Mercado global de gestión del capital humano (HCM): tendencias de la industria y pronóstico para 2029

Mercado global de gestión del capital humano (HCM), por servicio (integración e implementación, capacitación y educación, soporte y mantenimiento, consultoría), software (núcleo de recursos humanos, sistema de seguimiento de candidatos, análisis de recursos humanos, gestión de la fuerza laboral), modelo de implementación (nube, on- Instalaciones), tamaño de la organización (pequeñas y medianas empresas, grandes empresas), vertical (banca, servicios financieros y seguros, gobierno, manufactura, telecomunicaciones y TI, bienes de consumo y venta minorista, atención médica y ciencias biológicas, energía y servicios públicos, transporte y logística, otros) – Tendencias de la industria y pronóstico hasta 2029

Análisis y tamaño del mercado

El software de gestión del capital humano (HCM), una solución de aplicación empresarial, se ha vuelto esencial en todas las empresas porque automatiza las tareas administrativas que consumen mucho tiempo y están asociadas con la administración de datos, nóminas y beneficios de los empleados. Sin embargo, el reciente crecimiento del mercado de software HCM se debe a las enormes oportunidades creadas por la expansión de las PYME en todas las regiones.

Data Bridge Market Research analiza que el mercado de gestión del capital humano (HCM) estaba valorado en 18,46 mil millones de dólares en 2021 y alcanzaría un valor estimado de 35,34 mil millones para 2029, y es probable que crezca a una tasa compuesta anual del 8,46% durante el período de pronóstico. de 2022 a 2029. Además de los conocimientos de mercado como el valor de mercado, la tasa de crecimiento, los segmentos de mercado, la cobertura geográfica, los actores del mercado y el escenario del mercado, el informe de mercado curado por el equipo de investigación de mercado de Data Bridge incluye un análisis de expertos en profundidad. análisis de importación/exportación, análisis de precios, análisis de consumo de producción y análisis de mortero.

Alcance del informe y segmentación del mercado

Definición de mercado

El término HCM puede referirse tanto a una estrategia empresarial como a una colección de aplicaciones de TI modernas y otras tecnologías utilizadas para poner esa estrategia en acción. Además, incluye no solo la contratación, la gestión de puestos y puestos, el cumplimiento de recursos humanos y los procesos de presentación de informes, sino también las recompensas y el talento de la fuerza laboral y la gestión de la fuerza laboral. Además, el uso de HCM basado en la nube está creciendo debido a beneficios como el acceso remoto a datos, capacidad de almacenamiento ilimitada, menores costos y tarifas de mantenimiento, y acceso vía web y móvil desde cualquier ubicación y en cualquier momento.

Dinámica del mercado de gestión del capital humano (HCM)

Esta sección trata de comprender los impulsores, las ventajas, las oportunidades, las restricciones y los desafíos del mercado. Todo esto se analiza en detalle a continuación:

• La creciente adopción de la inteligencia artificial

La creciente demanda de inteligencia artificial y aprendizaje automático en varias suites de HCM, la creciente necesidad de reducir los costos relacionados con los recursos humanos, la prevalencia de soluciones avanzadas en forma de procesamiento y gestión de datos, el aumento del uso de HCM para selección y reclutamiento, seguimiento de candidatos, tiempo y asistencia gestión, nómina y compensación, y otros probablemente acelerarán el crecimiento del mercado de gestión del capital humano (HCM) durante el período de pronóstico

• Prevalencia de soluciones de software basadas en la nube y adopción de tecnologías digitales

La prevalencia de soluciones de software basadas en la nube, así como la adopción de tecnología digital de recursos humanos, brindarán varias oportunidades para el crecimiento del mercado de gestión del capital humano (HCM) durante el período de pronóstico.

Restricciones

Las preocupaciones por la seguridad, así como la falta de recursos calificados, están actuando como restricciones del mercado para la gestión del capital humano (HCM) durante el período previsto. Debido a la adopción de múltiples tecnologías, la inconsistencia de los datos se convertirá en el desafío más importante para el crecimiento del mercado.

Oportunidades

Por otro lado, el aumento en la prevalencia de soluciones de software basadas en la nube junto con la alta adopción de tecnología digital de recursos humanos, lo que traerá aún más varias oportunidades que conducirán al crecimiento del mercado de gestión del capital humano (HCM) en el período de pronóstico mencionado anteriormente. .

Este informe de mercado de Gestión del capital humano (HCM) proporciona detalles de nuevos desarrollos recientes, regulaciones comerciales, análisis de importación y exportación, análisis de producción, optimización de la cadena de valor, participación de mercado, impacto de los actores del mercado nacional y localizado, analiza oportunidades en términos de bolsillos de ingresos emergentes. , cambios en las regulaciones del mercado, análisis estratégico del crecimiento del mercado, tamaño del mercado, crecimientos del mercado de categorías, nichos de aplicación y dominio, aprobaciones de productos, lanzamientos de productos, expansiones geográficas, innovaciones tecnológicas en el mercado. Para obtener más información sobre el mercado de gestión del capital humano (HCM), comuníquese con Data Bridge Market Research para obtener un resumen del analista; nuestro equipo lo ayudará a tomar una decisión de mercado informada para lograr el crecimiento del mercado.

Impacto de COVID-19 en el mercado de Gestión del Capital Humano (HCM)

Debido a la pandemia de COVID-19, empresas de todo el mundo están adoptando una cultura de trabajo remoto, lo que plantea nuevos desafíos para los proveedores de servicios y software de HCM. El principal desafío es mantener las ofertas actualizadas con las cambiantes culturas organizacionales. Durante esta pandemia, los proveedores de HCM pueden mejorar su software agregando nuevas capacidades, como el seguimiento de la salud y la ubicación de los empleados. Se espera que esto aumente la adopción del software HCM. Sin embargo, la reducción de costos y los retrasos en los proyectos por parte de las empresas pueden limitar la adopción del software HCM.

Desarrollo reciente

• Workday anunció en septiembre de 2021 que Google LLC se había suscrito a productos adicionales para respaldar a su fuerza laboral global, incluidos Workday Adaptive Planning, Workday Extend, Workday Prism Analytics y Workday Strategic Sourcing. Google también ampliará su uso actual de Workday HCM como parte de su inversión continua en estrategias de gestión de talentos, agregando nuevas aplicaciones para ofrecer experiencias mejoradas a los empleados y reclutamiento para respaldar a su fuerza laboral global.
• Workday y Microsoft anunciaron una asociación en mayo de 2020. El objetivo de esta colaboración es expandir el software de planificación empresarial basado en la nube ejecutando la planificación adaptativa de la jornada laboral en la nube de Microsoft Azure.
• Ultimate Software lanzó la gestión de archivos de empleados en julio de 2019, lo que permite a los profesionales de recursos humanos compartir fácilmente documentos con terceros independientemente de su ubicación.

Alcance del mercado global de gestión del capital humano (HCM)

El mercado de gestión del capital humano (HCM) está segmentado según el servicio, el software, el modelo de implementación, el tamaño de la organización y la vertical. El crecimiento entre estos segmentos lo ayudará a analizar los segmentos de escaso crecimiento en las industrias y brindará a los usuarios una valiosa descripción general del mercado e información sobre el mercado para ayudarlos a tomar decisiones estratégicas para identificar las aplicaciones principales del mercado.

Servicio

• Integración e implementación
• Entrenamiento y educación
• Soporte y Mantenimiento
• Consultante

Software

• Recursos Humanos básicos
• Sistema de seguimiento de solicitantes
• Análisis de recursos humanos
• Administración de personal

Tamaño de la organización

• Pequeño
• Medio
• Grande

Modelo de implementación

• Nube
• En la premisa

Usuario final

• TI y telecomunicaciones
• Viajes y hospitalidad
• Transporte y Logística
• Energía y servicios Públicos
• Educación
• Fabricación
• Gobierno
• Bancos e instituciones financieras
• Otros

Análisis/perspectivas regionales del mercado de gestión del capital humano (HCM)

Se analiza el mercado de gestión del capital humano (HCM) y se proporcionan conocimientos y tendencias sobre el tamaño del mercado por tipo de país, servicio, software, modelo de implementación, tamaño de organización y vertical. como se mencionó anteriormente.

Los países cubiertos en el informe de mercado de gestión del capital humano (HCM) son EE. UU., Canadá y México en América del Norte, Alemania, Francia, Reino Unido, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Rusia, Italia, España, Turquía, el resto de Europa en Europa, China. , Japón, India, Corea del Sur, Singapur, Malasia, Australia, Tailandia, Indonesia, Filipinas, Resto de Asia-Pacífico (APAC) en Asia-Pacífico (APAC), Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Israel, Egipto, Sudáfrica, Resto de Medio Oriente y África (MEA) como parte de Medio Oriente y África (MEA), Brasil, Argentina y Resto de Sudamérica como parte de Sudamérica.

América del Norte dominará el mercado de gestión del capital humano (HCM) debido a la prevalencia de varios proveedores, así como a la adopción de tecnologías basadas en la nube.

Por otro lado, se espera que Asia-Pacífico crezca durante el período previsto de 2022 a 2029 debido a la expansión de las soluciones en la nube, así como a una mayor inversión en el desarrollo de plataformas únicas.

La sección de países del informe también proporciona factores que impactan el mercado individual y cambios en la regulación del mercado que impactan las tendencias actuales y futuras del mercado. Puntos de datos como el análisis de la cadena de valor ascendente y descendente, las tendencias técnicas y el análisis de las cinco fuerzas de Porter y los estudios de casos son algunos de los indicadores utilizados para pronosticar el escenario del mercado para países individuales. Además, se consideran la presencia y disponibilidad de marcas globales y los desafíos que enfrentan debido a la competencia grande o escasa de marcas locales y nacionales, el impacto de los aranceles internos y las rutas comerciales, al tiempo que se proporciona un análisis de pronóstico de los datos del país.

Panorama competitivo y cuota de mercado Análisis Gestión del capital humano (HCM)

El panorama competitivo del mercado de gestión del capital humano (HCM) proporciona detalles por competidor. Los detalles incluidos son descripción general de la empresa, finanzas de la empresa, ingresos generados, potencial de mercado, inversión en investigación y desarrollo, nuevas iniciativas de mercado, presencia global, sitios e instalaciones de producción, capacidades de producción, fortalezas y debilidades de la empresa, lanzamiento de producto, ancho y amplitud del producto, aplicación. dominio. Los puntos de datos anteriores proporcionados sólo están relacionados con el enfoque de las empresas en relación con el mercado de gestión del capital humano (HCM).

Algunos de los principales actores que operan en el mercado de gestión del capital humano (HCM) son:

• Corporación Oracle (EE. UU.)
• SAP SE (Germany)
• IBM (Estados Unidos)
• NetSuite Inc. (EE. UU.)
• Workday, Inc. (EE. UU.)
• Ultimate Software Group, Inc. (EE. UU.)
• ADP, LLC (EE. UU.)
• Piedra angular OnDemand (EE. UU.)
• Beneficio Focus Inc. (EE.UU)
• BambooHR (EE. UU.)
• PeopleFluent (Estados Unidos)
• Ultimate Software Group, Inc. (EE. UU.)
• Corporación Zoho (India)
• WebHR (EE. UU.)
• CakeHR (Reino Unido)
• Epicor Software Corporation (EE. UU.)
• Infor (Estados Unidos)
• Kronos Incorporated (EE. UU.)
• El grupo Sage plc. (A NOSOTROS)