Marché canadien de la gestion du capital humain (HCM), par offre (logiciels, services), modèle de déploiement (cloud, sur site), taille de l'organisation (grandes entreprises, petites et moyennes entreprises (PME)), utilisateur final (banque, Services financiers et assurances (BFSI), gouvernement, informatique et télécommunications, fabrication, transport et logistique, énergie et services publics, vente au détail et biens de consommation, soins de santé, éducation, hôtellerie et autres), tendances et prévisions de l'industrie jusqu'en 2028.
Analyse et perspectives du marché: Marché canadien de la gestion du capital humain (HCM)
Le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) devrait connaître une croissance au cours de la période de prévision de 2021 à 2028. Data Bridge Market Research analyse que le marché croît avec un TCAC de 11,7 % au cours de la période de prévision de 2021 à 2028 et devrait atteindre 2 573,90 millions de dollars d’ici 2028.
La gestion du capital humain fait référence aux pratiques faisant référence à la gestion des ressources humaines. La gestion du capital humain aide à identifier l'organisation ses besoins spécifiques concernant les compétences en capital humain. La GCH est un facteur essentiel du succès des organisations axées sur les personnes. Le HCM est classé comme acquisition de main-d'œuvre, gestion du personnelet l'optimisation des effectifs. La solution efficace de gestion du capital humain aide une organisation à améliorer les performances des employés, à augmenter la rétention et à obtenir de meilleurs résultats.
Les principaux facteurs à l’origine de la croissance du marché de la gestion du capital humain (HCM) sont l’adoption croissante de services cloud pour gérer le personnel de bureau et de terrain, la nécessité croissante d’optimiser la main-d’œuvre et l’accent croissant mis sur la mobilité des talents. L’accent croissant mis sur les applications RH mobiles crée des opportunités de croissance du marché. La conformité à la réglementation gouvernementale en matière de sécurité des données constitue la principale contrainte pour le marché de la gestion du capital humain (HCM). Le manque de main d’œuvre informatique qualifiée dans les PME constitue un défi majeur pour la croissance du marché.
Ce rapport sur le marché de la gestion du capital humain (HCM) fournit des détails sur la part de marché, les nouveaux développements et l’analyse du pipeline de produits, l’impact des acteurs du marché nationaux et localisés, analyse les opportunités en termes de poches de revenus émergentes, les changements dans la réglementation du marché, les approbations de produits, les stratégies. décisions, lancements de produits, expansions géographiques et innovations technologiques sur le marché. Pour comprendre l'analyse et le scénario de marché, contactez-nous pour un Mémoire d'analyste, notre équipe vous aidera à créer une solution d’impact sur les revenus pour atteindre l’objectif souhaité.
Portée du marché et de la taille du marché de la gestion du capital humain (HCM) au Canada
Le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en fonction de l’offre, du modèle de déploiement, de la taille de l’organisation et de l’utilisateur final. L'étude des segments vous aide à analyser les poches de croissance de niche et les stratégies pour aborder le marché et à déterminer vos principaux domaines d'application et la différence entre vos marchés cibles.
- Sur la base de l’offre, le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en logiciels et services. En 2021, le segment des logiciels devrait dominer le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM), car les logiciels de gestion du capital humain génèrent des gains significatifs en matière de rétention des talents tout en libérant le personnel des ressources humaines pour des projets à valeur ajoutée et en minimisant les résultats des audits. De plus, les logiciels de gestion du capital humain offrent aux équipes des ressources humaines plusieurs façons d’économiser sans réduire l’expérience employé.
- Sur la base du modèle de déploiement, le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en cloud et sur site. En 2021, le segment sur site devrait dominer le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM), car les applications sur site sont fiables, sécurisées et permettent aux entreprises de maintenir un niveau de contrôle que le cloud ne peut souvent pas. De plus, une plateforme HCM sur site est généralement plus personnalisable et offre un meilleur contrôle sur le processus de mise en œuvre et les données.
- En fonction de la taille de l'organisation, le marché canadien de la gestion du capital humain (GCH) est segmenté en grandes entreprises et en petites et moyennes entreprises (PME). En 2021, le segment des grandes entreprises devrait dominer le marché canadien de la gestion du capital humain (GCH), car les grandes organisations disposent de plus grandes données sur les employés qui doivent être conservées et enregistrées avec un minimum d'erreurs. Les logiciels de capital humain aident à réduire les tâches manuelles impliquées dans les évaluations des performances, les commentaires et le suivi des objectifs.
- Sur la base de l'utilisateur final, le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en banques, services financiers et assurances (BFSI), gouvernement, informatique et télécommunications, fabrication, transport et logistique, énergie et services publics, vente au détail et biens de consommation, soins de santé, éducation, hôtellerie et autres. En 2021, les technologies de l'information et les télécommunications devraient dominer le marché canadien de la gestion du capital humain (GCH), car le segment est intégré à des technologies numériques plus avancées qui intègrent davantage de logiciels RH pour automatiser les processus. De plus, l’industrie a grand besoin de main-d’œuvre plus qualifiée et nécessite un logiciel de gestion des talents très efficace.
Canada Gestion du capital humain (HCM) marché – Pays Niveau Analyse
Le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en fonction de l’offre, du modèle de déploiement, de la taille de l’organisation et de l’utilisateur final.
Le Canada est en croissance en raison des besoins élevés en acquisition de talents dans les petites et grandes entreprises. La région a connu une forte croissance de l’automatisation des processus RH grâce à l’utilisation de logiciels de gestion du capital humain.
La section nationale du rapport sur le marché de la gestion du capital humain (HCM) fournit également des facteurs individuels ayant un impact sur le marché et des changements dans la réglementation du marché au niveau national qui affectent les tendances actuelles et futures du marché. Les points de données tels que les nouvelles ventes, les ventes de remplacement, les données démographiques des pays, les actes réglementaires et l'analyse des importations et des exportations sont quelques-uns des principaux indicateurs utilisés pour prévoir le scénario de marché pour chaque pays. En outre, la présence et la disponibilité des marques mondiales et leurs défis rencontrés en raison de la concurrence forte ou rare des marques locales et nationales, l'impact des canaux de vente sont pris en compte tout en fournissant une analyse prévisionnelle des données nationales.
Adoption croissante de la solution de gestion du capital humain (HCM)
Le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) vous fournit également une analyse détaillée du marché pour chaque pays, la croissance de la base installée de différents types de produits pour le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM), l'impact de la technologie utilisant les courbes de ligne de vie et les changements dans les besoins en abrasifs. produits, les scénarios réglementaires et leur impact sur le marché canadien de la gestion du capital humain (GCH). Les données sont disponibles pour la période historique 2019.
Paysage concurrentiel et analyse de la part de marché de Gestion du capital humain (HCM) au Canada
Le paysage concurrentiel du marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) fournit des détails par concurrent. Les détails inclus sont un aperçu de l'entreprise, les données financières de l'entreprise, les revenus générés, le potentiel de marché, les investissements dans la recherche et le développement, les nouvelles initiatives de marché, la présence mondiale, les sites et installations de production, les forces et les faiblesses de l'entreprise, le lancement de produits, les pipelines d'essais cliniques, l'analyse de la marque, les approbations de produits. , brevets, largeur et largeur du produit, domination des applications, courbe de bouée de sauvetage technologique. Les points de données ci-dessus fournis sont uniquement liés à l'orientation des entreprises liée au marché canadien de la gestion du capital humain (HCM).
Certains des principaux acteurs opérant sur le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) sont IBM Corporation, SAP SE, Infor, UKG, Inc., Sumtotal Systems, LLC, Workday, Inc., Ramco Systems, Cegid, WorkForce Software, LLC, Epicor Software Corporation, Cezanne HR Limited, Cornerstone, Ceridian HCM, Inc., Oracle, Microsoft, ADP, Inc., Sage Group plc, PeopleFluent, Hi Bob, Inc., Personio GmbH, Sympa, Deltek, Inc., CIPHR Limited, Advanced, Accenture, Natural HR Limited, entre autres. Les analystes DBMR comprennent les atouts concurrentiels et fournissent une analyse concurrentielle pour chaque concurrent séparément.
Par exemple,
- En juin 2021, ADP, Inc. a annoncé le partenariat avec OMNIA Partners. Le partenariat a remporté un contrat de trois ans pour fournir des solutions de ressources humaines, de talents, d'avantages sociaux, de paie et de conformité à plus de 140 000 organisations du secteur public aux États-Unis. En conséquence, toutes ces organisations ont eu accès à l'étendue des solutions d'ADP pour les aider à constituer une meilleure main-d'œuvre. Grâce à cela, l'entreprise a pu étendre la portée de ses systèmes de gestion du capital humain et de ses solutions commerciales à travers les États-Unis. Cela a renforcé la présence de l'entreprise sur le marché.
- En avril 2020, Cornerstone a annoncé l'acquisition complète de Saba Software, un leader mondial des solutions d'expérience des talents. L'investissement total s'est élevé à 1,295 milliard de dollars. Cette décision a cimenté la consolidation du marché des systèmes de gestion de l’apprentissage en entreprise. L'acquisition visait à réduire la concurrence sur le marché en avalant les fournisseurs attaquant la présence de l'entreprise dans les systèmes de gestion de l'apprentissage. Cela a renforcé la position de l'entreprise sur le marché et conduit à sa croissance.
Les partenariats, coentreprises et autres stratégies améliorent la part de marché de l'entreprise avec une couverture et une présence accrues. Cela offre également aux organisations l'avantage d'améliorer leur offre sur le marché canadien de la gestion du capital humain (GCH) grâce à une gamme de produits élargie.
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