Marché mondial des logiciels RH de base – Tendances et prévisions de l’industrie jusqu’en 2029

Marché mondial des logiciels RH de base, par composant (logiciels, services), type de déploiement (sur site, cloud), taille de l'organisation (petites et moyennes entreprises, grandes entreprises), secteurs verticaux (gouvernement, fabrication, énergie et services publics, biens de consommation et vente au détail , soins de santé, transports et logistique, télécommunications et technologies de l'information (TI), banque, services financiers et assurances (BFSI)) – Tendances et prévisions du secteur jusqu'en 2029

Analyse et taille du marché des logiciels RH de base

Le principal secteur des logiciels RH prend en charge une base de données RH qui comprend les données des employés, les retenues fiscales et la possibilité de souscrire à des avantages sociaux. Les employés peuvent accéder et modifier leurs informations personnelles sur le portail personnel des employés à l'aide du logiciel, ce qui à son tour augmente la demande de logiciels RH et stimule la croissance du marché principal des logiciels RH. Le logiciel RH est également utile pour suivre les absences du personnel. La part de marché des logiciels RH de base devrait augmenter en raison de toutes ces qualités avantageuses.

Le marché mondial des logiciels RH de base était évalué à 17,18 milliards de dollars en 2021 et devrait atteindre 37,40 milliards de dollars d’ici 2029, enregistrant un TCAC de 10,21 % au cours de la période de prévision 2022-2029. En plus des informations sur le marché telles que la valeur marchande, le taux de croissance, les segments de marché, la couverture géographique, les acteurs du marché et le scénario de marché, le rapport de marché organisé par l'équipe d'études de marché Data Bridge comprend une analyse approfondie d'experts, une analyse des importations/exportations, analyse des prix, analyse de la consommation de production et analyse du pilon.

Portée et segmentation du marché des logiciels RH de base

Définition du marché

La gestion, la simplification et l'automatisation des tâches départementales sont réalisées à l'aide d'un logiciel de ressources humaines, également appelé logiciel de système d'information sur les ressources humaines ou logiciel de gestion du capital humain. Il existe de nombreuses solutions RH sur le marché, notamment HCM, HRMS, SIRH, systèmes de gestion des talents, etc. Les fonctions de ce logiciel comprennent la gestion de la paie et de l'administration des avantages sociaux, le stockage des données sur les employés et la surveillance des exigences légales et réglementaires en matière d'emploi de l'entreprise. Un logiciel RH est essentiellement un logiciel qui stocke les données des employés et permet un accès facile via une base de données centralisée.

Dynamique du marché des logiciels RH de base

Cette section traite de la compréhension des moteurs du marché, des avantages, des opportunités, des contraintes et des défis. Tout cela est discuté en détail ci-dessous :

Conducteurs

• La tendance de l’automatisation

La prise de conscience croissante des avantages des logiciels RH de base, associée à l’automatisation croissante des processus RH, influence positivement le taux de croissance du marché. En outre, la demande croissante d’installations de stockage de données et l’adoption croissante de gestion du personnel systèmes joue également en faveur du marché. Cela indique qu’il existe un besoin croissant d’automatiser le service RH pour une gestion efficace des ressources humaines.

• Croissance et expansion

La croissance et l’expansion de divers secteurs verticaux d’utilisateurs finaux tels que la banque, les services financiers et l’assurance, la vente au détail et le commerce électronique, les soins de santé et les sciences de la vie, les voyages et l’hôtellerie, les télécommunications, les médias et le divertissement et autres favorisent le taux de croissance du marché. La concentration accrue de ces secteurs sur l’amélioration des services RH créera de plus grandes opportunités.

En outre, des facteurs tels que l’urbanisation croissante, l’industrialisation, la montée en puissance du cloud et le déploiement mobile au cours de la période de prévision sont d’autres moteurs importants du marché. De plus, l’augmentation des investissements des entreprises dans les technologies intégrées, combinée à l’utilisation croissante de systèmes avancés de gestion des données, devrait stimuler le taux de croissance du marché.

Opportunités

• Adoption croissante des technologies avancées

L'inclination de l'organisation vers l'analyse RH est un signe positif pour le marché. L’adoption croissante des ressources humaines de base par les petites et moyennes entreprises des économies en développement renforce le taux de croissance du marché.

• Tendance croissante à la numérisation

De plus, la tendance croissante à la numérisation offre en outre de nombreuses opportunités de croissance sur le marché. Le nombre croissant de BPO, l’augmentation du taux de pénétration des smartphones et autres appareils électroniques grand public et la numérisation complète des opérations joueront également en faveur du marché.

Contraintes/Défis

• Réticence et hésitation

La réticence à passer des pratiques RH conventionnelles aux opérations numériques s’avérera être le plus grand défi du marché. De plus, le coût d’investissement initial élevé et le processus de déploiement fastidieux prendront un certain temps pour atteindre le taux d’adoption souhaité.

• Manque de sensibilisation et d’expertise technique

Le manque de connaissances spécialisées et d’expertise technique et le manque de sensibilisation aux nouvelles technologies et capacités des logiciels RH de base, en particulier dans les économies sous-développées, créeront des obstacles pour le marché en ce qui concerne la croissance douce de la valeur marchande. Les différences régionales dans les lois du travail entraveront encore davantage le taux de croissance du marché.

Ce rapport de base sur le marché des logiciels RH fournit des détails sur les nouveaux développements récents, les réglementations commerciales, l’analyse de l’import-export, l’analyse de la production, l’optimisation de la chaîne de valeur, la part de marché, l’impact des acteurs du marché nationaux et localisés, analyse les opportunités en termes de poches de revenus émergentes, les changements dans réglementations du marché, analyse stratégique de la croissance du marché, taille du marché, croissances des catégories de marché, niches d’application et domination, approbations de produits, lancements de produits, expansions géographiques, innovations technologiques sur le marché. Pour obtenir plus d’informations sur le marché principal des logiciels RH, contactez Data Bridge Market Research pour obtenir une note d’analyste, notre équipe vous aidera à prendre une décision éclairée sur le marché pour atteindre la croissance du marché.

Impact de COVID-19 sur le marché des logiciels RH de base

À l’échelle mondiale, le marché principal des logiciels RH se développe plus rapidement et, dans les années à venir, l’expansion du marché atteindra son apogée. La taille du marché des logiciels RH de base augmente parallèlement au développement du cloud computing et d’autres technologies contemporaines. L’un des principaux moteurs de la croissance du marché des logiciels RH est l’augmentation rapide du déploiement mobile. L'énorme demande de logiciels RH destinés à faciliter la maintenance des informations sur les employés élargit le marché des logiciels RH de base. Selon l’étude de marché principale sur les logiciels RH, un marché mondial commence à se développer en raison de la demande croissante d’automatisation dans le secteur des RH.

Portée du marché des logiciels RH de base

Le marché principal des logiciels RH est segmenté en fonction du composant, du type de déploiement, de la taille de l’organisation et des secteurs verticaux. La croissance de ces segments vous aidera à analyser les segments de croissance maigres dans les secteurs et à fournir aux utilisateurs un aperçu précieux du marché et des informations sur le marché pour les aider à prendre des décisions stratégiques pour identifier les applications principales du marché.

Composant

• Logiciel
  • Gestion des avantages sociaux et des réclamations
  • Gestion de la paie et des rémunérations
  • Gestion du personnel
  • Gestion de l'apprentissage
  • Gestion des retraites
  • Gestion de la conformité
  • Planification de la relève
• Prestations de service
  • Assistance et conseil
  • Entretien
  • Services d'intégration

Type de déploiement

• Sur site
• Nuage

Taille de l'organisation

• Grandes entreprises
• Petites et moyennes entreprises

Verticales

• Gouvernement
• Fabrication
• Énergie et services publics
• Biens de consommation et vente au détail
• Soins de santé
• Transport et logistique
• Télécommunications et technologies de l'information (TI)
• Banque, services financiers et assurances (BFSI)

Analyse/perspectives régionales du marché des logiciels RH de base

Le principal marché des logiciels RH est analysé et des informations et tendances sur la taille du marché sont fournies par pays, composant, type de déploiement, taille de l’organisation et secteurs verticaux, comme indiqué ci-dessus.

Les pays couverts dans le rapport principal sur le marché des logiciels RH sont les États-Unis, le Canada et le Mexique en Amérique du Nord, l’Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suisse, la Belgique, la Russie, l’Italie, l’Espagne, la Turquie, le reste de l’Europe en Europe, la Chine, le Japon, Inde, Corée du Sud, Singapour, Malaisie, Australie, Thaïlande, Indonésie, Philippines, Reste de l'Asie-Pacifique (APAC), Arabie Saoudite, Émirats arabes unis, Israël, Égypte, Afrique du Sud, Reste du Moyen-Orient et l'Afrique (MEA) dans le cadre du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA), le Brésil, l'Argentine et le reste de l'Amérique du Sud dans le cadre de l'Amérique du Sud.

L’Amérique du Nord domine le marché principal des logiciels RH en raison de la présence d’acteurs majeurs dans cette région et de l’attention croissante portée à l’optimisation des opérations en matière de ressources humaines. La prévalence des infrastructures avancées, combinée à l’augmentation des taux d’adoption par les petites entreprises, sont d’autres facteurs importants qui déterminent la domination de cette région.

L’Asie-Pacifique devrait connaître une croissance significative au cours de la période de prévision de 2022 à 2029 en raison de la prise de conscience croissante de l’importance d’un bon personnel RH dans les économies en développement comme la Chine et l’Inde. De plus, l'infrastructure informatique croissante dans la région, associée à une demande croissante de solutions analytiques, renforcera la croissance du marché dans cette région.

La section nationale du rapport fournit également des facteurs individuels ayant un impact sur le marché et des changements dans la réglementation du marché national qui ont un impact sur les tendances actuelles et futures du marché. Les points de données tels que l'analyse de la chaîne de valeur en aval et en amont, les tendances techniques et l'analyse des cinq forces du porteur, les études de cas sont quelques-uns des indicateurs utilisés pour prévoir le scénario de marché pour chaque pays. En outre, la présence et la disponibilité des marques mondiales et les défis auxquels elles sont confrontées en raison de la concurrence forte ou rare des marques locales et nationales, de l'impact des tarifs nationaux et des routes commerciales sont pris en compte tout en fournissant une analyse prévisionnelle des données nationales.

Paysage concurrentiel et analyse de la part de marché des logiciels RH de base

Le paysage concurrentiel du principal marché des logiciels RH fournit des détails par concurrent. Les détails inclus sont un aperçu de l'entreprise, les données financières de l'entreprise, les revenus générés, le potentiel du marché, les investissements dans la recherche et le développement, les nouvelles initiatives de marché, la présence mondiale, les sites et installations de production, les capacités de production, les forces et les faiblesses de l'entreprise, le lancement du produit, la largeur et l'étendue du produit, l'application. dominance. Les points de données fournis ci-dessus sont uniquement liés à l’orientation des entreprises concernant le marché principal des logiciels RH.

Certains des principaux acteurs opérant sur le marché principal des logiciels RH sont

• ADP, Inc. (États-Unis)
• Ceridian HCM, Inc. (États-Unis)
• Le groupe Access (Royaume-Uni)
• EmployerWise (Inde)
• IBM (États-Unis)
• Oracle (États-Unis)
• Paychex Inc. (États-Unis)
• Paycom. (POU)
• SAP SE (Allemagne)
• Systèmes SumTotal, LLC. (NOUS)
• UKG Inc. (États-Unis)
• Workday, Inc. (États-Unis)
• Peopleworks (États-Unis)
• Systèmes Ramco. (Inde)
• Emportant. (India)
• Rayon de confiance. (ETATS-UNIS)
• Cézanne RH Limitée. (ROYAUME-UNI)
• Vibe HCM, Inc. (États-Unis)
• Groupe TriNet, Inc. (États-Unis)