Marché mondial des systèmes de suivi des candidatures – Tendances et prévisions du secteur jusqu’en 2029

Analyse et perspectives du marché des systèmes de suivi des candidatures à l'échelle mondiale

Data Bridge Market Research analyse que le marché des systèmes de suivi des candidats affichera un TCAC de 8,62 % pour la période de prévision 2022-2029 et devrait atteindre 2,77 milliards USD d'ici 2029.

Un système de suivi des candidatures (ATS) est une application qui collecte et stocke les CV dans une base de données pour gérer le processus de recrutement d'une organisation. Après avoir numérisé et indexé les CV, l'ATS les stocke dans une base de données et fournit aux recruteurs une vue en ligne des chercheurs d'emploi. Pour traiter les candidatures et gérer un volume énorme de données de CV, la majorité des entreprises utilisent une forme d'application de système de suivi des candidatures. Les données sont soit récupérées à partir de sites Web de réseaux sociaux tels que LinkedIn, Facebook et Twitter, soit acquises à partir d'applications internes utilisant des ATS.

Le marché des systèmes de suivi des candidatures est stimulé par l'augmentation de l'acquisition de talents géographiquement diversifiés. La demande croissante d'automatisation des processus de recrutement est un facteur majeur de la croissance du marché. L'accent croissant mis sur l'amélioration de l'expérience des candidats fait grimper la demande pour le marché des systèmes de suivi des candidatures. D'autres facteurs importants tels que l'urbanisation croissante et le besoin croissant de mesures d'analyse amortiront le taux de croissance du marché des systèmes de suivi des candidatures. Un autre facteur essentiel comprend la sensibilisation croissante aux avantages du système et l'augmentation du taux d'adoption des technologies basées sur le cloud qui accéléreront la croissance du marché des systèmes de suivi des candidatures. En outre, les progrès technologiques et l'augmentation de la numérisation influenceront le marché des systèmes de suivi des candidatures pour la période de prévision mentionnée ci-dessus.   

De plus, l'augmentation du taux d'adoption de nouvelles solutions technologiques et la forte demande de recrutement mobile stimuleront les opportunités bénéfiques pour la croissance du marché des systèmes de suivi des candidatures. En raison de la forte demande de divers secteurs d'utilisation finale et de la collaboration avec les plateformes de médias sociaux, la simplification des processus de suivi des candidatures devrait se développer dans les années à venir.

Cependant, les complications liées à l'automatisation et à l'intégration des processus, ainsi que les problèmes de sécurité et de confidentialité des données entraveront la croissance du marché des systèmes de suivi des candidatures. En outre, le manque de professions qualifiées et l'ajout de logiciels ATS à d'autres systèmes constitueront un défi supplémentaire pour le marché. D'autres facteurs, notamment une méconnaissance des avantages associés aux ATS, freinent le marché et entraveront davantage le taux de croissance du marché des systèmes de suivi des candidatures.

Ce rapport sur le marché des systèmes de suivi des candidatures fournit des détails sur les nouveaux développements récents, les réglementations commerciales, l'analyse des importations et des exportations, l'analyse de la production, l'optimisation de la chaîne de valeur, la part de marché, l'impact des acteurs du marché national et local, les opportunités d'analyse en termes de poches de revenus émergentes, les changements dans la réglementation du marché, l'analyse stratégique de la croissance du marché, la taille du marché, la croissance du marché des catégories, les niches d'application et la domination, les approbations de produits, les lancements de produits, les expansions géographiques, les innovations technologiques sur le marché. Pour obtenir plus d'informations sur le marché des systèmes de suivi des candidatures, contactez Data Bridge Market Research pour un briefing d'analyste, notre équipe vous aidera à prendre une décision de marché éclairée pour atteindre la croissance du marché.

Portée et taille du marché mondial des systèmes de suivi des candidatures

Le marché des systèmes de suivi des candidatures est segmenté en fonction du composant, de la taille de l'organisation, du type de déploiement, de l'intégration verticale et des médias sociaux. La croissance des différents segments vous aide à acquérir les connaissances liées aux différents facteurs de croissance qui devraient prévaloir sur l'ensemble du marché et à formuler différentes stratégies pour vous aider à identifier les principaux domaines d'application et la différence sur votre marché cible.

• Le marché des systèmes de suivi des candidats sur la base des composants a été segmenté en logiciels et services.
• En fonction de la taille de l’organisation, le marché des systèmes de suivi des candidats a été segmenté en petites et moyennes entreprises et en grandes entreprises.
• Sur la base du type de déploiement, le marché des systèmes de suivi des candidats a été segmenté en cloud et sur site.
• Sur la base de la verticale, le marché des systèmes de suivi des candidats a été segmenté en banque, services financiers et assurances, informatique et télécommunications, gouvernement et secteur public, vente au détail et biens de consommation, fabrication, soins de santé et sciences de la vie et autres.
• Les systèmes de suivi des candidats ont également été segmentés sur la base de l’intégration des médias sociaux dans Facebook, LinkedIn et Twitter.

Analyse du marché des systèmes de suivi des candidatures au niveau des pays

Le marché des systèmes de suivi des candidats est analysé et la taille du marché, les informations sur le volume sont fournies par pays, composant, taille de l'organisation, type de déploiement, intégration verticale et médias sociaux comme référencé ci-dessus.

Les pays couverts dans le rapport sur le marché des systèmes de suivi des candidats sont les États-Unis, le Canada et le Mexique en Amérique du Nord, l'Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suisse, la Belgique, la Russie, l'Italie, l'Espagne, la Turquie, le reste de l'Europe en Europe, la Chine, le Japon, l'Inde, la Corée du Sud, Singapour, la Malaisie, l'Australie, la Thaïlande, l'Indonésie, les Philippines, le reste de l'Asie-Pacifique (APAC) en Asie-Pacifique (APAC), l'Arabie saoudite, les Émirats arabes unis, Israël, l'Égypte, l'Afrique du Sud, le reste du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA) en tant que partie du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA), le Brésil, l'Argentine et le reste de l'Amérique du Sud en tant que partie de l'Amérique du Sud.

L'Amérique du Nord domine le marché des systèmes de suivi des candidatures au cours de la période de prévision 2022-2029 et continuera de prospérer dans sa tendance à la domination au cours de la période de prévision en raison de la fourniture de données d'accès rapides et opportunes associées aux candidats et de la présence d'acteurs clés majeurs dans cette région. L'Asie-Pacifique devrait croître au cours de la période de prévision 2022-2029 en raison de la demande croissante de réduction des coûts et de gain de temps sur des candidats particuliers et de l'augmentation de la croissance du secteur de l'automatisation ainsi que de la numérisation dans cette région.

La section pays du rapport sur le marché des systèmes de suivi des candidatures fournit également des facteurs d'impact sur le marché individuel et des changements de réglementation sur le marché national qui ont un impact sur les tendances actuelles et futures du marché. Des points de données tels que les volumes de consommation, les sites et volumes de production, l'analyse des importations et des exportations, l'analyse des tendances des prix, le coût des matières premières, l'analyse de la chaîne de valeur en aval et en amont sont quelques-uns des principaux indicateurs utilisés pour prévoir le scénario de marché pour chaque pays. En outre, la présence et la disponibilité des marques mondiales et les défis auxquels elles sont confrontées en raison de la concurrence importante ou rare des marques locales et nationales, l'impact des tarifs nationaux et des routes commerciales sont pris en compte tout en fournissant une analyse prévisionnelle des données nationales.

Analyse du paysage concurrentiel et des parts de marché des systèmes mondiaux de suivi des candidatures

Le paysage concurrentiel du marché des systèmes de suivi des candidatures fournit des détails par concurrent. Les détails inclus sont la présentation de l'entreprise, les finances de l'entreprise, les revenus générés, le potentiel du marché, les investissements dans la recherche et le développement, les nouvelles initiatives du marché, la présence mondiale, les sites et installations de production, les capacités de production, les forces et les faiblesses de l'entreprise, le lancement du produit, la largeur et l'étendue du produit, la domination des applications. Les points de données ci-dessus fournis ne concernent que l'orientation des entreprises liée au marché des systèmes de suivi des candidatures.

Certains des principaux acteurs opérant sur le marché des systèmes de suivi des candidatures sont ADP, Inc., Learning Technologies Group Inc., Oracle, IBM, UKG Inc., iCIMS, Jobvite, Inc., SilkRoad Technology, SAP SE, Paycor, Inc., Greenhouse Software, Inc., Workday, Inc., Trakstar, Infor, JazzHR., ClearCompany, Bamboo HR LLC., Racarie Software, Zoho Corporation Pvt. Ltd., et Ascentis Corporation, entre autres.

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