Marché mondial de l’acquisition de talents numériques – Tendances et prévisions de l’industrie jusqu’en 2029

Marché mondial d'acquisition de talents numériques, par compétence (gestion des données, présentation Web, développeurs d'IA, cloud computing et sécurité), type de formation (interne, externe), taille de l'entreprise (petites entreprises, moyennes entreprises, grandes entreprises), utilisateur final (banque, Assurance, vente au détail, informatique et télécommunications, services, gouvernement et défense, fabrication, logistique) – Tendances et prévisions du secteur jusqu’en 2029.

Analyse et taille du marché de l’acquisition de talents numériques

Le marché de l’acquisition de talents numériques devrait générer des revenus importants au cours des périodes de prévision en raison des percées technologiques et des innovations à l’échelle mondiale. Les technologies, notamment Hadoop et les solutions cloud, sont très demandées et peuvent se développer à mesure que le secteur de l'analyse du Big Data se développe rapidement pour inclure le grand public. La demande de talents et de services numériques reste stimulée par la nouvelle génération de technologies avancées et la disponibilité des données.

Le marché mondial de l’acquisition de talents numériques était évalué à 48,95 milliards de dollars en 2021 et devrait atteindre 97,54 milliards de dollars d’ici 2029, enregistrant un TCAC de 9,00 % au cours de la période de prévision 2022-2029. En plus des informations sur le marché telles que la valeur marchande, le taux de croissance, les segments de marché, la couverture géographique, les acteurs du marché et le scénario de marché, le rapport de marché organisé par l'équipe d'études de marché Data Bridge comprend une analyse approfondie d'experts, une analyse des importations/exportations, analyse des prix, analyse de la consommation de production et analyse du pilon.

Portée et segmentation du marché de l’acquisition de talents numériques

Définition du marché

L'acquisition de talents numériques est un ensemble de divers outils numériques qui aident les employeurs ou les ressources humaines (RH) à trouver, suivre et interviewer des perspectives d'emploi, ainsi qu'à intégrer et former de nouvelles recrues. Les CV n'ont pas besoin d'être réduits par le recruteur. De nombreuses solutions informatisées sont disponibles pour réaliser l’opération automatiquement. Cela donne au recruteur plus de temps pour travailler sur les autres composantes du plan de recrutement.

Dynamique du marché de l’acquisition de talents numériques

Cette section traite de la compréhension des moteurs du marché, des avantages, des opportunités, des contraintes et des défis. Tout cela est discuté en détail ci-dessous :

Conducteurs

• Applications en plein essor dans les secteurs d’utilisation finale

Le marché s’est considérablement développé au cours des dernières années en raison du recours croissant à l’acquisition de talents numériques dans divers secteurs d’utilisation finale. L'utilisation de ces appareils s'est développée au fil du temps dans des secteurs tels que l'aérospatiale, l'automobile et l'électronique grand public. D'autres aspects qui devraient améliorer les perspectives de croissance du marché au cours de la période projetée comprennent l'augmentation des projets de villes intelligentes, les progrès des produits et l'utilisation généralisée de l'acquisition de talents numériques dans le mouvement des marchandises et des installations de fabrication. Ce facteur augmentera largement au cours de la période de prévision.

• Croissance des volumes de données

L’expansion exponentielle des volumes de données est l’aspect clé qui influence le développement des compétences numériques. La croissance des volumes de données nécessite à la fois des professionnels du logiciel et des talents analytiques. En retour, cela favorise les compétences numériques. Les décisions stratégiques basées sur les données sont facilitées grâce aux compétences et technologies analytiques. Au cours de la période de prévision, ce moteur devrait avoir un impact significatif sur le marché. Les entreprises utilisent progressivement des systèmes logiciels basés sur les données, tels que la gestion de la relation client (CRM), planification des ressources de l'entreprise (ERP), entre autres, car ils ont commencé à considérer les données comme un atout. Le nombre de données relatives aux opérations, aux clients et aux fournisseurs a augmenté de façon exponentielle grâce à ces technologies.

En outre, des facteurs tels que l’adoption accrue d’Internet accéléreront l’expansion globale du marché au cours de la période de prévision. De plus, l’augmentation des investissements dans le développement de technologies de pointe devrait stimuler le taux de croissance du marché de l’acquisition de talents numériques. Les initiatives croissantes de numérisation prises par le gouvernement auront un impact encore plus positif sur le taux de croissance du marché au cours de la période de prévision.

Opportunités

• Émergence de l’intelligence artificielle (IA)

On estime que l’émergence de l’intelligence artificielle (IA) générera des opportunités lucratives pour le marché, ce qui augmentera encore le taux de croissance du marché de l’acquisition de talents numériques au cours de la période de prévision. Plusieurs plateformes ont été développées pour améliorer les capacités des talents numériques, comme l'utilisation de l'IA dans la gestion des talents. Les organisations utilisent désormais l'IA pour les évaluations préalables à l'embauche et l'attribution de projets qui nécessitent l'expertise spécialisée d'un travailleur. Les entreprises développent leurs talents et s’orientent vers l’IA et l’apprentissage automatique pour obtenir un avantage concurrentiel sur le marché des talents numériques. Par exemple, IBM Corporation propose IBM Watson, un outil de gestion des talents en IA.

• Innovations croissantes et autres avancées

De plus, les innovations croissantes et les progrès technologiques offrent en outre de nombreuses opportunités de croissance sur le marché. Les technologies telles que Hadoop et les solutions cloud sont très demandées et peuvent se développer à mesure que le marché de l'analyse Big Data se développe rapidement pour englober le grand public. La demande de compétences et de services numériques continue d’être stimulée par la nouvelle génération de technologies intelligentes et d’accessibilité des données.

Contraintes/Défis

• Changements technologiques

Les changements technologiques complexes et généralisés associés à l’acquisition de talents numériques font encore dérailler la croissance globale du marché. Ce facteur devrait entraver la croissance du marché au cours de la période de prévision.

• Inconscient

Le taux de croissance du marché sera encore ralenti par le manque de connaissances sur les avantages des capacités numériques qui entrave la croissance des talents numériques. De nombreux consommateurs finaux ne comprennent toujours pas l’importance des compétences numériques. Malgré les progrès technologiques, il est encore difficile pour les gens d’acquérir des outils de compétences numériques. Des problèmes peuvent découler d’avancées technologiques complexes et étendues. Un certain nombre d’utilisateurs finaux sont incompétents sur le plan numérique. De nombreux utilisateurs finaux sont incapables d'effectuer des tâches de routine telles que l'utilisation de simples feuilles de calcul et d'outils d'analyse en raison d'un manque de compréhension technique, ce qui constituera un défi important pour le marché de l'acquisition de talents numériques au cours de la période de prévision.

Ce rapport sur le marché de l’acquisition de talents numériques fournit des détails sur les nouveaux développements récents, les réglementations commerciales, l’analyse de l’import-export, l’analyse de la production, l’optimisation de la chaîne de valeur, la part de marché, l’impact des acteurs du marché nationaux et localisés, analyse les opportunités en termes de poches de revenus émergentes, les changements dans réglementations du marché, analyse stratégique de la croissance du marché, taille du marché, croissances des catégories de marché, niches d’application et domination, approbations de produits, lancements de produits, expansions géographiques, innovations technologiques sur le marché. Pour obtenir plus d'informations sur le marché de l'acquisition de talents numériques, contactez Data Bridge Market Research pour obtenir un Mémoire d'analyste, notre équipe vous aidera à prendre une décision de marché éclairée pour réaliser une croissance du marché.

Impact de COVID-19 sur le marché de l’acquisition de talents numériques

Le marché de l’acquisition de talents numériques a été modérément impacté par l’épidémie de COVID-19. L’acquisition de talents numériques a quelque peu gagné du terrain en raison de l’adoption accrue de la numérisation pendant les confinements. La fermeture mondiale a créé des opportunités pour le marché alors que de plus en plus d’entreprises se tournent vers des méthodes de recrutement numérisées. Cela devrait avoir un impact positif sur le marché de l’acquisition de talents numériques.

Portée du marché mondial de l’acquisition de talents numériques

Le marché de l’acquisition de talents numériques est segmenté en fonction des compétences, du type de formation, de la taille de l’entreprise et de l’utilisateur final. La croissance de ces segments vous aidera à analyser les segments de croissance maigres dans les secteurs et à fournir aux utilisateurs un aperçu précieux du marché et des informations sur le marché pour les aider à prendre des décisions stratégiques pour identifier les applications principales du marché.

Compétence

• Gestion de données
• Présentation Internet
• Développeurs d'IA
• Cloud computing et sécurité

Type de formation

• Interne
• Externe

Taille de l'entreprise

• Petites entreprises
• Moyennes entreprises
• Grandes entreprises

Utilisateur final

• Bancaire
• Assurance
• Vente au détail
• Informatique et Télécom
• Prestations de service
• Gouvernement et défense
• Fabrication
• Logistique

Analyse/perspectives régionales du marché de l’acquisition de talents numériques

Le marché de l’acquisition de talents numériques est analysé et des informations et tendances sur la taille du marché sont fournies par pays, compétence, type de formation, taille de l’entreprise et utilisateur final, comme indiqué ci-dessus.

Les pays couverts par le rapport sur le marché de l’acquisition de talents numériques sont les États-Unis, le Canada et le Mexique en Amérique du Nord, l’Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suisse, la Belgique, la Russie, l’Italie, l’Espagne, la Turquie, le reste de l’Europe en Europe, la Chine, le Japon, Inde, Corée du Sud, Singapour, Malaisie, Australie, Thaïlande, Indonésie, Philippines, Reste de l'Asie-Pacifique (APAC), Arabie Saoudite, Émirats arabes unis, Israël, Égypte, Afrique du Sud, Reste du Moyen-Orient et l'Afrique (MEA) dans le cadre du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA), le Brésil, l'Argentine et le reste de l'Amérique du Sud dans le cadre de l'Amérique du Sud.

L’Amérique du Nord domine le marché de l’acquisition de talents numériques en raison de l’adoption de technologies de pointe ainsi que de la présence d’une infrastructure bien établie dans la région au cours de la période de prévision de 2022 à 2029.

L’Asie-Pacifique devrait connaître une croissance significative au cours de la période de prévision de 2022 à 2029 en raison du nombre croissant d’initiatives de numérisation prises par le gouvernement dans la région.

La section nationale du rapport fournit également des facteurs individuels ayant un impact sur le marché et des changements dans la réglementation du marché national qui ont un impact sur les tendances actuelles et futures du marché. Les points de données tels que l'analyse de la chaîne de valeur en aval et en amont, les tendances techniques et l'analyse des cinq forces du porteur, les études de cas sont quelques-uns des indicateurs utilisés pour prévoir le scénario de marché pour chaque pays. En outre, la présence et la disponibilité des marques mondiales et les défis auxquels elles sont confrontées en raison de la concurrence forte ou rare des marques locales et nationales, de l'impact des tarifs nationaux et des routes commerciales sont pris en compte tout en fournissant une analyse prévisionnelle des données nationales.

Paysage concurrentiel et analyse de la part de marché de l’acquisition de talents numériques

Le paysage concurrentiel du marché de l’acquisition de talents numériques fournit des détails par concurrent. Les détails inclus sont un aperçu de l'entreprise, les données financières de l'entreprise, les revenus générés, le potentiel du marché, les investissements dans la recherche et le développement, les nouvelles initiatives de marché, la présence mondiale, les sites et installations de production, les capacités de production, les forces et les faiblesses de l'entreprise, le lancement du produit, la largeur et l'étendue du produit, l'application. dominance. Les points de données fournis ci-dessus sont uniquement liés à l'orientation des entreprises concernant le marché de l'acquisition de talents numériques.

Certains des principaux acteurs opérant sur le marché de l’acquisition de talents numériques sont

• Cisco Systems, Inc. (États-Unis)
• IBM (États-Unis)
• Siemens (Allemagne)
• Microsoft (États-Unis)
• Hitachi Ltd. (Japon)
• Schneider Électrique (France)
• Huawei Technologies Co., Ltd (Chine)
• Intel Corporation (États-Unis)
• NEC Corporation (Japon)
• ABB (Suisse)
• Telefonaktiebolaget LM Ericsson (Suède)
• Itron Inc., (États-Unis)
• Oracle (États-Unis)
• Fujitsu (Japon)
• Honeywell International Inc., (États-Unis)
• Accenture (Irlande)
• SAP SE (Allemagne)
• Sensoneo (Finlande)
• Big Belly Solar, LLC (États-Unis)