Marché mondial de l’acquisition de talents numériques – Tendances et prévisions du secteur jusqu’en 2029

Analyse et taille du marché de l'acquisition de talents numériques

Le marché de l’acquisition de talents numériques devrait générer des revenus importants au cours des périodes de prévision en raison des avancées technologiques et des innovations à l’échelle mondiale. Les technologies telles que Hadoop et les solutions cloud sont très demandées et ont de la marge de développement à mesure que le secteur de l’analyse des mégadonnées se développe rapidement pour inclure les consommateurs grand public. La demande de talents et de services numériques est toujours stimulée par la nouvelle génération de technologies avancées et la disponibilité des données.

Le marché mondial de l'acquisition de talents numériques était évalué à 48,95 milliards USD en 2021 et devrait atteindre 97,54 milliards USD d'ici 2029, enregistrant un TCAC de 9,00 % au cours de la période de prévision 2022-2029. En plus des informations sur le marché telles que la valeur marchande, le taux de croissance, les segments de marché, la couverture géographique, les acteurs du marché et le scénario du marché, le rapport de marché organisé par l'équipe de recherche sur le marché de Data Bridge comprend une analyse approfondie des experts, une analyse des importations/exportations, une analyse des prix, une analyse de la consommation de production et une analyse des pilons.

Portée et segmentation du marché de l'acquisition de talents numériques

Market Definition

The digital talent acquisition is a set of various digital tools that assist employers or human resources (HR)s to find, track, and interview job prospects and onboard and train new hires. The resumes don't need to be cut down by the recruiter. Numerous computerized solutions are available to complete the operation automatically. It gives the recruiter more time to work on the other components of the recruiting plan.

Digital Talent Acquisition Market Dynamics

This section deals with understanding the market drivers, advantages, opportunities, restraints and challenges. All of this is discussed in detail as below:

Drivers

• Burgeoning Applications across End Use Industries

The market has grown significantly over the past few years due to the expanding use of digital talent acquisitions across various end-use sectors. The use of these devices has grown over time in industries like aerospace, automotive, and consumer electronics. Additional aspects that are anticipated to improve the market's growth prospects over the projected period include the rise in smart city projects, product advancements, and widespread usage of digital talent acquisitions in the movement of goods and manufacturing facilities. This factor will largely boost over the forecast period.

• Growth of the Data Volumes

The exponential expansion of data volumes is the key aspect influencing the development of digital skills. Growth in data volumes necessitates both software professionals and analytical talents. In turn, this promotes digital skills. Strategic data-driven decisions are made easier with the aid of analytical skills and technologies. During the forecast period, this driver is anticipated to significantly impact the market. Businesses are gradually utilizing data-driven software systems, such as customer relationship management (CRM), enterprise resource planning (ERP), among others, as they have begun to view data as an asset. The number of data pertaining to operations, clients, and suppliers has increased exponentially as a result of these technologies.

Furthermore, the factors such as increased Internet adoption will accelerate the overall market expansion during the forecast period. Additionally, the surging levels of investment for the development of advanced technology  is anticipated to drive the growth rate of the digital talent acquisition market. The rising initiatives of digitization by the government will further positively impact the market's growth rate during the forecast period.

Opportunities

• Emergence of Artificial Intelligence (AI)

The emergence of artificial intelligence (AI) is estimated to generate lucrative opportunities for the market, which will further expand the digital talent acquisition market's growth rate over the forecast period. Several platforms have been developed to improve the abilities of digital talent, such as using AI in talent management. Organizations are now employing AI for pre-hiring evaluations and project assignment that requires a worker's specialized expertise. Companies are upscaling their talents and moving toward AI and machine learning to obtain a competitive advantage in the market for digital talent. For instance, IBM Corporation provides IBM Watson, a tool for managing AI talent.

• Surging Innovations And Other Advancements

Additionally, the growing innovations and technological advancements further offer numerous growth opportunities within the market. Technologies such as Hadoop and cloud solutions are in demand and have room to grow as the Big Data analytics market expands quickly to encompass mainstream consumers. The demand for digital skills and services continues to be driven by the new generation of smart technology and data accessibility.

Restraints/Challenges

• Technological Changes

The complex and widespread technological changes associated with the digital talent acquisitions further derail the overall market’s growth. This factor is expected to obstruct market growth over the forecast period.

• Lack of Awareness

The market growth rate will be further slowed down by lack of knowledge about the advantages of digital abilities is impeding the growth of digital talent. Many end consumers still do not understand the significance of digital skills. Despite technological advancement, it is still difficult for people to acquire digital skills tools. Issues may arise from complicated and extensive technology advances. A number of end users are digitally incompetent. Many end users are unable to do routine tasks like using simple spreadsheets and analysis tools due to a lack of technical understanding, which will be a significant challenge for the digital talent acquisition market over the forecast period.

This digital talent acquisition market report provides details of new recent developments, trade regulations, import-export analysis, production analysis, value chain optimization, market share, impact of domestic and localized market players, analyses opportunities in terms of emerging revenue pockets, changes in market regulations, strategic market growth analysis, market size, category market growths, application niches and dominance, product approvals, product launches, geographic expansions, technological innovations in the market. To gain more info on the digital talent acquisition market contact Data Bridge Market Research for an Analyst Brief, our team will help you take an informed market decision to achieve market growth.

COVID-19 Impact on Digital Talent Acquisition Market

Le marché de l'acquisition de talents numériques a été modérément impacté par l'épidémie de COVID-19. L'acquisition de talents numériques a quelque peu gagné du terrain en raison de l'adoption accrue de la numérisation pendant les confinements. L'arrêt mondial a créé des opportunités pour le marché car de plus en plus d'entreprises se concentrent sur un mode de recrutement numérisé. Cela devrait avoir un impact positif sur le marché de l'acquisition de talents numériques.

Portée du marché mondial de l'acquisition de talents numériques

Le marché de l'acquisition de talents numériques est segmenté en fonction des compétences, du type de formation, de la taille de l'entreprise et de l'utilisateur final. La croissance de ces segments vous aidera à analyser les segments de croissance faibles dans les industries et à fournir aux utilisateurs un aperçu précieux du marché et des informations sur le marché pour les aider à prendre des décisions stratégiques pour identifier les principales applications du marché.

Compétence

• Gestion des données
• Présentation Web
• Développeurs d'IA
• Cloud Computing et sécurité

Type de formation

• Interne
• Externe

 Taille de l'entreprise

• Petites entreprises
• Moyennes entreprises
• Grandes entreprises

Utilisateur final

• Bancaire
• Assurance
• Vente au détail
• Informatique et Télécom
• Services
• Gouvernement et défense
• Fabrication
• Logistique

Analyse/perspectives régionales du marché de l'acquisition de talents numériques

Le marché de l’acquisition de talents numériques est analysé et des informations sur la taille du marché et les tendances sont fournies par pays, compétence, type de formation, taille de l’entreprise et utilisateur final, comme référencé ci-dessus.

Les pays couverts dans le rapport sur le marché de l'acquisition de talents numériques sont les États-Unis, le Canada et le Mexique en Amérique du Nord, l'Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suisse, la Belgique, la Russie, l'Italie, l'Espagne, la Turquie, le reste de l'Europe en Europe, la Chine, le Japon, l'Inde, la Corée du Sud, Singapour, la Malaisie, l'Australie, la Thaïlande, l'Indonésie, les Philippines, le reste de l'Asie-Pacifique (APAC) en Asie-Pacifique (APAC), l'Arabie saoudite, les Émirats arabes unis, Israël, l'Égypte, l'Afrique du Sud, le reste du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA) en tant que partie du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA), le Brésil, l'Argentine et le reste de l'Amérique du Sud en tant que partie de l'Amérique du Sud.

L’Amérique du Nord domine le marché de l’acquisition de talents numériques en raison de l’adoption de technologies de pointe ainsi que de la présence d’une infrastructure bien établie dans la région au cours de la période de prévision de 2022 à 2029.

L’Asie-Pacifique devrait connaître une croissance significative au cours de la période de prévision de 2022 à 2029 en raison du nombre croissant d’initiatives de numérisation prises par le gouvernement dans la région.

La section pays du rapport fournit également des facteurs d'impact sur les marchés individuels et des changements de réglementation sur le marché national qui ont un impact sur les tendances actuelles et futures du marché. Des points de données tels que l'analyse de la chaîne de valeur en aval et en amont, les tendances techniques et l'analyse des cinq forces de Porter, les études de cas sont quelques-uns des indicateurs utilisés pour prévoir le scénario de marché pour les différents pays. En outre, la présence et la disponibilité des marques mondiales et les défis auxquels elles sont confrontées en raison de la concurrence importante ou rare des marques locales et nationales, l'impact des tarifs nationaux et les routes commerciales sont pris en compte tout en fournissant une analyse prévisionnelle des données nationales.   

Analyse du paysage concurrentiel et des parts de marché de l'acquisition de talents numériques

Le paysage concurrentiel du marché de l'acquisition de talents numériques fournit des détails par concurrent. Les détails inclus sont la présentation de l'entreprise, les finances de l'entreprise, les revenus générés, le potentiel du marché, les investissements dans la recherche et le développement, les nouvelles initiatives du marché, la présence mondiale, les sites et installations de production, les capacités de production, les forces et les faiblesses de l'entreprise, le lancement du produit, la largeur et l'étendue du produit, la domination des applications. Les points de données ci-dessus fournis ne concernent que l'orientation des entreprises liées au marché de l'acquisition de talents numériques.

Certains des principaux acteurs opérant sur le marché de l’acquisition de talents numériques sont

• Cisco Systems, Inc. (États-Unis)
• IBM (États-Unis)
• Siemens (Allemagne)
• Microsoft (États-Unis)
• Hitachi Ltd. (Japon)
• Schneider Electric (France)
• Huawei Technologies Co., Ltd (Chine)
• Intel Corporation (États-Unis)
• NEC Corporation (Japon)
• ABB (Suisse)
• Telefonaktiebolaget LM Ericsson (Suède)
• Itron Inc., (États-Unis)
• Oracle (États-Unis)
• Fujitsu (Japon)
• Honeywell International Inc., (États-Unis)
• Accenture (Irlande)
• SAP SE (Allemagne)
• Sensoneo (Finlande)
• Big Belly Solar, LLC (États-Unis)

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