Marché mondial des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé, par logiciel d’administration (paie, temps et présences, gestion des avantages sociaux, autres), type de logiciel (recrutement, logiciel en tant que service (SaaS), ressources humaines de base, autres), organisations Type (moyennes entreprises, grandes entreprises, petites entreprises), type de déploiement (sur site, basé sur le cloud), application (industries pharmaceutiques, hôpitaux, autres), pays (États-Unis, Canada, Mexique, Allemagne, Italie, Royaume-Uni, France, Espagne, Pays-Bas, Belgique, Suisse, Turquie, Russie, Reste de l'Europe, Japon, Chine, Inde, Corée du Sud, Australie, Singapour, Malaisie, Thaïlande, Indonésie, Philippines, Reste de l'Asie-Pacifique, Brésil, Argentine, Reste de l'Amérique du Sud, Afrique du Sud, Arabie Saoudite, Émirats arabes unis, Égypte, Israël, reste du Moyen-Orient et Afrique) Tendances et prévisions de l’industrie jusqu’en 2028
Analyse du marché et perspectives des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé
Le marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé devrait connaître une croissance au cours de la période de prévision de 2021 à 2028. Data Bridge Market Research analyse le marché pour représenter 1 765,23 millions de dollars d’ici 2028 et connaîtra une croissance de 4,55 % au cours de ce qui précède. période de prévision mentionnée.
Un logiciel de ressources humaines (RH) aide à conserver les données confidentielles telles que l'adresse, les informations sur l'employé, le numéro de contact et les données fiscales. Les logiciels RH sont uniquement des logiciels offrant un modèle Software-as-a-Service (SaaS) utile dans les capacités totales de gestion du cycle de vie des employés.
L’augmentation rapide de l’automatisation de soins de santé le carburant fait partie des facteurs importants qui intensifient la croissance et la demande du marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé. En outre, l’augmentation de la population gériatrique et l’augmentation conséquente de la prévalence des maladies chroniques ainsi que l’épidémie de pandémie à travers le monde contribuent également à la croissance du marché mondial au cours de la période de prévision de 2021 à 2028. En outre, le vieillissement croissant de la main-d’œuvre infirmière avec un nombre insuffisant de programmes offerts, la demande d'infirmières qualifiées dépasse l'offre, ce qui favorise également la croissance du marché. De même, la sécurité des documents, le contrôle des documents, la popularité croissante et la sensibilisation croissante aux nouvelles méthodes stimulent également la croissance du marché au cours de la période de prévision mentionnée ci-dessus. Les avancées technologiques et les innovations croissantes accéléreront encore l’expansion du marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé et offriront également des opportunités de croissance importantes pour le marché au cours de la période de prévision de 2021 à 2028.
Cependant, l'augmentation rapide de la cybercriminalité ainsi que les problèmes de sécurité des données freineront la croissance du marché des logiciels de ressources humaines (RH) dans le secteur de la santé, alors que la complexité croissante de logiciel en raison de la taille croissante des organisations, ils ont le potentiel de remettre en question la croissance du marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé.
Ce rapport sur le marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé fournit des détails sur les nouveaux développements récents, les réglementations commerciales, l’analyse des importations et des exportations, l’analyse de la production, l’optimisation de la chaîne de valeur, la part de marché, l’impact des acteurs du marché nationaux et localisés, analyse les opportunités en termes de poches de revenus émergentes. , changements dans la réglementation du marché, analyse stratégique de la croissance du marché, taille du marché, croissances des catégories de marché, niches d’application et domination, approbations de produits, lancements de produits, expansions géographiques, innovations technologiques sur le marché. Pour obtenir plus d'informations sur le marché des logiciels de ressources humaines (RH) dans le secteur de la santé, contactez Data Bridge Market Research pour obtenir un Mémoire d'analyste, notre équipe vous aidera à prendre une décision de marché éclairée pour réaliser une croissance du marché.
Mondial Marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé Portée et taille du marché
Le marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé est segmenté en fonction du logiciel d’administration, du type de logiciel, du type d’organisation, du type de déploiement et de l’application. La croissance de ces segments vous aidera à analyser les segments de croissance maigres dans les secteurs et à fournir aux utilisateurs un aperçu précieux du marché et des informations sur le marché pour les aider à prendre des décisions stratégiques pour l’identification des applications principales du marché.
- Sur la base du type d’administration, le marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé est segmenté en paie, gestion du temps et des présences, gestion des avantages sociaux et autres.
- Sur la base du type de logiciel, le marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé est segmenté en recrutement, logiciel en tant que service (SaaS), ressources humaines de base et autres.
- En fonction du type d’organisation, le marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé est segmenté en moyennes entreprises, grandes entreprises et petites entreprises.
- Sur la base du type de déploiement, le marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé est segmenté en sur site et basé sur le cloud.
- Le segment des applications du marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé est segmenté en industries pharmaceutiques, hôpital et autre.
Marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé Analyse au niveau des pays
Le marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé est analysé et des informations et tendances sur la taille du marché sont fournies par pays, logiciel d’administration, type de logiciel, type d’organisation, type de déploiement et application, comme mentionné ci-dessus.
Les pays couverts dans le rapport sur le marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé sont les États-Unis, le Canada et le Mexique en Amérique du Nord, l’Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suisse, la Belgique, la Russie, l’Italie, l’Espagne, la Turquie, le reste de l’Europe en Europe, Chine, Japon, Inde, Corée du Sud, Singapour, Malaisie, Australie, Thaïlande, Indonésie, Philippines, Reste de l'Asie-Pacifique (APAC) dans la région Asie-Pacifique (APAC), Arabie saoudite, Émirats arabes unis, Afrique du Sud, Égypte, Israël, Reste du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA) dans le cadre du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA), Brésil, Argentine et reste de l'Amérique du Sud dans le cadre de l'Amérique du Sud.
La région Amérique du Nord est en tête du marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé en raison du développement croissant du secteur de la santé dans la région. L’Asie-Pacifique devrait connaître une croissance significative au cours de la période de prévision de 2021 à 2028 en raison de l’augmentation rapide du nombre d’organisations de soins de santé dans cette région particulière.
La section nationale du rapport sur le marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé fournit également des facteurs individuels ayant un impact sur le marché et des changements de réglementation sur le marché national qui ont un impact sur les tendances actuelles et futures du marché. Les points de données tels que les volumes de consommation, les sites et volumes de production, l’analyse des importations et des exportations, l’analyse des tendances des prix, le coût des matières premières, l’analyse de la chaîne de valeur en aval et en amont sont quelques-uns des principaux indicateurs utilisés pour prévoir le scénario de marché pour chaque pays. En outre, la présence et la disponibilité des marques mondiales et les défis auxquels elles sont confrontées en raison de la concurrence importante ou rare des marques locales et nationales, de l'impact des tarifs nationaux et des routes commerciales sont pris en compte tout en fournissant une analyse prévisionnelle des données nationales.
Croissance des infrastructures de santé Base installée et pénétration des nouvelles technologies
Le marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé vous fournit également une analyse détaillée du marché pour chaque pays, la croissance des dépenses de santé en biens d'équipement, la base installée de différents types de produits pour le marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé, l'impact de la technologie utilisant les courbes de ligne de vie. et les changements dans les scénarios réglementaires des soins de santé et leur impact sur le marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour les soins de santé. Les données sont disponibles pour la période historique de 2010 à 2019.
Paysage concurrentiel et Marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé Partager l’analyse
Le paysage concurrentiel du marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé fournit des détails par concurrent. Les détails inclus sont un aperçu de l'entreprise, les données financières de l'entreprise, les revenus générés, le potentiel du marché, les investissements dans la recherche et le développement, les nouvelles initiatives de marché, la présence mondiale, les sites et installations de production, les capacités de production, les forces et les faiblesses de l'entreprise, le lancement du produit, la largeur et l'étendue du produit, l'application. dominance. Les points de données ci-dessus fournis sont uniquement liés à l’orientation des entreprises liée au marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé.
Les principaux acteurs couverts dans le rapport sur le marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé sont Paychex Inc., Paycom, Sumtotal Systems, LLC, a Skillsoft Company, SAP SE, Ceridian HCM, Inc., Software Advice, Inc., Uneecops Workplace Solutions Pvt. . Ltd., Workday, Inc., PIE Software Pvt Ltd., Capterra Inc., Bizex Management Solutions Pvt Ltd, Zucchetti spa, GRM Information Management, Razorpay, Napier Healthcare Solutions Pte Ltd, Saba Software, UKG Inc., IBM Corporation, EmployWise et Oracle parmi d'autres acteurs nationaux et mondiaux. Les données sur les parts de marché sont disponibles séparément pour le monde, l’Amérique du Nord, l’Europe, l’Asie-Pacifique (APAC), le Moyen-Orient et l’Afrique (MEA) et l’Amérique du Sud. Les analystes DBMR comprennent les atouts concurrentiels et fournissent une analyse concurrentielle pour chaque concurrent séparément.
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