Mercado global de adquisición de talento digital: tendencias de la industria y pronóstico hasta 2029

Análisis y tamaño del mercado de adquisición de talento digital

Se prevé que el mercado de adquisición de talentos digitales genere importantes cantidades de ingresos durante los períodos previstos debido a los avances tecnológicos y las innovaciones a nivel mundial. Las tecnologías que incluyen Hadoop y las soluciones en la nube tienen demanda y margen para desarrollarse a medida que el sector de análisis de big data se expande rápidamente para incluir a los consumidores generales. La demanda de talentos y servicios digitales sigue siendo impulsada por la nueva generación de tecnología avanzada y la disponibilidad de datos.

El mercado global de adquisición de talento digital se valoró en USD 48,95 mil millones en 2021 y se espera que alcance los USD 97,54 mil millones para 2029, registrando una CAGR del 9,00% durante el período de pronóstico de 2022 a 2029. Además de los conocimientos del mercado, como el valor de mercado, la tasa de crecimiento, los segmentos del mercado, la cobertura geográfica, los actores del mercado y el escenario del mercado, el informe de mercado curado por el equipo de investigación de mercado de Data Bridge incluye un análisis experto en profundidad, análisis de importación / exportación, análisis de precios, análisis de consumo de producción y análisis de pestle.

Alcance y segmentación del mercado de adquisición de talento digital

Definición de mercado

La adquisición de talento digital es un conjunto de diversas herramientas digitales que ayudan a los empleadores o a los departamentos de recursos humanos (RR.HH.) a encontrar, rastrear y entrevistar a posibles candidatos, así como a incorporar y capacitar a los nuevos empleados. El reclutador no necesita recortar los currículos. Existen numerosas soluciones informáticas disponibles para completar la operación de forma automática, lo que le da al reclutador más tiempo para trabajar en los demás componentes del plan de contratación.

Dinámica del mercado de adquisición de talento digital

En esta sección se aborda la comprensión de los factores impulsores del mercado, las ventajas, las oportunidades, las limitaciones y los desafíos. Todo esto se analiza en detalle a continuación:

Conductores

• Aplicaciones en auge en todas las industrias de uso final

El mercado ha crecido significativamente en los últimos años debido al uso cada vez mayor de adquisiciones de talento digital en varios sectores de uso final. El uso de estos dispositivos ha crecido con el tiempo en industrias como la aeroespacial, la automotriz y la electrónica de consumo. Otros aspectos que se prevé que mejoren las perspectivas de crecimiento del mercado durante el período proyectado incluyen el aumento de los proyectos de ciudades inteligentes, los avances de productos y el uso generalizado de adquisiciones de talento digital en el movimiento de bienes e instalaciones de fabricación. Este factor aumentará en gran medida durante el período de pronóstico.

• Crecimiento de los volúmenes de datos

La expansión exponencial de los volúmenes de datos es el aspecto clave que influye en el desarrollo de las habilidades digitales. El crecimiento de los volúmenes de datos requiere tanto profesionales de software como talentos analíticos. A su vez, esto promueve las habilidades digitales. Las decisiones estratégicas basadas en datos se hacen más fáciles con la ayuda de habilidades y tecnologías analíticas. Durante el período de pronóstico, se anticipa que este impulsor impactará significativamente en el mercado. Las empresas están utilizando gradualmente sistemas de software basados ​​en datos, como la gestión de relaciones con los clientes (CRM), la planificación de recursos empresariales (ERP) , entre otros, ya que han comenzado a ver los datos como un activo. La cantidad de datos relacionados con las operaciones, los clientes y los proveedores ha aumentado exponencialmente como resultado de estas tecnologías.

Además, factores como la mayor adopción de Internet acelerarán la expansión general del mercado durante el período de pronóstico. Además, se prevé que los crecientes niveles de inversión para el desarrollo de tecnología avanzada impulsen la tasa de crecimiento del mercado de adquisición de talento digital. Las crecientes iniciativas de digitalización por parte del gobierno también tendrán un impacto positivo en la tasa de crecimiento del mercado durante el período de pronóstico.

Oportunidades

• El surgimiento de la inteligencia artificial (IA)

The emergence of artificial intelligence (AI) is estimated to generate lucrative opportunities for the market, which will further expand the digital talent acquisition market's growth rate over the forecast period. Several platforms have been developed to improve the abilities of digital talent, such as using AI in talent management. Organizations are now employing AI for pre-hiring evaluations and project assignment that requires a worker's specialized expertise. Companies are upscaling their talents and moving toward AI and machine learning to obtain a competitive advantage in the market for digital talent. For instance, IBM Corporation provides IBM Watson, a tool for managing AI talent.

• Surging Innovations And Other Advancements

Additionally, the growing innovations and technological advancements further offer numerous growth opportunities within the market. Technologies such as Hadoop and cloud solutions are in demand and have room to grow as the Big Data analytics market expands quickly to encompass mainstream consumers. The demand for digital skills and services continues to be driven by the new generation of smart technology and data accessibility.

Restraints/Challenges

• Technological Changes

The complex and widespread technological changes associated with the digital talent acquisitions further derail the overall market’s growth. This factor is expected to obstruct market growth over the forecast period.

• Lack of Awareness

The market growth rate will be further slowed down by lack of knowledge about the advantages of digital abilities is impeding the growth of digital talent. Many end consumers still do not understand the significance of digital skills. Despite technological advancement, it is still difficult for people to acquire digital skills tools. Issues may arise from complicated and extensive technology advances. A number of end users are digitally incompetent. Many end users are unable to do routine tasks like using simple spreadsheets and analysis tools due to a lack of technical understanding, which will be a significant challenge for the digital talent acquisition market over the forecast period.

This digital talent acquisition market report provides details of new recent developments, trade regulations, import-export analysis, production analysis, value chain optimization, market share, impact of domestic and localized market players, analyses opportunities in terms of emerging revenue pockets, changes in market regulations, strategic market growth analysis, market size, category market growths, application niches and dominance, product approvals, product launches, geographic expansions, technological innovations in the market. To gain more info on the digital talent acquisition market contact Data Bridge Market Research for an Analyst Brief, our team will help you take an informed market decision to achieve market growth.

COVID-19 Impact on Digital Talent Acquisition Market

El mercado de adquisición de talento digital se vio moderadamente afectado por el brote de COVID-19. Las adquisiciones de talento digital han ganado impulso debido a la mayor adopción de la digitalización durante los confinamientos. El cierre mundial ha creado oportunidades para el mercado, ya que cada vez más empresas se están centrando en la forma digitalizada de contratación. Se espera que esto afecte positivamente al mercado de adquisición de talento digital.

Alcance del mercado global de adquisición de talento digital

El mercado de adquisición de talento digital está segmentado en función de las habilidades, el tipo de formación, el tamaño de la empresa y el usuario final. El crecimiento entre estos segmentos le ayudará a analizar los segmentos de crecimiento reducido de las industrias y brindará a los usuarios una valiosa descripción general del mercado y conocimientos del mercado para ayudarlos a tomar decisiones estratégicas para identificar las principales aplicaciones del mercado.

Habilidad

• Gestión de datos
• Presentación web
• Desarrolladores de IA
• Computación en la nube y seguridad

Tipo de entrenamiento

• Interno
• Externo

 Tamaño de la empresa

• Pequeñas empresas
• Medianas empresas
• Grandes empresas

Usuario final

• Bancario
• Seguro
• Minorista
• TI y telecomunicaciones
• Servicios
• Gobierno y Defensa
• Fabricación
• Logística

Análisis y perspectivas regionales del mercado de adquisición de talento digital

Se analiza el mercado de adquisición de talento digital y se proporcionan información y tendencias del tamaño del mercado por país, habilidad, tipo de capacitación, tamaño de la empresa y usuario final como se menciona anteriormente.

Los países cubiertos en el informe del mercado de adquisición de talento digital son EE. UU., Canadá y México en América del Norte, Alemania, Francia, Reino Unido, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Rusia, Italia, España, Turquía, Resto de Europa en Europa, China, Japón, India, Corea del Sur, Singapur, Malasia, Australia, Tailandia, Indonesia, Filipinas, Resto de Asia-Pacífico (APAC) en Asia-Pacífico (APAC), Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Israel, Egipto, Sudáfrica, Resto de Medio Oriente y África (MEA) como parte de Medio Oriente y África (MEA), Brasil, Argentina y Resto de América del Sur como parte de América del Sur.

América del Norte domina el mercado de adquisición de talento digital debido a la adopción de tecnología avanzada junto con la presencia de una infraestructura bien establecida dentro de la región durante el período de pronóstico de 2022 a 2029.

Se espera que Asia-Pacífico sea testigo de un crecimiento significativo durante el período de pronóstico de 2022 a 2029 debido al creciente número de iniciativas de digitalización por parte del gobierno dentro de la región.

La sección de países del informe también proporciona factores de impacto de mercado individuales y cambios en la regulación en el mercado a nivel nacional que afectan las tendencias actuales y futuras del mercado. Puntos de datos como análisis de la cadena de valor aguas abajo y aguas arriba, tendencias técnicas y análisis de las cinco fuerzas de Porter, estudios de casos son algunos de los indicadores utilizados para pronosticar el escenario del mercado para países individuales. Además, la presencia y disponibilidad de marcas globales y sus desafíos enfrentados debido a la competencia grande o escasa de las marcas locales y nacionales, el impacto de los aranceles nacionales y las rutas comerciales se consideran al proporcionar un análisis de pronóstico de los datos del país.   

Análisis del panorama competitivo y la cuota de mercado de adquisición de talento digital

El panorama competitivo del mercado de adquisición de talento digital proporciona detalles por competidor. Los detalles incluidos son una descripción general de la empresa, las finanzas de la empresa, los ingresos generados, el potencial de mercado, la inversión en investigación y desarrollo, las nuevas iniciativas de mercado, la presencia global, los sitios e instalaciones de producción, las capacidades de producción, las fortalezas y debilidades de la empresa, el lanzamiento de productos, la amplitud y variedad de productos, y el dominio de las aplicaciones. Los puntos de datos anteriores proporcionados solo están relacionados con el enfoque de las empresas en relación con el mercado de adquisición de talento digital.

Algunos de los principales actores que operan en el mercado de adquisición de talento digital son

• Cisco Systems, Inc. (Estados Unidos)
• IBM (Estados Unidos)
• Siemens (Alemania)
• Microsoft (Estados Unidos)
• Hitachi Ltd. (Japón)
• Schneider Electric (Francia)
• Huawei Technologies Co., Ltd. (China)
• Corporación Intel (Estados Unidos)
• Corporación NEC (Japón)
• ABB (Suiza)
• Telefonaktiebolaget LM Ericsson (Suecia)
• Itron Inc., (Estados Unidos)
• Oracle (Estados Unidos)
• Fujitsu (Japón)
• Honeywell International Inc., (Estados Unidos)
• Accenture (Irlanda)
• SAP SE (Alemania)
• Sensoneo (Finlandia)
• Big Belly Solar, LLC (Estados Unidos)

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