Marché mondial des services de sélection d’emploi – Tendances et prévisions de l’industrie jusqu’en 2029

Marché mondial des services de sélection d’emploi, par services (vérification des antécédents, vérification et tests médicaux et de dépistage de drogues), industrie d’utilisation finale (informatique et télécommunications, BFSI, agences gouvernementales, voyages et hôtellerie, fabrication, vente au détail, soins de santé et autres) et Taille de l’organisation (PME et grandes entreprises) – Tendances et prévisions du secteur jusqu’en 2029

Analyse et taille du marché des services de sélection d’emploi

Une entreprise et ses employés sont protégés grâce à des vérifications d’antécédents et à des recoupements avec leurs antécédents professionnels auprès d’anciens employeurs. Choisir de ne pas effectuer de vérifications d'emploi afin d'économiser du temps et de l'argent pourrait entraîner de la violence sur le lieu de travail, des poursuites judiciaires et des vols d'employés.

Data Bridge Market Research analyse que le marché des services de sélection d’emploi était évalué à 4 500 millions de dollars en 2021 et devrait atteindre la valeur de 7 789,84 millions de dollars d’ici 2029, avec un TCAC de 7,1 % au cours de la période de prévision. En plus des informations sur le marché telles que la valeur marchande, le taux de croissance, les segments de marché, la couverture géographique, les acteurs du marché et le scénario de marché, le rapport de marché organisé par l'équipe d'études de marché Data Bridge comprend une analyse approfondie d'experts, une analyse des importations/exportations, analyse des prix, analyse de la consommation de production et comportement des consommateurs.

Portée du rapport et segmentation du marché

Définition du marché

Les services de sélection d'emploi sont utilisés dans le processus d'embauche pour enquêter sur le crédit, la criminalité, la conduite, l'éducation et d'autres informations de base des candidats. Les dossiers de localisation, l'expérience professionnelle, le dépistage de drogues, la confirmation d'adresse, les contrôles de faillite, les évaluations de comportement et les vérifications de références personnelles et professionnelles sont également disponibles. Ces services étant peu coûteux et rapides, ils sont largement utilisés par des organisations du monde entier pour évaluer les compétences des candidats au poste et pour rationaliser et améliorer l'efficacité du processus de recrutement.

Dynamique du marché mondial des services de sélection d’emploi

Conducteurs

• Mondialisation croissante et augmentation du nombre d’immigrés pour l’emploi

La mondialisation a entraîné un afflux massif d'immigrants, principalement vers les pays les plus développés du monde, à la recherche de meilleures conditions de vie et de meilleures opportunités d'emploi. Aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne et au Canada, il y a désormais davantage d’immigrants occupant des postes peu ou hautement qualifiés. Le nombre croissant d'immigrés et de main-d'œuvre mobile en raison de la mondialisation, ainsi que le besoin croissant de réduire les activités frauduleuses des candidats, sont parmi les facteurs qui stimulent la demande de vérification des antécédents par diverses organisations, stimulant ainsi la croissance du marché des services de vérification de l'emploi. .

• Efficience et efficacité par rapport aux méthodes traditionnelles

Utiliser les méthodes traditionnelles de vérification des antécédents pour embaucher de nouveaux employés peut s’avérer long et fastidieux. En conséquence, de plus en plus d'employeurs se tournent vers les services de sélection d'emploi pour améliorer l'efficience et l'efficacité de leurs processus d'embauche. Ces services garantissent que les informations contenues dans un CV sont correctes et à jour. Ils aident à prévenir l'embauche négligente, à déterminer l'authenticité d'un candidat et à réduire le risque de vol, d'abus et de violence sur le lieu de travail.

Opportunité

Plusieurs organisations proposent des solutions sur mesure pour aider les établissements médicaux et les hôpitaux à embaucher et à retenir des employés productifs. Ceci, combiné au volume croissant de données médicales et au besoin de personnel supplémentaire qui en résulte, stimule la demande de services de dépistage d'emploi dans les établissements de santé du monde entier.

Contraintes

Les incohérences dans le flux de travail qui se produisent pendant la phase d’évaluation peuvent constituer l’obstacle le plus important au marché mondial des services de sélection d’emploi.

Ce rapport sur le marché des services de sélection d’emploi fournit des détails sur les nouveaux développements récents, les réglementations commerciales, l’analyse des importations-exportations, l’analyse de la production, l’optimisation de la chaîne de valeur, la part de marché, l’impact des acteurs du marché nationaux et localisés, analyse les opportunités en termes de poches de revenus émergentes, les changements dans réglementations du marché, analyse stratégique de la croissance du marché, taille du marché, croissances des catégories de marché, niches d’application et domination, approbations de produits, lancements de produits, expansions géographiques, innovations technologiques sur le marché. Pour obtenir plus d’informations sur le marché des services de sélection d’emploi, contactez Data Bridge Market Research pour obtenir une note d’analyste, notre équipe vous aidera à prendre une décision éclairée sur le marché pour atteindre la croissance du marché.

Impact de COVID-19 sur le marché des services de sélection d’emploi

Au cours de la phase initiale de la pandémie, la pandémie de Covid-19 a eu un impact négatif sur le marché des services de sélection d’emploi. En raison de confinements stricts, d'interdictions de voyager et de restrictions de mobilité, divers secteurs industriels tels que l'industrie manufacturière, les transports, l'informatique et les télécommunications ont limité le processus d'embauche, réduisant ainsi la demande de services de sélection d'emploi. Parallèlement, un grand nombre de personnes ont travaillé dans les secteurs de la santé et du commerce de détail tout au long de la pandémie. Le besoin de vérifications de la santé et des antécédents des employés s’est accru dans ces secteurs. En outre, le secteur informatique est en plein essor grâce à l’augmentation des opportunités de travail à domicile et de l’éducation en ligne. En conséquence, le besoin d’un nouveau processus d’embauche s’est accru dans le secteur informatique, propulsant la sélection d’emploi vers l’avant.

Portée du marché mondial des services de sélection d’emploi

Le marché des services de sélection d’emploi est segmenté en fonction des services, des utilisateurs finaux et de la taille de l’organisation. La croissance de ces segments vous aidera à analyser les maigres segments de croissance des secteurs et à fournir aux utilisateurs un aperçu précieux du marché et des informations sur le marché pour les aider à prendre des décisions stratégiques pour identifier les principales applications du marché.

Prestations de service

• Vérification des antécédents
• Vérification
• Tests médicaux et de drogues

Utilisateur final

• Informatique & Télécom
• BFSI
• Organismes gouvernementaux
• Voyages et hôtellerie
• Fabrication
• Vente au détail
• Soins de santé
• Autres

Taille de l'organisation

• Petites et moyennes entreprises
• Grandes entreprises

Analyse/performances régionales du marché des services de sélection d’emploi

Le marché des services de sélection d’emploi est analysé et des informations et tendances sur la taille du marché sont fournies par pays, services, utilisateurs finaux et taille de l’organisation, comme indiqué ci-dessus.

Les pays couverts dans le rapport sur le marché des services de sélection d’emploi sont les États-Unis, le Canada et le Mexique en Amérique du Nord, l’Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suisse, la Belgique, la Russie, l’Italie, l’Espagne, la Turquie, le reste de l’Europe en Europe, la Chine, le Japon, Inde, Corée du Sud, Singapour, Malaisie, Australie, Thaïlande, Indonésie, Philippines, Reste de l'Asie-Pacifique (APAC), Arabie Saoudite, Émirats arabes unis, Afrique du Sud, Égypte, Israël, Reste du Moyen-Orient et l'Afrique (MEA) dans le cadre du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA), le Brésil, l'Argentine et le reste de l'Amérique du Sud dans le cadre de l'Amérique du Sud.

L’Amérique du Nord domine le marché des services de sélection d’emploi. La région nord-américaine est l'un des principaux pôles informatiques, le nombre d'immigrants à la recherche de travail a augmenté. Cela stimule la croissance du marché régional. Pendant la période de prévision.

L’Asie-Pacifique devrait avoir le TCAC le plus élevé. Les économies en développement, en particulier la Chine, la Corée du Sud, l'Australie, Singapour et l'Inde, offrent d'importantes opportunités aux services de sélection d'emploi pour améliorer et développer leurs capacités. En effet, l'Inde et la Chine sont densément peuplées et offrent donc de nombreuses opportunités d'emploi, susceptibles de fournir des opportunités rentables au secteur des services de sélection d'emploi de la région au cours de la période de prévision.

La section nationale du rapport fournit également des facteurs individuels ayant un impact sur le marché et des changements dans la réglementation du marché qui ont un impact sur les tendances actuelles et futures du marché. Les points de données tels que l'analyse de la chaîne de valeur en aval et en amont, les tendances techniques et l'analyse des cinq forces du porteur, les études de cas sont quelques-uns des indicateurs utilisés pour prévoir le scénario de marché pour chaque pays. En outre, la présence et la disponibilité des marques mondiales et les défis auxquels elles sont confrontées en raison de la concurrence forte ou rare des marques locales et nationales, de l'impact des tarifs nationaux et des routes commerciales sont pris en compte tout en fournissant une analyse prévisionnelle des données nationales.

Paysage concurrentiel et analyse de la part de marché de Services de sélection d’emploi

Le paysage concurrentiel du marché des services de sélection d’emploi fournit des détails par concurrent. Les détails inclus sont un aperçu de l'entreprise, les données financières de l'entreprise, les revenus générés, le potentiel du marché, les investissements dans la recherche et le développement, les nouvelles initiatives de marché, la présence mondiale, les sites et installations de production, les capacités de production, les forces et les faiblesses de l'entreprise, le lancement du produit, la largeur et l'étendue du produit, l'application. dominance. Les points de données ci-dessus fournis sont uniquement liés à l’orientation des entreprises liée au marché des services de sélection d’emploi.

Certains des principaux acteurs opérant sur le marché des services de sélection d’emploi sont :

• InterGuard (États-Unis)
• ActivTrak (États-Unis)
• FairTrak (Inde)
• Logiciel IMonitor (États-Unis)
• Micro Focus (Royaume-Uni)
• Splunk Inc. (États-Unis)
• WorkForce Software, LLC, (États-Unis)
• Workday, Inc, (États-Unis)
• Verint Systems Inc. (États-Unis)
• Groupe dormakaba (Suisse)
• Rapid7 (États-Unis)
• Point de force (États-Unis)
• Sécuronix (États-Unis)
• ObserveIT (États-Unis)
• Imperva (États-Unis)
• One Identity LLC (États-Unis)
• LogRhythm, Inc. (États-Unis)
• SolarWinds Worldwide, LLC (Canada)