Rapport d’analyse de la taille, de la part et des tendances du marché mondial des logiciels RH de base – Aperçu du secteur et prévisions jusqu’en 2031

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Analyse du marché des principaux logiciels RH

Le secteur des logiciels RH de base prend en charge une base de données RH qui comprend les données des employés, les retenues fiscales et la possibilité de souscrire à des avantages sociaux. Les employés peuvent accéder à leurs informations personnelles et les modifier sur le portail personnel des employés à l'aide du logiciel, ce qui augmente à son tour la demande de logiciels RH et stimule la croissance du marché des logiciels RH de base. Les logiciels RH sont également utiles pour suivre les absences du personnel. La part de marché des logiciels RH de base devrait augmenter en raison de toutes ces qualités avantageuses.

Taille du marché des principaux logiciels RH

La taille du marché mondial des logiciels RH de base était évaluée à 20,87 milliards USD en 2023 et devrait atteindre 45,42 milliards USD d'ici 2031, avec un TCAC de 10,21 % au cours de la période de prévision de 2024 à 2031.

Portée du rapport et segmentation du marché       

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Définition du marché des logiciels RH de base

La gestion, la simplification et l'automatisation des tâches départementales sont réalisées à l'aide d'un logiciel de ressources humaines, également appelé logiciel de système d'information sur les ressources humaines ou logiciel de gestion du capital humain. Il existe de nombreuses solutions RH sur le marché, notamment HCM, HRMS, HRIS, systèmes de gestion des talents, etc. Les fonctions de ce logiciel comprennent la gestion de la paie et de l'administration des avantages sociaux, le stockage des données des employés et le suivi des exigences légales et réglementaires de l'entreprise en matière d'emploi. Un logiciel RH est essentiellement un logiciel qui stocke les données des employés et permet un accès facile via une base de données centralisée.

Dynamique du marché des principaux logiciels RH

Cette section traite de la compréhension des moteurs, des avantages, des opportunités, des contraintes et des défis du marché. Tout cela est discuté en détail ci-dessous :

Conducteurs

• La tendance de l'automatisation

La prise de conscience croissante des avantages des logiciels RH de base, associée à l'automatisation croissante des processus RH, influence positivement le taux de croissance du marché. En outre, l'augmentation de la demande d'installations de stockage de données et l'adoption croissante de  systèmes de gestion des effectifs  jouent également en faveur du marché. Cela indique qu'il existe un besoin croissant d'automatiser le service RH pour une gestion efficace des ressources humaines.

• Croissance et expansion

La croissance et l'expansion de divers secteurs d'activité tels que la banque, les services financiers et les assurances, la vente au détail et le commerce électronique, la santé et les sciences de la vie, les voyages et l'hôtellerie, les télécommunications, les médias et le divertissement, entre autres, favorisent le taux de croissance du marché. L'accent accru mis par ces secteurs sur l'amélioration des services RH créera de plus grandes opportunités.

En outre, des facteurs tels que l'urbanisation croissante, l'industrialisation, le développement du cloud et le déploiement mobile au cours de la période de prévision constituent d'autres facteurs importants du marché. En outre, l'augmentation des investissements des entreprises dans les technologies intégrées, combinée à l'utilisation croissante de systèmes de gestion de données avancés, devrait stimuler le taux de croissance du marché.

Opportunités

• Adoption croissante de technologies avancées

L'intérêt des entreprises pour l'analyse des RH est un signe positif pour le marché. L'adoption croissante des RH de base par les petites et moyennes entreprises des économies en développement renforce le taux de croissance du marché.

• Tendance croissante à la numérisation

En outre, la tendance croissante à la numérisation  offre de nombreuses opportunités de croissance au sein du marché. Le nombre croissant de BPO, le taux de pénétration accru des smartphones et autres appareils électroniques grand public et la numérisation complète des opérations joueront également en faveur du marché.

Contraintes/Défis

• Réticence et hésitation

La réticence à passer des pratiques RH conventionnelles aux opérations numériques s’avérera être le plus grand défi du marché. En outre, le coût d’investissement initial élevé et le processus de déploiement chronophage prendront un certain temps pour atteindre le taux d’adoption souhaité.

• Manque de sensibilisation et d’expertise technique

Le manque de connaissances spécialisées et d'expertise technique et le manque de sensibilisation aux nouvelles technologies et aux capacités des logiciels RH de base, en particulier dans les économies sous-développées, créeront des obstacles pour le marché en ce qui concerne la croissance harmonieuse de la valeur marchande. Les différences régionales dans les lois du travail entraveront davantage le taux de croissance du marché.

Ce rapport sur le marché des logiciels RH de base fournit des détails sur les nouveaux développements récents, les réglementations commerciales, l'analyse des importations et des exportations, l'analyse de la production, l'optimisation de la chaîne de valeur, la part de marché, l'impact des acteurs du marché national et local, les opportunités d'analyse en termes de poches de revenus émergentes, les changements dans la réglementation du marché, l'analyse stratégique de la croissance du marché, la taille du marché, la croissance du marché des catégories, les niches d'application et la domination, les approbations de produits, les lancements de produits, les expansions géographiques, les innovations technologiques sur le marché. Pour obtenir plus d'informations sur le marché des logiciels RH de base, contactez Data Bridge Market Research pour un briefing d'analyste, notre équipe vous aidera à prendre une décision de marché éclairée pour atteindre la croissance du marché.

Impact du COVID-19 sur le marché des logiciels RH de base

À l’échelle mondiale, le marché des logiciels RH de base se développe plus rapidement et, dans les années à venir, l’expansion du marché atteindra ses sommets. La taille du marché des logiciels RH de base augmente parallèlement au développement du cloud computing et d’autres technologies contemporaines. L’un des principaux moteurs de la croissance du marché des logiciels RH de base est l’augmentation rapide du déploiement mobile. L’énorme demande de logiciels RH pour faciliter la maintenance des informations sur les employés élargit le marché des logiciels RH de base. Selon l’étude de marché des logiciels RH de base, un marché mondial commence à se développer en raison de la demande croissante d’automatisation dans le secteur des RH.

Portée du marché des logiciels RH de base

Le marché des logiciels RH de base est segmenté en fonction du composant, du type de déploiement, de la taille de l'organisation et des secteurs verticaux. La croissance parmi ces segments vous aidera à analyser les segments de croissance faibles dans les industries et à fournir aux utilisateurs un aperçu précieux du marché et des informations sur le marché pour les aider à prendre des décisions stratégiques pour identifier les applications de marché de base.

Composant  

• Logiciel
  • Gestion des avantages et des réclamations
  • Gestion des salaires et des indemnités
  • Gestion du personnel
  • Gestion de l'apprentissage
  • Gestion des retraites
  • Gestion de la conformité
  • Planification de la relève
• Services
  • Assistance et conseil
  • Entretien
  • Services d'intégration

Type de déploiement

• Sur site
• Nuage

Taille de l'organisation

• Grandes entreprises
• Petites et moyennes entreprises

Secteurs verticaux

• Gouvernement
• Fabrication
• Énergie et services publics
• Biens de consommation et commerce de détail
• Soins de santé
• Transport et logistique
• Télécommunications et technologies de l'information (TI)
• Banque, services financiers et assurances (BFSI)

Analyse régionale du marché des logiciels RH de base

Le marché des logiciels RH de base est analysé et des informations sur la taille et les tendances du marché sont fournies par pays, composant, type de déploiement, taille de l'organisation et secteurs verticaux comme référencé ci-dessus.

Les pays couverts dans le rapport sur le marché des logiciels RH de base sont les États-Unis, le Canada et le Mexique en Amérique du Nord, l'Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suisse, la Belgique, la Russie, l'Italie, l'Espagne, la Turquie, le reste de l'Europe en Europe, la Chine, le Japon, l'Inde, la Corée du Sud, Singapour, la Malaisie, l'Australie, la Thaïlande, l'Indonésie, les Philippines, le reste de l'Asie-Pacifique (APAC) en Asie-Pacifique (APAC), l'Arabie saoudite, les Émirats arabes unis, Israël, l'Égypte, l'Afrique du Sud, le reste du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA) en tant que partie du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA), le Brésil, l'Argentine et le reste de l'Amérique du Sud en tant que partie de l'Amérique du Sud.

L'Amérique du Nord domine le marché des logiciels RH de base en raison de la présence d'acteurs majeurs dans cette région et de l'accent croissant mis sur l'optimisation des opérations de ressources humaines. La prévalence d'infrastructures avancées, combinée à des taux d'adoption en hausse par les petites entreprises, sont d'autres facteurs importants qui déterminent la domination de cette région.

L'Asie-Pacifique devrait connaître une croissance significative au cours de la période de prévision de 2024 à 2031 en raison de la prise de conscience croissante de l'importance d'un bon personnel RH dans les économies en développement comme la Chine et l'Inde. De plus, l'infrastructure informatique en pleine expansion dans la région, associée à une demande croissante de solutions analytiques, renforcera la croissance du marché dans cette région.

La section pays du rapport fournit également des facteurs d'impact sur les marchés individuels et des changements de réglementation sur le marché national qui ont un impact sur les tendances actuelles et futures du marché. Des points de données tels que l'analyse de la chaîne de valeur en aval et en amont, les tendances techniques et l'analyse des cinq forces de Porter, les études de cas sont quelques-uns des indicateurs utilisés pour prévoir le scénario de marché pour les différents pays. En outre, la présence et la disponibilité des marques mondiales et les défis auxquels elles sont confrontées en raison de la concurrence importante ou rare des marques locales et nationales, l'impact des tarifs nationaux et les routes commerciales sont pris en compte tout en fournissant une analyse prévisionnelle des données nationales.   

Part de marché des principaux logiciels RH

Le paysage concurrentiel du marché des logiciels RH de base fournit des détails par concurrent. Les détails inclus sont la présentation de l'entreprise, les finances de l'entreprise, les revenus générés, le potentiel du marché, les investissements dans la recherche et le développement, les nouvelles initiatives du marché, la présence mondiale, les sites et installations de production, les capacités de production, les forces et les faiblesses de l'entreprise, le lancement du produit, la largeur et l'étendue du produit, la domination des applications. Les points de données ci-dessus fournis ne concernent que l'orientation des entreprises liée au marché des logiciels RH de base.

Les principaux leaders du marché des logiciels RH opérant sur le marché sont :

• ADP, Inc. (États-Unis)
• Ceridian HCM, Inc. (États-Unis)
• Le groupe Access (Royaume-Uni)
• EmployWise (Inde)
• IBM (États-Unis)
• Oracle (États-Unis)
• Paychex Inc. (États-Unis)
• Paycom. (États-Unis)
• SAP SE (Allemagne)
• SumTotal Systems, LLC. (États-Unis)
• UKG Inc. (États-Unis)
• Workday, Inc. (États-Unis)
• Peopleworks (États-Unis)
• Systèmes Ramco. (Inde)
• Important. (Inde)
• TrustRadius. (États-Unis)
• Cezanne HR Limited. (Royaume-Uni)
• Vibe HCM, Inc. (États-Unis)
• TriNet Group, Inc. (États-Unis)

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