Mercado de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria de América del Norte, por oferta (soluciones y servicios), modelo de implementación (en la nube y local), tamaño de la organización (organización grande (multicadena) y organización pequeña y mediana), aplicación (reclutamiento, tiempo y asistencia) Gestión, programación, capacitación y desarrollo, gestión de cumplimiento, gestión de inventario, recursos humanos y nómina, gestión de salarios y compensaciones, análisis y otros), categoría de precios (suscripción y licencia única), propiedad (pública y privada), usuario final ( Hospitales médicos y quirúrgicos generales, hospitales docentes, hospitales comunitarios, hospitales de especialidades y otros): tendencias de la industria y pronóstico para 2030.
Análisis y tamaño del mercado de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria de América del Norte
La creciente demanda de servicios de atención médica impulsa el mercado de software de gestión de personal hospitalario de América del Norte. Sin embargo, las complejidades en la integración de diferentes sistemas de gestión de la fuerza laboral están frenando el crecimiento del mercado de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria de América del Norte. Se estima que el auge del desarrollo y la integración de nuevas tecnologías brindará oportunidades para el crecimiento del mercado de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria de América del Norte. Sin embargo, la mayor probabilidad de violaciones de datos se ha convertido en un desafío para el crecimiento del mercado.
Data Bridge Market Research analiza que se espera que el mercado de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria de América del Norte alcance los 1.716.780,29 mil dólares estadounidenses para 2030, con una tasa compuesta anual del 13,6% durante el período previsto. El informe del mercado de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria de América del Norte también cubre de manera integral el análisis de precios, el análisis de patentes y los avances tecnológicos.
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Métrica de informe |
Detalles |
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Período de pronóstico |
2023 a 2030 |
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Año base |
2022 |
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Años históricos |
2021 (Personalizable para 2015-2020) |
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Unidades Cuantitativas |
Ingresos en miles, precios en USD |
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Segmentos cubiertos |
Oferta (soluciones y servicios), modelo de implementación (nube y local), tamaño de la organización (organización grande (multicadena) y organización pequeña y mediana), aplicación (reclutamiento, gestión de tiempo y asistencia, programación, capacitación y desarrollo, cumplimiento gestión de inventario, recursos humanos y nómina, gestión de salarios y compensaciones, análisis y otros), categoría de precios (suscripción y licencia única), propiedad (pública y privada), usuario final (hospitales médicos y quirúrgicos generales, hospitales docentes, Hospitales Comunitarios, Hospitales de Especialidades y Otros) |
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Países cubiertos |
Estados Unidos, Canadá y México |
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Actores del mercado cubiertos |
ATOSS Software AG, Cornerstone, WorkForce Software, LLC, Quinyx AB, Timeware Inc, Zebra Technologies Corp, Workday, Inc., GE HealthCare, Oracle, IBM Corporation, SAP SE, MCKESSON CORPORATION, Verint Systems Inc., Infor, Paypro Workforce Management , ISSQUARED Inc., ADP, Inc., NICE, Nextrasoft, Sonar Technologies International, SIRIUS TECHNOLOGY srl, UKG Inc., Softworks Ltd, SYMPLR, ELINEXT, Synerion North America Inc. y ROUBLER |
Definición de mercado
Administración de personal (WFM) es un conjunto de procesos que tienen como objetivo maximizar el rendimiento y la productividad de una organización y su personal. Implica programación, previsión, recopilación de datos, formación y análisis. Se puede utilizar en diferentes industrias y operaciones. También puede denominarse sistemas de gestión de recursos humanos, gestión de activos de la fuerza laboral o parte de sistemas ERP. La gestión de la fuerza laboral crea un marco consistente para todas las actividades necesarias para operar de manera eficiente y alinearse con las principales prioridades y objetivos de una organización. Las políticas y prácticas inconsistentes tienen un precio, desde una alta rotación hasta daños a la reputación y problemas de incumplimiento.
El software de gestión de la fuerza laboral puede venir como un programa independiente o como parte de un sistema de recursos humanos más amplio, como un sistema de información de recursos humanos (HRIS) con capacidades de gestión de datos o un sistema de gestión de recursos humanos (HRMS) que unifica todos los procesos y datos de recursos humanos de desde recursos humanos básicos y nómina hasta gestión del talento.
Las funciones de las soluciones de gestión de la fuerza laboral mejoran cuando se integran en sistemas HRMS y ERP inteligentes que combinan y analizan la fuerza laboral y otros conjuntos de datos comerciales. La integración, una consideración clave al seleccionar el software, es su capacidad para respaldar la gestión total de la fuerza laboral.
Dinámica del mercado de software de gestión de personal hospitalario de América del Norte
Esta sección trata de comprender los impulsores, las ventajas, las oportunidades, las restricciones y los desafíos del mercado. Todo esto se analiza en detalle a continuación:
CONDUCTORES
- CRECIENTE DEMANDA DE SERVICIOS DE SALUD EN TODO EL MUNDO
Los servicios de salud consisten en asistencia médica por parte de profesionales, organizaciones y trabajadores sanitarios auxiliares. Estos servicios incluyen diferentes tipos de atención y proveedores. Los diferentes servicios de salud incluyen atención de salud mental, atención odontológica, atención prenatal, atención farmacéutica, atención de laboratorio y diagnóstico, entre otros.
- AUMENTO DE LA OPTIMIZACIÓN DE LA PLANTILLA
La optimización de la fuerza laboral es una práctica de gestión y un imperativo estratégico que se centra en mejorar la eficiencia, la productividad y el rendimiento de los empleados de una empresa. El objetivo general es mejorar el éxito organizacional. La optimización de la fuerza laboral potenciará los recursos humanos y realizará un seguimiento del máximo rendimiento.
OPORTUNIDAD
- AUMENTO DE LA TENDENCIA A LA DIGITALIZACIÓN EN TODO EL MUNDO
La digitalización del software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria es un paso importante hacia la mejora de la eficiencia y eficacia de las operaciones de atención médica. Este software puede ayudar a los administradores de hospitales a gestionar los complejos y cambiantes requisitos de personal de las instalaciones sanitarias, como la programación, la nómina y el cumplimiento de las normas laborales.
RESTRICCIONES/DESAFÍOS
- COMPLEJIDADES EN LA INTEGRACIÓN DE DIFERENTES GESTIONES LABORALES
La gestión de la fuerza laboral está siendo reconocida en el mercado debido a los beneficios de los procesos y operaciones comerciales. Además, existen numerosos proveedores en el mercado y diferentes tipos de software y herramientas de gestión de la fuerza laboral. El consumidor debe comprender el requisito y luego decidir las herramientas y técnicas necesarias para el modelo de negocio existente.
- ALTO COSTO ASOCIADO CON LA IMPLEMENTACIÓN
La gestión de la fuerza laboral es un término general para varios instrumentos y arreglos utilizados por las organizaciones para lidiar con su fuerza laboral, desde la creación de sus listas, la elaboración de horarios de trabajo y movimientos para organizaciones por turnos hasta el seguimiento de las horas de trabajo y la obtención de pruebas de trabajo para trabajadores remotos o trabajadores del campo.
Desarrollos recientes
- En noviembre de 2020, Elite Dynamics anunció una asociación con Microsoft Gold. La ayuda de la asociación demuestra experiencia en la entrega de soluciones de calidad para el sector de parques vacacionales de América del Norte. Esta asociación proporcionará soluciones de software de primera clase para transformar la industria de los parques de vacaciones y evolucionar hacia la transformación digital. Esto ayudará a mejorar la imagen de marca de la empresa.
- En octubre de 2020, MYOB adquirió capacidades de gestión de la fuerza laboral con una inversión en rublos. La empresa desarrolla una plataforma de gestión empresarial de extremo a extremo en Australia y Nueva Zelanda. La empresa creó soluciones de gestión de la fuerza laboral habilitadas con inteligencia artificial (IA) para su base de clientes.
Alcance del mercado de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria de América del Norte
El mercado de software de gestión de personal hospitalario de América del Norte se divide en siete segmentos notables que se basan en la oferta, el modelo de implementación, el tamaño de la organización, la aplicación, la categoría de precios, la propiedad y el usuario final. El crecimiento entre estos segmentos lo ayudará a analizar los segmentos de escaso crecimiento en las industrias y brindará a los usuarios una valiosa descripción general del mercado e información para ayudarlos a tomar decisiones estratégicas para identificar las aplicaciones principales del mercado.
Ofrecimiento
- Soluciones
- Servicios
Según la oferta, el mercado de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria de América del Norte se segmenta en soluciones y servicios.
Modelo de implementación
- Nube
- En la premisa
Según el modelo de implementación, el mercado de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria de América del Norte se segmenta en nube y local.
Tamaño de la organización
- Organización grande (multicadena)
- Pequeña y mediana organización
Según el tamaño de la organización, el mercado de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria de América del Norte se segmenta en organizaciones grandes (multicadena) y organizaciones pequeñas y medianas.
Solicitud
- Reclutamiento
- Gestión de tiempo y asistencia
- Planificación
- Entrenamiento y desarrollo
- Gestión de cumplimiento
- La gestión del inventario
- Recursos Humanos y Nómina
- Gestión de salarios y compensaciones
- Analítica
- Otros
Según la aplicación, el mercado de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria de América del Norte se segmenta en contratación, gestión de tiempo y asistencia, programación, capacitación y desarrollo, gestión de cumplimiento, gestión de inventario, recursos humanos y nómina, gestión de salarios y compensaciones, análisis y otros.
Categoría de precios
- Suscripción
- Licencia única
Según la categoría de precios, el mercado de software de gestión de personal hospitalario de América del Norte se segmenta en suscripción y licencia única.
Propiedad
- Público
- Privado
Según la propiedad, el mercado de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria de América del Norte se segmenta en público y privado.
Usuario final
- Hospital General Médico y Quirúrgico
- Hospital de enseñanza
- Hospital comunitario
- Hospital de especialidades
- Otros
Según el usuario final, el mercado de software de gestión de personal hospitalario de América del Norte se segmenta en hospitales médicos y quirúrgicos generales, hospitales universitarios, hospitales comunitarios, hospitales de especialidades y otros.
Análisis/perspectivas regionales del mercado de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria de América del Norte
Se analiza el mercado de software de gestión de personal hospitalario de América del Norte y se proporcionan conocimientos y tendencias sobre el tamaño del mercado por región, oferta, modelo de implementación, tamaño de la organización, aplicación, categoría de precios, propiedad y usuario final, como se mencionó anteriormente.
El informe del mercado de software de gestión de personal hospitalario de América del Norte cubre EE. UU., Canadá y México.
Se espera que Estados Unidos domine en América del Norte debido a la creciente necesidad de aumentar la productividad y la eficiencia de los empleados. El software moderno y avanzado basado en la nube está ganando popularidad.
La sección de región del informe también proporciona factores individuales que impactan el mercado y cambios en la regulación del mercado que impactan las tendencias actuales y futuras del mercado. Puntos de datos como el análisis de la cadena de valor ascendente y descendente, las tendencias técnicas, el análisis de las cinco fuerzas de Porter y los estudios de casos son algunos de los indicadores que se utilizan para pronosticar el escenario del mercado para países individuales. Además, se consideran la presencia y disponibilidad de las marcas de América del Norte y los desafíos que enfrentan debido a la competencia grande o escasa de las marcas locales y nacionales, el impacto de los aranceles internos y las rutas comerciales, al tiempo que se proporciona un análisis de pronóstico de los datos de la región.
Panorama competitivo y cuota de mercado Análisis Software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria de América del Norte
El panorama competitivo del mercado de software de gestión de personal hospitalario de América del Norte proporciona detalles del competidor. Los detalles incluidos son descripción general de la empresa, finanzas de la empresa, ingresos generados, potencial de mercado, inversión en investigación y desarrollo, nuevas iniciativas de mercado, presencia en América del Norte, sitios e instalaciones de producción, capacidades de producción, fortalezas y debilidades de la empresa, lanzamiento de producto, ancho y amplitud del producto. dominio de la aplicación. Los puntos de datos anteriores proporcionados solo están relacionados con el enfoque de las empresas en el mercado de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria de América del Norte.
Algunos de los principales actores que operan en el mercado de software de gestión de personal hospitalario de América del Norte son ATOSS Software AG, Cornerstone, WorkForce Software, LLC, Quinyx AB, Timeware Inc, Zebra Technologies Corp, Workday, Inc., GE HealthCare, Oracle, IBM Corporation. , SAP SE, MCKESSON CORPORATION, Verint Systems Inc., Infor, Paypro Workforce Management, ISSQUARED Inc., ADP, Inc., NICE, Nextrasoft, Sonar Technologies International, SIRIUS TECHNOLOGY srl, UKG Inc., Softworks Ltd, SYMPLR, ELINEXT, Synerion North America Inc. y ROUBLER, entre otros.
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