La creciente demanda de servicios sanitarios impulsa el mercado mundial de software de gestión de personal hospitalario. Sin embargo, las complejidades en la integración de diferentes sistemas de gestión de la fuerza laboral están frenando el crecimiento del mercado mundial de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria. Se estima que el auge del desarrollo y la integración de nuevas tecnologías brindará oportunidades para el crecimiento del mercado mundial de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria. Sin embargo, la mayor probabilidad de violaciones de datos se ha convertido en un desafío para el crecimiento del mercado.
Según la investigación de mercado de Data Bridge, Mercado mundial de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria Se espera que alcance los 4.689.356,46 mil dólares estadounidenses para 2030, a una tasa compuesta anual del 13,4% durante el período previsto.
"Aumento de la tendencia a la digitalización en todo el mundo"
La digitalización del software de gestión del personal hospitalario aporta importantes beneficios a las operaciones de atención sanitaria al mejorar la eficiencia y la eficacia. Este software permite a los administradores hospitalarios optimizar y automatizar diversas tareas de gestión de la fuerza laboral, incluida la programación del personal, el procesamiento de nóminas y el cumplimiento de las regulaciones laborales. Al aprovechar la tecnología, los hospitales pueden optimizar la asignación de personal, reducir los errores de programación y garantizar una cobertura adecuada en función de la demanda de los pacientes. También permite un seguimiento preciso de las horas de trabajo de los empleados, simplifica los cálculos de nómina y garantiza el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. En general, la digitalización de la gestión de la fuerza laboral mejora la eficiencia operativa, minimiza las cargas administrativas y mejora la calidad de la atención brindada por los centros de atención médica.
¿Qué frena el crecimiento de la Mercado mundial de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria?
"Complejidades en la integración de distintas gestiones de personal"
Con las ventajas de las operaciones y procesos comerciales, la gestión de la fuerza laboral es cada vez más conocida en el mercado. Además, existen numerosos actores del mercado, así como numerosos tipos de software y herramientas para la gestión de la fuerza laboral. Antes de elegir las herramientas y técnicas necesarias para el modelo de negocio actual, el consumidor primero debe comprender los requisitos.
Segmentación: mercado global de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria
El mercado de software de gestión de personal hospitalario está segmentado según la oferta, el modelo de implementación, el tamaño de la organización, la aplicación, la categoría de precios, la propiedad y el usuario final.
- Según la oferta, el mercado de software de gestión de personal hospitalario se segmenta según las soluciones de productos y servicios.
- Según el modelo de implementación, el mercado de software de gestión de personal hospitalario se segmenta según el producto en la nube y en las instalaciones.
- Según el tamaño de la organización, el mercado de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria se segmenta según la organización grande del producto (multicadena) y la organización pequeña y mediana.
- Según la aplicación, el mercado de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria se segmenta según la contratación de productos, la gestión del tiempo y la asistencia, la programación, la capacitación y el desarrollo, la gestión del cumplimiento, la gestión de inventario, los recursos humanos y la nómina, la gestión de salarios y compensaciones, los análisis y otros.
- Según la categoría de precios, el mercado de software de gestión de personal hospitalario se segmenta según la suscripción del producto y la licencia única.
- Según la propiedad, el mercado de software de gestión de personal hospitalario se segmenta según el producto público y privado.
- Según el usuario final, el mercado de software de gestión de personal hospitalario se segmenta según el producto: hospitales médicos y quirúrgicos generales, hospitales universitarios, hospitales comunitarios, hospitales de especialidades y otros.
Perspectivas regionales: América del Norte domina el mercado mundial de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria
Se espera que América del Norte domine la región mundial debido al avanzado sector médico de la región. Se espera que Estados Unidos domine en América del Norte debido a la creciente necesidad de aumentar la productividad y la eficiencia de los empleados. El software moderno y avanzado basado en la nube está ganando popularidad.
Para saber más sobre el estudio, visite,https://www.databridgemarketresearch.com/es/reports/global-hospital-workforce-management-software-market
Desarrollos recientes en el mercado global de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria
- En 2020, Microsoft Gold y Elite Dynamics anunciaron una asociación. La asociación demuestra competencia en el suministro de soluciones de primer nivel para la industria internacional de parques vacacionales. La industria de los parques de vacaciones cambiará gracias al suministro de soluciones de software de clase mundial por parte de esta asociación. La imagen de marca de la empresa se beneficiará de ello.
- En 2020, con una inversión en rublos, MYOB adquirió capacidades de gestión de personal. En Australia y Nueva Zelanda, la empresa crea una plataforma de gestión empresarial de extremo a extremo. Para su clientela, la empresa creó soluciones de gestión de la fuerza laboral habilitadas para IA.
Los actores clave más destacados que operan en el Mercado mundial de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria Incluir:
- ATOSS Software AG (Alemania)
- Piedra angular (EE. UU.)
- WorkForce Software, LLC (EE. UU.)
- Quinyx AB (Suecia)
- Timeware Inc (India)
- Zebra Technologies Corp (EE. UU.)
- Workday, Inc. (EE. UU.)
- GE HealthCare (EE. UU.)
- Oráculo (Estados Unidos)
- Corporación IBM (EE. UU.)
- SAP SE (Germany)
- CORPORACIÓN MCKESSON (EE. UU.)
- Verint Systems Inc. (EE. UU.)
- Infor (Estados Unidos)
- Gestión de la fuerza laboral de Paypro (EE. UU.)
- ISSQUARED Inc. (India)
- ADP, Inc. (EE. UU.)
- NIZA (EE. UU.)
- Nextrasoft (Inglaterra)
- Sonar Technologies Internacional (Australia)
- SIRIUS TECNOLOGÍA srl (Italia)
- UKG Inc. (EE. UU.)
- Softworks Ltd (Irlanda)
- SYMPLR (EE. UU.)
- ELINEXT (Alemania)
- Synerion North America Inc (Canadá)
Arriba están los actores clave cubiertos en el informe, para conocer una lista más exhaustiva de las empresas del mercado global de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria que contactan. https://www.databridgemarketresearch.com/es/contact
Metodología de investigación: mercado global de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria
La recopilación de datos y el análisis del año base se realizan mediante módulos de recopilación de datos con muestras de gran tamaño. Los datos de mercado se analizan y estiman utilizando modelos estadísticos y coherentes de mercado. Además, el análisis de la cuota de mercado y el análisis de tendencias clave son los principales factores de éxito en el informe de mercado. La metodología de investigación clave utilizada por el equipo de investigación de dbmr es la triangulación de datos, que implica extracción de datos, análisis del impacto de las variables de datos en el mercado y validación primaria (experto de la industria). Aparte de esto, los modelos de datos incluyen una cuadrícula de posicionamiento de proveedores, análisis de la línea de tiempo del mercado, descripción general y guía del mercado, cuadrícula de posicionamiento de la empresa, análisis de la participación de mercado de la empresa, estándares de medición, análisis global versus regional y de participación de proveedores. Solicite una llamada de analista en caso de realizar más consultas.
