La demande croissante de services de santé stimule le marché mondial des logiciels de gestion du personnel hospitalier. Cependant, les complexités liées à l’intégration des différentes gestions du personnel freinent la croissance du marché mondial des logiciels de gestion du personnel hospitalier. On estime que la recrudescence du développement et de l’intégration de nouvelles technologies offrira des opportunités de croissance du marché mondial des logiciels de gestion du personnel hospitalier. Cependant, la probabilité plus élevée de violations de données est devenue un défi pour la croissance du marché.
Selon une étude de marché Data Bridge, Marché mondial des logiciels de gestion du personnel hospitalier devrait atteindre 4 689 356,46 milliers de dollars d’ici 2030, avec un TCAC de 13,4 % au cours de la période de prévision.
"Augmentation de la tendance à la numérisation à travers le monde"
La numérisation des logiciels de gestion du personnel hospitalier apporte des avantages significatifs aux opérations de soins de santé en améliorant l'efficience et l'efficacité. Ce logiciel permet aux administrateurs d'hôpitaux de rationaliser et d'automatiser diverses tâches de gestion du personnel, notamment la planification du personnel, le traitement de la paie et le respect des réglementations du travail. En tirant parti de la technologie, les hôpitaux peuvent optimiser l’allocation du personnel, réduire les erreurs de planification et garantir une couverture adéquate en fonction de la demande des patients. Il permet également un suivi précis des heures de travail des employés, simplifie les calculs de paie et garantit le respect des lois et réglementations du travail. Dans l’ensemble, la numérisation de la gestion du personnel améliore l’efficacité opérationnelle, minimise les charges administratives et améliore la qualité des soins fournis par les établissements de santé.
Qu'est-ce qui freine la croissance du Marché mondial des logiciels de gestion du personnel hospitalier?
"Complexités dans l'intégration des différentes gestions des effectifs"
Grâce aux avantages des opérations et des processus commerciaux, la gestion des effectifs devient de plus en plus connue sur le marché. De plus, il existe de nombreux acteurs du marché ainsi que de nombreux types de logiciels et d'outils pour la gestion des effectifs. Avant de choisir les outils et techniques nécessaires au modèle économique actuel, le consommateur doit d’abord comprendre l’exigence.
Segmentation : marché mondial des logiciels de gestion des effectifs hospitaliers
Le marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier est segmenté en fonction de l’offre, du modèle de déploiement, de la taille de l’organisation, de l’application, de la catégorie de prix, de la propriété et de l’utilisateur final.
- Sur la base de l’offre, le marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier est segmenté en fonction des solutions de produits et des services.
- Sur la base du modèle de déploiement, le marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier est segmenté sur la base du cloud de produits et sur site.
- Sur la base de la taille de l’organisation, le marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier est segmenté en fonction des produits des grandes organisations (multi-chaînes) et des petites et moyennes organisations.
- Sur la base des applications, le marché des logiciels de gestion des effectifs hospitaliers est segmenté en fonction du recrutement de produits, de la gestion du temps et des présences, de la planification, de la formation et du développement, de la gestion de la conformité, de la gestion des stocks, des ressources humaines et de la paie, de la gestion des salaires et de la rémunération, de l'analyse et autres.
- Sur la base de la catégorie de prix, le marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier est segmenté sur la base d’un abonnement au produit et d’une licence unique.
- Sur la base de la propriété, le marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier est segmenté en fonction des produits publics et privés.
- Sur la base de l’utilisateur final, le marché des logiciels de gestion du personnel hospitalier est segmenté en fonction des produits : hôpitaux médicaux et chirurgicaux généraux, hôpitaux universitaires, hôpitaux communautaires, hôpitaux spécialisés et autres.
Aperçu régional : l’Amérique du Nord domine le marché mondial des logiciels de gestion des effectifs hospitaliers
L'Amérique du Nord devrait dominer la région mondiale en raison de son secteur médical avancé. Les États-Unis devraient dominer l’Amérique du Nord en raison du besoin croissant d’amélioration de la productivité et de l’efficacité des employés. Les logiciels cloud modernes et avancés gagnent en popularité.
Pour en savoir plus sur l'étude, visitez,https://www.databridgemarketresearch.com/fr/reports/global-hospital-workforce-management-software-market
Développements récents sur le marché mondial des logiciels de gestion du personnel hospitalier
- En 2020, Microsoft Gold et Elite Dynamics ont annoncé un partenariat. Le partenariat démontre notre capacité à fournir des solutions de premier ordre pour l'industrie internationale des parcs de vacances. Le secteur des parcs de vacances va changer grâce à la fourniture de solutions logicielles de classe mondiale par ce partenariat. L’image de marque de l’entreprise en bénéficiera.
- En 2020, grâce à un investissement en roubles, MYOB a acquis des capacités de gestion des effectifs. En Australie et en Nouvelle-Zélande, l'entreprise crée une plateforme de gestion d'entreprise de bout en bout. Pour sa clientèle, l'entreprise a créé des solutions de gestion des effectifs basées sur l'IA.
Les principaux acteurs clés opérant dans le Marché mondial des logiciels de gestion du personnel hospitalier Inclure:
- ATOSS Software AG (Allemagne)
- Pierre angulaire (États-Unis)
- WorkForce Software, LLC (États-Unis)
- Quinyx AB (Suède)
- Timeware Inc (Inde)
- Zebra Technologies Corp (États-Unis)
- Workday, Inc. (États-Unis)
- GE HealthCare (États-Unis)
- Oracle (États-Unis)
- IBM Corporation (États-Unis)
- SAP SE (Allemagne)
- MCKESSON CORPORATION (États-Unis)
- Verint Systems Inc. (États-Unis)
- Infor (États-Unis)
- Paypro Workforce Management (États-Unis)
- ISSQUARED Inc. (Inde)
- ADP, Inc. (États-Unis)
- NICE (États-Unis)
- Nextrasoft (Angleterre)
- Sonar Technologies International (Australie)
- SIRIUS TECHNOLOGY srl (Italie)
- UKG Inc. (États-Unis)
- Softworks Ltd (Irlande)
- SYMPLR (États-Unis)
- ELIXT (Allemagne)
- Synerion Amérique du Nord Inc (Canada)
Vous trouverez ci-dessus les principaux acteurs couverts dans le rapport, pour en savoir plus et sur la liste exhaustive des contacts des entreprises du marché mondial des logiciels de gestion des effectifs hospitaliers, https://www.databridgemarketresearch.com/fr/contact
Méthodologie de la recherche : marché mondial des logiciels de gestion des effectifs hospitaliers
La collecte de données et l'analyse de l'année de référence sont effectuées à l'aide de modules de collecte de données avec des échantillons de grande taille. Les données de marché sont analysées et estimées à l’aide de modèles statistiques et cohérents de marché. En outre, l’analyse des parts de marché et l’analyse des tendances clés sont les principaux facteurs de succès du rapport sur le marché. La méthodologie de recherche clé utilisée par l'équipe de recherche de dbmr est la triangulation des données qui implique l'exploration de données, l'analyse de l'impact des variables de données sur le marché et la validation primaire (expert du secteur). En dehors de cela, les modèles de données comprennent une grille de positionnement des fournisseurs, une analyse de la chronologie du marché, un aperçu et un guide du marché, une grille de positionnement de l'entreprise, une analyse de la part de marché de l'entreprise, des normes de mesure, une analyse mondiale par rapport à la part régionale et de la part des fournisseurs. Veuillez demander un appel à un analyste en cas de demande plus approfondie.
