Marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) – Tendances et prévisions du secteur jusqu’en 2028

Analyse et perspectives du marché : Marché canadien de la gestion du capital humain (HCM)

Le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) devrait connaître une croissance du marché au cours de la période de prévision de 2021 à 2028. Data Bridge Market Research analyse que le marché croît avec un TCAC de 11,7 % au cours de la période de prévision de 2021 à 2028 et devrait atteindre 2 573,90 millions USD d'ici 2028.

La gestion du capital humain fait référence aux pratiques relatives à la gestion des ressources humaines. La gestion du capital humain permet d'identifier les besoins spécifiques de l'organisation en matière de compétences en capital humain. La gestion du capital humain est un facteur essentiel pour le succès des organisations axées sur les personnes. La gestion du capital humain est classée en acquisition de main-d'œuvre, gestion de la main-d'œuvre et optimisation de la main-d'œuvre. Une solution efficace de gestion du capital humain aide une organisation à améliorer les performances des employés, à augmenter la rétention et à obtenir de meilleurs résultats.

Les principaux facteurs à l’origine de la croissance du marché de la gestion du capital humain (HCM) sont l’adoption croissante des services cloud pour gérer le personnel de bureau et de terrain, la nécessité croissante d’optimiser la main-d’œuvre et l’accent croissant mis sur la mobilité des talents. L’importance croissante accordée aux applications RH mobiles crée des opportunités de croissance pour le marché. Le respect de la réglementation gouvernementale sur la sécurité des données constitue le principal frein au marché de la gestion du capital humain (HCM). Le manque de main-d’œuvre informatique qualifiée dans les PME constitue un défi majeur pour la croissance du marché.

Ce rapport sur le marché de la gestion du capital humain (HCM) fournit des détails sur la part de marché, les nouveaux développements et l'analyse du pipeline de produits, l'impact des acteurs du marché national et local, analyse les opportunités en termes de poches de revenus émergentes, de changements dans la réglementation du marché, d'approbations de produits, de décisions stratégiques, de lancements de produits, d'expansions géographiques et d'innovations technologiques sur le marché. Pour comprendre l'analyse et le scénario du marché, contactez-nous pour un briefing d'analyste , notre équipe vous aidera à créer une solution d'impact sur les revenus pour atteindre votre objectif souhaité.

Portée et taille du marché de la gestion du capital humain (HCM) au Canada

Le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en fonction de l'offre, du modèle de déploiement, de la taille de l'organisation et de l'utilisateur final. L'étude des segments vous aide à analyser les niches de croissance et les stratégies pour aborder le marché et à déterminer vos principaux domaines d'application et la différence entre vos marchés cibles.

• Sur la base de l'offre, le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en logiciels et services. En 2021, le segment des logiciels devrait dominer le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM), car les logiciels de gestion du capital humain génèrent des gains importants en matière de rétention des talents tout en libérant le personnel des RH pour des projets à valeur ajoutée et en minimisant les résultats des audits. De plus, les logiciels de gestion du capital humain offrent aux équipes des ressources humaines plusieurs moyens de réaliser des économies sans réduire l'expérience des employés.
• Sur la base du modèle de déploiement, le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en cloud et sur site. En 2021, le segment sur site devrait dominer le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM), car les applications sur site sont fiables, sécurisées et permettent aux entreprises de maintenir un niveau de contrôle que le cloud ne permet souvent pas. De plus, une plateforme HCM sur site est généralement plus personnalisable et offre un meilleur contrôle sur le processus de mise en œuvre et les données.
• En fonction de la taille de l'organisation, le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en grandes entreprises et en petites et moyennes entreprises (PME). En 2021, le segment des grandes entreprises devrait dominer le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM), car les grandes organisations disposent de données plus importantes sur les employés qui doivent être conservées et enregistrées avec un minimum d'erreurs. Les logiciels de gestion du capital humain aident à réduire les tâches manuelles liées aux évaluations de performance, aux retours d'information et au suivi des objectifs.
• Sur la base de l'utilisateur final, le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en banque, services financiers et assurances (BFSI), gouvernement, informatique et télécommunications, fabrication, transport et logistique, énergie et services publics, vente au détail et biens de consommation, soins de santé, éducation, hôtellerie et autres. En 2021, l'informatique et les télécommunications devraient dominer le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM), car le segment est intégré à des technologies plus avancées et numériques qui intègrent davantage de logiciels RH pour automatiser les processus. De plus, l'industrie a un grand besoin de main-d'œuvre plus qualifiée et nécessite des logiciels de gestion des talents très efficaces.

Analyse du marché de la gestion du capital humain (HCM) au Canada

Le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en fonction de l’offre, du modèle de déploiement, de la taille de l’organisation et de l’utilisateur final.

Le Canada connaît une croissance en raison des besoins élevés en matière d'acquisition de talents dans les petites et grandes entreprises. La région a connu une forte croissance dans l'automatisation des processus RH grâce à l'utilisation de logiciels de gestion du capital humain.

La section pays du rapport sur le marché de la gestion du capital humain (HCM) fournit également des facteurs d'impact individuels sur le marché et des changements de réglementation sur le marché national qui affectent les tendances actuelles et futures du marché. Des points de données tels que les nouvelles ventes, les ventes de remplacement, la démographie du pays, les actes réglementaires et l'analyse des importations et des exportations sont quelques-uns des principaux indicateurs utilisés pour prévoir le scénario de marché pour les différents pays. En outre, la présence et la disponibilité des marques mondiales et les défis auxquels elles sont confrontées en raison de la concurrence importante ou rare des marques locales et nationales, l'impact des canaux de vente sont pris en compte tout en fournissant une analyse prévisionnelle des données du pays.

Adoption croissante des solutions de gestion du capital humain (HCM)

Le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) vous fournit également une analyse détaillée du marché pour chaque pays, la croissance de la base installée de différents types de produits pour le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM), l'impact de la technologie à l'aide de courbes de vie et les changements dans les besoins en produits abrasifs, les scénarios réglementaires et leur impact sur le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM). Les données sont disponibles pour la période historique 2019.

Analyse du paysage concurrentiel et des parts de marché de la gestion du capital humain (HCM) au Canada

Le paysage concurrentiel du marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) fournit des détails par concurrent. Les détails inclus sont la présentation de l'entreprise, les finances de l'entreprise, les revenus générés, le potentiel du marché, les investissements dans la recherche et le développement, les nouvelles initiatives du marché, la présence mondiale, les sites et installations de production, les forces et les faiblesses de l'entreprise, le lancement de produits, les pipelines d'essais cliniques, l'analyse de la marque, les approbations de produits, les brevets, la largeur et l'étendue du produit, la domination des applications, la courbe de survie technologique. Les points de données ci-dessus fournis ne concernent que l'orientation des entreprises liées au marché canadien de la gestion du capital humain (HCM).  

Certains des principaux acteurs opérant sur le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) sont IBM Corporation, SAP SE, Infor, UKG, Inc., Sumtotal Systems, LLC, Workday, Inc., Ramco Systems, Cegid, WorkForce Software, LLC, Epicor Software Corporation, Cezanne HR Limited, Cornerstone, Ceridian HCM, Inc., Oracle, Microsoft, ADP, Inc., Sage Group plc, PeopleFluent, Hi Bob, Inc., Personio GmbH, Sympa, Deltek, Inc., CIPHR Limited, Advanced, Accenture, Natural HR Limited, entre autres. Les analystes de DBMR comprennent les atouts de la concurrence et fournissent une analyse concurrentielle pour chaque concurrent séparément. 

Par exemple,

• En juin 2021, ADP, Inc. a annoncé son partenariat avec OMNIA Partners. Le partenariat s'est vu attribuer un contrat de trois ans pour fournir des solutions de RH, de talents, d'avantages sociaux, de paie et de conformité à plus de 140 000 organisations du secteur public aux États-Unis. Par conséquent, toutes ces organisations ont eu accès à la gamme de solutions d'ADP pour les aider à constituer une meilleure main-d'œuvre. Grâce à cela, l'entreprise a pu étendre la portée de ses systèmes de gestion du capital humain et de ses solutions commerciales à travers les États-Unis, ce qui a renforcé la présence de l'entreprise sur le marché.
• En avril 2020, Cornerstone a annoncé l'acquisition complète de Saba Software, un leader mondial des solutions d'expérience des talents. L'investissement total s'élevait à 1,295 milliard USD. Cette opération a consolidé la consolidation du marché des systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise. L'acquisition visait à réduire la concurrence sur le marché en engloutissant les fournisseurs qui attaquaient la présence de l'entreprise dans les systèmes de gestion de l'apprentissage. Cela a renforcé la position de l'entreprise sur le marché et a conduit à sa croissance.

Les partenariats, les coentreprises et d'autres stratégies permettent d'accroître la part de marché de l'entreprise grâce à une couverture et une présence accrues. Ils offrent également aux organisations l'avantage d'améliorer leur offre sur le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) grâce à une gamme de produits élargie.

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