Marché mondial de la gestion des effectifs hospitaliers – Tendances et prévisions de l’industrie jusqu’en 2030

Marché mondial de la gestion des effectifs hospitaliers, par offre (solutions, services), modèle de déploiement (cloud, sur site), taille de l’organisation (grande organisation (multi-chaînes), petite et moyenne organisation), application (recrutement, gestion du temps et des présences, Planification, formation et développement, gestion de la conformité, gestion des stocks, ressources humaines et paie, gestion des salaires et des rémunérations, analyses, autres), catégorie de tarification (abonnement, licence unique), propriété (publique, privée), utilisateur final (médecine générale et Hôpitaux chirurgicaux, hôpitaux d'enseignement, hôpitaux communautaires, hôpitaux spécialisés, autres) - Tendances et prévisions de l'industrie jusqu'en 2030.

Analyse et taille du marché de la gestion des effectifs hospitaliers

La demande croissante de services de santé stimule le marché mondial des logiciels de gestion du personnel hospitalier. Cependant, les complexités liées à l’intégration des différentes gestions du personnel freinent la croissance du marché mondial des logiciels de gestion du personnel hospitalier. On estime que la recrudescence du développement et de l’intégration de nouvelles technologies offrira des opportunités de croissance du marché mondial des logiciels de gestion du personnel hospitalier. Cependant, la probabilité plus élevée de violations de données est devenue un défi pour la croissance du marché.

Data Bridge Market Research analyse que le marché mondial de la gestion du personnel hospitalier, qui s'élevait à 20 200,00 millions de dollars en 2022, atteindrait 63 975,00 millions de dollars d'ici 2030 et devrait subir un TCAC de 15,50 % au cours de la période de prévision. Cela indique la valeur marchande. General Medical domine le segment des utilisateurs finaux du marché de la gestion des effectifs hospitaliers en raison de la demande croissante de procédures de soins de santé. En plus des informations sur les scénarios de marché tels que la valeur marchande, le taux de croissance, la segmentation, la couverture géographique et les principaux acteurs, les rapports de marché organisés par Data Bridge Market Research comprennent également une analyse approfondie d'experts, l'épidémiologie des patients, une analyse du pipeline, une analyse des prix, et le cadre réglementaire.

Portée du rapport et segmentation du marché

Définition du marché

L'analyse des effectifs peut reconnaître et combler les lacunes dans les opérations de main-d'œuvre de l'entreprise et fournir une meilleure solution pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux. Selon un rapport d'IBM Business Services, l'analyse des effectifs joue un rôle important dans la migration des RH vers une approche stratégique à partir de domaines plus administratifs. Cela incite les entreprises à adopter l'analyse de la main-d'œuvre pour améliorer les opérations liées à la main-d'œuvre.

Dynamique du marché mondial de la gestion des effectifs hospitaliers

Conducteurs

• Un nombre croissant d'opérations chirurgicales

Un nombre croissant d'interventions chirurgicales influence directement la demande d'instruments médicaux offrant plus de précision et de technologies émergentes, telles que l'éclairage grand angle, l'éclairage à réflexe rouge et la microscopie à réalité augmentée (RA). Cela devrait à son tour ouvrir la voie à la croissance du marché.

• Compétences en recherche et développement

L’augmentation des dépenses consacrées aux compétences en recherche et développement, en particulier dans les économies développées et en développement, concernant les instruments et dispositifs médicaux, créera en outre des opportunités de croissance de marché lucratives. Les compétences en recherche et développement menées pour développer des instruments médicaux devraient également stimuler le taux de croissance du marché.

• Des investissements croissants pour les établissements de santé

L’accent croissant mis sur l’amélioration de l’état des établissements de santé et de l’amélioration de l’infrastructure globale des soins de santé est un autre facteur important favorisant la croissance du marché. Le nombre croissant de partenariats et de collaborations stratégiques entre les acteurs publics et privés concernant le financement et l’application de technologies nouvelles et améliorées devrait en outre créer des opportunités de marché lucratives.

Opportunités

En outre, une recrudescence du financement public-privé pour des activités de recherche ciblées, une demande croissante de chirurgies mini-invasives, la participation croissante des jeunes aux sports et l’augmentation des innovations et du développement de produits grâce aux progrès technologiques dans le monde entier prolongeront les opportunités rentables pour les acteurs du marché au cours de la période de prévision de 2022 à 2029. De plus, le taux de pénétration croissant d’Internet, l’adoption croissante de les chirurgies arthroscopiques, l'augmentation de la population âgée et obèse à l'échelle mondiale et l'augmentation des dépenses de santé par habitant augmenteront encore le taux de croissance du marché à l'avenir.

Contraintes/Défis

D'un autre côté, les coûts élevés associés aux compétences en recherche et développement, les infrastructures limitées, les coûts élevés associés à médecine du sport, et le manque de sensibilisation dans les économies arriérées devraient entraver la croissance du marché. En outre, l’absence de scénarios de remboursement favorables et de pénétration de la technologie dans les économies en développement, les droits de douane élevés imposés sur les dispositifs médicaux et le manque d’infrastructures adaptées dans les pays à revenu faible et intermédiaire devraient mettre le marché au défi au cours de la période de prévision de 2022. -2029.

Ce rapport sur le marché mondial de la gestion des effectifs hospitaliers fournit des détails sur les nouveaux développements récents, les réglementations commerciales, l’analyse des importations-exportations, l’analyse de la production, l’optimisation de la chaîne de valeur, la part de marché, l’impact des acteurs du marché nationaux et localisés, analyse les opportunités en termes de poches de revenus émergentes, changements dans la réglementation du marché, analyse stratégique de la croissance du marché, taille du marché, croissances des catégories de marché, niches d’application et domination, approbations de produits, lancements de produits, expansions géographiques, innovations technologiques sur le marché. Pour obtenir plus d’informations sur le marché de la gestion des effectifs hospitaliers, contactez Data Bridge Market Research pour une note d’analyste, notre équipe vous aidera à prendre une décision éclairée sur le marché pour atteindre la croissance du marché.

DEVELOPPEMENTS récents

• En novembre 2020, Elite Dynamics a annoncé un partenariat avec Microsoft Gold. Ce partenariat démontre son expertise dans la fourniture de solutions de qualité pour le secteur mondial des parcs de vacances. Ce partenariat fournira des solutions logicielles de premier ordre pour transformer le secteur des parcs de vacances et faire évoluer la transformation numérique. Cela contribuera à améliorer l’image de marque de l’entreprise.
• En octobre 2020, MYOB a acquis des capacités de gestion du personnel grâce à un investissement en roubles. La société développe une plateforme de gestion commerciale de bout en bout en Australie et en Nouvelle-Zélande. L'entreprise a construit intelligence artificielle (IA) a permis des solutions de gestion de la main-d'œuvre pour sa clientèle.

Portée du marché mondial de la gestion des effectifs hospitaliers

Le marché mondial de la gestion du personnel hospitalier est segmenté en fonction de l’offre, du modèle de déploiement, de la taille de l’organisation, de l’utilisateur final, de l’application, de la catégorie de prix et de la propriété. La croissance de ces segments vous aidera à analyser les maigres segments de croissance des secteurs et à fournir aux utilisateurs un aperçu précieux du marché et des informations sur le marché pour les aider à prendre des décisions stratégiques pour identifier les principales applications du marché.

Offre

• Solutions
• Prestations de service

Modèle de déploiement

• Nuage
• Sur site

Taille de l'organisation

• Grande organisation (multi-chaînes)
• Petite et moyenne organisation

Application

• Recrutement
• Gestion du temps et des présences
• Planification
• formation et DEVELOPPEMENT
• Gestion de la conformité
• Gestion de l'inventaire
• RH et Paie
• Gestion des salaires et de la rémunération
• Analytique
• Autres

Catégorie de prix

• Grande organisation (multi-chaînes)
• Petite et moyenne organisation

La possession

• Abonnement
• Licence unique

Utilisateur final

• Hôpitaux médicaux et chirurgicaux généraux
• Hôpitaux universitaires
• Hôpitaux communautaires
• Hôpitaux spécialisés
• Autres

Analyse/perspectives régionales du marché mondial de la gestion des effectifs hospitaliers

Le marché mondial de la gestion du personnel hospitalier est analysé et des informations et tendances sur la taille du marché sont fournies sur la base de l’offre, du modèle de déploiement, de la taille de l’organisation, de l’utilisateur final, de l’application, de la catégorie de prix et de la propriété, comme indiqué ci-dessus.

Les pays couverts dans le rapport sur le marché mondial de la gestion des effectifs hospitaliers sont les États-Unis, le Canada et le Mexique en Amérique du Nord, l’Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suisse, la Belgique, la Russie, l’Italie, l’Espagne, la Turquie, le reste de l’Europe en Europe, la Chine et le Japon. , Inde, Corée du Sud, Singapour, Malaisie, Australie, Thaïlande, Indonésie, Philippines, Reste de l'Asie-Pacifique (APAC) en Asie-Pacifique (APAC), Arabie Saoudite, Émirats arabes unis, Afrique du Sud, Égypte, Israël, Reste du Moyen-Orient L’Est et l’Afrique (MEA) dans le cadre du Moyen-Orient et de l’Afrique (MEA), le Brésil, l’Argentine et le reste de l’Amérique du Sud dans le cadre de l’Amérique du Sud.

L’Amérique du Nord devrait dominer le marché mondial de la gestion du personnel hospitalier en raison de la solide base d’établissements de santé, de la forte présence d’acteurs majeurs sur le marché qui augmente les cas d’interventions chirurgicales chez les athlètes et du nombre croissant d’activités de recherche dans cette région.

L’Asie-Pacifique devrait connaître une croissance significative au cours de la période de prévision de 2023 à 2030 en raison de l’augmentation des initiatives gouvernementales visant à promouvoir la sensibilisation, de l’augmentation des infrastructures médicales, de la croissance des activités de recherche dans la région, de la disponibilité de marchés massifs inexploités, d’un large bassin de population, et la demande croissante de soins de santé de qualité dans la région.

La section nationale du rapport fournit également des facteurs individuels ayant un impact sur le marché et des changements dans la réglementation du marché national qui ont un impact sur les tendances actuelles et futures du marché. Les points de données tels que l'analyse de la chaîne de valeur en aval et en amont, les tendances techniques et l'analyse des cinq forces du porteur, les études de cas sont quelques-uns des indicateurs utilisés pour prévoir le scénario de marché pour chaque pays. En outre, la présence et la disponibilité des marques mondiales et les défis auxquels elles sont confrontées en raison de la concurrence forte ou rare des marques locales et nationales, de l'impact des tarifs nationaux et des routes commerciales sont pris en compte tout en fournissant une analyse prévisionnelle des données nationales.

Croissance de la base installée des infrastructures de santé et pénétration des nouvelles technologies

Le marché mondial de la gestion du personnel hospitalier vous fournit également une analyse détaillée du marché de la croissance de chaque pays en matière de dépenses de santé en biens d'équipement, de la base installée de différents types de produits pour le marché mondial de la gestion du personnel hospitalier, de l'impact de la technologie utilisant les courbes de sécurité et des changements dans scénarios de réglementation des soins de santé et leur impact sur le marché mondial de la gestion du personnel hospitalier. Les données sont disponibles pour la période historique 2015-2020.

Paysage concurrentiel et gestion de la main-d’œuvre hospitalière Part de marché Analyse

Le paysage concurrentiel du marché mondial de la gestion des effectifs hospitaliers fournit des détails sur les concurrents. Les détails inclus sont un aperçu de l'entreprise, les données financières de l'entreprise, les revenus générés, le potentiel du marché, les investissements dans la recherche et le développement, les nouvelles initiatives de marché, la présence mondiale, les sites et installations de production, les capacités de production, les forces et les faiblesses de l'entreprise, le lancement du produit, la largeur et l'étendue du produit, domination des applications. Les points de données ci-dessus fournis sont uniquement liés à l’orientation des entreprises liée au marché mondial de la gestion du personnel hospitalier.

Certains des principaux acteurs opérant sur le marché mondial de la gestion du personnel hospitalier sont :

• ATOSS Software AG (Allemagne)
• Pierre angulaire (États-Unis)
• WorkForce Software, LLC (États-Unis)
• Quinyx AB (États-Unis)
• Timeware Inc (États-Unis)
• Zebra Technologies Corp (États-Unis)
• Workday, Inc. (États-Unis)
• GE HealthCare (États-Unis)
• Oracle (États-Unis)
• IBM Corporation (États-Unis)