Marché européen de la gestion du capital humain (HCM) – Tendances et prévisions de l’industrie jusqu’en 2030

Marché européen de la gestion du capital humain (HCM), par composant (service, logiciel), modèle de déploiement (cloud, sur site), taille de l'organisation (petites et moyennes entreprises, grandes entreprises), vertical (banque, services financiers et assurance) , gouvernement, fabrication, télécommunications et informatique, biens de consommation et vente au détail, soins de santé et sciences de la vie, énergie et services publics, transport et logistique, autres), fonctionnalités (ressources humaines de base, acquisition de talents, gestion des performances, planification de la succession, récompense et reconnaissance, analyses avancées , Conformité, Autres) - Tendances et prévisions du secteur jusqu'en 2030.

Analyse et taille du marché européen de la gestion du capital humain (HCM)

Les ressources humaines constituent l’élément principal de toute entreprise ou entreprise. Sans ressources humaines (RH), une organisation ne peut pas atteindre ses objectifs et ses buts. Le service RH s'occupe de plusieurs fonctions telles que la performance des employés, la paie, la formation et l'assiduité, entre autres. Actuellement, les organisations s’orientent vers la numérisation. Elles adoptent des solutions de gestion du capital humain (solutions HCM) pour gérer toutes les tâches liées aux employés, telles que leurs performances, leur système de paie, leurs présences et autres. De nos jours, les organisations adoptent ces solutions de gestion du capital humain (HCM) qui augmentent la productivité globale et fournissent des compétences spécifiques. pour gérer efficacement les employés.

Data Bridge Market Research analyse que le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) devrait atteindre 24 475,70 millions de dollars d’ici 2030, contre 9 338,18 millions de dollars en 2022, avec un TCAC de 12,8 % au cours de la période de prévision. En plus des informations sur les scénarios de marché tels que la valeur du marché, le taux de croissance, la segmentation, la couverture géographique et les principaux acteurs, les rapports de marché organisés par Data Bridge Market Research comprennent également une analyse approfondie d'experts, une production géographiquement représentée par l'entreprise et capacité, configuration du réseau de distributeurs et de partenaires, analyse détaillée et mise à jour des tendances des prix et analyse des déficits de la chaîne d'approvisionnement et de la demande.

Portée et segmentation du marché européen de la gestion du capital humain (HCM)

Définition du marché

La gestion du capital humain (HCM) est utilisée pour optimiser, recruter, gérer, développer et augmenter la valeur des employés au sein de l'entreprise. Il couvre une gamme de processus et de pratiques administratifs et stratégiques de base, tels que la planification des effectifs, la planification de la rémunération, la paie, la formation, la conformité, l'intégration et la gestion des performances. Il couvre également l'administration des avantages sociaux, la gestion des flux de travail, le temps et les présences, le reporting et l'analyse, les services de retraite ainsi que le service aux employés et le libre-service.

Dynamique du marché européen de la gestion du capital humain (HCM)

Conducteurs

• Intégration croissante des technologies d'automatisation dans les processus RH

L’intégration croissante des technologies d’automatisation dans de nombreux processus et solutions RH devrait stimuler la croissance du marché au cours de la période de prévision. Des technologies avancées telles queintelligence artificielle(IA), l'automatisation des processus robotiques (RPA), l'apprentissage automatique (ML), le big data et d'autres outils d'analyse sont intégrés dans les solutions de gestion du capital humain (HCM) pour rationaliser diverses opérations RH quotidiennes. Outils d'IA et automatisation des processus robotisés sont bénéfiques pour éliminer les erreurs manuelles, améliorer la productivité et l’efficacité d’une organisation et réduire les retards de procédure. En raison de tous ces facteurs, le marché est susceptible de croître.

• Adoption croissante de solutions cloud de gestion du capital humain (HCM)

L'intégration dans le cloud des services et processus RH transforme le secteur des logiciels de gestion du capital humain (HCM). Les solutions cloud de gestion du capital humain (HCM) sont rentables et efficaces. Ces solutions sont accessibles depuis n’importe quel endroit disposant d’un bon accès Internet et permettent plus de flexibilité. L’adoption croissante de solutions de gestion du capital humain basées sur le cloud par les petites et moyennes entreprises est susceptible de propulser la croissance du marché au cours de la période de prévision.

Opportunités

• Multiplier les partenariats et les fusions pour améliorer les portefeuilles de produits

Le secteur de la gestion du capital humain est très compétitif et extrêmement bouleversé en raison de la présence d’acteurs majeurs du marché. Ces acteurs majeurs ont souvent recours à une stratégie de fusions-acquisitions et élargissent leur offre. Ces stratégies relayent souvent un portefeuille de produits amélioré, augmentant immédiatement la base de consommateurs. Par exemple, Workday Inc. a annoncé son intention de fournir des solutions de paie pour les jours ouvrables en Allemagne en 2021. Ces solutions influenceront la base de paie cloud pour fournir des solutions de paie, de temps et autres intégrées dans un système unique.

Contraintes/Défis

• Préoccupation liée à la sécurité des données

La sécurité des données est une préoccupation importante après la mise en œuvre du système ou du logiciel de gestion du capital humain (HCM), ce qui devrait entraver la croissance du marché. Le logiciel doit empêcher tout accès non autorisé aux données confidentielles et sensibles. Plusieurs niveaux de sécurité doivent être mis en place, entravant la croissance du marché.

• Disponibilité d'options alternatives

Le coût des solutions de gestion du capital humain (GCH) étant très élevé, plusieurs petites et micro-entreprises préfèrent les produits open source disponibles gratuitement sur Internet. Ainsi, ce facteur constituera un défi majeur qui entravera la croissance du marché au cours de la période de prévision.

Ce rapport sur le marché de la gestion du capital humain (HCM) fournit des détails sur les nouveaux développements récents, les réglementations commerciales, l’analyse de l’import-export, l’analyse de la production, l’optimisation de la chaîne de valeur, la part de marché, l’impact des acteurs du marché nationaux et localisés, analyse les opportunités en termes de revenus émergents. poches, changements dans la réglementation du marché, analyse stratégique de la croissance du marché, taille du marché, croissances des catégories de marché, niches d’application et domination, approbations de produits, lancements de produits, expansions géographiques, innovations technologiques sur le marché. Pour obtenir plus d’informations sur le marché de la gestion du capital humain (HCM), contactez Data Bridge Market Research pour une note d’analyste, notre équipe vous aidera à prendre une décision de marché éclairée pour atteindre la croissance du marché.

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DEVELOPPEMENTS récents

• En 2021, Ramco Systems a lancé une fiche de paie auto-expliquée (SEP) basée sur l'intelligence artificielle. Cela a permis aux employeurs de donner des réponses instantanées et détaillées aux questions liées à la paie. Cela a aidé les entreprises à rechercher des moyens d’améliorer l’expérience des employés grâce à la transformation numérique de la paie. Le produit permet aux salariés de demander une explication sur leur rémunération et leur élément de fiche de paie. Cela a amélioré l'offre de l'entreprise sur le marché
• En 2021, CGI a renouvelé son partenariat avec Desjardins, la plus grande coopérative financière au Canada. L'accord, d'une durée de 10 ans, est évalué à plus de 500 millions CAD. Aux termes de cette entente, Desjardins accroît sa relation avec CGI pour la gestion du centre de services de paie, tels que les services d'infrastructure informatique, de continuité des affaires et de support à la clientèle.

Portée du marché européen de la gestion du capital humain (HCM)

Le marché de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en fonction des composants, du modèle de déploiement, de la taille de l’organisation, de la verticale et des fonctionnalités. La croissance de ces segments vous aidera à analyser les maigres segments de croissance des secteurs et à fournir aux utilisateurs un aperçu précieux du marché et des informations sur le marché pour les aider à prendre des décisions stratégiques pour identifier les principales applications du marché.

Composant

• Service
• Intégration et mise en œuvre
• Formation et éducation
• Assistance et maintenance
• Consultant
• Logiciel

Modèle de déploiement

• Nuage
• Sur site

 Taille de l'organisation

• Petites et moyennes entreprises
• Grandes entreprises

 Verticale

• Banque, services financiers et assurances
• Gouvernement
• Fabrication
• Télécom et informatique
• Biens de consommation et vente au détail
• Santé et sciences de la vie
• Énergie et services publics
• Transport et logistique
• Autres

Fonctionnalité

• RH de base
• Gain de talent
• Gestion des performances
• Planification de la relève
• Récompense et reconnaissance
• Analyse avancée
• Conformité
• Autres

Analyse/perspectives régionales du marché européen de la gestion du capital humain (HCM)

Le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) est analysé et des informations et tendances sur la taille du marché sont fournies par pays, composant, modèle de déploiement, taille de l’organisation, vertical et fonctionnalité, comme mentionné ci-dessus.

Les pays couverts dans le rapport sur le marché de la gestion du capital humain (HCM) sont l’Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suisse, la Belgique, la Russie, l’Italie, l’Espagne, la Turquie et le reste de l’Europe en Europe.

Le Royaume-Uni devrait dominer le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) en raison de la présence d'un grand nombre de fournisseurs de logiciels RH, et de plus en plus de start-ups sont créées dans cette région. De plus, le déploiement croissant de solutions d’analyse de la main-d’œuvre et l’adoption croissante de technologies de pointe stimuleront encore davantage la croissance du marché.

La section nationale du rapport fournit également des facteurs individuels ayant un impact sur le marché et des changements dans la réglementation du marché qui ont un impact sur les tendances actuelles et futures du marché. Les points de données tels que l'analyse de la chaîne de valeur en aval et en amont, les tendances techniques et l'analyse des cinq forces du porteur, ainsi que les études de cas, sont quelques-uns des indicateurs utilisés pour prévoir le scénario de marché pour chaque pays. En outre, la présence et la disponibilité des marques mondiales et les défis auxquels elles sont confrontées en raison de la concurrence forte ou faible des marques locales et nationales, l'impact des tarifs nationaux et des routes commerciales sont pris en compte tout en fournissant une analyse prévisionnelle des données nationales.

Paysage concurrentiel et analyse de la part de marché de la gestion du capital humain (HCM) en Europe

Le paysage concurrentiel du marché européen de la gestion du capital humain (HCM) fournit des détails sur les concurrents. Les détails inclus sont un aperçu de l'entreprise, les données financières de l'entreprise, les revenus générés, le potentiel du marché, les investissements dans la recherche et le développement, les nouvelles initiatives de marché, la présence en Europe, les sites et installations de production, les capacités de production, les forces et les faiblesses de l'entreprise, le lancement du produit, la largeur et l'étendue du produit, et domination des applications. Les points de données ci-dessus fournis sont uniquement liés à l’orientation des entreprises liée au marché européen de la gestion du capital humain (HCM).

Certains des principaux acteurs opérant sur le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) sont :

• Oracle (États-Unis)
• SAP SE (Allemagne)
• IBM (États-Unis)
• Workday, Inc. (États-Unis)
• Ultimate Software Group, Inc. (États-Unis)
• ADP, Inc. (États-Unis)
• Pierre angulaire (États-Unis)
• Benefitfocus Inc. (ETATS-UNIS)
• Bambou RH LLC. (NOUS)
• Zoho Corporation (Inde)
• WebHR (États-Unis)
• Sage Global Services Limited (Inde)
• Epicor Software Corporation (États-Unis)
• Infor (États-Unis), UKG Inc. (États-Unis)
• Cegid (China)
• Sumtotal Systems, LLC (États-Unis)
• Paycom Paie LLC. (NOUS)
• Paycor, Inc (États-Unis)
• Insperité (États-Unis)