant

Logiciel

• Noyau RH
• Système de suivi des candidatures
• Analyse des RH
• Gestion des effectifs

Taille de l'organisation

• Petit
• Moyen
• Grand

Modèle de déploiement

• Nuage
• Sur place

Utilisateur final

• Informatique et télécommunication
• Voyages et hospitalité
• Transport et logistique
• Énergie et services publics
• Éducation
• Fabrication
• Gouvernement
• Banques et institutions financières
• Autres

Analyse/perspectives régionales du marché de la gestion du capital humain (HCM)

Le marché de la gestion du capital humain (HCM) est analysé et des informations et tendances sur la taille du marché sont fournies par type de pays, service, logiciel, modèle de déploiement, taille de l'organisation et vertical. comme référencé ci-dessus.

Les pays couverts dans le rapport sur le marché de la gestion du capital humain (HCM) sont les États-Unis, le Canada et le Mexique en Amérique du Nord, l'Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suisse, la Belgique, la Russie, l'Italie, l'Espagne, la Turquie, le reste de l'Europe en Europe, la Chine, le Japon, l'Inde, la Corée du Sud, Singapour, la Malaisie, l'Australie, la Thaïlande, l'Indonésie, les Philippines, le reste de l'Asie-Pacifique (APAC) en Asie-Pacifique (APAC), l'Arabie saoudite, les Émirats arabes unis, Israël, l'Égypte, l'Afrique du Sud, le reste du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA) en tant que partie du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA), le Brésil, l'Argentine et le reste de l'Amérique du Sud en tant que partie de l'Amérique du Sud.

L’Amérique du Nord dominera le marché de la gestion du capital humain (HCM) en raison de la prévalence de divers fournisseurs ainsi que de l’adoption de technologies basées sur le cloud.

 D’autre part, l’Asie-Pacifique devrait croître au cours de la période de prévision de 2022 à 2029 en raison de l’expansion des solutions cloud ainsi que de l’augmentation des investissements dans le développement de plateformes uniques.

La section pays du rapport fournit également des facteurs d'impact sur les marchés individuels et des changements dans la réglementation du marché qui ont un impact sur les tendances actuelles et futures du marché. Des points de données tels que l'analyse de la chaîne de valeur en aval et en amont, les tendances techniques et l'analyse des cinq forces du porteur, les études de cas sont quelques-uns des indicateurs utilisés pour prévoir le scénario de marché pour les différents pays. En outre, la présence et la disponibilité des marques mondiales et les défis auxquels elles sont confrontées en raison de la concurrence importante ou rare des marques locales et nationales, l'impact des tarifs nationaux et les routes commerciales sont pris en compte tout en fournissant une analyse prévisionnelle des données nationales.    

Analyse du paysage concurrentiel et des parts de marché de la gestion du capital humain (HCM)

Le paysage concurrentiel du marché de la gestion du capital humain (HCM) fournit des détails par concurrent. Les détails inclus sont la présentation de l'entreprise, les finances de l'entreprise, les revenus générés, le potentiel du marché, les investissements dans la recherche et le développement, les nouvelles initiatives du marché, la présence mondiale, les sites et installations de production, les capacités de production, les forces et les faiblesses de l'entreprise, le lancement du produit, la largeur et l'étendue du produit, la domination des applications. Les points de données ci-dessus fournis ne concernent que l'orientation des entreprises liées au marché de la gestion du capital humain (HCM).

Certains des principaux acteurs opérant sur le marché de la gestion du capital humain (HCM) sont :

• Oracle Corporation (États-Unis)
• SAP SE (Allemagne)
• IBM (États-Unis)
• NetSuite Inc. (États-Unis)
• Workday, Inc. (États-Unis)
• Ultimate Software Group, Inc. (États-Unis)
• ADP, LLC (États-Unis)
• Cornerstone OnDemand (États-Unis)
• Benefitfocus Inc. (États-Unis)
• BambooHR (États-Unis)
• PeopleFluent (États-Unis)
• Ultimate Software Group, Inc. (États-Unis)
• Zoho Corporation (Inde)
• WebHR (États-Unis)
• CakeHR (Royaume-Uni)
• Epicor Software Corporation (États-Unis)
• Infor (États-Unis)
• Kronos Incorporated (États-Unis)
• Le groupe Sage plc. (États-Unis)

SKU-54712