Mercado global de servicios de selección de empleo: tendencias de la industria y pronóstico para 2029

Mercado global de servicios de selección de empleo, por servicios (verificación de antecedentes, verificación y pruebas médicas y de medicamentos), industria de uso final (TI y telecomunicaciones, BFSI, agencias gubernamentales, viajes y hotelería, fabricación, venta minorista, atención médica y otros), y Tamaño de la organización (pymes y grandes empresas): tendencias de la industria y pronóstico hasta 2029

Análisis y tamaño del mercado de servicios de selección de empleo

Una empresa y sus empleados están protegidos mediante verificaciones de antecedentes y verificación cruzada del historial laboral con empleadores anteriores. Optar por no realizar evaluaciones de empleo para ahorrar dinero y tiempo podría resultar en violencia en el lugar de trabajo, demandas y robo de empleados.

Data Bridge Market Research analiza que el mercado de servicios de selección de empleo estaba valorado en 4500 millones de dólares en 2021 y se espera que alcance el valor de 7789,84 millones de dólares para 2029, con una tasa compuesta anual del 7,1% durante el período de pronóstico. Además de los conocimientos del mercado, como el valor de mercado, la tasa de crecimiento, los segmentos de mercado, la cobertura geográfica, los actores del mercado y el escenario del mercado, el informe de mercado elaborado por el equipo de investigación de mercado de Data Bridge incluye análisis de expertos en profundidad, análisis de importación/exportación, análisis de precios, análisis de consumo de producción y comportamiento del consumidor.

Alcance del informe y segmentación del mercado

Definición de mercado

Los servicios de selección de empleo se utilizan en el proceso de contratación para investigar la información crediticia, penal, de conducción, educativa y de otro tipo de los solicitantes de empleo. También se encuentran disponibles registros de ubicación, experiencia laboral, pruebas de detección de drogas, confirmación de dirección, verificaciones de quiebras, evaluaciones de comportamiento y verificaciones de referencias personales y profesionales. Como estos servicios son económicos y rápidos, son ampliamente utilizados por organizaciones de todo el mundo para evaluar las habilidades de los solicitantes para el puesto y para agilizar y mejorar la eficacia del proceso de contratación.

Dinámica del mercado global de servicios de selección de empleo

Conductores

• La creciente globalización y el aumento del número de inmigrantes laborales

La globalización ha resultado en una afluencia masiva de inmigrantes laborales, principalmente a los países más desarrollados del mundo, en busca de mejores condiciones de vida y oportunidades de empleo. En Estados Unidos, el Reino Unido, Alemania y Canadá, ahora hay más inmigrantes trabajando en puestos tanto de baja como de alta calificación. El mayor número de inmigrantes laborales y fuerza laboral móvil debido a la globalización, así como la creciente necesidad de reducir las actividades fraudulentas por parte de los solicitantes, se encuentran entre los factores que impulsan la demanda de verificación de antecedentes por parte de varias organizaciones, impulsando el crecimiento del mercado de servicios de selección de empleo. .

• Eficiencia y eficacia en comparación con los métodos tradicionales.

El uso de métodos tradicionales de investigación de antecedentes para contratar nuevos empleados puede resultar largo y consumir mucho tiempo. Como resultado, más empleadores están recurriendo a servicios de selección de empleo para mejorar la eficiencia y eficacia de sus procesos de contratación. Estos servicios garantizan que la información de un currículum sea correcta y esté actualizada. Ayudan a prevenir contrataciones negligentes, determinar la autenticidad de un candidato y reducir el riesgo de robo, abuso y violencia en el lugar de trabajo.

Oportunidad

Varias organizaciones ofrecen soluciones personalizadas para ayudar a las instalaciones médicas y hospitales a contratar y retener empleados productivos. Esto, combinado con el creciente volumen de datos médicos y la consiguiente necesidad de más trabajadores, está impulsando la demanda de servicios de selección de empleo en organizaciones sanitarias de todo el mundo.

Restricciones

Las inconsistencias en el flujo de trabajo que ocurren durante la fase de evaluación pueden ser el impedimento más importante para el mercado global de servicios de selección de empleo.

Este informe de mercado de servicios de selección de empleo proporciona detalles de nuevos desarrollos recientes, regulaciones comerciales, análisis de importación y exportación, análisis de producción, optimización de la cadena de valor, participación de mercado, impacto de los actores del mercado nacional y localizado, analiza oportunidades en términos de bolsillos de ingresos emergentes, cambios en regulaciones del mercado, análisis estratégico del crecimiento del mercado, tamaño del mercado, crecimientos del mercado de categorías, nichos de aplicación y dominio, aprobaciones de productos, lanzamientos de productos, expansiones geográficas, innovaciones tecnológicas en el mercado. Para obtener más información sobre el mercado de servicios de selección de empleo, comuníquese con Data Bridge Market Research para obtener un resumen del analista; nuestro equipo lo ayudará a tomar una decisión de mercado informada para lograr el crecimiento del mercado.

Impacto de COVID-19 en el mercado de servicios de selección de empleo

Durante la fase inicial de la pandemia, la pandemia de Covid-19 tuvo un impacto negativo en el mercado de servicios de selección de empleo. Debido a los estrictos cierres, prohibiciones de viaje y restricciones de movilidad, varios sectores industriales, como la manufactura, el transporte y las tecnologías de la información y las telecomunicaciones, han limitado el proceso de contratación, lo que ha disminuido la demanda de servicios de selección de empleo. Al mismo tiempo, un gran número de personas trabajó en los sectores sanitario y minorista durante la pandemia. La necesidad de realizar verificaciones de antecedentes y de salud de los empleados ha aumentado en estas industrias. Además, el sector de TI ha estado en auge como resultado del aumento de las oportunidades de trabajo desde casa y la educación en línea. Como resultado, ha aumentado la necesidad de un nuevo proceso de contratación en el sector de TI, impulsando la selección de empleo.

Alcance del mercado global de servicios de selección de empleo

El mercado de servicios de selección de empleo está segmentado según los servicios, los usuarios finales y el tamaño de la organización. El crecimiento entre estos segmentos lo ayudará a analizar los segmentos de escaso crecimiento en las industrias y brindará a los usuarios una valiosa descripción general del mercado e información sobre el mercado para ayudarlos a tomar decisiones estratégicas para identificar las aplicaciones principales del mercado.

Servicios

• Verificación de antecedentes
• Verificación
• Pruebas médicas y de drogas

Usuario final

• TI y telecomunicaciones
• BFSI
• Agencias gubernamentales
• Viajes / Hospitalidad
• Fabricación
• Minorista
• Cuidado de la salud
• Otros

Tamaño de la organización

• Pequeñas y medianas empresas
• Grandes empresas

Análisis/perspectivas regionales del mercado de servicios de selección de empleo

Se analiza el mercado de servicios de selección de empleo y se proporcionan conocimientos y tendencias sobre el tamaño del mercado por país, servicios, usuarios finales y tamaño de la organización, como se mencionó anteriormente.

Los países cubiertos en el informe del mercado de servicios de selección de empleo son EE. UU., Canadá y México en América del Norte, Alemania, Francia, Reino Unido, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Rusia, Italia, España, Turquía, el resto de Europa en Europa, China, Japón. India, Corea del Sur, Singapur, Malasia, Australia, Tailandia, Indonesia, Filipinas, Resto de Asia-Pacífico (APAC), Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Sudáfrica, Egipto, Israel, Resto de Medio Oriente y África (MEA) como parte de Medio Oriente y África (MEA), Brasil, Argentina y Resto de Sudamérica como parte de Sudamérica.

América del Norte domina el mercado de servicios de selección de empleo. La región de América del Norte es uno de los principales centros de TI y el número de inmigrantes que buscan trabajo ha aumentado. Esto impulsa el crecimiento del mercado regional. Durante el período de pronóstico.

Se espera que Asia-Pacífico tenga la CAGR más alta. Las economías en desarrollo, especialmente China, Corea del Sur, Australia, Singapur e India, ofrecen importantes oportunidades para que los servicios de selección de empleo mejoren y desarrollen sus capacidades. Esto se debe a que India y China están densamente pobladas y, por lo tanto, tienen abundantes oportunidades laborales, que probablemente brindarán oportunidades rentables para la industria de servicios de selección de empleo de la región durante el período de pronóstico.

La sección de países del informe también proporciona factores que impactan el mercado individual y cambios en la regulación del mercado que impactan las tendencias actuales y futuras del mercado. Puntos de datos como el análisis de la cadena de valor ascendente y descendente, las tendencias técnicas y el análisis de las cinco fuerzas de Porter y los estudios de casos son algunos de los indicadores utilizados para pronosticar el escenario del mercado para países individuales. Además, se consideran la presencia y disponibilidad de marcas globales y los desafíos que enfrentan debido a la competencia grande o escasa de marcas locales y nacionales, el impacto de los aranceles internos y las rutas comerciales, al tiempo que se proporciona un análisis de pronóstico de los datos del país.

Panorama competitivo y cuota de mercado Análisis Servicios de selección de empleo

El panorama competitivo del mercado de servicios de selección de empleo proporciona detalles por competidor. Los detalles incluidos son descripción general de la empresa, finanzas de la empresa, ingresos generados, potencial de mercado, inversión en investigación y desarrollo, nuevas iniciativas de mercado, presencia global, sitios e instalaciones de producción, capacidades de producción, fortalezas y debilidades de la empresa, lanzamiento de producto, ancho y amplitud del producto, aplicación. dominio. Los puntos de datos anteriores proporcionados sólo están relacionados con el enfoque de las empresas en el mercado de servicios de selección de empleo.

Algunos de los principales actores que operan en el mercado de servicios de selección de empleo son:

• InterGuard (EE. UU.)
• ActivTrak (EE. UU.)
• FairTrak (India)
• Software IMonitor (EE. UU.)
• Microenfoque (Reino Unido)
• Splunk Inc. (EE. UU.)
• WorkForce Software, LLC, (EE. UU.)
• Workday, Inc, (EE. UU.)
• Verint Systems Inc. (EE. UU.)
• Grupo dormakaba (Suiza)
• Rapid7 (Estados Unidos)
• Punto de fuerza (EE. UU.)
• Securonix (Estados Unidos)
• ObserveIT (EE. UU.)
• Imperva (Estados Unidos)
• One Identity LLC (EE. UU.)
• LogRhythm, Inc. (EE. UU.)
• SolarWinds Worldwide, LLC (Canadá)