Le marché mondial de l’acquisition de talents numériques est positionné pour une croissance significative des revenus au cours de la période de prévision. Cette trajectoire est propulsée par les percées et innovations technologiques mondiales. Les technologies telles que Hadoop et les solutions cloud, qui connaissent une forte demande, sont sur le point de se développer à mesure que l'analyse du Big Data devient un incontournable pour le grand public. Le besoin persistant de talents et de services numériques découle de l’adoption généralisée de technologies avancées et de la grande disponibilité de données. Ces facteurs soulignent le rôle crucial du marché dans l'élaboration des stratégies contemporaines en matière de main-d'œuvre, en faisant de lui un moteur clé des pratiques modernes de recrutement et de gestion des talents.
Selon Data Bridge Market Research, le Marché mondial de l’acquisition de talents numériques était évalué à 48,95 milliards USD en 2021 et devrait atteindre 97,54 milliards USD d'ici 2029, enregistrant un TCAC de 9,00 % au cours de la période de prévision 2022-2029.
« Les applications en plein essor dans diverses industries d’utilisation finale accélèrent la croissance du marché »
Le marché mondial de l’acquisition de talents numériques est propulsé par des applications en plein essor dans diverses industries d’utilisation finale. À mesure que les organisations de tous secteurs reconnaissent l’importance des talents qualifiés et spécialisés, la demande de solutions de recrutement efficaces augmente. Les plateformes d'acquisition de talents numériques offrent des processus rationalisés, des analyses avancées et des expériences candidats améliorées, en adéquation avec l'évolution des besoins des secteurs. Des soins de santé à la technologie et de la finance à l’industrie manufacturière, la nature adaptable des solutions numériques s’adresse à divers secteurs, stimulant la croissance du marché. La capacité d’adapter les solutions aux exigences spécifiques du secteur positionne l’acquisition de talents numériques comme un moteur essentiel pour répondre aux demandes de la main-d’œuvre moderne.
Qu'est-ce qui freine la croissance du marché mondial de l’acquisition de talents numériques ?
"Inconscient"
Le marché mondial de l’acquisition de talents numériques est confronté à une contrainte sous la forme d’un manque de sensibilisation. De nombreuses organisations, notamment dans les économies émergentes, ignorent les avantages potentiels et les gains d’efficacité offerts par les solutions d’acquisition de talents numériques. Ce manque de sensibilisation peut entraver l’adoption de ces technologies, limitant ainsi la croissance du marché. Relever ce défi nécessite des efforts d'éducation et de sensibilisation pour mettre en évidence les avantages des solutions numériques dans la rationalisation des processus de recrutement, l'optimisation de la sélection des candidats et l'amélioration de la gestion globale de la main-d'œuvre, élargissant ainsi la portée et l'impact du marché.
Segmentation : marché mondial de l’acquisition de talents numériques
Le marché de l’acquisition de talents numériques est segmenté en fonction des compétences, du type de formation, de la taille de l’entreprise et de l’utilisateur final.
- Sur la base des compétences, le marché de l'acquisition de talents numériques est segmenté en gestion de données, présentation Web, développeurs d'IA, Cloud computing, et la sécurité.
- Sur la base du type de formation, le marché de l’acquisition de talents numériques est segmenté en interne et externe.
- Sur la base de la taille de l’entreprise, le marché de l’acquisition de talents numériques est segmenté en petites, moyennes et grandes entreprises.
- Sur la base de l'utilisateur final, le marché de l'acquisition de talents numériques est segmenté en banque, assurance, vente au détail, informatique et télécommunications, services, gouvernement et défense, fabrication et logistique.
Aperçu régional : l’Amérique du Nord domine le marché mondial de l’acquisition de talents numériques
L’Amérique du Nord est leader sur le marché de l’acquisition de talents numériques en raison de son adoption massive de technologies de pointe et d’une infrastructure bien établie. Cet avantage positionne la région en avance sur la période de prévision (2022-2029), permettant aux entreprises d'exploiter des outils et des méthodes avancés pour une acquisition efficace de talents, renforçant ainsi la domination de la région sur ce marché.
L’Asie-Pacifique devrait connaître une croissance substantielle entre 2022 et 2029, propulsée par l’augmentation des initiatives de numérisation menées par les gouvernements. Les gouvernements de la région favorisent activement la transformation numérique, stimulant ainsi la demande de solutions d'acquisition de talents. Ces efforts devraient remodeler le paysage de la main-d'œuvre, faisant de l'Asie-Pacifique un acteur important dans l'expansion du marché de l'acquisition de talents numériques.
Pour en savoir plus sur la visite d'étude, https://www.databridgemarketresearch.com/fr/reports/global-digital-talent-acquisition-market
Les principaux acteurs clés opérant dans le Marché mondial de l’acquisition de talents numériques Inclure:
- Cisco Systems, Inc. (États-Unis)
- IBM (États-Unis)
- Siemens (Allemagne)
- Microsoft (États-Unis)
- Hitachi Ltd. (Japon)
- Schneider Électrique (France)
- Huawei Technologies Co., Ltd (Chine)
- Intel Corporation (États-Unis)
- NEC Corporation (Japon)
- ABB (Suisse)
- Telefonaktiebolaget LM Ericsson (Suède)
- Itron Inc., (États-Unis)
- Oracle (États-Unis)
- Fujitsu (Japon)
- Honeywell International Inc., (États-Unis)
- Accenture (Irlande)
- SAP SE (Allemagne)
- Sensoneo (Finlande)
- Big Belly Solar, LLC (États-Unis)
Vous trouverez ci-dessus les principaux acteurs couverts dans le rapport, pour en savoir plus et sur la liste exhaustive des contacts des entreprises du marché mondial de l'acquisition de talents numériques, https://www.databridgemarketresearch.com/fr/contact
Méthodologie de recherche : marché mondial de l’acquisition de talents numériques
La collecte de données et l'analyse de l'année de référence sont effectuées à l'aide de modules de collecte de données avec des échantillons de grande taille. Les données de marché sont analysées et estimées à l’aide de modèles statistiques et cohérents de marché. En outre, l’analyse des parts de marché et l’analyse des tendances clés sont les principaux facteurs de succès du rapport sur le marché. La méthodologie de recherche clé utilisée par l'équipe de recherche DBMR est la triangulation des données qui implique l'exploration de données, l'analyse de l'impact des variables de données sur le marché et la validation primaire (expert du secteur). En dehors de cela, les modèles de données incluent une grille de positionnement des fournisseurs, une analyse de la chronologie du marché, un aperçu et un guide du marché, une grille de positionnement de l'entreprise, une analyse de la part de marché de l'entreprise, des normes de mesure, une analyse mondiale par rapport à la part régionale et de la part des fournisseurs. Veuillez demander un appel à un analyste en cas de demande plus approfondie.
