Europe Human Capital Management (HCM) Market – Industry Trends and Forecast to 2030

 

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Europe Human Capital Management (HCM) Market Analysis and Size

Human resource is the main part of any enterprise or business. Without human resources (HR), an organization cannot achieve objectives and goals. HR department deals with several functions such as employee performance, payroll, training, and attendance among others. Currently, organizations are shifting towards digitalization. They are adopting human capital management (HCM solutions to manage all tasks related to employees, such as their performance, payroll system, attendance and others.  Nowadays, organizations are adopting those human capital management (HCM) solutions that increase overall productivity and provide specific proficiencies to manage employees effectively.

Data Bridge Market Research analyses that the Europe human capital management (HCM) market is expected to reach USD 24, 475.70 million by 2030, which was USD 9,338.18 million in 2022, at a CAGR of 12.8% during the forecast period. In addition to the insights on market scenarios such as market value, growth rate, segmentation, geographical coverage, and major players, the market reports curated by the Data Bridge Market Research also include in-depth expert analysis, geographically represented company-wise production and capacity, network layouts of distributors and partners, detailed and updated price trend analysis and deficit analysis of supply chain and demand.

Europe Human Capital Management (HCM) Market Scope and Segmentation

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Définition du marché

La gestion du capital humain (HCM) est utilisée pour optimiser, recruter, gérer, développer et accroître la valeur des employés au sein de l'entreprise. Elle couvre une gamme de processus et de pratiques administratives et stratégiques de base, tels que la planification des effectifs, la planification de la rémunération, la paie, la formation, la conformité, l'intégration et la gestion des performances. Elle couvre également l'administration des avantages sociaux, la gestion des flux de travail, le temps et les présences, les rapports et les analyses, les services de retraite et les services et le libre-service aux employés.

Dynamique du marché de la gestion du capital humain (HCM) en Europe

Conducteurs

• Intégration croissante des technologies d'automatisation dans les processus RH

L’intégration croissante des technologies d’automatisation dans de nombreux processus et solutions RH devrait stimuler la croissance du marché au cours de la période de prévision. Des technologies avancées telles que  l’intelligence artificielle  (IA), l’automatisation des processus robotisés (RPA), l’apprentissage automatique (ML), le big data et d’autres outils d’analyse sont intégrées dans les solutions de gestion du capital humain (HCM) pour rationaliser diverses opérations RH quotidiennes. Les outils d’IA et l’automatisation des processus robotisés sont bénéfiques pour éliminer les erreurs manuelles, améliorer la productivité et l’efficacité d’une organisation et réduire les retards procéduraux. En raison de tous ces facteurs, le marché est susceptible de croître.

• Adoption croissante de solutions de gestion du capital humain (HCM) basées sur le cloud

L'intégration des services et processus RH dans le cloud transforme le secteur des logiciels de gestion du capital humain (HCM). Les solutions de gestion du capital humain (HCM) basées sur le cloud sont rentables et efficaces. Ces solutions sont accessibles depuis n'importe quel endroit disposant d'un bon accès à Internet et offrent plus de flexibilité. L'adoption croissante de solutions de gestion du capital humain basées sur le cloud par les petites et moyennes entreprises devrait stimuler la croissance du marché au cours de la période de prévision.

Opportunités

• Augmenter les partenariats et les fusions pour améliorer les portefeuilles de produits

Le secteur de la gestion du capital humain est très compétitif et extrêmement fragmenté en raison de la présence d'acteurs majeurs du marché. Ces acteurs majeurs emploient souvent une stratégie de fusions et acquisitions et augmentent leurs offres. Ces stratégies se traduisent souvent par une amélioration du portefeuille de produits, augmentant immédiatement la base de consommateurs. Par exemple, Workday Inc. a annoncé son intention de fournir des solutions de paie Workday pour l'Allemagne en 2021. Ces solutions influenceront la base de paie cloud pour fournir des solutions de paie, de gestion du temps et autres intégrées à un système unique.

Contraintes/Défis

• Préoccupation liée à la sécurité des données

La sécurité des données est une préoccupation majeure après la mise en œuvre du système ou du logiciel de gestion du capital humain (HCM), ce qui devrait entraver la croissance du marché. Le logiciel doit empêcher tout accès non autorisé aux données confidentielles et sensibles. Plusieurs niveaux de sécurité doivent être mis en place, ce qui entrave la croissance du marché.

• Disponibilité d'options alternatives

Le coût des solutions de gestion du capital humain (HCM) étant très élevé, de nombreuses petites et micro-entreprises préfèrent les produits open source disponibles gratuitement sur Internet. Ce facteur constituera donc un défi majeur qui freinera la croissance du marché au cours de la période de prévision.

Ce rapport sur le marché de la gestion du capital humain (HCM) fournit des détails sur les nouveaux développements récents, les réglementations commerciales, l'analyse des importations et des exportations, l'analyse de la production, l'optimisation de la chaîne de valeur, la part de marché, l'impact des acteurs du marché national et localisé, les opportunités d'analyse en termes de poches de revenus émergentes, les changements dans la réglementation du marché, l'analyse stratégique de la croissance du marché, la taille du marché, la croissance du marché des catégories, les niches d'application et la domination, les approbations de produits, les lancements de produits, les expansions géographiques, les innovations technologiques sur le marché. Pour obtenir plus d'informations sur le marché de la gestion du capital humain (HCM), contactez Data Bridge Market Research pour un briefing d'analyste, notre équipe vous aidera à prendre une décision de marché éclairée pour atteindre la croissance du marché.

Ce rapport sur le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) fournit des détails sur les nouveaux développements récents, les réglementations commerciales, l'analyse des importations et des exportations, l'analyse de la production, l'optimisation de la chaîne de valeur, la part de marché, l'impact des acteurs du marché national et localisé, les opportunités d'analyse en termes de poches de revenus émergentes, les changements dans la réglementation du marché, l'analyse stratégique de la croissance du marché, la taille du marché, la croissance du marché des catégories, les niches d'application et la domination, les approbations de produits, les lancements de produits, les expansions géographiques, les innovations technologiques sur le marché. Pour obtenir plus d'informations sur le marché européen de la gestion du capital humain (HCM), contactez Data Bridge Market Research pour un briefing d'analyste, notre équipe vous aidera à prendre une décision de marché éclairée pour atteindre la croissance du marché.

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Développements récents

• En 2021, Ramco Systems a lancé un bulletin de paie auto-explicatif (SEP) basé sur l'intelligence artificielle. Cela a permis aux employeurs de donner des réponses instantanées et détaillées aux questions liées à la paie. Cela a aidé les entreprises à rechercher des moyens d'améliorer l'expérience des employés grâce à la transformation numérique de la paie. Le produit permet aux employés de demander une explication de leur rémunération et de leur bulletin de paie. Cela a amélioré l'offre de l'entreprise sur le marché
• En 2021, CGI a renouvelé son partenariat avec Desjardins, la plus grande coopérative financière du Canada. L'entente, d'une durée de 10 ans, est évaluée à plus de 500 millions de dollars canadiens. En vertu de cette entente, Desjardins renforce sa relation avec CGI pour la gestion de ses centres de services de paie, comme l'infrastructure informatique, la continuité des activités et les services de soutien à la clientèle.

Portée du marché européen de la gestion du capital humain (HCM)

Le marché de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en fonction des composants, du modèle de déploiement, de la taille de l'organisation, du secteur vertical et des fonctionnalités. La croissance parmi ces segments vous aidera à analyser les segments de faible croissance dans les industries et à fournir aux utilisateurs un aperçu précieux du marché et des informations sur le marché pour les aider à prendre des décisions stratégiques pour identifier les principales applications du marché.

Composant

• Service
• Intégration et mise en œuvre
• Formation et éducation
• Assistance et maintenance
• Consultant
• Logiciel

Modèle de déploiement

• Nuage
• Sur site

 Taille de l'organisation

• Petites et moyennes entreprises
• Grandes entreprises

 Verticale

• Banques, services financiers et assurances
• Gouvernement
• Fabrication
• Télécom et informatique
• Biens de consommation et commerce de détail
• Santé et sciences de la vie
• Énergie et services publics
• Transport et logistique
• Autres

Fonctionnalité

• Noyau des RH
• Acquisition de talents
• Gestion des performances
• Planification de la relève
• Récompense et reconnaissance
• Analyse avancée
• Conformité
• Autres

Analyse/perspectives régionales du marché de la gestion du capital humain (HCM) en Europe

Le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) est analysé et des informations et tendances sur la taille du marché sont fournies par pays, composant, modèle de déploiement, taille de l'organisation, vertical et fonctionnalité comme référencé ci-dessus.

Les pays couverts dans le rapport sur le marché de la gestion du capital humain (HCM) sont l’Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suisse, la Belgique, la Russie, l’Italie, l’Espagne, la Turquie et le reste de l’Europe en Europe.

Le Royaume-Uni devrait dominer le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) en raison de la présence d'un grand nombre de fournisseurs de logiciels RH et de l'implantation de plus en plus de start-ups dans cette région. De plus, le déploiement croissant de solutions d'analyse des effectifs et l'adoption croissante de technologies avancées stimuleront encore davantage la croissance du marché.

La section pays du rapport fournit également des facteurs d'impact sur les marchés individuels et des changements dans la réglementation du marché qui ont un impact sur les tendances actuelles et futures du marché. Des points de données tels que l'analyse de la chaîne de valeur en aval et en amont, les tendances techniques et l'analyse des cinq forces du porteur, ainsi que des études de cas sont quelques-uns des indicateurs utilisés pour prévoir le scénario de marché pour les différents pays. En outre, la présence et la disponibilité des marques mondiales et les défis auxquels elles sont confrontées en raison de la concurrence importante ou rare des marques locales et nationales, l'impact des tarifs nationaux et des routes commerciales sont pris en compte lors de l'analyse prévisionnelle des données nationales.       

Analyse du paysage concurrentiel et des parts de marché de la gestion du capital humain (HCM) en Europe

Le paysage concurrentiel du marché européen de la gestion du capital humain (HCM) fournit des détails par concurrents. Les détails inclus sont la présentation de l'entreprise, les finances de l'entreprise, les revenus générés, le potentiel du marché, les investissements dans la recherche et le développement, les nouvelles initiatives du marché, la présence en Europe, les sites et installations de production, les capacités de production, les forces et les faiblesses de l'entreprise, le lancement du produit, la largeur et l'étendue du produit et la domination des applications. Les points de données ci-dessus fournis ne concernent que l'orientation des entreprises liées au marché européen de la gestion du capital humain (HCM).

Certains des principaux acteurs opérant sur le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) sont :

• Oracle (États-Unis)
• SAP SE (Allemagne)
• IBM (États-Unis)
• Workday, Inc. (États-Unis)
• Ultimate Software Group, Inc. (États-Unis)
• ADP, Inc. (États-Unis)
• Cornerstone (États-Unis)
• Benefitfocus Inc. (États-Unis)
• Bamboo HR LLC. (États-Unis)
• Zoho Corporation (Inde)
• WebHR (États-Unis)
• Sage Global Services Limited (Inde)
• Epicor Software Corporation (États-Unis)
• Infor (États-Unis), UKG Inc. (États-Unis)
• Cegid (Chine)
• Sumtotal Systems, LLC (États-Unis)
• Paycom Payroll LLC. (États-Unis)
• Paycor, Inc (États-Unis)
• Insperity (États-Unis) 

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