Marché des logiciels RH pour la santé devrait croître à un taux de 4,55 % de 2021 à 2028 avec des facteurs tels que l’augmentation rapide de la cybercriminalité ainsi que les problèmes de sécurité des données, limitant la croissance du marché au cours de la période de prévision mentionnée ci-dessus.
Le marché des logiciels RH pour la santé a montré une pénétration exceptionnelle dans les économies développées d’Amérique du Nord en raison du développement croissant du secteur de la santé dans la région.
Scénario de marché des logiciels RH pour la santé
Selon Data Bridge Market Research, le marché des logiciels RH pour les soins de santé connaît une croissance significative dans les économies développées au cours de la période de prévision 2021-2028 en raison de facteurs tels que l’augmentation de la population gériatrique, l’augmentation de la popularité et la sensibilisation croissante aux nouvelles méthodes, le marché rapidement. De plus, l’augmentation des progrès technologiques et la modernisation des techniques de soins de santé ainsi que l’augmentation de la demande des économies émergentes créeront encore de nouvelles opportunités pour le marché des logiciels RH de santé au cours de la période de prévision 2021-2028.
La question est maintenant de savoir quelles sont les autres régions ciblées par le marché des logiciels RH pour la santé ? Data Bridge Market Research a estimé qu’une forte croissance du marché des logiciels RH de santé en Asie-Pacifique sera leur prochaine poche de revenus pour 2020. Les nouveaux rapports d’étude de marché Data Bridge mettent en évidence les principaux facteurs de croissance et opportunités sur le marché des logiciels RH de santé.
Pour plus d’analyses sur le marché des logiciels RH pour la santé, demandez un briefing avec nos analystes.https://www.databridgemarketresearch.com/fr/speak-to-analyst/?dbmr=global-healthcare-human-resources-hr-software-market
Portée du scénario de marché des logiciels RH pour la santé
Le marché des logiciels RH pour la santé est segmenté en fonction des pays suivants : États-Unis, Canada et Mexique en Amérique du Nord, Allemagne, France, Royaume-Uni, Pays-Bas, Suisse, Belgique, Russie, Italie, Espagne, Turquie, Reste de l’Europe en Europe, Chine, Japon, Inde, Corée du Sud, Singapour, Malaisie, Australie, Thaïlande, Indonésie, Philippines, Reste de l'Asie-Pacifique (APAC), Arabie Saoudite, Émirats arabes unis, Afrique du Sud, Égypte, Israël, Reste du Moyen-Orient et l'Afrique (MEA) dans le cadre du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA), le Brésil, l'Argentine et le reste de l'Amérique du Sud dans le cadre de l'Amérique du Sud.
- Toutes les analyses par pays du marché des logiciels RH pour la santé sont analysées plus en détail sur la base d’une granularité maximale dans une segmentation plus approfondie. Sur la base de l'administration taper, le marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé est segmenté en paie, gestion du temps et des présences, gestion des avantages sociaux et autres. Sur la base du type de logiciel, le marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé est segmenté en recrutement, logiciel en tant que service (SaaS), ressources humaines de base et autres. En fonction du type d’organisation, le marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé est segmenté en moyennes entreprises, grandes entreprises et petites entreprises. Sur la base du type de déploiement, le marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé est segmenté en sur site etbasé sur le cloud. Le segment des applications du marché des logiciels de ressources humaines (RH) pour la santé est segmenté en industries pharmaceutiques,hôpitalet autre.
- Un logiciel de ressources humaines (RH) aide à conserver les données confidentielles telles que l'adresse, les informations sur l'employé, le numéro de contact et les données fiscales. Les logiciels RH sont uniquement des logiciels offrant un modèle Software-as-a-Service (SaaS) utile dans les capacités totales de gestion du cycle de vie des employés.
Pour en savoir plus sur l'étudehttps://www.databridgemarketresearch.com/fr/reports/global-healthcare-human-resources-hr-software-market
Points clés couverts par le marché des logiciels RH pour la santé et prévisions jusqu’en 2028
- La taille du marché
- Commercialiser de nouveaux volumes de ventes
- Volumes de ventes de remplacement du marché
- Base installée du marché
- Marché par marques
- Volumes des procédures de marché
- Analyse des prix des produits du marché
- Résultats des soins de santé sur le marché
- Analyse du coût des soins du marché
- Cadre réglementaire du marché et changements
- Analyse des prix du marché et des remboursements
- Parts de marché dans différentes régions
- Développements récents pour les concurrents du marché
- Applications à venir sur le marché
- Étude sur les innovateurs du marché
Principaux concurrents du marché couverts dans le rapport
- Paychex Inc.
- Paycom
- Systèmes Sumtotal, LLC
- une société Skillsoft
- TU SAIS
- Ceridian HCM, Inc.
- Conseils logiciels, Inc.
- Uneecops Workplace Solutions Pvt. Ltée
- Workday, Inc.
- Logiciel PIE Pvt Ltd
- Capterra Inc
- Bizex Management Solutions Pvt Ltd.
- Spa Zucchetti
- Gestion des informations GRM
- Rasoirpay
- Napier Healthcare Solutions Pte Ltd
- Logiciel Saba
- UKG Inc.
- Société IBM
- EmployWise
- Oracle
Vous trouverez ci-dessus les principaux acteurs couverts dans le rapport. Pour en savoir plus et sur la liste exhaustive des entreprises du marché des logiciels RH de santé numérique, contactez-nous.https://www.databridgemarketresearch.com/fr/toc/?dbmr=global-healthcare-human-resources-hr-software-market
Méthodologie de recherche : Marché des logiciels RH pour la santé
La collecte de données et l'analyse de l'année de référence sont effectuées à l'aide de modules de collecte de données avec des échantillons de grande taille. Les données de marché sont analysées et estimées à l’aide de modèles statistiques et cohérents de marché. L’analyse des parts de marché et l’analyse des tendances clés sont également les principaux facteurs de succès du rapport sur le marché. Pour en savoir plus, veuillez demander un appel d’analyste ou déposer votre demande.
La méthodologie de recherche clé utilisée par l'équipe de recherche DBMR est la triangulation des données qui implique l'exploration de données, l'analyse de l'impact des variables de données sur le marché et la validation primaire (expert du secteur). En dehors de cela, les modèles de données incluent une grille de positionnement des fournisseurs, une analyse de la chronologie du marché, un aperçu et un guide du marché, une grille de positionnement de l'entreprise, une analyse de la part de marché de l'entreprise, des normes de mesure, une analyse mondiale par rapport à la part régionale et de la part des fournisseurs. Pour en savoir plus sur la méthodologie de recherche, déposez une demande pour parler à nos experts du secteur.
Répondants principaux
Côté demande : médecins, chirurgiens, consultants médicaux, infirmières, acheteurs d'hôpitaux, organisations d'achats groupés, associations, assureurs, payeurs médicaux, autorités sanitaires, universités, rédacteurs technologiques, scientifiques, promoteurs et investisseurs, entre autres.
Côté offre : chefs de produits, responsables marketing, cadres supérieurs, distributeurs, responsables de l'intelligence de marché et des affaires réglementaires, entre autres.
Rapports associés
- Marché mondial des systèmes, accessoires et logiciels de pompes à perfusion – Tendances et prévisions de l’industrie jusqu’en 2028
- Marché mondial des systèmes et logiciels de navigation chirurgicale – Tendances et prévisions de l’industrie jusqu’en 2028
- Marché mondial des logiciels de gestion des effectifs hospitaliers – Tendances de l’industrie – Prévisions jusqu’en 2026
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