>Mercado global de gestión de capital humano (HCM), por servicio (integración e implementación, capacitación y educación, soporte y mantenimiento, consultoría), software (recursos básicos, sistema de seguimiento de candidatos , análisis de recursos humanos, gestión de la fuerza laboral), modelo de implementación (nube, local), tamaño de la organización (pequeñas y medianas empresas, grandes empresas), vertical (banca, servicios financieros y seguros, gobierno, fabricación, telecomunicaciones y TI, bienes de consumo y venta minorista, atención médica y ciencias biológicas, energía y servicios públicos, transporte y logística, otros): tendencias de la industria y pronóstico hasta 2029
Análisis y tamaño del mercado
El software de gestión de capital humano (HCM), una solución de aplicación empresarial, se ha vuelto esencial en todas las empresas porque automatiza las laboriosas tareas administrativas asociadas con la administración de datos de empleados, nóminas y beneficios. Sin embargo, el reciente crecimiento del mercado de software de HCM se debe a las enormes oportunidades creadas por la expansión de las pymes en todas las regiones.
Data Bridge Market Research analiza que el mercado de gestión de capital humano (HCM) se valoró en USD 18,46 mil millones en 2021 y alcanzaría un valor estimado de 35,34 mil millones para 2029, y es probable que crezca a una CAGR del 8,46% durante el período de pronóstico de 2022 a 2029. Además de los conocimientos del mercado, como el valor de mercado, la tasa de crecimiento, los segmentos del mercado, la cobertura geográfica, los actores del mercado y el escenario del mercado, el informe de mercado curado por el equipo de Data Bridge Market Research incluye un análisis experto en profundidad, análisis de importación / exportación, análisis de precios, análisis de consumo de producción y análisis pestle.
Alcance del informe y segmentación del mercado
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Métrica del informe |
Detalles |
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Período de pronóstico |
2022 a 2029 |
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Año base |
2021 |
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Años históricos |
2020 (Personalizable para 2014 - 2019) |
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Unidades cuantitativas |
Ingresos en miles de millones de USD, volúmenes en unidades, precios en USD |
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Segmentos cubiertos |
Servicio (integración e implementación, capacitación y educación, soporte y mantenimiento, consultoría), software (recursos básicos, sistema de seguimiento de candidatos, análisis de recursos humanos, gestión de la fuerza laboral), modelo de implementación (nube, en las instalaciones), tamaño de la organización (pequeñas y medianas empresas, grandes empresas), vertical (banca, servicios financieros y seguros, gobierno, fabricación, telecomunicaciones y TI, bienes de consumo y venta minorista, atención médica y ciencias biológicas, energía y servicios públicos, transporte y logística, otros) |
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Países cubiertos |
EE. UU., Canadá y México en América del Norte, Alemania, Francia, Reino Unido, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Rusia, Italia, España, Turquía, Resto de Europa en Europa, China, Japón, India, Corea del Sur, Singapur, Malasia, Australia, Tailandia, Indonesia, Filipinas, Resto de Asia-Pacífico (APAC) en Asia-Pacífico (APAC), Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Israel, Egipto, Sudáfrica, Resto de Medio Oriente y África (MEA) como parte de Medio Oriente y África (MEA), Brasil, Argentina y Resto de América del Sur como parte de América del Sur. |
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Actores del mercado cubiertos |
Oracle Corporation (U.S.), SAP SE (Germany), IBM (U.S.), NetSuite Inc. (U.S.), Workday, Inc. (U.S.), Ultimate Software Group, Inc. (U.S.), ADP, LLC (U.S.), Cornerstone OnDemand (U.S.), Benefitfocus Inc. (U.S.), BambooHR (U.S), PeopleFluent (U.S), Ultimate Software Group, Inc. (U.S), Zoho Corporation (India), WebHR (U.S), CakeHR (U.K), Epicor Software Corporation (U.S), Infor (U.S), Kronos Incorporated (U.S), The Sage Group plc. (U.S) |
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Market Opportunities |
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Market Definition
The term HCM can refer to both a business strategy and a collection of modern IT applications and other technologies used to put that strategy into action. Furthermore, it includes not only the hiring, job & position management, HR compliance, and reporting processes, but also workforce rewards & talent and workforce management. Furthermore, cloud-based HCM usage is growing due to benefits such as remote data access, unlimited storage capacity, lower costs and maintenance fees, and access via web and mobile from any location and at any time.
Human Capital Management (HCM) Market Dynamics
This section deals with understanding the market drivers, advantages, opportunities, restraints and challenges. All of this is discussed in detail as below:
- Increasing adoption of artificial intelligence
Increasing demand for artificial intelligence and machine learning in various HCM suites, rising need to reduce HR-related costs, prevalence of advanced solutions in the form of data processing and management, rising usages of HCM for souring & recruiting, applicant tracking, time & attendance management, payroll & compensation, and others will likely accelerate the growth of the human capital management (HCM) market during the forecast period
- Prevalence of cloud based software solution and adoption of digital technologies
The prevalence of cloud-based software solutions, as well as the adoption of digital HR technology, will provide various opportunities for the growth of the human capital management (HCM) market during the forecast period.
Restraints
Security concerns, as well as a lack of qualified resources, are acting as market restraints for human capital management (HCM) during the forecasted period. Because of the adoption of multiple technologies, data inconsistency will become the most significant challenge to market growth.
Opportunities
On the other hand, increase in the prevalence of cloud based software solutions along with the high adoption of digital HR technology which will further bring various opportunities that will lead to the growth of the human capital management (HCM) market in the above mentioned forecast period.
This human capital management (HCM) market report provides details of new recent developments, trade regulations, import-export analysis, production analysis, value chain optimization, market share, impact of domestic and localized market players, analyses opportunities in terms of emerging revenue pockets, changes in market regulations, strategic market growth analysis, market size, category market growths, application niches and dominance, product approvals, product launches, geographic expansions, technological innovations in the market. To gain more info on the Human capital management (HCM) market contact Data Bridge Market Research for an Analyst Brief, our team will help you take an informed market decision to achieve market growth.
COVID-19 Impact on Human Capital Management (HCM) Market
Because of the COVID-19 pandemic, businesses around the world are adopting a remote work culture, posing new challenges for HCM software and service providers. The main challenge is keeping offerings up to date with changing organisational cultures. During this pandemic, HCM providers can advance their software by adding new capabilities, such as tracking employee health and location. This is expected to increase the uptake of HCM software. However, cost cutting and project delays by enterprises may limit the adoption of HCM software.
Recent Development
- Workday announced in September 2021 that Google LLC had subscribed to additional products to support its global workforce, including Workday Adaptive Planning, Workday Extend, Workday Prism Analytics, and Workday Strategic Sourcing. Google will also expand its current use of Workday HCM as part of its ongoing investment in talent management strategies, adding new applications to deliver enhanced employee experiences and recruiting to support its global workforce.
- Workday and Microsoft announced a partnership in May 2020. The goal of this collaboration is to expand cloud-based enterprise planning software by running workday adaptive planning on the Microsoft Azure cloud.
- Ultimate Software launched Employee File Management in July 2019, allowing HR professionals to easily share documents with third parties regardless of their location.
Global Human Capital Management (HCM) Market Scope
The human capital management (HCM) market is segmented on the basis of service, software, deployment model, organisation size and vertical. The growth amongst these segments will help you analyze meagre growth segments in the industries and provide the users with a valuable market overview and market insights to help them make strategic decisions for identifying core market applications.
Service
- Integration and Implementation
- Training and Education
- Support and Maintenance
- Consulting
Software
- Core HR
- Applicant Tracking System
- HR Analytics
- Workforce Management
Organization size
- Small
- Medium
- Large
Deployment Model
- Cloud
- On premise
End user
- IT and telecommunication
- Travel and Hospitality
- Transport and Logistics
- Energy and Utilities
- Education
- Manufacturing
- Gobierno
- Bancos e instituciones financieras
- Otros
Análisis y perspectivas regionales del mercado de gestión del capital humano (HCM)
Se analiza el mercado de gestión de capital humano (HCM) y se proporcionan información y tendencias del tamaño del mercado por tipo de país, servicio, software, modelo de implementación, tamaño de la organización y vertical, como se menciona anteriormente.
Los países cubiertos en el informe de mercado de gestión de capital humano (HCM) son EE. UU., Canadá y México en América del Norte, Alemania, Francia, Reino Unido, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Rusia, Italia, España, Turquía, Resto de Europa en Europa, China, Japón, India, Corea del Sur, Singapur, Malasia, Australia, Tailandia, Indonesia, Filipinas, Resto de Asia-Pacífico (APAC) en Asia-Pacífico (APAC), Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Israel, Egipto, Sudáfrica, Resto de Medio Oriente y África (MEA) como parte de Medio Oriente y África (MEA), Brasil, Argentina y Resto de América del Sur como parte de América del Sur.
América del Norte dominará el mercado de gestión de capital humano (HCM) debido a la prevalencia de varios proveedores, así como a la adopción de tecnologías basadas en la nube.
Por otro lado, se espera que Asia-Pacífico crezca durante el período de pronóstico de 2022 a 2029 debido a la expansión de las soluciones en la nube, así como a una mayor inversión en el desarrollo de plataformas únicas.
La sección de países del informe también proporciona factores de impacto de mercado individuales y cambios en la regulación del mercado que afectan las tendencias actuales y futuras del mercado. Los puntos de datos como el análisis de la cadena de valor ascendente y descendente, las tendencias técnicas y el análisis de las cinco fuerzas de Porter, los estudios de casos son algunos de los indicadores utilizados para pronosticar el escenario del mercado para países individuales. Además, la presencia y disponibilidad de marcas globales y sus desafíos enfrentados debido a la competencia grande o escasa de las marcas locales y nacionales, el impacto de los aranceles nacionales y las rutas comerciales se consideran al proporcionar un análisis de pronóstico de los datos del país.
Análisis del panorama competitivo y la cuota de mercado de la gestión del capital humano (HCM)
El panorama competitivo del mercado de gestión de capital humano (HCM) proporciona detalles por competidor. Los detalles incluidos son una descripción general de la empresa, las finanzas de la empresa, los ingresos generados, el potencial de mercado, la inversión en investigación y desarrollo, las nuevas iniciativas de mercado, la presencia global, los sitios e instalaciones de producción, las capacidades de producción, las fortalezas y debilidades de la empresa, el lanzamiento de productos, la amplitud y variedad de productos, y el dominio de las aplicaciones. Los puntos de datos anteriores proporcionados solo están relacionados con el enfoque de las empresas en relación con el mercado de gestión de capital humano (HCM).
Algunos de los principales actores que operan en el mercado de gestión de capital humano (HCM) son:
- Oracle Corporation (Estados Unidos)
- SAP SE (Alemania)
- IBM (Estados Unidos)
- NetSuite Inc. (Estados Unidos)
- Workday, Inc. (Estados Unidos)
- Ultimate Software Group, Inc. (Estados Unidos)
- ADP, LLC (Estados Unidos)
- Cornerstone OnDemand (Estados Unidos)
- Benefitfocus Inc. (Estados Unidos)
- BambooHR (Estados Unidos)
- PeopleFluent (Estados Unidos)
- Ultimate Software Group, Inc. (Estados Unidos)
- Corporación Zoho (India)
- WebHR (Estados Unidos)
- CakeHR (Reino Unido)
- Epicor Software Corporation (Estados Unidos)
- Infor (Estados Unidos)
- Kronos Incorporated (Estados Unidos)
- The Sage Group plc. (Estados Unidos)
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Metodología de investigación
La recopilación de datos y el análisis del año base se realizan utilizando módulos de recopilación de datos con muestras de gran tamaño. La etapa incluye la obtención de información de mercado o datos relacionados a través de varias fuentes y estrategias. Incluye el examen y la planificación de todos los datos adquiridos del pasado con antelación. Asimismo, abarca el examen de las inconsistencias de información observadas en diferentes fuentes de información. Los datos de mercado se analizan y estiman utilizando modelos estadísticos y coherentes de mercado. Además, el análisis de la participación de mercado y el análisis de tendencias clave son los principales factores de éxito en el informe de mercado. Para obtener más información, solicite una llamada de un analista o envíe su consulta.
La metodología de investigación clave utilizada por el equipo de investigación de DBMR es la triangulación de datos, que implica la extracción de datos, el análisis del impacto de las variables de datos en el mercado y la validación primaria (experto en la industria). Los modelos de datos incluyen cuadrícula de posicionamiento de proveedores, análisis de línea de tiempo de mercado, descripción general y guía del mercado, cuadrícula de posicionamiento de la empresa, análisis de patentes, análisis de precios, análisis de participación de mercado de la empresa, estándares de medición, análisis global versus regional y de participación de proveedores. Para obtener más información sobre la metodología de investigación, envíe una consulta para hablar con nuestros expertos de la industria.
Personalización disponible
Data Bridge Market Research es líder en investigación formativa avanzada. Nos enorgullecemos de brindar servicios a nuestros clientes existentes y nuevos con datos y análisis que coinciden y se adaptan a sus objetivos. El informe se puede personalizar para incluir análisis de tendencias de precios de marcas objetivo, comprensión del mercado de países adicionales (solicite la lista de países), datos de resultados de ensayos clínicos, revisión de literatura, análisis de mercado renovado y base de productos. El análisis de mercado de competidores objetivo se puede analizar desde análisis basados en tecnología hasta estrategias de cartera de mercado. Podemos agregar tantos competidores sobre los que necesite datos en el formato y estilo de datos que esté buscando. Nuestro equipo de analistas también puede proporcionarle datos en archivos de Excel sin procesar, tablas dinámicas (libro de datos) o puede ayudarlo a crear presentaciones a partir de los conjuntos de datos disponibles en el informe.
