Marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) est en croissance avec un TCAC de 11,7 % avec des facteurs tels que l'adoption croissante des services cloud pour gérer le personnel de bureau et de terrain. La demande d’automatisation de la gestion du capital humain constitue un facteur majeur de croissance du marché. L’attention croissante accordée à la mobilité des talents a également donné un essor au marché canadien de la gestion du capital humain (GCH).
La nécessité croissante d’optimiser la main-d’œuvre a propulsé la demande du marché. Cependant, le respect des réglementations gouvernementales en matière de sécurité des données a diminué la demande du marché.
Scénario du marché canadien de la gestion du capital humain (GCH)
Le leader du marché est ADP, Inc., qui représente une part de marché estimée à environ 23,27 % sur le marché canadien. La société a réalisé des ventes exceptionnelles en fournissant plusieurs produits et solutions de gestion du capital humain (HCM).
- En février 2021, ADP, Inc. a annoncé le lancement d'une nouvelle application nommée Roll. Il s'agissait d'une application de paie conçue pour donner aux petites entreprises plus de flexibilité dans la gestion de la paie tout en restant sécurisée et conforme. L'entreprise a pu éliminer les tâches fastidieuses de paie en mettant en œuvre une application conversationnelle pour guider les propriétaires d'entreprise tout au long du processus. Avec le nouveau produit, les clients ont pu vivre une expérience équivalente à celle de discuter avec un ami tout au long de leur processus de paie. Cela a renforcé le portefeuille de l'entreprise sur le marché.
Tendances ayant un impact sur le marché
La question est maintenant de savoir quelles autres régions ciblent ADP, Inc., Oracle et SAP SE ?
Le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) devient de plus en plus compétitif avec des entreprises comme ADP, Inc., Oracle et SAP SE. Ce sont les entreprises les plus dominantes sur le marché canadien de la gestion du capital humain (GCH) et ont lancé de nouveaux produits sur le marché. Les nouveaux rapports d’étude de marché sur les ponts de données mettent en évidence les principaux facteurs de croissance et opportunités sur le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM).
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Développements du marché canadien de la gestion du capital humain (HCM)
- En octobre 2020, ADP, Inc. a annoncé avoir remporté le prix du « Meilleur produit RH » dans le cadre de la conférence virtuelle sur les technologies RH 2020. La reconnaissance a été décernée à la plateforme de paie de nouvelle génération d'ADP. Il s'agissait de la sixième année consécutive pour ADP. , Inc. a reçu le prix. La plateforme de paie Next Gen permet aux employeurs de révolutionner la façon dont ils paient leurs employés, ce qui a amélioré la présence de l'entreprise sur le marché et assuré la qualité des produits offerts.
- En février 2021, Oracle a annoncé la mise à jour du package de soins pour les employés d'Oracle Fusion Cloud HCM alors que les entreprises commencent à planifier la réouverture de leurs lieux de travail après Covid-19. Les nouvelles mises à jour comprenaient de nouvelles capacités de test et de suivi des vaccins, ainsi que des conseils automatisés pour les employés revenant sur place. Cela a également permis à l'employeur d'utiliser HCM Analytics d'Oracle pour surveiller le pourcentage de travailleurs vaccinés et d'autres données du côté des ressources humaines. Cela a renforcé la présence de l'entreprise sur le marché pendant la pandémie.
- En juillet 2021, SAP SE a annoncé l'extension de ses solutions de gestion de l'expérience humaine (HXM). Cette nouvelle extension a permis aux clients d'introduire de nouveaux flux de travail en quelques jours ou semaines. Aucun codage n'a été requis pour créer ces extensions et ont été utilisées pour créer une expérience entièrement intégrée pour les employés. Il a permis aux organisations de créer des flux de travail conformes aux règles existantes en matière d'autorisation, de confidentialité des données et d'autorisations. Ils ont également tiré parti des capacités de l'interface utilisateur mobile et des API ouvertes pour s'intégrer aux analyses et aux applications tierces. Cela a amélioré l'offre de l'entreprise en matière de solutions de gestion du capital humain sur le marché.
Portée du marché canadien de la gestion du capital humain (HCM)
Toutes les analyses par pays du marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) sont analysées plus en détail sur la base d’une granularité maximale dans une segmentation plus approfondie. Sur la base de l’offre, le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en logiciels et services. Sur la base du modèle de déploiement, le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en cloud et sur site. En fonction de la taille de l'organisation, le marché canadien de la gestion du capital humain (GCH) est segmenté en grandes entreprises et en petites et moyennes entreprises (PME). Sur la base de l'utilisateur final, le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en banques, services financiers et assurances, gouvernement, informatique et télécommunications, fabrication, transport et logistique, énergie et services publics, vente au détail et biens de consommation, soins de santé, éducation. , l'hospitalité et autres.
Pour en savoir plus sur l'étude https://www.databridgemarketresearch.com/fr/reports/canada-human-capital-management-hcm-market
Points clés couverts par les tendances et les prévisions de l’industrie du marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) jusqu’en 2028
- La taille du marché
- Analyse du marché de haut en bas
- Développements récents pour les concurrents du marché
- Valeur marchande récente pour différents pays
- Valeur marchande et aperçu du marché de la gestion du capital humain (HCM) au Canada
- Profil d’entreprise des huit principaux acteurs du marché canadien de la gestion du capital humain (HCM)
Principaux concurrents du marché couverts dans le rapport
- ADP, Inc.
- TU SAIS
- UKG, Inc.
- Oracle
- Société IBM
- Avancé
- Accenture
- Cegid
- Ceridian HCM, Inc.
- Pierre angulaire
- Deltek, Inc.
- Société de logiciels Epicor
- Bonjour Bob, Inc.
- Informations
- Microsoft
- Natural HR Limitée
- PersonnesCourant
- Systèmes Ramco
- Groupe Sage PLC
- Systèmes Sumtotal, LLC
- Workday, Inc.
- Logiciel WorkForce, LLC
Ci-dessus se trouvent les principaux acteurs couverts dans le rapport. Pour en savoir plus et sur la liste exhaustive des entreprises canadiennes de gestion du capital humain (HCM), contactez-nous. https://www.databridgemarketresearch.com/fr/toc/?dbmr=canada-human-capital-management-hcm-market
Méthodologie de la recherche : marché canadien de la gestion du capital humain (HCM)
La collecte de données et l'analyse de l'année de référence sont effectuées à l'aide de modules de collecte de données avec des échantillons de grande taille. Les données du marché sont analysées et prévues à l’aide de modèles statistiques et cohérents du marché. L’analyse des parts de marché et l’analyse des tendances clés sont également les principaux facteurs de succès du rapport sur le marché. Pour en savoir plus, veuillez demander un appel d’analyste ou déposer votre demande.
La méthodologie de recherche clé utilisée par l'équipe de recherche DBMR est la triangulation des données qui implique l'exploration de données, l'analyse de l'impact des variables de données sur le marché et la validation primaire (expert du secteur). En dehors de cela, les modèles de données comprennent une grille de positionnement des fournisseurs, une analyse chronologique du marché, un aperçu et un guide du marché, une grille de positionnement de l'entreprise, une analyse de la part de marché de l'entreprise, des normes de mesure, une analyse de haut en bas et une analyse de la part des fournisseurs. Pour en savoir plus sur la méthodologie de recherche, déposez une demande pour parler à nos experts du secteur.
Répondants principaux
- Côté demande : fabricant, ingénieurs réseau, ingénieurs informatiques et ingénieurs cloud, entre autres.
- Côté offre : chefs de produits, responsables marketing, cadres supérieurs, distributeurs, responsables de l'intelligence de marché et des affaires réglementaires, entre autres.
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