Mercado laboral a tiempo parcial de los Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudita: tendencias de la industria y pronóstico hasta 2030

Mercado laboral a tiempo parcial en los Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudita, por tipo (atletismo, hotelería, corporativo, educación y otros), duración del tiempo (por hora, semanal y mensual), modo (independiente y contractual), modo de trabajo (en línea y fuera de línea), Categoría (estudiantes, profesionales y ama de casa): tendencias y pronóstico de la industria hasta 2030.

Análisis y tamaño del mercado laboral a tiempo parcial de los Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudita

Ofrecer estabilidad financiera a los estudiantes y proporcionar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal entre las mujeres es un motor importante para el crecimiento del mercado laboral a tiempo parcial en los Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudita. Además, la asistencia para adquirir experiencia corporativa y crear redes sociales son algunos de los impulsores que impulsan el crecimiento del mercado.

La principal restricción que está afectando el crecimiento del mercado son las estrictas regulaciones gubernamentales. Además, el alcance cada vez mayor del crecimiento del desempleo está actuando como un freno al crecimiento del mercado.

Data Bridge Market Research analiza que se espera que el mercado laboral a tiempo parcial de los Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudita alcance el valor de 493,76 millones de dólares para 2030, con una tasa compuesta anual del 4,4% durante el período previsto. El segmento corporativo representa el segmento tipográfico más grande del mercado, ya que ayuda a establecer una red que ayuda a construir un círculo social. El informe del mercado laboral a tiempo parcial de los Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudita también cubre en profundidad el análisis de precios, el análisis de patentes y los avances tecnológicos.

Definición de mercado

Los trabajos a tiempo parcial son alternativas a los trabajos a tiempo completo y tienen menos horas de trabajo por semana. El número exacto de horas suele ser determinado por el empleador y puede variar entre empresas. Un empleado a tiempo parcial suele ser un profesional que trabaja menos de una determinada cantidad de horas por semana. Trabajar a tiempo parcial tiene algunas ventajas, como tener horarios de trabajo flexibles. Además, los candidatos que eligen un trabajo a tiempo parcial pueden ahorrar dinero en transporte y vivienda.

Dinámica del mercado laboral a tiempo parcial de los Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudita

Esta sección trata de comprender los impulsores, las ventajas, las oportunidades, las restricciones y los desafíos del mercado. Todo esto se analiza en detalle a continuación:

CONDUCTORES

• Ofreciendo estabilidad financiera a los estudiantes

Las ayudas financieras y las deudas son aspectos ineludibles de la educación. Los estudiantes prefieren trabajos a tiempo parcial para ayudar a compensar las tasas de matrícula y otros gastos. Se considera que una de las principales razones para trabajar a tiempo parcial es reducir préstamos o gastos educativos sustanciales. Por lo tanto, un trabajo a tiempo parcial es una gran decisión profesional, ya que moldea nuestra personalidad y garantiza un desarrollo integral. Preparará a los estudiantes de antemano para enfrentar los mayores obstáculos que les esperan en su vida profesional, contribuyendo así al crecimiento del mercado.

• Proporcionar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal entre las mujeres

La prevalencia del trabajo a tiempo parcial es mayor entre las mujeres y, en particular, entre las madres. La posibilidad de trabajar a tiempo parcial puede considerarse un tipo de flexibilidad laboral. Las jornadas más cortas requeridas en los empleos a tiempo parcial pueden permitir a las mujeres combinar más fácilmente las responsabilidades laborales y familiares. Los empleos que requieren largas horas de trabajo pueden ser menos compatibles con las demandas familiares. La ubicación y el horario de trabajo son dimensiones clave de la flexibilidad, que permiten a las mujeres combinar las responsabilidades laborales y familiares más fácilmente y lograr un equilibrio entre ambas con elegancia, lo que impulsa el crecimiento del mercado.

• Ayuda a adquirir experiencia corporativa y construir una red social.

Cada trabajo tiene un propósito y juega un papel importante en la vida de todos. Muchos estudiantes en edad universitaria prefieren trabajos a tiempo parcial para poder tener una experiencia relevante para un trabajo futuro, ya que necesitan un trabajo para pagar sus estudios universitarios. Un trabajo a tiempo parcial se considera un paso importante hacia el trabajo para el cual vamos a la universidad. Puede que no esté directamente relacionado con el campo que nos interesa, pero nos ayudará a adquirir experiencia más allá de nuestra educación. Trabajar a tiempo parcial se considera una oportunidad de oro para desarrollar conexiones. Tener conexiones profesionales puede abrir oportunidades que de otro modo no tendríamos y construir una red de contactos puede ayudarnos a conseguir el trabajo de nuestros sueños.

OPORTUNIDAD

• Conseguir trabajos a tiempo parcial como trabajos a tiempo completo

La mayoría de los profesionales comienzan a trabajar a tiempo parcial para resolver problemas en sus vidas. Después de todo, ofrece numerosas ventajas sobre estar desempleado, como ingresos estables y resultados positivos de salud mental. Sin embargo, avanzar en la carrera puede implicar convertir un trabajo a tiempo parcial en un puesto de tiempo completo. Diariamente se deben tomar las acciones adecuadas para poder obtener un puesto de tiempo completo. Esto implica ser puntual y motivado para terminar cualquier tarea. El trabajo a tiempo parcial nos abre la mente de muchas maneras y nos permite reconocer dónde están nuestros intereses. Por lo tanto, los trabajos a tiempo parcial son útiles para el avance profesional y, por tanto, impulsan el crecimiento del mercado.

RESTRICCIONES

• Regulaciones gubernamentales estrictas

Los trabajos a tiempo parcial son trabajos que generalmente requieren que una persona trabaje menos horas por semana laboral de las que su empleador considera empleo a tiempo completo. Se han impuesto varias regulaciones estrictas a los trabajos a tiempo parcial. En los Emiratos Árabes Unidos, el permiso lo expide el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE). Por lo tanto, se espera que la implementación de tales leyes y regulaciones actúe como un freno para el crecimiento del mercado, ya que sólo los nacionales de los Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudita tienen más preferencia y se les permite trabajar a tiempo parcial. Esto limitará las oportunidades para los ciudadanos de los Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudita.

• El alcance cada vez mayor del crecimiento del desempleo

La revolución industrial contemporánea está transformando dramáticamente la vida. Las tecnologías se conocen como la "Segunda Era de las Máquinas", que incluye la automatización, la robótica, la fabricación aditiva, el Internet de las cosas (IoT) y, lo más importante, la Inteligencia Artificial (Al). La IA, la robótica y otras formas de automatización inteligente han revolucionado el presente y el futuro del trabajo. La automatización aumenta la productividad, ya que las empresas adoptan la automatización sólo cuando les permite producir más o mayor calidad con los mismos o menos insumos. El resultado de la automatización provocó un aumento del desempleo, que se espera que actúe como freno al crecimiento del mercado.

DESAFÍO

• Participación en actividades fraudulentas

Las estafas laborales son estafadores que se aprovechan del deseo de un candidato de postularse para un trabajo creando listas de trabajo falsas y engañando a los solicitantes para que proporcionen información personal, envíen dinero y crean que hay un trabajo disponible. Desafortunadamente, las estafas de contratación son parte de la búsqueda de empleo moderna y son cada vez más sofisticadas.

Los estafadores usan nuestra información personal para abrir y usar tarjetas de crédito a nuestro nombre, solicitar préstamos, usar nuestro seguro médico para pagar nuestras facturas médicas, presentar declaraciones de impuestos y recibir un reembolso. Como resultado, los encargados del gobierno corporativo son responsables de implementar salvaguardas apropiadas para minimizar el riesgo de fraude. La respuesta del profesional antifraude a la prevención y la disuasión se equipara con el establecimiento de controles basados ​​en las características individuales de las contramedidas, estructuras y combinaciones de amenazas.

Alcance del mercado laboral a tiempo parcial de los Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudita

El mercado laboral a tiempo parcial de los Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudita se divide en cinco segmentos notables según el tipo, la duración del tiempo, el modo, el modo de trabajo y la categoría. El crecimiento entre estos segmentos lo ayudará a analizar los principales segmentos de crecimiento en las industrias y brindará a los usuarios una valiosa descripción general del mercado e información sobre el mercado para ayudarlos a tomar decisiones estratégicas para identificar las aplicaciones principales del mercado.

Tipo

• Corporativo
• Hospitalidad
• Educación
• Atletismo
• Otros

Según el tipo, el mercado se segmenta en corporativo, hotelería, educación, atletismo y otros.

Duración de tiempo

• Cada hora
• Semanalmente
• Mensual

Según la duración del tiempo, el mercado se segmenta en horarios, semanales y mensuales..

Modo

• Contractual
• Persona de libre dedicación

Según el modo, el mercado se segmenta en contractual y autónomo.

Modo de trabajo

• En línea
• Desconectado

Según el modo de trabajo, el mercado se segmenta en offline y online.

Categoría

• Estudiantes
• Ama de casa
• Profesional

Según la categoría, el mercado se segmenta en estudiantes, amas de casa y profesionales.

Panorama competitivo y cuota de mercado Análisis Empleo a tiempo parcial en los Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudita

El panorama competitivo del mercado laboral a tiempo parcial de los Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudita proporciona detalles de los competidores. Los detalles incluidos son descripción general de la empresa, finanzas de la empresa, ingresos generados, potencial de mercado, inversión en investigación y desarrollo, nuevas iniciativas de mercado, presencia en los Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudita, sitios e instalaciones de producción, capacidades de producción, fortalezas y debilidades de la empresa, lanzamiento de productos, ancho del producto y amplitud y dominio de la aplicación. Los datos anteriores proporcionados sólo están relacionados con el enfoque de las empresas en el mercado.

Algunos de los principales actores del mercado que operan en el mercado laboral a tiempo parcial de los Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudita son Grabjobs Pte.Ltd., Bayt.com, Inc., GulfNaukri (una subsidiaria de Info Edge (India) Ltd.) y GulfTalent, entre otros.