Les solutions de gestion du capital humain (HCM) sont essentielles aux pratiques RH modernes. Ils englobent l'acquisition de talents, l'intégration, la gestion des performances, la paie, etc. Les fonctionnalités de gestion du capital humain incluent l'analyse des données pour une prise de décision éclairée, le suivi de la conformité et des portails en libre-service pour les processus RH rationalisés. Les systèmes HCM optimisent la gestion des effectifs, garantissant un recrutement efficace, un engagement amélioré des employés, un suivi de la formation et du développement et une gestion des avantages sociaux. En fin de compte, ces solutions améliorent la productivité organisationnelle, réduisent les charges administratives et favorisent une expérience employé positive en centralisant les fonctions et les données RH sur une seule plateforme.
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Data Bridge Market Research analyse que le Marché européen de la gestion du capital humain (HCM) est évalué à 9 338,18 millions de dollars en 2022 et devrait atteindre 24 475,70 millions de dollars d'ici 2030, enregistrant un TCAC de 12,8 % au cours de la période de prévision de 2023 à 2030. La concurrence intense pour les professionnels qualifiés nécessite l'adoption d'une gestion du capital humain (HCM ) solutions. Ces outils simplifient le processus de recrutement, stimulent l'engagement des employés grâce à des expériences personnalisées et renforcent les stratégies de rétention en fournissant des informations permettant de conserver les talents valorisés. Dans ce paysage axé sur les talents, les solutions HCM sont essentielles au succès de l’organisation.
Principales conclusions de l'étude
La conformité et les réglementations devraient stimuler le taux de croissance du marché
À mesure que les lois et réglementations du travail évoluent continuellement, les organisations doivent maintenir leur conformité pour éviter les complications juridiques. Les solutions de gestion du capital humain (HCM) sont essentielles, car elles peuvent s'adapter rapidement à ces mandats changeants, en automatisant les processus RH pour garantir leur respect. En offrant des fonctionnalités telles que des capacités mises à jour de reporting, de suivi et de documentation, les systèmes HCM fournissent aux organisations les outils nécessaires pour naviguer dans des environnements de conformité complexes, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques et de sanctions associés à la non-conformité.
Portée du rapport et segmentation du marché
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Mesure du rapport
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Détails
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Période de prévision
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2023 à 2030
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Année de référence
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2022
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Années historiques
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2021 (personnalisable jusqu'en 2015-2020)
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Unités quantitatives
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Chiffre d'affaires en millions USD, volumes en unités, prix en USD
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Segments couverts
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Composant (service, logiciel), modèle de déploiement (cloud, sur site), taille de l'organisation (petites et moyennes entreprises, grandes entreprises), vertical (banque, services financiers, assurance, gouvernement, fabrication, télécommunications et informatique, biens de consommation et vente au détail, soins de santé et sciences de la vie, énergie et services publics, transport et logistique, autres), fonctionnalités (ressources humaines de base, acquisition de talents, gestion des performances, planification de la succession, récompense et reconnaissance, analyses avancées, conformité et autres)
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Pays couverts
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Allemagne, France, Royaume-Uni, Pays-Bas, Suisse, Belgique, Russie, Italie, Espagne, Turquie, Reste de l'Europe en Europe
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Acteurs du marché couverts
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Oracle (États-Unis), SAP SE (Allemagne), IBM (États-Unis), Workday, Inc. (États-Unis), Ultimate Software Group, Inc. (États-Unis), ADP, Inc. (États-Unis), Cornerstone (États-Unis), Benefitfocus Inc. (États-Unis), Bamboo HR LLC. (États-Unis), Zoho Corporation (Inde), WebHR (États-Unis), Sage Global Services Limited (Inde), Epicor Software Corporation (États-Unis), Infor (États-Unis), UKG Inc. (États-Unis), Cegid (Chine), Sumtotal Systems, LLC (États-Unis), Paycom Payroll LLC. (États-Unis), Paycor, Inc (États-Unis), Insperity (États-Unis)
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Points de données couverts dans le rapport
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En plus des informations sur le marché telles que la valeur marchande, le taux de croissance, les segments de marché, la couverture géographique, les acteurs du marché et le scénario de marché, le rapport de marché organisé par l'équipe d'études de marché Data Bridge comprend une analyse approfondie d'experts, une analyse des importations/exportations, analyse des prix, analyse de la consommation de production et analyse du pilon.
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Analyse sectorielle :
Le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en fonction des composants, du modèle de déploiement, de la taille de l’organisation, de la verticale et des fonctionnalités.
- Sur la base des composants, le marché de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en services et logiciels.
- Sur la base du modèle de déploiement, le marché de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en cloud et sur site.
- Sur la base de la taille de l'organisation, le marché de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en petites et moyennes entreprises, grandes entreprises
- Sur la base de la verticale, le marché de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en banque, services financiers et assurances, gouvernement, fabrication, télécommunications et informatique, biens de consommation et vente au détail, soins de santé et sciences de la vie, énergie et services publics, transport et logistique. , et d'autres.
- Sur la base des fonctionnalités, le marché de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en ressources humaines de base, acquisition de talents, gestion des performances, planification de la succession, récompense et reconnaissance, analyses avancées, conformité et autres.
Acteurs majeurs
Data Bridge Market Research reconnaît les sociétés suivantes comme les principaux acteurs du marché européen de la gestion du capital humain (HCM) sur le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) : Oracle (États-Unis), SAP SE (Allemagne), IBM (États-Unis), Workday, Inc. (États-Unis), Ultimate Software Group, Inc. (États-Unis), ADP, Inc. (États-Unis), Cornerstone (États-Unis), Benefitfocus Inc. (États-Unis), Bamboo HR LLC. (États-Unis), Zoho Corporation (Inde), WebHR (États-Unis), Sage Global Services Limited (Inde).
Développements du marché
- En 2021, Ramco Systems a lancé une fiche de paie auto-expliquée (SEP) basée sur l'intelligence artificielle. Cela a permis aux employeurs de donner des réponses instantanées et détaillées aux questions liées à la paie. Cela a aidé les entreprises à rechercher des moyens d’améliorer l’expérience des employés grâce à la transformation numérique de la paie. Le produit permet aux salariés de demander une explication sur leur rémunération et leur élément de fiche de paie. Cela a amélioré l'offre de l'entreprise sur le marché
- En 2021, CGI a prolongé son partenariat de longue date avec Desjardins, la plus grande coopérative financière au Canada, dans le cadre d'une entente lucrative de 10 ans d'une valeur de plus de 500 millions CAD. Cette collaboration renouvelée approfondit les liens de Desjardins avec CGI, notamment dans la gestion des centres de services de paie, incluant les infrastructures informatiques, la continuité des affaires et les services de support à la clientèle.
Analyse régionale
Géographiquement, les pays couverts dans le rapport sur le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) sont l’Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suisse, la Belgique, la Russie, l’Italie, l’Espagne, la Turquie et le reste de l’Europe en Europe.
Selon l’analyse de l’étude de marché Data Bridge :
Le Royaume-Uni domine l’Europe marché de la gestion du capital humain (HCM) pendant la période de prévision 2023 - 2030
En 2023, le Royaume-Uni domine le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) en raison de l'utilisation croissante de solutions d'analyse de la main-d'œuvre, et l'adoption généralisée de technologies de pointe a contribué de manière significative à cette expansion. Alors que les entreprises reconnaissent de plus en plus la valeur des décisions RH basées sur les données et la nécessité de rationaliser les processus RH, le marché continue de prospérer. Ce paysage concurrentiel favorise l'innovation et garantit que les solutions logicielles RH évoluent continuellement pour répondre aux besoins changeants des organisations dans cet environnement dynamique.
Pour des informations plus détaillées sur le marché de la gestion du capital humain (HCM) rapport, cliquez ici – https://www.databridgemarketresearch.com/fr/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
