La digitalización del software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria es un paso importante hacia la mejora de la eficiencia y eficacia de las operaciones de atención médica. Este software puede ayudar a los administradores de hospitales a gestionar los complejos y cambiantes requisitos de personal de los centros de atención médica, como la programación, la nómina y el cumplimiento de las regulaciones laborales.
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La investigación de mercado de Data Bridge muestra que el Mercado mundial de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria Se espera que alcance los 4.689.356,46 mil dólares estadounidenses para 2030 desde 1.803.855,50 mil dólares estadounidenses en 2023, con un crecimiento sustancial de una tasa compuesta anual del 13,4% en el período previsto de 2023 a 2030.
Hallazgos clave del estudio
Creciente conciencia sobre la gestión de la fuerza laboral en las instituciones sanitarias
La gestión de la fuerza laboral en las instituciones de atención médica se ha vuelto cada vez más importante debido a la creciente conciencia sobre la optimización de las operaciones de atención médica y la garantía de una atención al paciente de alta calidad. Fuerza laboral efectiva gestión implica garantizar que las instituciones de atención médica tengan el número y la combinación adecuados de profesionales de la salud capacitados, incluidos médicos, enfermeras, técnicos y personal administrativo, para satisfacer las necesidades de los pacientes y al mismo tiempo controlar los costos y minimizar el agotamiento del personal.
Alcance del informe y segmentación del mercado
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Métrica de informe
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Detalles
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Período de pronóstico
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2023 a 2030
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Año base
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2022
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Años históricos
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2021 (Personalizable para 2015-2020)
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Unidades Cuantitativas
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Ingresos en miles, precios en USD
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Segmentos cubiertos
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Oferta (soluciones y servicios), modelo de implementación (nube y local), tamaño de la organización (organización grande (multicadena) y organización pequeña y mediana), aplicación (reclutamiento, gestión de tiempo y asistencia, programación, capacitación y desarrollo, cumplimiento gestión de inventario, recursos humanos y nómina, gestión de salarios y compensaciones, análisis y otros), categoría de precios (suscripción y licencia única), propiedad (pública y privada), usuario final (hospitales médicos y quirúrgicos generales, hospitales docentes, Hospitales Comunitarios, Hospitales de Especialidades y Otros)
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Países cubiertos
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Estados Unidos, Canadá y México en Norteamérica, Alemania, Francia, Reino Unido, Italia, España, Rusia, Turquía, Bélgica, Países Bajos, Dinamarca, Suecia, Polonia, Suiza y Resto de Europa en Europa, Japón, China, Corea del Sur, India, Australia y Nueva Zelanda, Singapur, Tailandia, Malasia, Indonesia, Vietnam, Taiwán, Filipinas y el resto de Asia Pacífico (APAC), Sudáfrica, Egipto, Arabia Saudita, Kuwait, Egipto, Emiratos Árabes Unidos, Israel y el resto de Medio Oriente y África (MEA) como parte de Medio Oriente y África (MEA), Brasil, Argentina y Resto de Sudamérica como parte de Sudamérica
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Actores del mercado cubiertos
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ATOSS Software AG (Alemania), Cornerstone (EE.UU.), WorkForce Software, LLC (EE.UU.), Quinyx AB (Suecia), Timeware Inc (EE.UU.), Zebra Technologies Corp (EE.UU.), Workday, Inc. (EE.UU.), GE HealthCare ( EE. UU.), Oracle (EE. UU.), IBM Corporation (EE. UU.), SAP SE (Alemania), MCKESSON CORPORATION (EE. UU.), Verint Systems Inc. (EE. UU.), Infor (EE. UU.), Paypro Workforce Management (EE. UU.), ISSQUARED Inc. ( EE. UU.), AUTOMATIC DATA PROCESSING, INC. (Australia), NICE (Israel), Nextrasoft (Inglaterra), Sonar Technologies International (Australia), SIRIUS TECHNOLOGY srl (Italia), UKG Inc. (EE. UU.), Softworks Ltd (Irlanda), SYMPLR (EE.UU.), ELINEXT (EE.UU.), Synerion North America Inc. (EE.UU.) y ROUBLER (Australia), entre otros
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Puntos de datos cubiertos en el informe
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Además de la información sobre escenarios de mercado como el valor de mercado, la tasa de crecimiento, la segmentación, la cobertura geográfica y los principales actores, los informes de mercado seleccionados por Data Bridge Market Research también incluyen análisis profundos de expertos, epidemiología de pacientes, análisis de tuberías, análisis de precios, y marco regulatorio.
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Análisis de segmentos:
El mercado mundial de software de gestión de personal hospitalario se divide en siete segmentos notables según la oferta, el modelo de implementación, el tamaño de la organización, la aplicación, la categoría de precios, la propiedad y el usuario final.
- Según la oferta, el mercado global de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria se segmenta en soluciones y servicios. En 2023, se espera que el segmento de soluciones domine el mercado mundial de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria con una participación del 69,50%.
En 2023, se espera que el segmento de la nube domine el mercado mundial de software de gestión de personal hospitalario con una participación del 63,27%. debido a la creciente demanda de servicios de salud en todo el mundo.
- Según el modelo de implementación, el mercado mundial de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria se segmenta en la nube y en las instalaciones. En 2023, se espera que el segmento de la nube domine el mercado mundial de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria con una participación del 63,27%.
- Según el tamaño de la organización, el mercado mundial de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria se segmenta en organizaciones grandes (multicadena) y organizaciones pequeñas y medianas. En 2023, se espera que el segmento de grandes organizaciones (multicadena) domine el mercado mundial de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria con una participación del 58,06%.
- Sobre la base de la aplicación, el mercado global de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria se segmenta en contratación, gestión de tiempo y asistencia, programación, capacitación y desarrollo, gestión de cumplimiento, gestión de inventario, recursos humanos y nómina, gestión de salarios y compensaciones, análisis y otros. En 2023, se espera que el segmento de contratación domine el mercado mundial de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria con una participación del 27,14%.
En 2023, se espera que la suscripción domine el mercado mundial de software de gestión de personal hospitalario con una participación del 67,70%..
- Según la categoría de precios, el mercado mundial de software de gestión de personal hospitalario se segmenta en suscripción y licencia única. En 2023, se espera que el segmento de suscripción domine el mercado mundial de software de gestión de personal hospitalario con una cuota de mercado del 67,70%.
- Según la propiedad, el mercado mundial de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria se segmenta en público y privado. En 2023, se espera que el segmento público domine el mercado mundial de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria con una participación de mercado del 56,91%.
- Según el usuario final, el mercado mundial de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria se segmenta en hospitales médicos y quirúrgicos generales, hospitales universitarios, hospitales comunitarios, hospitales de especialidades y otros. En 2023, se espera que el segmento de hospitales médicos y quirúrgicos generales domine el mercado mundial de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria con una participación del 45,75%.
Principales actores
Data Bridge Market Research reconoce a las siguientes empresas como los principales actores clave en el mercado global de software de gestión de personal hospitalario: ATOSS Software AG, Cornerstone, WorkForce Software, LLC, Quinyx AB, Timeware Inc, Zebra Technologies Corp, Workday, Inc., GE HealthCare, Oracle, IBM Corporation, SAP SE, MCKESSON CORPORATION, Verint Systems Inc., Infor, Paypro Workforce Management, ISSQUARED Inc., AUTOMATIC DATA PROCESSING, INC., NICE, Nextrasoft, Sonar Technologies International, SIRIUS TECHNOLOGY srl, UKG Inc., Softworks Ltd, SYMPLR, ELINEXT, Synerion North America Inc. y ROUBLER, entre otros.
Desarrollos recientes
- En marzo de 2023, ATOSS Software AG fue nombrado minorista por OBI, el actor líder en bricolaje en Europa. El experto en bricolaje utilizará la solución ATOSS Retail. La solución empresarial modular optimizará y estandarizará las operaciones de registro de tiempo, gestión del tiempo de trabajo, autoservicio y programación de la fuerza laboral. Esto ayuda a la empresa a aumentar su presencia en la región europea.
- En febrero de 2023, WorkForce Software, LLC recibió el premio SAP APJ Partner Excellence Award 2023 por la innovación en la nube industrial. SAP honró a los socios con mejor desempeño en la región Asia Pacífico Japón (APJ) por sus excelentes contribuciones para respaldar la transformación digital de las empresas que utilizan productos SAP. Este reconocimiento ayuda a la empresa a captar la atención de los clientes.
- En febrero de 2023, Workday, Inc. ganó el premio Best in KLAS por sexto año consecutivo. Las soluciones de TI de atención médica de mayor rendimiento se destacan en 2023 como las mejores en el informe KLAS luego de evaluaciones y discusiones exhaustivas con cientos de proveedores de atención médica. Este reconocimiento ayuda a la empresa a captar la atención mundial.
- En febrero de 2023, Quinyx AB anunció su asociación con SaniSure. Con más de 500 trabajadores repartidos en 9 países, la empresa internacional puede respaldar su crecimiento continuo e integrarse con su gama de servicios internos de recursos humanos gracias a la relación. Estas asociaciones ayudan a la empresa a aumentar su presencia a nivel mundial.
- En 2023, Cornerstone fue finalista del Global Business Tech Award por el mejor uso de la innovación. Los premios están organizados por Global Business Outlook, una publicación empresarial que cubre varios sectores, incluidos finanzas, atención médica, tecnología y más. Este reconocimiento ayuda a la empresa a obtener reconocimiento mundial.
Análisis Regional
Geográficamente, los países cubiertos en el informe del mercado mundial de software de gestión de personal hospitalario son EE. UU., Canadá y México en América del Norte, Alemania, Francia, Reino Unido, Italia, España, Rusia, Turquía, Bélgica, Países Bajos, Dinamarca, Suecia, Polonia, Suiza y Resto de Europa en Europa, Japón, China, Corea del Sur, India, Australia y Nueva Zelanda, Singapur, Tailandia, Malasia, Indonesia, Vietnam, Taiwán, Filipinas y Resto de Asia Pacífico en Asia-Pacífico (APAC), Sudáfrica, Egipto, Arabia Saudita, Kuwait, Egipto, Emiratos Árabes Unidos, Israel y Resto de Medio Oriente y África (MEA) como parte de Medio Oriente y África (MEA), Brasil, Argentina y Resto de América del Sur como parte de América del Sur.
Según el análisis de investigación de mercado de Data Bridge:
América del Norte es la región dominante en el mercado de software de gestión de personal hospitalario a nivel mundial durante el período previsto 2023-2030
En 2023, el América del norte Se espera que la región domine el mercado debido al creciente uso de dispositivos portátiles, teléfonos inteligentes por parte de todos los grupos de edad, sistemas de trabajo en línea y los principales países en desarrollo en la región de América del Norte, lo que está aumentando el dominio de la región en el software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria global. mercado.
Se estima que Asia-Pacífico es la región de más rápido crecimiento en el mercado mundial de software de gestión de personal hospitalario en el período de previsión 2023 - 2030
Se espera que Asia-Pacífico sea la región de más rápido crecimiento en el mercado mundial de software de gestión de personal hospitalario. Se espera que crezca con la CAGR más alta del 14,1% de 2023 a 2030.
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