Le marché de la gestion des effectifs se concentre sur l’optimisation de la productivité des employés en gérant efficacement divers aspects tels que les prévisions, la planification, la gestion des compétences, la gestion intrajournalière, la tenue du temps et les présences. Le logiciel de gestion des effectifs s'intègre aux applications RH tierces et aux technologies RH clés, servant de référentiels centraux pour les informations sur l'emploi. Avec l’introduction des technologies IoT et IA, les solutions de gestion des effectifs deviennent de plus en plus avancées. Le segment du cloud connaît une croissance significative sur le marché Asie-Pacifique en raison de son évolutivité et de ses applications diversifiées.
Selon Data Bridge Market Research, le Marché de la gestion des effectifs représentait 13,31 milliards USD en 2021 et devrait atteindre 29,37 milliards USD d’ici 2029. Le marché devrait croître avec un TCAC de 10,4 % au cours de la période de prévision de 2022 à 2029.
« Technologie IOT et cloud pour une gestion améliorée de la main-d'œuvre »
L'Internet des objets (IoT) présente une technologie prometteuse pour les lieux de travail modernes, offrant des solutions pour améliorer la culture de travail et optimiser l'utilisation des ressources. En tirant parti de l'IoT et des technologies basées sur le cloud dans la gestion des effectifs, les organisations peuvent améliorer leur connectivité, leurs capacités de prise de décision améliorées, leur interopérabilité transparente et le développement d'une culture de travail intelligente. Cela permet une utilisation efficace des ressources et favorise un environnement de travail plus productif et connecté.
Qu'est-ce qui freine la croissance de marché de la gestion des effectifs ?
« Considérations relatives aux coûts lors de la mise en œuvre de solutions de gestion des effectifs »
Les solutions de gestion des effectifs englobent une gamme d'outils et de systèmes utilisés par les organisations pour gérer efficacement leurs effectifs, notamment la planification, le suivi du temps et la gestion des présences. Ces solutions s'intègrent souvent aux logiciels RH, consolidant diverses fonctions pour rationaliser la gestion des employés. Cependant, les coûts élevés associés à l'achat et au déploiement de ces solutions peuvent poser des défis aux organisations cherchant à mettre en œuvre des systèmes de gestion des effectifs efficaces et complets.
Segmentation : marché de la gestion des effectifs
Le marché de la gestion des effectifs est segmenté en fonction de l'offre, de la taille de l'organisation, des systèmes d'exploitation, du modèle de déploiement et de l'utilisateur final.
- Sur la base de l'offre, le marché de la gestion des effectifs est segmenté en solutions et services
- Sur la base de la taille de l’organisation, le marché de la gestion des effectifs est segmenté en grandes entreprises et petites et moyennes entreprises.
- Sur la base des systèmes d'exploitation, le marché de la gestion des effectifs est segmenté en Windows, Android, iOS, Linux et autres.
- Sur la base du modèle de déploiement, le marché de la gestion des effectifs est segmenté en cloud et sur site.
- sur la base de l'utilisateur final, le marché de la gestion des effectifs est segmenté en banque, services financiers et assurances, automobile, télécommunications et informatique, fabrication, soins de santé, défense et gouvernement, transport et logistique, biens de consommation et vente au détail, solutions énergétiques et de services publics, et autres.
Aperçu régional : l'Amérique du Nord domine le marché de la gestion de la main-d'œuvre
L'Amérique du Nord est leader sur le marché mondial de la gestion de la main-d'œuvre en raison de son marché mature, de la présence de grandes entreprises, de sa main-d'œuvre qualifiée et de l'adoption de hautes technologies, favorisant un avantage concurrentiel et des améliorations opérationnelles.
Pour en savoir plus sur la visite d'étude, https://www.databridgemarketresearch.com/fr/reports/global-workforce-management-market
Développements récents sur le marché de la gestion de la main-d’œuvre
- En mars 2022, dans le cadre d'une démarche stratégique, Center Parcs Royaume-Uni et Irlande ont choisi la plateforme Dayforce de Ceridian HCM. En tirant parti de Dayforce, Center Parcs vise à améliorer l'optimisation de la main-d'œuvre, l'engagement des employés et la conformité réglementaire sur ses six sites au Royaume-Uni et en Irlande, renforçant ainsi sa position sur le marché du secteur.
- En novembre 2021, Visier, Inc. a dévoilé Alpine Visier, une nouvelle plateforme en tant que service (PaaS) i. Cette expansion des services permet à Visier de diversifier ses offres, en proposant une solution robuste qui séduit une clientèle plus large. En attirant de nouveaux clients, Visier vise à stimuler la croissance de son chiffre d'affaires et à renforcer sa position sur le marché.
Les principaux acteurs clés opérant dans le Marché de la gestion des effectifs Inclure:
- UKG Inc ((États-Unis)
- Reflex Systems, Inc (États-Unis)
- SAP (Allemagne)
- Verint Systems Inc. (États-Unis)
- ADP (États-Unis)
- ATOSS Software AG (Allemagne)
- NICE (Israël)
- Workday, Inc (États-Unis)
- Visier, Inc. (Canada)
- Ceridian HCM, Inc (États-Unis)
- Paylocité (États-Unis)
- Paycom Payroll LLC (États-Unis)
- Sumtotal Systems, LLC (États-Unis)
- Informations (États-Unis)
- Cegid Meta4 (France)
- Systèmes Ramco (Inde)
- Réplique (Canada)
- IBM (États-Unis)
- Logiciel INFORM (Allemagne)
- InVision AG (Allemagne)
- Oracle (États-Unis)
Ci-dessus se trouvent les principaux acteurs couverts dans le rapport, pour en savoir plus et sur la liste exhaustive des contacts des entreprises du marché de la gestion des effectifs, https://www.databridgemarketresearch.com/fr/contact
Méthodologie de la recherche : marché mondial de la gestion de la main-d’œuvre
La collecte de données et l'analyse de l'année de référence sont effectuées à l'aide de modules de collecte de données avec des échantillons de grande taille. Les données de marché sont analysées et estimées à l’aide de modèles statistiques et cohérents de marché. En outre, l’analyse des parts de marché et l’analyse des tendances clés sont les principaux facteurs de succès du rapport sur le marché. La méthodologie de recherche clé utilisée par l'équipe de recherche DBMR est la triangulation des données qui implique l'exploration de données, l'analyse de l'impact des variables de données sur le marché et la validation primaire (expert du secteur). En dehors de cela, les modèles de données incluent une grille de positionnement des fournisseurs, une analyse de la chronologie du marché, un aperçu et un guide du marché, une grille de positionnement de l'entreprise, une analyse de la part de marché de l'entreprise, des normes de mesure, une analyse mondiale par rapport à la part régionale et de la part des fournisseurs. Veuillez demander un appel à un analyste en cas de demande plus approfondie.
