La gestion de la main-d'œuvre fait référence aux procédures et aux équipements que les entreprises utilisent pour accroître l'efficacité et la productivité des employés. Le marché de la gestion des effectifs englobe des logiciels et des solutions qui aident les organisations à gérer efficacement leurs effectifs. Cela implique divers aspects tels que la planification des employés, le suivi des temps et des présences, la prévision de la main-d'œuvre et la gestion des performances. Le marché a connu une croissance significative en raison de facteurs tels que la demande croissante d’optimisation de la productivité de la main-d’œuvre, de réduction des coûts de main-d’œuvre et de garantie du respect des réglementations du travail. Les solutions de gestion des effectifs offrent une automatisation, des informations en temps réel et des processus rationalisés, permettant aux entreprises de gérer efficacement leurs effectifs et d'améliorer leur efficacité opérationnelle.
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Data Bridge Market Research analyse que le Marché de la gestion des effectifs devrait atteindre 9 126 959,81 milliers de dollars d'ici 2030, contre 61 07 337,522 milliers de dollars en 2022, à un TCAC de 10,2% au cours de la période de prévision 2023-2030. À mesure que les organisations se développent et se diversifient, la gestion d’une main-d’œuvre complexe devient plus difficile. Les solutions de gestion des effectifs aident les entreprises à gérer divers types d'employés, horaires et compétences, garantissant une utilisation optimale des ressources et une productivité améliorée.
Principales conclusions de l'étude
L'adoption croissante de solutions basées sur le cloud devrait stimuler le taux de croissance du marché.
L’adoption croissante de solutions de gestion des effectifs basées sur le cloud est motivée par leurs avantages inhérents. Ces solutions offrent une évolutivité, permettant aux organisations d'ajuster facilement leurs capacités de gestion des effectifs en fonction de l'évolution des besoins. Ils offrent de la flexibilité en permettant l'accessibilité à distance, permettant ainsi la gestion des effectifs sur plusieurs sites. Les solutions cloud offrent également une synchronisation des données en temps réel, des mises à jour automatiques et des mesures de sécurité des données améliorées, garantissant une gestion efficace et sécurisée des informations relatives à la main-d'œuvre.
Portée du rapport et segmentation du marché
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Mesure du rapport
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Détails
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Période de prévision
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2023 à 2030
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Année de référence
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2022
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Années historiques
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2021 (personnalisable jusqu'en 2015-2020)
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Unités quantitatives
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Chiffre d'affaires en milliers d'USD, volumes en unités, prix en USD
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Segments couverts
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Offre (solutions et services), taille de l'organisation (grandes entreprises et petites et moyennes entreprises), systèmes d'exploitation (Windows, Android, iOS, LINUX et autres), modèle de déploiement (cloud et sur site), utilisateur final (banque, Services financiers et assurances, automobile, télécommunications et informatique, fabrication, soins de santé, défense et gouvernement, transport et logistique, biens de consommation et vente au détail, solutions énergétiques et de services publics, et autres)
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Pays couverts
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États-Unis, Canada et Mexique en Amérique du Nord, Allemagne, France, Royaume-Uni, Pays-Bas, Suisse, Belgique, Russie, Italie, Espagne, Turquie, Reste de l'Europe en Europe, Chine, Japon, Inde, Corée du Sud, Singapour, Malaisie, Australie, Thaïlande, Indonésie, Philippines, Reste de l'Asie-Pacifique (APAC) dans la région Asie-Pacifique (APAC), Arabie saoudite, Émirats arabes unis, Afrique du Sud, Égypte, Israël, Reste du Moyen-Orient et Afrique (MEA) dans le cadre du Moyen-Orient. et l'Afrique (MEA), le Brésil, l'Argentine et le reste de l'Amérique du Sud dans le cadre de l'Amérique du Sud.
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Acteurs du marché couverts
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UKG Inc. (États-Unis), Reflexis Systems Inc. (États-Unis), SAP (Allemagne), Verint Systems Inc. (États-Unis), ADP (États-Unis), ATOSS Software AG (Allemagne), NICE (États-Unis), Workday Inc. (États-Unis). ), Visier Inc. (Canada), Ceridian HCM Inc. (États-Unis), Paylocity (États-Unis), Paycom Payroll LLC (États-Unis), SumTotal Systems LLC (États-Unis), Infor (États-Unis), Cegid Meta4 (Espagne), Ramco Systems ( Inde), Replicon (États-Unis), IBM (États-Unis), INFORM Software (Allemagne), InVision AG (Allemagne) et Oracle (États-Unis), entre autres
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Points de données couverts dans le rapport
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En plus des informations sur le marché telles que la valeur marchande, le taux de croissance, les segments de marché, la couverture géographique, les acteurs du marché et le scénario de marché, le rapport de marché organisé par l'équipe d'études de marché Data Bridge comprend une analyse approfondie d'experts, une analyse des importations/exportations, analyse des prix, analyse de la consommation de production et analyse du pilon.
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Analyse sectorielle :
Le marché de la gestion des effectifs est segmenté en fonction de l'offre, de la taille de l'organisation, des systèmes d'exploitation, du modèle de déploiement et de l'utilisateur final.
- Sur la base de l'offre, le marché de la gestion des effectifs est segmenté en solutions et services. Le segment des solutions domine le marché de la gestion des effectifs en raison de la demande croissante de solutions logicielles qui automatisent et rationalisent les processus liés à la main-d'œuvre, tels que la planification, le suivi du temps et l'analyse des effectifs. Ces solutions offrent efficacité, précision et évolutivité, ce qui en fait des choix privilégiés pour les organisations cherchant à optimiser leurs pratiques de gestion des effectifs avec un TCAC de 9,5 % au cours de la période de prévision de 2023 à 2030.
En 2023, le segment des solutions domine le segment des offres du marché de la gestion des effectifs
En 2022, le segment des solutions domine le marché de la gestion des effectifs en raison du besoin croissant de logiciels qui automatisent et simplifient les opérations liées au travail telles que la planification, la comptabilisation du temps et l'analyse des effectifs. Ces solutions sont les options incontournables pour les entreprises qui cherchent à améliorer leurs procédures de gestion des effectifs en raison de leur efficacité, de leur précision et de leur évolutivité avec un TCAC de 9,5 % sur la période de prévision de 2023 à 2030.
- Sur la base de la taille de l’organisation, le marché de la gestion de la main-d’œuvre est segmenté en grandes entreprises et petites et moyennes entreprises. Le segment des grandes entreprises domine le marché de la gestion des effectifs en raison de son effectif nombreux et de ses exigences opérationnelles complexes. Ces organisations disposent souvent de budgets et de ressources plus importants pour investir dans des solutions complètes de gestion des effectifs, ce qui en fait les principaux adoptants du marché avec un TCAC de 8,9 % au cours de la période de prévision de 2023 à 2030.
- Sur la base des systèmes d'exploitation, le marché de la gestion des effectifs est segmenté en Windows, Android, IOS, LINUX et autres. Le segment Windows devrait dominer le marché mondial de la gestion des effectifs avec une part de marché de 36,56 % en raison de sa présence de longue date, de sa compatibilité généralisée et de son interface conviviale. Il est largement adopté par les entreprises et les particuliers, offrant une plate-forme robuste et polyvalente pour diverses applications et logiciels, contribuant ainsi à sa domination sur le marché.
- Sur la base du modèle de déploiement, le marché de la gestion des effectifs est segmenté en cloud et sur site. Le modèle de déploiement cloud domine le marché en raison de ses nombreux avantages tels que l'évolutivité, la rentabilité et la flexibilité. Les solutions de gestion des effectifs basées sur le cloud offrent un accès facile, des mises à jour en temps réel et des coûts d'infrastructure réduits, ce qui les rend préférées par les organisations à la recherche d'options de déploiement modernes et efficaces avec un TCAC de 9,6 % sur la période de prévision de 2023 à 2030.
En 2023, le modèle de déploiement cloud domine le modèle de déploiement du marché
En 2023, le modèle de déploiement cloud domine le modèle de déploiement du marché en raison de ses nombreux avantages, notamment la flexibilité, la rentabilité et l'évolutivité. Les organisations à la recherche d'options de déploiement modernes et efficaces préfèrent les solutions de gestion des effectifs basées sur le cloud en raison de leur accessibilité simple, de leurs mises à jour en temps réel et de leurs coûts d'infrastructure inférieurs, avec un TCAC de 9,6 % sur la période de prévision de 2023 à 2030.
- Sur la base de l'utilisateur final, le marché de la gestion des effectifs est segmenté en banque, services financiers et assurances, automobile, télécommunications et informatique, fabrication, soins de santé, défense et gouvernement, transport et logistique, biens de consommation et vente au détail, solutions énergétiques et de services publics, et d'autres. Le segment des soins de santé devrait dominer le marché mondial de la gestion de la main-d'œuvre avec un TCAC de 9,5 % en raison de l'augmentation du nombre d'industries de la santé et de l'attention croissante du gouvernement avec des dépenses élevées dans ce domaine, ce qui a accru l'emploi et la gestion de la main-d'œuvre joue donc un rôle important. . Le secteur des télécommunications et de l'informatique est en croissance en raison du développement technologique ainsi que de l'augmentation de l'emploi directement et indirectement en raison de la croissance des secteurs informatiques.
Acteurs majeurs
Data Bridge Market Research reconnaît les entreprises suivantes comme les principaux gestionnaires de main-d'œuvre les acteurs du marché de la gestion des effectifs sont ATOSS Software AG (Allemagne), NICE (États-Unis), Workday Inc. (États-Unis), Visier Inc. (Canada), Ceridian HCM Inc. (États-Unis), Paylocity (États-Unis), Paycom Payroll LLC ( États-Unis), SumTotal Systems LLC (États-Unis), Infor (États-Unis), Cegid Meta4 (Espagne), Ramco Systems (Inde)
Développement du marché
- En 2022, Center Parcs UK & Ireland a choisi Dayforce pour optimiser sa main-d'œuvre, stimuler l'engagement des employés et renforcer la conformité réglementaire, selon un rapport de Ceridian HCM Inc. Grâce à ce partenariat, l'entreprise sera mieux en mesure de maintenir ses positions sur le marché dans l'ensemble de ses activités. six sites au Royaume-Uni et en Irlande.
- En 2021, Alpine Visier, une nouvelle plateforme en tant que service (PaaS), a été développée, selon Visier, Inc. Ces nouveaux services aident l'entreprise à élargir son offre client et à proposer une solution solide qui attire de nouveaux clients et accélère augmenter la croissance des revenus.
- En 2020, Kronos et Ultimate Software ont fusionné. La fusion vise à créer l’un des principaux fournisseurs de gestion des effectifs dans le cloud pour servir les entreprises de tous les secteurs. La nouvelle entreprise aura des bureaux dans le monde entier et un siège social commun à Lowell, dans le Massachusetts, et à Weston, en Floride.
- En 2019, Workforce Dimensions, la suite cloud d'une entreprise, rendra plus efficace l'exécution opérationnelle des services de restauration, d'hôtellerie et de vente au détail. Le moteur d’IA d’intelligence artificielle pour les gestionnaires et les employés (AIMEE) fera progresser la prévision du volume de main-d’œuvre dans le cadre de la dimension main-d’œuvre.
- En 2019, Verint a annoncé le lancement d'une nouvelle solution de gestion des effectifs. La solution Workforce Management a été mise à jour avec un design moderne et convivial. Il offre une planification flexible, permet d'économiser du temps et des efforts, prend en charge le multilinguisme et les compétences des utilisateurs, tient compte des différences de fuseau horaire, identifie les besoins d'emploi et met en œuvre des accords de niveau de service (SLA).
Analyse régionale
Géographiquement, les pays couverts dans le rapport sur le marché de la gestion des effectifs sont les États-Unis, le Canada et le Mexique en Amérique du Nord, l’Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suisse, la Belgique, la Russie, l’Italie, l’Espagne, la Turquie, le reste de l’Europe en Europe, la Chine et le Japon. , Inde, Corée du Sud, Singapour, Malaisie, Australie, Thaïlande, Indonésie, Philippines, Reste de l'Asie-Pacifique (APAC) en Asie-Pacifique (APAC), Arabie Saoudite, Émirats arabes unis, Afrique du Sud, Égypte, Israël, Reste du Moyen-Orient L’Est et l’Afrique (MEA) dans le cadre du Moyen-Orient et de l’Afrique (MEA), le Brésil, l’Argentine et le reste de l’Amérique du Sud dans le cadre de l’Amérique du Sud.
Selon l’analyse de l’étude de marché Data Bridge :
L’Amérique du Nord est la région dominante du marché de la gestion du personnel au cours de la période de prévision 2023-2030
L’Amérique du Nord domine le marché mondial de la gestion de la main-d’œuvre en raison de plusieurs facteurs. La région bénéficie d'un marché vaste et mature, soutenu par de nombreuses entreprises établies et une main-d'œuvre hautement qualifiée. De plus, l’Amérique du Nord a une culture d’adoption de la technologie et de l’innovation, ce qui conduit à des niveaux élevés d’adoption de technologies. Les entreprises de la région souhaitent investir dans des solutions de gestion des effectifs pour améliorer leur efficacité opérationnelle et leur productivité et acquérir un avantage concurrentiel sur le marché.
Pour des informations plus détaillées sur la gestion des effectifs marché rapport, cliquez ici – https://www.databridgemarketresearch.com/fr/reports/global-workforce-management-market
