La gestion de la main d'œuvre en Europe fait référence à la planification stratégique, à l'organisation et à l'optimisation des ressources humaines d'une entreprise pour atteindre les objectifs commerciaux dans le contexte réglementaire et du marché du travail européen. Cela implique diverses fonctions, telles que la planification du personnel, le suivi du temps et des présences, l'analyse des effectifs et la conformité du travail. La gestion européenne de la main-d’œuvre prend en compte les lois du travail, la diversité culturelle et les différences linguistiques à travers le continent. La main-d’œuvre européenne est confrontée à des défis uniques, notamment une main-d’œuvre diversifiée, des réglementations du travail variables selon les pays et une main-d’œuvre mobile en raison de l’accord de Schengen.
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Data Bridge Market Research analyse que le Marché européen de la gestion de la main-d’œuvre devrait croître à un TCAC de 10,4 % au cours de la période de prévision de 2023 à 2030 et devrait atteindre 2 652 883,65 milliers de dollars d'ici 2030, contre 12 02 169,25 milliers de dollars en 2022. Sur le marché hyperconcurrentiel, les entreprises s'efforcent d'augmenter leurs bénéfices et de se développer. Pour y parvenir, il est essentiel de réduire les dépenses en ressources humaines, car elles ont un impact significatif sur la rentabilité. Les entreprises se concentrent sur la compression des coûts pour améliorer leurs résultats et rester compétitives dans le paysage commercial difficile d'aujourd'hui.
Principales conclusions de l'étude
L'adoption croissante de solutions basées sur le cloud devrait stimuler le taux de croissance du marché.
La popularité croissante des solutions de gestion des effectifs basées sur le cloud est attribuée à leurs avantages inhérents. Ces solutions offrent une évolutivité, permettant aux organisations d'adapter facilement leurs capacités de gestion des effectifs à l'évolution des exigences. Ils offrent de la flexibilité en permettant l'accessibilité et la gestion à distance sur plusieurs sites. Les solutions cloud garantissent la synchronisation des données en temps réel, les mises à jour automatiques et une sécurité robuste des données, garantissant une gestion efficace et sécurisée des informations relatives à la main-d'œuvre.
Portée du rapport et segmentation du marché
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Mesure du rapport
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Détails
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Période de prévision
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2023 à 2030
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Année de référence
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2022
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Années historiques
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2021 (personnalisable jusqu'en 2015-2020)
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Unités quantitatives
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Chiffre d'affaires en milliers d'USD, volumes en unités, prix en USD
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Segments couverts
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Offre (solutions et services), taille de l'organisation (grandes entreprises et petites et moyennes entreprises), systèmes d'exploitation (Windows, Android, iOS, LINUX et autres), modèle de déploiement (cloud et sur site), utilisateur final (banque, Services financiers et assurances, automobile, télécommunications et informatique, fabrication, soins de santé, défense et gouvernement, transport et logistique, biens de consommation et vente au détail, solutions énergétiques et de services publics, et autres)
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Pays couverts
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Allemagne, Royaume-Uni, France, Italie, Espagne, Russie, Pays-Bas, Suisse, Belgique, Turquie, Hongrie, Autriche, Luxembourg et reste de l'Europe
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Acteurs du marché couverts
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UKG Inc. (États-Unis), Reflexis Systems Inc. (États-Unis), SAP (Allemagne), Verint Systems Inc. (États-Unis), ADP (États-Unis), ATOSS Software AG (Allemagne), NICE (États-Unis), Workday Inc. (États-Unis). ), Visier Inc. (Canada), Ceridian HCM Inc. (États-Unis), Paylocity (États-Unis), Paycom Payroll LLC (États-Unis), SumTotal Systems LLC (États-Unis), Infor (États-Unis), Cegid Meta4 (Espagne), Ramco Systems ( Inde), Replicon (États-Unis), IBM (États-Unis), INFORM Software (Allemagne), InVision AG (Allemagne) et Oracle (États-Unis), entre autres
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Points de données couverts dans le rapport
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En plus des informations sur le marché telles que la valeur marchande, le taux de croissance, les segments de marché, la couverture géographique, les acteurs du marché et le scénario de marché, le rapport de marché organisé par l'équipe d'études de marché Data Bridge comprend une analyse approfondie d'experts, une analyse des importations/exportations, analyse des prix, analyse de la consommation de production et analyse du pilon.
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Analyse sectorielle :
Le marché européen de la gestion des effectifs est segmenté en fonction de l’offre, de la taille de l’organisation, des systèmes d’exploitation, du modèle de déploiement et de l’utilisateur final.
- Sur la base de l'offre, le marché européen de la gestion des effectifs est segmenté en solutions et services.
- Sur la base du modèle de déploiement, le marché européen de la gestion des effectifs est segmenté en sur site et dans le cloud.
- Sur la base de la taille de l’organisation, le marché européen de la gestion de la main-d’œuvre est segmenté en grandes entreprises et petites et moyennes entreprises.
- Sur la base des systèmes d'exploitation, le marché européen de la gestion des effectifs est segmenté en Windows, Android, iOS, Linux et autres.
- Sur la base de l'utilisateur final, le marché européen de la gestion des effectifs est segmenté en banque, services financiers et assurances, automobile, télécommunications et informatique, fabrication, soins de santé, défense et gouvernement, transport et logistique, biens de consommation et vente au détail, solutions d'énergie et de services publics. , et d'autres.
Acteurs majeurs
Data Bridge Market Research reconnaît les sociétés suivantes comme les principaux acteurs du marché européen de la gestion des effectifs sur le marché européen de la gestion des effectifs : Paylocity (États-Unis), Paycom Payroll LLC (États-Unis), SumTotal Systems LLC (États-Unis), Infor (États-Unis), Cegid Meta4 (Espagne). ), Ramco Systems (Inde), Replicon (États-Unis), IBM (États-Unis), INFORM Software (Allemagne), InVision AG (Allemagne) et Oracle (États-Unis).
Développements du marché
- En mai 2022, IBM Corporation et EY ont uni leurs forces pour relever les défis liés à la main-d'œuvre. Leur collaboration a conduit à la création du Talent Center of Excellence (COE), axé sur le développement de solutions innovantes d’IA et de cloud hybride. Cette collaboration visait à révolutionner les services de paie en tirant parti des technologies de pointe. En combinant l'expertise d'IBM en matière d'IA et de cloud computing avec les connaissances sectorielles d'EY, l'alliance visait à fournir des solutions avancées pour les services de transformation de la paie, répondant aux besoins cruciaux en matière de main-d'œuvre.
- En 2022, Center Parcs UK & Ireland a sélectionné Dayforce, proposé par Ceridian HCM Inc., pour améliorer la gestion de ses effectifs. Cette décision stratégique vise à améliorer l'engagement des employés, à garantir la conformité réglementaire et, à terme, à renforcer sa présence sur le marché sur les six sites de l'entreprise au Royaume-Uni et en Irlande. Dayforce devrait permettre à Center Parcs de gérer efficacement sa main-d'œuvre, de se conformer aux réglementations et de maintenir son avantage concurrentiel dans le secteur des loisirs et de l'hôtellerie.
- En 2021, Visier, Inc. a lancé Alpine Visier, une offre révolutionnaire de plateforme en tant que service (PaaS). Ce développement innovant a permis à l’entreprise d’élargir considérablement son offre client. Alpine Visier fournit une solution robuste qui attire de nouveaux clients et accélère la croissance des revenus. En tirant parti de ce PaaS, Visier, Inc. a amélioré sa compétitivité et sa capacité à répondre aux besoins changeants de sa clientèle dans un paysage commercial dynamique.
- En 2020, Kronos et Ultimate Software ont fusionné pour créer un fournisseur de premier plan de gestion des effectifs dans le cloud, destiné à divers secteurs. Cette union stratégique a abouti à une présence mondiale avec des bureaux dans le monde entier et un double siège social à Lowell, dans le Massachusetts, et à Weston, en Floride. En combinant leurs forces, l'entité fusionnée aspirait à offrir des solutions complètes de gestion des effectifs, englobant un large éventail d'entreprises et d'industries.
Analyse régionale
Géographiquement, les pays couverts dans le rapport sur le marché européen de la gestion des effectifs sont l’Allemagne, le Royaume-Uni, la France, l’Italie, l’Espagne, la Russie, les Pays-Bas, la Suisse, la Belgique, la Turquie, la Hongrie, l’Autriche, le Luxembourg et le reste de l’Europe.
Selon l’analyse de l’étude de marché Data Bridge :
L’Allemagne est considérée comme la région qui connaît la croissance la plus rapide au monde. Marché européen de la gestion des effectifs pour la période de prévision 2023-2030
L'Allemagne est le marché européen de la gestion de la main-d'œuvre en raison de sa réputation de main-d'œuvre hautement qualifiée et instruite. De nombreux travailleurs allemands possèdent une expertise dans des domaines cruciaux tels que l’ingénierie et l’informatique, essentiels pour faire progresser les solutions de gestion des effectifs. Ce solide vivier de talents positionne l’Allemagne comme un acteur clé dans la stimulation de l’innovation et de la croissance dans la gestion des effectifs dans la région européenne.
Pour des informations plus détaillées sur le Marché européen de la gestion des effectifs rapport, cliquez ici –https://www.databridgemarketresearch.com/fr/reports/europe-workforce-management-market
