Marché mondial du personnel hospitalier – Tendances et prévisions de l’industrie jusqu’en 2029

Marché mondial du personnel hospitalier, par service de dotation (infirmière de voyage, infirmière per diem, suppléant, soins paramédicaux, médecins, cadres de la santé et personnel médical administratif), service (service d'urgence et services de soins à domicile), utilisateurs finaux (hôpitaux, cliniques, services ambulatoires centres de soins, établissements de soins à domicile et secteurs privés) – Tendances et prévisions de l’industrie jusqu’en 2029

Marché mondial du personnel hospitalier Analyse et taille

Ces dernières années, le personnel hospitalier est devenu l’un des besoins importants des systèmes de santé. Le centre de dotation en personnel hospitalier aide les unités de soins de santé à disposer de personnel sans se livrer à un long processus de recrutement. Cela aide les unités de soins de santé à se concentrer sur d’autres aspects commerciaux importants.

• L’augmentation de la population gériatrique accélère la croissance du marché du personnel hospitalier. Le marché mondial du personnel hospitalier était évalué à 33,79 milliards USD en 2021 et devrait atteindre 56,32 milliards USD d’ici 2029, enregistrant un TCAC de 6,23 % au cours de la période de prévision 2022-2029. Le rapport de marché organisé par l’équipe d’études de marché Data Bridge comprend une analyse approfondie d’experts, une épidémiologie des patients, une analyse du pipeline, une analyse des prix et un cadre réglementaire.

Marché mondial du personnel hospitalier Définition

La dotation en personnel hospitalier est définie comme l'externalisation du personnel de santé par l'intermédiaire de fournisseurs tiers vers les unités de soins de santé. Le personnel de santé permet de nommer des professionnels de santé qualifiés et compétents. Il fournit un réseau diversifié de stratégies d’approvisionnement, d’expertise clinique et de professionnels. L'établissement améliore la satisfaction des patients en garantissant la qualité des cliniciens, en comblant les lacunes en matière de personnel et en augmentant l'évaluation des prestataires de soins de santé par les consommateurs hospitaliers.

Dynamique du marché du personnel hospitalier

Cette section traite de la compréhension des moteurs du marché, des avantages, des opportunités, des contraintes et des défis. Tout cela est discuté en détail ci-dessous :

• Prise de conscience

L’augmentation des avantages liés à l’emploi, du personnel temporaire et de la disponibilité d’opportunités à travers le monde constitue l’un des principaux facteurs à l’origine de la croissance du marché du personnel hospitalier.

• Adoption dans tous les secteurs de la santé

L'adoption de l'installation dans les entreprises de soins à domicile, les cliniques, les agences gouvernementales, les écoles, les éditeurs de logiciels de santé, hôpitaux, les maisons de retraite, les cabinets médicaux et les sociétés pharmaceutiques accélèrent la croissance du marché.

• Popularité des services

Le recours au personnel hospitalier selon des horaires de travail flexibles, l’expérience clinique sur différents sites et les missions à court terme influencent davantage le marché.

Opportunités

En outre, la tendance croissante à nommer des infirmières en voyage offre des opportunités rentables aux acteurs du marché au cours de la période de prévision de 2022 à 2029. En outre, les activités de fusions et acquisitions (M&A) contribueront à l’expansion du marché.

Contraintes/défis sur le marché mondial du personnel hospitalier

D’un autre côté, le manque de professionnels qualifiés et le nombre limité d’établissements de santé devraient entraver la croissance du marché. En outre, le manque de compétences en recherche et développement pour améliorer les établissements de santé devrait remettre en question le marché du personnel hospitalier au cours de la période de prévision 2022-2029.

Ce rapport sur le marché du personnel hospitalier fournit des détails sur les nouveaux développements récents, les réglementations commerciales, l’analyse de l’import-export, l’analyse de la production, l’optimisation de la chaîne de valeur, la part de marché, l’impact des acteurs du marché nationaux et localisés, analyse les opportunités en termes de poches de revenus émergentes, les changements sur le marché. réglementations, analyse stratégique de la croissance du marché, taille du marché, croissances des catégories de marché, niches d’application et domination, approbations de produits, lancements de produits, expansions géographiques, innovations technologiques sur le marché. Pour obtenir plus d'informations sur le marché du personnel hospitalier, contactez Data Bridge Market Research pour obtenir un Mémoire d'analyste, notre équipe vous aidera à prendre une décision de marché éclairée pour réaliser une croissance du marché.

Impact du COVID-19 sur Marché du personnel hospitalier

La COVID-19 a eu un impact sur le marché du personnel hospitalier. Une augmentation du nombre d’appels à l’aide de patients a été observée pendant la pandémie. Les appels à l’aide ont également augmenté en provenance des zones rurales pendant la période pandémique, car les zones rurales ont également beaucoup souffert pendant cette période. Ainsi, le marché du personnel hospitalier a subi des revers à la fois au cours de la période initiale et des vagues suivantes. Cependant, les organismes de santé préparent de nouveaux plans pour répondre au nombre croissant de patients atteints de COVID-19, tels que l'externalisation du personnel de santé et des kits de diagnostic rapide afin de disposer d'un nombre suffisant de kits d'EPI pour les travailleurs.

Mondial Portée du marché du personnel hospitalier et taille du marché

Le marché du personnel hospitalier est segmenté en fonction du service de recrutement, du service et des utilisateurs finaux. La croissance de ces segments vous aidera à analyser les maigres segments de croissance des secteurs et à fournir aux utilisateurs un aperçu précieux du marché et des informations sur le marché pour les aider à prendre des décisions stratégiques pour identifier les applications principales du marché.

Service de dotation

• Infirmière de voyage
• Infirmière journalière
• Lieutenant
• Soins de santé paramédicaux
• Médecins
• Dirigeants de la santé
• Personnel Médical Administratif

Sur la base du service de dotation en personnel, le marché du personnel hospitalier est segmenté en infirmières de voyage, infirmières per diem, suppléants, soins paramédicaux, médecins, cadres de soins de santé et personnel médical administratif.

Service

• Département d'urgence
• Services de soins à domicile

Sur la base du service, le marché du personnel hospitalier est segmenté en services d’urgence et de soins à domicile.

Les utilisateurs finaux

• Hôpitaux
• Cliniques
• Centres ambulatoires
• Paramètres de soins à domicile
• Secteurs privés

Sur la base des utilisateurs finaux, le marché du personnel hospitalier est segmenté en hôpitaux, cliniques, centres ambulatoires, établissements de soins à domicile et secteurs privés.

Analyse/perspectives régionales du marché du personnel hospitalier

Le marché du personnel hospitalier est analysé et des informations et tendances sur la taille du marché sont fournies par pays, service de recrutement, service et utilisateurs finaux, comme indiqué ci-dessus.

Les pays couverts dans le rapport sur le marché du personnel hospitalier sont les États-Unis, le Canada et le Mexique en Amérique du Nord, l’Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suisse, la Belgique, la Russie, l’Italie, l’Espagne, la Turquie, le reste de l’Europe en Europe, la Chine, le Japon et l’Inde. , Corée du Sud, Singapour, Malaisie, Australie, Thaïlande, Indonésie, Philippines, Reste de l'Asie-Pacifique (APAC), Arabie Saoudite, Émirats arabes unis, Afrique du Sud, Égypte, Israël, Reste du Moyen-Orient et L'Afrique (MEA) dans le cadre du Moyen-Orient et l'Afrique (MEA), le Brésil, l'Argentine et le reste de l'Amérique du Sud dans le cadre de l'Amérique du Sud.

L’Amérique du Nord domine le marché du personnel hospitalier en raison de la présence d’acteurs majeurs et du manque de professionnels qualifiés dans la région.

L’Asie-Pacifique (APAC) devrait connaître une croissance significative au cours de la période de prévision de 2022 à 2029 en raison de l’augmentation de la population gériatrique dans la région.

La section nationale du rapport fournit également des facteurs individuels ayant un impact sur le marché et des changements dans la réglementation du marché national qui ont un impact sur les tendances actuelles et futures du marché. Les points de données tels que l'analyse de la chaîne de valeur en aval et en amont, les tendances techniques et l'analyse des cinq forces du porteur, les études de cas sont quelques-uns des indicateurs utilisés pour prévoir le scénario de marché pour chaque pays. En outre, la présence et la disponibilité des marques mondiales et les défis auxquels elles sont confrontées en raison de la concurrence forte ou rare des marques locales et nationales, de l'impact des tarifs nationaux et des routes commerciales sont pris en compte tout en fournissant une analyse prévisionnelle des données nationales.

Croissance des infrastructures de santé Base installée et pénétration des nouvelles technologies

Le marché du personnel hospitalier vous fournit également une analyse détaillée du marché pour chaque pays, la croissance des dépenses de santé en biens d'équipement, la base installée de différents types de produits pour le marché du personnel hospitalier, l'impact de la technologie utilisant les courbes de ligne de vie et les changements dans les scénarios de réglementation des soins de santé et leur impact. sur le marché du personnel hospitalier. Les données sont disponibles pour la période historique 2010-2020.

Paysage concurrentiel et Analyse de la part de marché du personnel hospitalier

Le paysage concurrentiel du marché du personnel hospitalier fournit des détails par concurrent. Les détails inclus sont un aperçu de l'entreprise, les données financières de l'entreprise, les revenus générés, le potentiel du marché, les investissements dans la recherche et le développement, les nouvelles initiatives de marché, la présence mondiale, les sites et installations de production, les capacités de production, les forces et les faiblesses de l'entreprise, le lancement du produit, la largeur et l'étendue du produit, l'application. dominance. Les points de données fournis ci-dessus sont uniquement liés à l’orientation des entreprises concernant le marché du personnel hospitalier.

Certains des principaux acteurs opérant sur le marché du personnel hospitalier sont Adecco Group AG (Suisse), AMN Healthcare (États-Unis), CHG Management, Inc. (États-Unis), Cross Country Healthcare (États-Unis), Syneos Health. (États-Unis), Maxim Healthcare Group (États-Unis), TeamHealth (États-Unis), Jackson Healthcare (États-Unis), Aureus Medical Group (États-Unis), Aya Healthcare (États-Unis), Favorite Healthcare Staffing Inc. (États-Unis), InGenesis, Inc. (États-Unis ), trustaff (États-Unis), Envision 365 Healthcare Staffing Services (États-Unis), MedPro Healthcare Staffing (États-Unis) et Tact Medical Staffing (États-Unis), entre autres.

Méthodologie de recherche : Mondiale Marché du personnel hospitalier

La collecte de données et l'analyse de l'année de référence sont effectuées à l'aide de modules de collecte de données avec des échantillons de grande taille. Les données de marché sont analysées et estimées à l’aide de modèles statistiques et cohérents de marché. L’analyse des parts de marché et l’analyse des tendances clés sont également les principaux facteurs de succès du rapport sur le marché. Pour en savoir plus, veuillez demander un appel d’analyste ou déposer votre demande.

La méthodologie de recherche clé utilisée par l'équipe de recherche DBMR est la triangulation des données qui implique l'exploration de données, l'analyse de l'impact des variables de données sur le marché et la validation primaire (expert du secteur). En dehors de cela, les modèles de données incluent une grille de positionnement des fournisseurs, une analyse de la chronologie du marché, un aperçu et un guide du marché, une grille de positionnement de l'entreprise, une analyse de la part de marché de l'entreprise, des normes de mesure, une analyse mondiale par rapport à la part régionale et de la part des fournisseurs. Pour en savoir plus sur la méthodologie de recherche, déposez une demande pour parler à nos experts de l'industriehttps://www.databridgemarketresearch.com/fr/speak-to-analyst/?dbmr=global-hospital-staffing-market