Marché mondial des systèmes de suivi des candidats, par composant (logiciels, services), taille de l’organisation (petites et moyennes entreprises, grandes entreprises), type de déploiement (cloud, sur site), vertical (banque, services financiers et assurances, informatique et Télécommunications, gouvernement et secteur public, vente au détail et biens de consommation, fabrication, soins de santé et sciences de la vie, autres), intégration des médias sociaux (Facebook, LinkedIn, Twitter), pays (États-Unis, Canada, Mexique, Brésil, Argentine, reste de l'Amérique du Sud, Allemagne, Italie, Royaume-Uni, France, Espagne, Pays-Bas, Belgique, Suisse, Turquie, Russie, Reste de l'Europe, Japon, Chine, Inde, Corée du Sud, Australie, Singapour, Malaisie, Thaïlande, Indonésie, Philippines, Reste de l'Asie-Pacifique (Arabie saoudite, Émirats arabes unis, Afrique du Sud, Égypte, Israël, reste du Moyen-Orient et Afrique) Tendances et prévisions de l’industrie jusqu’en 2029
Analyse et perspectives du marché Marché mondial des systèmes de suivi des candidats
Data Bridge Market Research analyse que le marché des systèmes de suivi des candidats affichera un TCAC de 8,62 % pour la période de prévision 2022-2029 et devrait atteindre 2,77 milliards de dollars d’ici 2029.
Un système de suivi des candidats (ATS) est une application qui collecte et stocke les CV dans une base de données pour gérer le processus de recrutement d'une organisation. Après avoir numérisé et indexé les CV, ATS les stocke dans une base de données et fournit aux recruteurs une vue en ligne des chercheurs d'emploi. Pour traiter les candidatures et gérer un énorme volume de données de CV, la majorité de l'entreprise utilise une forme d'application de système de suivi des candidats. Les données sont soit récupérées sur des sites de réseaux sociaux comme LinkedIn, Facebook et Twitter, soit acquises à partir d'applications internes utilisant des ATS.
Le marché des systèmes de suivi des candidats est stimulé par l’augmentation de l’acquisition de talents géographiquement diversifiés. La demande croissante d’automatisation des processus de recrutement est un facteur majeur de croissance du marché. L’accent croissant mis sur l’amélioration de l’expérience des candidats fait augmenter la demande sur le marché des systèmes de suivi des candidats. D’autres facteurs importants tels que l’urbanisation croissante et le besoin croissant de mesures analytiques amortiront le taux de croissance du marché des systèmes de suivi des candidats. Un autre facteur essentiel comprend la prise de conscience croissante des avantages du système et l’augmentation du taux d’adoption des technologies basées sur le cloud qui accéléreront la croissance du marché des systèmes de suivi des candidats. En outre, les progrès technologiques et l’augmentation de la numérisation influenceront le marché des systèmes de suivi des candidats pour la période de prévision mentionnée ci-dessus.
De plus, l’augmentation du taux d’adoption de nouvelles solutions technologiques et la demande croissante de recrutement mobile augmenteront les opportunités bénéfiques pour la croissance du marché des systèmes de suivi des candidats. En raison de la forte demande de diverses industries d'utilisation finale et de la collaboration avec les plateformes de médias sociaux, la simplification des processus de suivi des candidats devrait se développer dans les années à venir.
Cependant, les complications liées à l’automatisation et à l’intégration des processus ainsi que les problèmes de sécurité et de confidentialité des données entraveront la croissance du marché des systèmes de suivi des candidats. En outre, le manque de professions qualifiées et l’ajout du logiciel ATS à d’autres systèmes constitueront également un défi pour le marché. D’autres facteurs, notamment une moindre sensibilisation aux avantages associés à l’ATS, agissent comme une restriction du marché et entravent encore davantage le taux de croissance du marché des systèmes de suivi des candidats.
Ce rapport sur le marché des systèmes de suivi des candidats fournit des détails sur les nouveaux développements récents, les réglementations commerciales, l’analyse des importations et des exportations, l’analyse de la production, l’optimisation de la chaîne de valeur, la part de marché, l’impact des acteurs du marché nationaux et localisés, analyse les opportunités en termes de poches de revenus émergentes, les changements sur le marché. réglementations, analyse stratégique de la croissance du marché, taille du marché, croissances du marché des catégories, niches d’application et domination, approbations de produits, lancements de produits, expansions géographiques, innovations technologiques sur le marché. Pour obtenir plus d’informations sur le marché des systèmes de suivi des candidats, contactez Data Bridge Market Research pour obtenir une note d’analyste, notre équipe vous aidera à prendre une décision éclairée sur le marché pour atteindre la croissance du marché.
Portée du marché mondial des systèmes de suivi des candidats et taille du marché
Le marché des systèmes de suivi des candidats est segmenté en fonction du composant, de la taille de l’organisation, du type de déploiement, de l’intégration verticale et des médias sociaux. La croissance entre les différents segments vous aide à acquérir les connaissances liées aux différents facteurs de croissance qui devraient prévaloir sur l’ensemble du marché et à formuler différentes stratégies pour vous aider à identifier les domaines d’application principaux et la différence dans votre marché cible.
- Le marché des systèmes de suivi des candidats sur la base des composants a été segmenté en logiciels et services.
- En fonction de la taille de l’organisation, le marché des systèmes de suivi des candidats a été segmenté en petites et moyennes entreprises et en grandes entreprises.
- Sur la base du type de déploiement, le marché des systèmes de suivi des candidats a été segmenté en cloud et sur site.
- Sur la base de la verticale, le marché des systèmes de suivi des candidats a été segmenté en banques, services financiers et assurances, informatique et télécommunications, gouvernement et secteur public, biens de consommation et de vente au détail, fabrication, soins de santé et sciences de la vie et autres.
- Les systèmes de suivi des candidats ont également été segmentés sur la base de l'intégration des médias sociaux dans Facebook, LinkedIn et Twitter.
Marché des systèmes de suivi des candidats Analyse au niveau des pays
Le marché des systèmes de suivi des candidats est analysé et la taille du marché, les informations sur le volume sont fournies par pays, composant, taille de l’organisation, type de déploiement, intégration verticale et des médias sociaux, comme mentionné ci-dessus.
Les pays couverts dans le rapport sur le marché des systèmes de suivi des candidats sont les États-Unis, le Canada et le Mexique en Amérique du Nord, l’Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suisse, la Belgique, la Russie, l’Italie, l’Espagne, la Turquie, le reste de l’Europe en Europe, la Chine, le Japon, Inde, Corée du Sud, Singapour, Malaisie, Australie, Thaïlande, Indonésie, Philippines, Reste de l'Asie-Pacifique (APAC), Arabie Saoudite, Émirats arabes unis, Israël, Égypte, Afrique du Sud, Reste du Moyen-Orient et l'Afrique (MEA) dans le cadre du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA), le Brésil, l'Argentine et le reste de l'Amérique du Sud dans le cadre de l'Amérique du Sud.
L’Amérique du Nord domine le marché des systèmes de suivi des candidats au cours de la période de prévision 2022-2029 et continuera de développer sa tendance dominante au cours de la période de prévision en raison de la fourniture d’un accès rapide et opportun aux données associées aux candidats et de la présence d’acteurs clés majeurs dans ce domaine. région. L’Asie-Pacifique devrait croître au cours de la période de prévision 2022-2029 en raison de la demande croissante de réduction des coûts et de gain de temps sur un candidat particulier et de l’augmentation de la croissance du secteur de l’automatisation et de la numérisation dans cette région.
La section pays du rapport sur le marché des systèmes de suivi des candidats fournit également des facteurs individuels ayant un impact sur le marché et des changements de réglementation sur le marché national qui ont un impact sur les tendances actuelles et futures du marché. Les points de données tels que les volumes de consommation, les sites et volumes de production, l’analyse des importations et des exportations, l’analyse des tendances des prix, le coût des matières premières, l’analyse de la chaîne de valeur en aval et en amont sont quelques-uns des principaux indicateurs utilisés pour prévoir le scénario de marché pour chaque pays. En outre, la présence et la disponibilité des marques mondiales et les défis auxquels elles sont confrontées en raison de la concurrence importante ou rare des marques locales et nationales, de l'impact des tarifs nationaux et des routes commerciales sont pris en compte tout en fournissant une analyse prévisionnelle des données nationales.
Paysage concurrentiel et analyse de la part de marché de Systèmes mondiaux de suivi des candidats
Le paysage concurrentiel du marché des systèmes de suivi des candidats fournit des détails par concurrent. Les détails inclus sont un aperçu de l'entreprise, les données financières de l'entreprise, les revenus générés, le potentiel du marché, les investissements dans la recherche et le développement, les nouvelles initiatives de marché, la présence mondiale, les sites et installations de production, les capacités de production, les forces et les faiblesses de l'entreprise, le lancement du produit, la largeur et l'étendue du produit, l'application. dominance. Les points de données ci-dessus fournis sont uniquement liés à l’orientation des entreprises concernant le marché des systèmes de suivi des candidats.
Certains des principaux acteurs opérant sur le marché des systèmes de suivi des candidats sont ADP, Inc., Learning Technologies Group Inc., Oracle, IBM, UKG Inc., iCIMS, Jobvite, Inc., SilkRoad Technology, SAP SE, Paycor, Inc., Greenhouse Software, Inc., Workday, Inc., Trakstar, Infor, JazzHR., ClearCompany, Bamboo HR LLC., Racarie Software, Zoho Corporation Pvt. Ltd. et Ascentis Corporation, entre autres.
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