Marché européen de la gestion du capital humain (HCM) – Tendances et prévisions du secteur jusqu’en 2030

Analyse et taille du marché de la gestion du capital humain (HCM) en Europe

Les ressources humaines constituent la partie principale de toute entreprise. Sans ressources humaines (RH), une organisation ne peut pas atteindre ses objectifs. Le service des ressources humaines s'occupe de plusieurs fonctions telles que la performance des employés, la paie, la formation et la présence, entre autres. Actuellement, les organisations s'orientent vers la numérisation. Elles adoptent des solutions de gestion du capital humain (HCM) pour gérer toutes les tâches liées aux employés, telles que leur performance, leur système de paie, leur présence et autres. De nos jours, les organisations adoptent des solutions de gestion du capital humain (HCM) qui augmentent la productivité globale et fournissent des compétences spécifiques pour gérer efficacement les employés.

Selon les analyses de Data Bridge Market Research, le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) devrait atteindre 24 475,70 millions USD d'ici 2030, contre 9 338,18 millions USD en 2022, à un TCAC de 12,8 % au cours de la période de prévision. En plus des informations sur les scénarios de marché tels que la valeur marchande, le taux de croissance, la segmentation, la couverture géographique et les principaux acteurs, les rapports de marché organisés par Data Bridge Market Research comprennent également une analyse approfondie des experts, une représentation géographique de la production et de la capacité par entreprise, des configurations de réseau de distributeurs et de partenaires, une analyse détaillée et actualisée des tendances des prix et une analyse des déficits de la chaîne d'approvisionnement et de la demande.

Portée et segmentation du marché de la gestion du capital humain (HCM) en Europe

Définition du marché

La gestion du capital humain (HCM) est utilisée pour optimiser, recruter, gérer, développer et accroître la valeur des employés au sein de l'entreprise. Elle couvre une gamme de processus et de pratiques administratives et stratégiques de base, tels que la planification des effectifs, la planification de la rémunération, la paie, la formation, la conformité, l'intégration et la gestion des performances. Elle couvre également l'administration des avantages sociaux, la gestion des flux de travail, le temps et les présences, les rapports et les analyses, les services de retraite et les services et le libre-service aux employés.

Dynamique du marché de la gestion du capital humain (HCM) en Europe

Conducteurs

• Intégration croissante des technologies d'automatisation dans les processus RH

L’intégration croissante des technologies d’automatisation dans de nombreux processus et solutions RH devrait stimuler la croissance du marché au cours de la période de prévision. Des technologies avancées telles que  l’intelligence artificielle  (IA), l’automatisation des processus robotisés (RPA), l’apprentissage automatique (ML), le big data et d’autres outils d’analyse sont intégrées dans les solutions de gestion du capital humain (HCM) pour rationaliser diverses opérations RH quotidiennes. Les outils d’IA et l’automatisation des processus robotisés sont bénéfiques pour éliminer les erreurs manuelles, améliorer la productivité et l’efficacité d’une organisation et réduire les retards procéduraux. En raison de tous ces facteurs, le marché est susceptible de croître.

• Adoption croissante de solutions de gestion du capital humain (HCM) basées sur le cloud

L'intégration des services et processus RH dans le cloud transforme le secteur des logiciels de gestion du capital humain (HCM). Les solutions de gestion du capital humain (HCM) basées sur le cloud sont rentables et efficaces. Ces solutions sont accessibles depuis n'importe quel endroit disposant d'un bon accès à Internet et offrent plus de flexibilité. L'adoption croissante de solutions de gestion du capital humain basées sur le cloud par les petites et moyennes entreprises devrait stimuler la croissance du marché au cours de la période de prévision.

Opportunités

• Augmenter les partenariats et les fusions pour améliorer les portefeuilles de produits

The human capital management sector is highly competitive and extremely shattered due to the presence of major market players. These major players are often employing a strategy of mergers & acquisitions and increasing their offerings. These strategies often relay an improved product portfolio, immediately increasing the consumer base. For instance, Workday Inc. announced its plans to provide workday payroll solutions for Germany in 2021. These solutions will influence the cloud payroll foundation for delivering payroll, time, and other solutions integrated with a single system.

Restraints/Challenges

• Concern associated with data security

Data Security is a significant concern after implementing the human capital management (HCM) system or software, which is expected to hamper the market's growth. The software must prevent unauthorized access to confidential and sensitive data. Multiple levels of security must be put in place, obstructing the market growth.

• Availability of alternative options

As the cost of human capital management (HCM) solutions is very high, several small-scale and micro-scale enterprises prefer open-source products freely available on the internet. Thus, this factor will be a major challenge that will hamper the growth of the market during the forecast period.

This human capital management (HCM) market report provides details of new recent developments, trade regulations, import-export analysis, production analysis, value chain optimization, market share, the impact of domestic and localized market players, analyses opportunities in terms of emerging revenue pockets, changes in market regulations, strategic market growth analysis, market size, category market growths, application niches and dominance, product approvals, product launches, geographic expansions, technological innovations in the market. To gain more info on the human capital management (HCM) market contact Data Bridge Market Research for an Analyst Brief, our team will help you take an informed market decision to achieve market growth.

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Ce rapport sur le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) fournit des détails sur les nouveaux développements récents, les réglementations commerciales, l'analyse des importations et des exportations, l'analyse de la production, l'optimisation de la chaîne de valeur, la part de marché, l'impact des acteurs du marché national et localisé, les opportunités d'analyse en termes de poches de revenus émergentes, les changements dans la réglementation du marché, l'analyse stratégique de la croissance du marché, la taille du marché, la croissance du marché des catégories, les niches d'application et la domination, les approbations de produits, les lancements de produits, les expansions géographiques, les innovations technologiques sur le marché. Pour obtenir plus d'informations sur le marché européen de la gestion du capital humain (HCM), contactez Data Bridge Market Research pour un briefing d'analyste, notre équipe vous aidera à prendre une décision de marché éclairée pour atteindre la croissance du marché.

Développements récents

• En 2021, Ramco Systems a lancé un bulletin de paie auto-explicatif (SEP) basé sur l'intelligence artificielle. Cela a permis aux employeurs de donner des réponses instantanées et détaillées aux questions liées à la paie. Cela a aidé les entreprises à rechercher des moyens d'améliorer l'expérience des employés grâce à la transformation numérique de la paie. Le produit permet aux employés de demander une explication de leur rémunération et de leur bulletin de paie. Cela a amélioré l'offre de l'entreprise sur le marché
• En 2021, CGI a renouvelé son partenariat avec Desjardins, la plus grande coopérative financière du Canada. L'entente, d'une durée de 10 ans, est évaluée à plus de 500 millions de dollars canadiens. En vertu de cette entente, Desjardins renforce sa relation avec CGI pour la gestion de ses centres de services de paie, comme l'infrastructure informatique, la continuité des activités et les services de soutien à la clientèle.

Portée du marché européen de la gestion du capital humain (HCM)

Le marché de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en fonction des composants, du modèle de déploiement, de la taille de l'organisation, du secteur vertical et des fonctionnalités. La croissance parmi ces segments vous aidera à analyser les segments de faible croissance dans les industries et à fournir aux utilisateurs un aperçu précieux du marché et des informations sur le marché pour les aider à prendre des décisions stratégiques pour identifier les principales applications du marché.

Composant

• Service
• Intégration et mise en œuvre
• Formation et éducation
• Assistance et maintenance
• Consultant
• Logiciel

Modèle de déploiement

• Nuage
• Sur site

 Taille de l'organisation

• Petites et moyennes entreprises
• Grandes entreprises

 Verticale

• Banques, services financiers et assurances
• Gouvernement
• Fabrication
• Télécom et informatique
• Biens de consommation et commerce de détail
• Santé et sciences de la vie
• Énergie et services publics
• Transport et logistique
• Autres

Fonctionnalité

• Noyau RH
• Acquisition de talents
• Gestion des performances
• Planification de la relève
• Récompense et reconnaissance
• Analyse avancée
• Conformité
• Autres

Analyse/perspectives régionales du marché de la gestion du capital humain (HCM) en Europe

Le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) est analysé et des informations et tendances sur la taille du marché sont fournies par pays, composant, modèle de déploiement, taille de l'organisation, vertical et fonctionnalité comme référencé ci-dessus.

Les pays couverts dans le rapport sur le marché de la gestion du capital humain (HCM) sont l’Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suisse, la Belgique, la Russie, l’Italie, l’Espagne, la Turquie et le reste de l’Europe en Europe.

Le Royaume-Uni devrait dominer le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) en raison de la présence d'un grand nombre de fournisseurs de logiciels RH et de l'implantation de plus en plus de start-ups dans cette région. De plus, le déploiement croissant de solutions d'analyse des effectifs et l'adoption croissante de technologies avancées stimuleront davantage la croissance du marché.

La section pays du rapport fournit également des facteurs d'impact sur les marchés individuels et des changements dans la réglementation du marché qui ont un impact sur les tendances actuelles et futures du marché. Des points de données tels que l'analyse de la chaîne de valeur en aval et en amont, les tendances techniques et l'analyse des cinq forces du porteur, ainsi que des études de cas sont quelques-uns des indicateurs utilisés pour prévoir le scénario de marché pour les différents pays. En outre, la présence et la disponibilité des marques mondiales et les défis auxquels elles sont confrontées en raison de la concurrence importante ou rare des marques locales et nationales, l'impact des tarifs nationaux et des routes commerciales sont pris en compte lors de l'analyse prévisionnelle des données nationales.       

Analyse du paysage concurrentiel et des parts de marché de la gestion du capital humain (HCM) en Europe

Le paysage concurrentiel du marché européen de la gestion du capital humain (HCM) fournit des détails par concurrents. Les détails inclus sont la présentation de l'entreprise, les finances de l'entreprise, les revenus générés, le potentiel du marché, les investissements dans la recherche et le développement, les nouvelles initiatives du marché, la présence en Europe, les sites et installations de production, les capacités de production, les forces et les faiblesses de l'entreprise, le lancement du produit, la largeur et l'étendue du produit et la domination des applications. Les points de données ci-dessus fournis ne concernent que l'orientation des entreprises liées au marché européen de la gestion du capital humain (HCM).

Certains des principaux acteurs opérant sur le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) sont :

• Oracle (États-Unis)
• SAP SE (Allemagne)
• IBM (États-Unis)
• Workday, Inc. (États-Unis)
• Ultimate Software Group, Inc. (États-Unis)
• ADP, Inc. (États-Unis)
• Cornerstone (États-Unis)
• Benefitfocus Inc. (États-Unis)
• Bamboo HR LLC. (États-Unis)
• Zoho Corporation (Inde)
• WebHR (États-Unis)
• Sage Global Services Limited (Inde)
• Epicor Software Corporation (États-Unis)
• Infor (États-Unis), UKG Inc. (États-Unis)
• Cegid (Chine)
• Sumtotal Systems, LLC (États-Unis)
• Paycom Payroll LLC. (États-Unis)
• Paycor, Inc (États-Unis)
• Insperity (États-Unis) 

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