Les applications de gestion du capital humain (HCM) offrent de nombreux avantages aux organisations. Ils rationalisent les processus RH tels que le recrutement, l'intégration, la gestion des performances et la rémunération, réduisant ainsi la charge administrative et les erreurs. Les systèmes HCM améliorent l'engagement et le développement des employés, optimisent la gestion des talents et fournissent des informations précieuses grâce à l'analyse. Ils garantissent le respect du droit du travail, soutiennent le travail à distance et améliorent la productivité de la main-d'œuvre. En fin de compte, les applications HCM aident les organisations à maximiser le potentiel de leur main-d'œuvre, à aligner leurs stratégies RH sur les objectifs commerciaux et à s'adapter à l'évolution de la dynamique du lieu de travail pour une efficacité et une satisfaction accrues des employés.
Selon les analyses de Data Bridge Market Research, le Marché européen de la gestion du capital humain (HCM) devrait atteindre 24 475,70 millions USD d'ici 2030, contre 9 338,18 millions USD en 2022, avec un TCAC de 12,8% au cours de la période de prévision 2030.
"L'automatisation alimente la croissance du marché de la gestion du capital humain"
L'intégration des technologies d'automatisation, y compris IA, RPA, ML, Big Data et Analytics favorisent la croissance du marché de la gestion du capital humain (HCM). Ces technologies rationalisent les processus RH, améliorent l'efficacité et réduisent les erreurs, permettant ainsi une prise de décision plus rapide et basée sur les données en matière de recrutement et de gestion des talents. Cela réduit les coûts opérationnels et offre un avantage concurrentiel, s'alignant sur les initiatives de transformation numérique des organisations et alimentant l'adoption de solutions HCM avancées, propulsant ainsi la croissance du marché alors que les entreprises cherchent à optimiser leurs opérations RH et la gestion des effectifs.
Quoi freine la croissance de l’Europe marché de la gestion du capital humain (HCM) ?
« La sécurité des données freine la croissance du marché »
Les problèmes de sécurité des données entravent considérablement la croissance du marché de la gestion du capital humain (HCM). Les clients potentiels hésitent souvent à adopter des systèmes HCM par crainte de protéger les données sensibles des employés contre les violations de données, les cybermenaces et les problèmes de conformité. Ces préoccupations peuvent ralentir la croissance du marché, car les organisations sont confrontées à des défis liés aux coûts liés à la mise en œuvre de mesures de sécurité robustes, à la compréhension de la propriété des données, à l'instauration de la confiance et à la garantie du respect des réglementations en matière de protection des données.
Segmentation : marché européen de la gestion du capital humain (HCM)
Le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en fonction des composants, du modèle de déploiement, de la taille de l’organisation, de la verticale et des fonctionnalités.
- Sur la base de ses composants, le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en services et logiciels.
- Sur la base du modèle de déploiement, le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en cloud et sur site.
- Sur la base de la taille de l’organisation, le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en petites et moyennes entreprises et en grandes entreprises.
- Sur la base de la verticale, le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en banque, services financiers, assurances, gouvernement, industrie manufacturière, télécommunications et informatique, biens de consommation et vente au détail, soins de santé et sciences de la vie, énergie et services publics, transport et logistique. , et d'autres.
- Sur la base des fonctionnalités, le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en ressources humaines de base, acquisition de talents, gestion des performances, planification de la succession, récompense et reconnaissance, analyses avancées, conformité et autres.
Aperçu régional : le Royaume-Uni domine le marché européen de la gestion du capital humain (HCM)
Le Royaume-Uni domine le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) car il compte de nombreux fournisseurs de logiciels HCM, un nombre croissant de startups, une concentration sur l'analyse de la main-d'œuvre et une forte adoption des technologies de pointe.
Pour en savoir plus sur la visite d'étude https://www.databridgemarketresearch.com/fr/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
Développement récent sur le marché européen de la gestion du capital humain (HCM)
- En 2021, Ramco Systems a lancé une fiche de paie intelligente appelée SEP, alimentée par l'IA. Il aide les employeurs à répondre rapidement aux questions liées à la paie, améliorant ainsi l'expérience des employés grâce à la paie numérique. Les employés peuvent facilement comprendre leurs rémunérations et leurs éléments de rémunération.
- En 2021, CGI a renouvelé son partenariat avec Desjardins, la plus importante coopérative financière au Canada, pour plus de 500 millions CAD sur dix ans. CGI gère désormais davantage de services de paie de Desjardins, notamment le support informatique, la continuité des affaires et le service à la clientèle.
Les principaux acteurs clés opérant dans le L'Europe Marché de la gestion du capital humain (HCM) Inclure:
- Oracle (États-Unis)
- SAP SE (Allemagne)
- IBM (États-Unis)
- Workday, Inc. (États-Unis)
- Ultimate Software Group, Inc. (États-Unis)
- ADP, Inc. (États-Unis)
- Pierre angulaire (États-Unis)
- Benefitfocus Inc. (ETATS-UNIS)
- Bambou RH LLC. (NOUS)
- Zoho Corporation (Inde)
- WebHR (États-Unis)
- Sage Global Services Limited (Inde)
- Epicor Software Corporation (États-Unis)
- Infor (États-Unis), UKG Inc. (États-Unis)
- Cegid (China)
- Sumtotal Systems, LLC (États-Unis)
- Paycom Paie LLC. (NOUS)
- Paycor, Inc (États-Unis)
- Insperité (États-Unis)
Ci-dessus se trouvent les principaux acteurs couverts dans le rapport, pour en savoir plus et une liste exhaustive de l'Europe. marché de la gestion du capital humain (HCM) entreprises contact, https://www.databridgemarketresearch.com/fr/contact
Méthodologie de la recherche : marché européen de la gestion du capital humain (HCM)
La collecte de données et l'analyse de l'année de référence sont effectuées à l'aide de modules de collecte de données avec des échantillons de grande taille. Les données de marché sont analysées et estimées à l’aide de modèles statistiques et cohérents de marché. En outre, l’analyse des parts de marché et l’analyse des tendances clés sont les principaux facteurs de succès du rapport sur le marché. La méthodologie de recherche clé utilisée par l'équipe de recherche DBMR est la triangulation des données qui implique l'exploration de données, l'analyse de l'impact des variables de données sur le marché et la validation primaire (expert du secteur). En dehors de cela, les modèles de données incluent une grille de positionnement des fournisseurs, une analyse de la chronologie du marché, un aperçu et un guide du marché, une grille de positionnement de l'entreprise, une analyse de la part de marché de l'entreprise, des normes de mesure, une analyse mondiale par rapport à la part régionale et de la part des fournisseurs. Veuillez demander l’appel d’un analyste en cas de demande plus approfondie.
