Mercado mundial de software de pruebas previas al empleo: tendencias de la industria y pronóstico hasta 2030

Análisis y tamaño del mercado de software de pruebas previas al empleo

El mercado mundial de pruebas previas al empleo es un mercado en rápido crecimiento durante el período de pronóstico debido a varios factores, como los esfuerzos gubernamentales, la prevención de actividades terroristas y las mayores preocupaciones de seguridad entre las organizaciones y las empresas. Los empleadores suelen utilizar software de pruebas previas al empleo para evaluar los conocimientos y las habilidades de los candidatos que se postulan a los puestos de trabajo. Además, la creciente adopción de plataformas de pruebas basadas en la nube y la creciente necesidad de prevención del fraude en varias industrias aumentan la demanda de software de pruebas previas al empleo más avanzado, lo que mejorará positivamente el crecimiento del mercado.

Data Bridge Market Research analiza que se espera que el mercado de software de pruebas previas al empleo alcance los 3.790 millones de dólares en 2030, que fueron 1.690 millones de dólares en 2022, con una CAGR del 10,60 % durante el período de pronóstico. Además de los conocimientos del mercado, como el valor de mercado, la tasa de crecimiento, los segmentos del mercado, la cobertura geográfica, los actores del mercado y el escenario del mercado, el informe de mercado seleccionado por el equipo de Data Bridge Market Research incluye un análisis profundo de expertos, análisis de importación/exportación, análisis de precios, análisis de consumo de producción y análisis pestle.

Alcance y segmentación del mercado de software de pruebas previas al empleo

Definición de mercado

El software de pruebas previas al empleo es el software que ayuda a evaluar los conocimientos de una persona antes de contratarla en una empresa. El software de pruebas previas al empleo ayuda a ahorrar dinero y tiempo en la capacitación de personas que no son lo suficientemente capaces para el trabajo. Esto también ayuda a reducir las incidencias en las que los nuevos empleados abandonan rápidamente sus trabajos después de descubrir que no pueden hacerlo de manera efectiva debido a la falta de experiencia o habilidades en ciertas áreas.

Mercado mundial de software de pruebas previas al empleo

Conductores

• Creciente demanda de software de pruebas previas al empleo en grandes empresas

Las grandes empresas tienen más de 1000 empleados en sus nóminas en un momento determinado. Por lo tanto, necesitan muchos empleados de recursos humanos que puedan encargarse de diferentes funciones, como la formación, la contratación y muchas otras. La evaluación previa al empleo ayuda a reducir los riesgos relacionados con la contratación de nuevos miembros del personal porque confirma que los buenos trabajadores sin malos antecedentes entran en su organización. Por el contrario, las personas con antecedentes penales u otros delitos no pueden entrar en las instalaciones de la empresa. Por lo tanto, se espera que la creciente demanda de software de evaluación previa al empleo en las grandes empresas obstaculice el crecimiento del mercado durante el período de pronóstico.

• Creciente demanda de software de pruebas previas al empleo basado en la web

La creciente demanda de software de evaluación previa al empleo basado en la web probablemente impulsará el crecimiento del mercado. El software de evaluación previa al empleo basado en la web evalúa las características psicomotoras, conductuales, cognitivas u otras características personales requeridas en un puesto de trabajo en particular. Esta tecnología proporciona a los gerentes datos apropiados sobre muchos candidatos a un costo mínimo en comparación con los métodos tradicionales, como las evaluaciones y entrevistas realizadas por psicólogos capacitados.

Oportunidades

• Creciente necesidad de transparencia y eficiencia en el proceso de contratación

La necesidad de transparencia y eficiencia en el proceso de contratación va en aumento en el período de pronóstico, debido al comportamiento humano y las tendencias culturales y a que los empleados sean más transparentes que las empresas no transparentes. Esto probablemente creará amplias oportunidades para el crecimiento del mercado. Además, las organizaciones que ofrecen a los solicitantes visibilidad en la contratación tienen una gran ventaja sobre sus competidores porque es menos probable que el 35 por ciento de los candidatos bien informados estén insatisfechos con su experiencia. Por lo tanto, también ayuda a las empresas a atraer a más trabajadores talentosos.

• La expansión del mercado corporativo amplía el alcance del mercado

Se prevé que el crecimiento y la expansión del mercado de evaluación corporativa en línea se vean impulsados ​​por un enfoque cada vez mayor en la evaluación del solicitante en función de diferentes parámetros. Además, los crecientes avances tecnológicos y un enfoque cada vez mayor en la eficiencia y los costos asociados con el proceso de contratación probablemente crearán oportunidades lucrativas para el crecimiento del software de evaluación previa al empleo durante el período de pronóstico.

Restricciones

• Crecientes preocupaciones por los ciberataques

Las crecientes posibilidades de ataques cibernéticos como ransomware, virus, ataques distribuidos de denegación de servicio (DDoS) y robo de cuentas corporativas (CATO) son factores importantes que afectan las ventas de software de pruebas previas al empleo y obstaculizan el crecimiento del mercado. Además, las preocupaciones sobre la confiabilidad y la consistencia de la asignación presupuestaria pueden crear dificultades para el crecimiento del mercado en el próximo período.

Este informe de mercado de software de pruebas previas al empleo proporciona detalles de nuevos desarrollos recientes, regulaciones comerciales, análisis de importación y exportación, análisis de producción, optimización de la cadena de valor, participación de mercado, impacto de los actores del mercado nacional y localizado, analiza oportunidades en términos de bolsillos de ingresos emergentes, cambios en las regulaciones del mercado, análisis de crecimiento estratégico del mercado, tamaño del mercado, crecimientos del mercado de categorías, nichos de aplicación y dominio, aprobaciones de productos, lanzamientos de productos, expansiones geográficas, innovaciones tecnológicas en el mercado. Para obtener más información sobre el mercado de software de pruebas previas al empleo, comuníquese con Data Bridge Market Research para obtener un informe de analista, nuestro equipo lo ayudará a tomar una decisión de mercado informada para lograr el crecimiento del mercado.

Alcance del mercado global de software de pruebas previas al empleo

El mercado de software de pruebas previas al empleo está segmentado en función del producto, la implementación y los usuarios finales. El crecimiento entre estos segmentos le ayudará a analizar los segmentos de crecimiento reducido en las industrias y brindará a los usuarios una valiosa descripción general del mercado y conocimientos del mercado para ayudarlos a tomar decisiones estratégicas para identificar las principales aplicaciones del mercado.

Producto

• Terminal de PC
• Terminal móvil

Despliegue

• Basado en la nube
• En las instalaciones

 Usuarios finales

• Financiero
• Tecnologías de la información
• Educación
• Otros

Análisis y perspectivas regionales del mercado de software de pruebas previas al empleo

Se analiza el mercado de software de pruebas previas al empleo y se proporcionan información y tendencias del tamaño del mercado por país, producto, implementación y usuarios finales como se menciona anteriormente.

Los países cubiertos en el informe del mercado de software de pruebas previas al empleo son EE. UU., Canadá y México en América del Norte, Alemania, Francia, Reino Unido, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Rusia, Italia, España, Turquía, Resto de Europa en Europa, China, Japón, India, Corea del Sur, Singapur, Malasia, Australia, Tailandia, Indonesia, Filipinas, Resto de Asia-Pacífico (APAC) en Asia-Pacífico (APAC), Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Israel, Egipto, Sudáfrica, Resto de Medio Oriente y África (MEA) como parte de Medio Oriente y África (MEA), Brasil, Argentina y Resto de América del Sur como parte de América del Sur.

América del Norte domina el mercado de software de pruebas previas al empleo debido al creciente número de actividades de investigación en esta región. Además, la creciente adopción de tecnologías innovadoras, como las soluciones basadas en la nube, y la mayor demanda de las PYME para reducir los costos operativos impulsarán aún más el crecimiento del mercado en esta región.

La región Asia-Pacífico seguirá presentando la mayor tasa de crecimiento anual compuesta durante el período de pronóstico de 2023 a 2030 debido al rápido crecimiento y expansión de las industrias en esta región. Además, en las economías en evolución de la región Asia-Pacífico, se producen contrataciones y empleos masivos; por lo tanto, para facilitar este proceso, la implementación de software de pruebas previas al empleo impulsará aún más el crecimiento del mercado en esta región.

La sección de países del informe también proporciona factores de impacto de mercado individuales y cambios en la regulación del mercado que afectan las tendencias actuales y futuras del mercado. Los puntos de datos como el análisis de la cadena de valor ascendente y descendente, las tendencias técnicas y el análisis de las cinco fuerzas de Porter, los estudios de casos son algunos de los indicadores utilizados para pronosticar el escenario del mercado para países individuales. Además, la presencia y disponibilidad de marcas globales y sus desafíos enfrentados debido a la competencia grande o escasa de las marcas locales y nacionales, el impacto de los aranceles nacionales y las rutas comerciales se consideran al proporcionar un análisis de pronóstico de los datos del país.   

Análisis del panorama competitivo y de la cuota de mercado del software de pruebas previas al empleo

El panorama competitivo del mercado de software de pruebas previas al empleo proporciona detalles por competidor. Los detalles incluidos son una descripción general de la empresa, las finanzas de la empresa, los ingresos generados, el potencial de mercado, la inversión en investigación y desarrollo, las nuevas iniciativas de mercado, la presencia global, los sitios e instalaciones de producción, las capacidades de producción, las fortalezas y debilidades de la empresa, el lanzamiento de productos, la amplitud y variedad de productos, el dominio de las aplicaciones. Los puntos de datos anteriores proporcionados solo están relacionados con el enfoque de las empresas en relación con el mercado de software de pruebas previas al empleo.

Algunos de los principales actores que operan en el mercado de software de pruebas previas al empleo son:

• Criteria Corp (Estados Unidos)
• DevSkiller (Polonia)
• Corporación eSkill (Reino Unido)
• GoodHire (Estados Unidos)
• Harver BV (Estados Unidos)
• HR Avatar, Inc. (Estados Unidos)
• IBM (Estados Unidos)
• iMocha (Estados Unidos)
• Paycom Payroll LLC (Estados Unidos)
• Sistemas de decisión Stang (Estados Unidos)
• Symphony Talent, LLC. (Estados Unidos)
• La Compañía de Evaluación (EE.UU.)
• HireTalent (Estados Unidos)
• Wonderlic (Estados Unidos)
• Frontline Systems, Inc. (Estados Unidos)

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