Informe de análisis del tamaño, la participación y las tendencias del mercado mundial de dotación de personal hospitalario: descripción general de la industria y pronóstico hasta 2031

Análisis del mercado de dotación de personal hospitalario

El mercado de dotación de personal hospitalario ha experimentado un crecimiento significativo impulsado por el aumento de las demandas de atención médica, el envejecimiento de la población y el aumento de las enfermedades crónicas. La necesidad crítica de profesionales de la salud calificados, como enfermeras, médicos y personal de salud afín, garantiza una atención óptima al paciente y una eficiencia operativa. Los desarrollos recientes indican un cambio hacia soluciones de dotación de personal flexible, incluidas enfermeras itinerantes y suplentes, a medida que los hospitales se adaptan a la escasez de personal . La integración de la tecnología, en particular las plataformas de contratación impulsadas por IA, ha mejorado la eficiencia y reducido el tiempo de contratación. Además, la pandemia de COVID-19 destacó la importancia de las estrategias de dotación de personal adaptables, lo que impulsó a los centros de atención médica a invertir en marcos más sólidos. A medida que los sistemas de atención médica evolucionan para enfrentar los desafíos emergentes y mejorar los estándares de atención al paciente, el mercado de dotación de personal hospitalario está preparado para un crecimiento sostenido.

Tamaño del mercado de dotación de personal hospitalario

El tamaño del mercado mundial de personal hospitalario se valoró en USD 38,13 mil millones en 2023 y se proyecta que alcance los USD 61,83 mil millones para 2031, con una CAGR del 6,23% durante el período de pronóstico de 2024 a 2031. Además de los conocimientos sobre escenarios de mercado como el valor de mercado, la tasa de crecimiento, la segmentación, la cobertura geográfica y los principales actores, los informes de mercado seleccionados por Data Bridge Market Research también incluyen un análisis profundo de expertos, epidemiología del paciente, análisis de la cartera de proyectos, análisis de precios y marco regulatorio.

Tendencias del mercado de dotación de personal hospitalario

“ Creciente demanda de soluciones de dotación de personal flexible en los hospitales”

The hospital staffing market is increasingly leaning towards flexible staffing solutions in response to ongoing workforce shortages and varying patient volumes. As healthcare facilities grapple with these challenges, the demand for travel nurses and locum tenens has skyrocketed, enabling hospitals to swiftly adjust to their staffing needs while ensuring uninterrupted patient care. This trend reflects a broader shift in healthcare delivery, with the rise of telehealth and remote monitoring services necessitating a diverse array of skilled professionals. Hospitals are now leveraging these adaptable staffing models to optimize their resources, allowing them to maintain high standards of care even during peak times. In addition, this flexibility not only enhances operational efficiency but also contributes to higher job satisfaction among healthcare workers, as they benefit from varied experiences and opportunities. Overall, these dynamics are driving significant growth in the hospital staffing market, underscoring the importance of innovative staffing solutions in today’s evolving healthcare landscape.

Report Scope and Hospital Staffing Market Segmentation    

Hospital Staffing Market Definition

Hospital staffing refers to the process of recruiting, hiring, and managing healthcare professionals within a hospital setting. This includes a wide range of roles, such as nurses, physicians, allied health staff, and administrative personnel, who work collaboratively to provide quality patient care. Effective hospital staffing ensures that facilities have the right number of qualified personnel to meet patient needs, optimize operational efficiency, and maintain safety standards. It encompasses various strategies, including permanent, temporary, and flexible staffing solutions, to address workforce demands and fluctuations in patient volume.

Hospital Staffing Market Dynamics

Drivers

• Growing Prevalence of Chronic Conditions

A growing prevalence of chronic conditions, such as diabetes and heart disease, necessitates more healthcare professionals to manage ongoing patient care effectively. According to the Centers for Disease Control and Prevention (CDC), 38.4 million people of all ages—or 11.6% of the U.S. population—had diabetes. These conditions require continuous management, including regular monitoring, medication management, and lifestyle interventions. The demand for healthcare professionals, particularly nurses and specialists, is critical to provide the necessary support and education to patients, ensuring they can effectively manage their conditions and improve their overall quality of life, further driving the need for skilled professionals in the field. This increasing demand reinforces the importance of flexible staffing solutions to address the evolving healthcare landscape.

• Integration of Telehealth and Digital Health Technologies

The integration of telehealth and digital health technologies is a crucial driver reshaping healthcare delivery, creating a significant demand for skilled personnel to manage remote patient monitoring and virtual care effectively. As more patients turn to telehealth services for their healthcare needs, there is an urgent requirement for professionals trained in using these technologies and adept at communicating in virtual settings. Skilled personnel are essential not only for analyzing real-time data from remote monitoring tools but also for adjusting treatment plans based on this information. Furthermore, ongoing training programs focused on telehealth practices are vital to equip healthcare workers with the necessary skills to thrive in this environment. A well-prepared workforce is fundamental to optimizing patient care and enhancing overall health outcomes, ensuring that healthcare systems can adapt to the rapidly evolving digital landscape while meeting the growing needs of patients. This shift underscores the importance of flexible staffing solutions to support the transition to telehealth.

Opportunities

• Increased Investment in Healthcare Infrastructure

A medida que los centros de atención médica se expanden y modernizan, la demanda de personal para respaldar nuevos servicios y tecnologías continúa creciendo. Muchos hospitales están implementando sistemas avanzados como registros médicos electrónicos (EHR), plataformas de telesalud y herramientas de inteligencia artificial (IA) para mejorar la atención al paciente y la eficiencia operativa. Esta transición requiere profesionales capacitados que no solo sean expertos en prácticas clínicas, sino que también estén capacitados en estas nuevas tecnologías. Además, el aumento de los servicios ambulatorios y las clínicas especializadas requiere la contratación de una gama diversa de personal, desde enfermeras y asistentes médicos hasta especialistas en TI y analistas de datos. Esta creciente complejidad en la prestación de atención médica subraya la importancia de las soluciones de personal estratégico para garantizar que las instalaciones puedan satisfacer eficazmente las necesidades de los pacientes y mantener una atención de alta calidad.

• Demanda creciente de puestos de atención sanitaria especializados

Las enfermeras de práctica avanzada (APN, por sus siglas en inglés) y los profesionales de la telesalud se encuentran entre los trabajadores especializados que tienen una gran demanda debido al auge de nuevas especialidades médicas y tratamientos de vanguardia. A medida que aumenta la importancia de puestos como enfermeras practicantes, enfermeras especialistas clínicas y enfermeras anestesistas, los centros médicos buscan enfermeras de práctica avanzada con la capacidad de brindar una atención excelente y centrada en el paciente. Además, la aparición de la telesalud ha ampliado el alcance de la prestación de atención médica, lo que hace necesario contar con expertos en monitoreo remoto de pacientes y consultas virtuales. Este cambio mejora el acceso a la atención y significa que los miembros del personal necesitan capacitación continua para mantenerse al día con la tecnología, lo que crea nuevas oportunidades para el crecimiento del mercado.

Restricciones/Desafíos

• Escasez de profesionales sanitarios

La capacidad de los hospitales para mantener niveles adecuados de personal y brindar atención de alta calidad se ve seriamente obstaculizada por una grave escasez de profesionales de la salud, especialmente enfermeras y personal especializado. El aumento de la proporción de pacientes por enfermera como resultado de esta escasez puede tener un efecto perjudicial en los resultados y la seguridad de los pacientes. Los hospitales luchan por encontrar y retener a trabajadores calificados a medida que aumenta la necesidad de puestos especializados, como técnicos quirúrgicos y enfermeras de cuidados críticos, como resultado de las mejoras en la tecnología y los procedimientos médicos. Además de hacer que los empleados actuales estén más estresados ​​y agotados, esta brecha en la fuerza laboral restringe la capacidad de los centros de atención médica para ofrecer una atención integral, lo que a su vez reduce el estándar de atención que reciben los pacientes en general.

• Impacto de las limitaciones financieras en la dotación de personal hospitalario

Las limitaciones financieras suelen limitar significativamente la capacidad de contratación de los hospitales, lo que da lugar a departamentos con escasez de personal y una mayor dependencia de costosas soluciones de personal temporal. Muchos centros de atención sanitaria se enfrentan a restricciones presupuestarias debido a las fluctuaciones de las tasas de reembolso, el aumento de los costos operativos y la necesidad de invertir en nuevas tecnologías. Como resultado, los hospitales pueden tener dificultades para cubrir puestos esenciales, en particular en enfermería y atención especializada. Esta escasez de personal puede comprometer la calidad de la atención al paciente, aumentar la carga de trabajo de los empleados y contribuir a mayores tasas de agotamiento entre el personal existente. En consecuencia, los hospitales pueden recurrir a agencias de personal temporal para cubrir las vacantes, lo que a menudo supone mayores costos y puede dar lugar a inconsistencias en la atención al paciente. Este ciclo de falta de personal y tensión financiera en última instancia afecta la eficacia y la sostenibilidad generales de los servicios de atención sanitaria.

Este informe de mercado proporciona detalles de los nuevos desarrollos recientes, regulaciones comerciales, análisis de importación y exportación, análisis de producción, optimización de la cadena de valor, participación de mercado, impacto de los actores del mercado nacional y localizado, analiza las oportunidades en términos de bolsillos de ingresos emergentes, cambios en las regulaciones del mercado, análisis estratégico del crecimiento del mercado, tamaño del mercado, crecimientos del mercado de categorías, nichos de aplicación y dominio, aprobaciones de productos, lanzamientos de productos, expansiones geográficas, innovaciones tecnológicas en el mercado. Para obtener más información sobre el mercado, comuníquese con Data Bridge Market Research para obtener un informe de analista, nuestro equipo lo ayudará a tomar una decisión de mercado informada para lograr el crecimiento del mercado.

Alcance del mercado de dotación de personal hospitalario

El mercado está segmentado en función del servicio de personal y el tipo de servicio. El crecimiento entre estos segmentos lo ayudará a analizar los escasos segmentos de crecimiento en las industrias y brindará a los usuarios una valiosa descripción general del mercado y conocimientos del mercado para ayudarlos a tomar decisiones estratégicas para identificar las principales aplicaciones del mercado.

Servicio de dotación de personal

• Enfermera viajera
• Enfermera por día
• Suplente
• Asistencia sanitaria aliada
• Médicos
• Ejecutivos de salud
• Personal médico administrativo

  Servicio

• Servicios del Departamento de Emergencias
• Servicios de atención domiciliaria

Análisis regional del mercado de dotación de personal hospitalario

Se analiza el mercado y se proporcionan información y tendencias del tamaño del mercado por país, servicio de personal y servicio mencionado anteriormente.

Los países cubiertos en el informe de mercado son EE. UU., Canadá y México en América del Norte, Alemania, Francia, Reino Unido, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Rusia, Italia, España, Turquía, Resto de Europa en Europa, China, Japón, India, Corea del Sur, Singapur, Malasia, Australia, Tailandia, Indonesia, Filipinas, Resto de Asia-Pacífico (APAC) en Asia-Pacífico (APAC), Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Sudáfrica, Egipto, Israel, Resto de Medio Oriente y África (MEA) como parte de Medio Oriente y África (MEA), Brasil, Argentina y Resto de América del Sur como parte de América del Sur.

North America leads the hospital staffing market due to the presence of major healthcare providers and staffing agencies. A significant shortage of skilled professionals, particularly nurses and specialists, intensifies the demand for effective staffing solutions. This combination of industry strength and workforce gaps positions North America at the forefront of the market.

Asia-Pacific region is poised for substantial growth in the hospital staffing market driven by a rapidly aging population. This demographic shift is increasing the demand for healthcare services, necessitating more skilled professionals to provide care. As a result, the need for effective staffing solutions is becoming increasingly critical in meeting the healthcare challenges posed by this growing geriatric population.

The country section of the report also provides individual market impacting factors and changes in regulation in the market domestically that impacts the current and future trends of the market. Data points such as down-stream and upstream value chain analysis, technical trends and porter's five forces analysis, case studies are some of the pointers used to forecast the market scenario for individual countries. Also, the presence and availability of global brands and their challenges faced due to large or scarce competition from local and domestic brands, impact of domestic tariffs and trade routes are considered while providing forecast analysis of the country data.  

Hospital Staffing Market Share

The market competitive landscape provides details by competitor. Details included are company overview, company financials, revenue generated, market potential, investment in research and development, new market initiatives, global presence, production sites and facilities, production capacities, company strengths and weaknesses, product launch, product width and breadth, application dominance. The above data points provided are only related to the companies' focus related to market.

Hospital Staffing Market Leaders Operating in the Market Are:

• AdeccoGroup (Switzerland)
• AMN Healthcare (U.S.)
• CHG Management, Inc. (U.S.)
• Cross Country Healthcare, Inc. (U.S.)
• Maxim Healthcare Services (U.S.)
• TeamHealth (U.S.)
• Aureus Medical Group (U.S.)
• Aya Healthcare, Inc. (U.S.)
• Favorite Healthcare Staffing Inc. (U.S.)
• InGenesis, Inc. (U.S.)
• MedPro Healthcare Staffing (U.S.)
• TactStaff (U.S.)

Latest Developments in Hospital Staffing Market

• In November 2023, Epic Staffing Group expanded its reach by acquiring SBG Healthcare, a prominent leader in locum tenens staffing solutions. This strategic acquisition enhances Epic's capabilities in providing flexible workforce options to healthcare facilities. In addition, the company bolstered its portfolio by adding Chicago Telerad, a key player in tele-radiology services. Together, these moves position Epic Staffing Group to better address the increasing demand for innovative staffing solutions in the ever-evolving healthcare landscape
• En junio de 2023, Jackson Healthcare, un actor destacado en la industria de dotación de personal sanitario, anunció la adquisición de LRS Healthcare, una empresa de dotación de personal con sede en Omaha, Nebraska. Este movimiento estratégico tiene como objetivo mejorar la cartera de Jackson Healthcare mediante la integración de la amplia experiencia y los recursos de LRS en soluciones de fuerza laboral. Se espera que la adquisición fortalezca las capacidades de Jackson Healthcare para brindar servicios de dotación de personal de calidad, particularmente en respuesta a la creciente demanda de profesionales de la salud. Al unir fuerzas, ambas empresas están preparadas para abordar mejor las necesidades cambiantes de los centros de atención médica en todo el país.

SKU-15085