Global Core Hr Software Market
Tamaño del mercado en miles de millones de dólares
Tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) :
% 
USD
20.87 Billion
USD
45.42 Billion
2023
2031
 Período de pronóstico |
2024 –2031 |
 Tamaño del mercado (año base) |
USD 20.87 Billion |
 Tamaño del mercado (año de pronóstico) |
USD 45.42 Billion |
 Tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) |
% |
| Jugadoras de los principales mercados |
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>Segmentación del mercado global de software de recursos humanos, por componente (software, servicios), tipo de implementación (local, nube), tamaño de la organización (pequeñas y medianas empresas, grandes empresas), verticales (gobierno, fabricación, energía y servicios públicos, bienes de consumo y venta minorista, atención médica, transporte y logística, telecomunicaciones y tecnología de la información (TI), banca, servicios financieros y seguros (BFSI)): tendencias de la industria y pronóstico hasta 2031.
Análisis del mercado de software de recursos humanos
El sector del software de RR.HH. básico cuenta con una base de datos de RR.HH. que incluye datos de los empleados, retenciones fiscales y la posibilidad de inscribirse en prestaciones. Los empleados pueden acceder y cambiar su información personal en el portal de empleados con la ayuda del software, lo que a su vez aumenta la demanda de software de RR.HH. y estimula el crecimiento del mercado de software de RR.HH. básico. El software de RR.HH. también es útil para rastrear las ausencias del personal. Se espera que la cuota de mercado de software de RR.HH. básico aumente debido a todas estas cualidades ventajosas.
Tamaño del mercado de software de recursos humanos
El tamaño del mercado global de software de RR.HH. se valoró en USD 20,87 mil millones en 2023 y se proyecta que alcance los USD 45,42 mil millones para 2031, con una CAGR del 10,21% durante el período de pronóstico de 2024 a 2031.
Alcance del informe y segmentación del mercado
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Atributos |
Principales perspectivas del mercado del software de recursos humanos |
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Segmentación |
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Países cubiertos |
EE. UU., Canadá, México, Brasil, Argentina, Resto de Sudamérica, Alemania, Francia, Italia, Reino Unido, Bélgica, España, Rusia, Turquía, Países Bajos, Suiza, Resto de Europa, Japón, China, India, Corea del Sur, Australia, Singapur, Malasia, Tailandia, Indonesia, Filipinas, Resto de Asia-Pacífico, Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita, Egipto, Sudáfrica, Israel, Resto de Medio Oriente y África |
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Actores clave del mercado |
ADP, Inc. (EE. UU.), Ceridian HCM, Inc. (EE. UU.), The Access Group (Reino Unido), EmployWise (India), IBM (EE. UU.), Oracle (EE. UU.), Paychex Inc. (EE. UU.), Paycom. (EE. UU.), SAP SE (Alemania), SumTotal Systems, LLC. (EE. UU.), UKG Inc. (EE. UU.), Workday, Inc. (EE. UU.), Peopleworks (EE. UU.), Ramco Systems. (India), Emportant. (India), TrustRadius. (EE. UU.), Cezanne HR Limited. (Reino Unido), Vibe HCM, Inc. (EE. UU.), TriNet Group, Inc. (EE. UU.), entre muchos otros. |
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Oportunidades de mercado |
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Definición del mercado de software de recursos humanos
La gestión, simplificación y automatización de las tareas departamentales se logra mediante el uso de software de recursos humanos, también conocido como software de sistema de información de recursos humanos o software de gestión de capital humano. Existen numerosas soluciones de RR.HH. en el mercado, entre las que se incluyen HCM, HRMS, HRIS, sistemas de gestión de talentos y más. Las funciones de este software incluyen la gestión de nóminas y administración de beneficios, el almacenamiento de datos de los empleados y el seguimiento de los requisitos legales y reglamentarios de empleo de la empresa. El software de RR.HH. es básicamente un software que almacena datos de los empleados y permite un fácil acceso a través de una base de datos centralizada.
Dinámica del mercado del software de recursos humanos
En esta sección se aborda la comprensión de los factores impulsores del mercado, las ventajas, las oportunidades, las limitaciones y los desafíos. Todo esto se analiza en detalle a continuación:
Conductores
- La tendencia de la automatización
La creciente conciencia sobre los beneficios del software de recursos humanos, junto con el aumento de la automatización de los procesos de recursos humanos, está influyendo positivamente en la tasa de crecimiento del mercado. Además, el aumento de la demanda de instalaciones de almacenamiento de datos y la creciente adopción de sistemas de gestión de la fuerza laboral también están trabajando a favor del mercado. Esto indica que existe una creciente necesidad de automatizar el departamento de recursos humanos para una gestión eficiente de los recursos humanos.
- Crecimiento y expansión
El crecimiento y la expansión de diversos sectores verticales de usuarios finales, como banca, servicios financieros y seguros, comercio minorista y electrónico, atención médica y ciencias biológicas, viajes y hotelería, telecomunicaciones, medios de comunicación y entretenimiento, entre otros, está impulsando la tasa de crecimiento del mercado. El mayor enfoque de estas industrias en la mejora de los servicios de RR.HH. generará mayores oportunidades.
Además, otros factores importantes que impulsarán el mercado durante el período de pronóstico serán la creciente urbanización, la industrialización, la creciente nube y la implementación de dispositivos móviles. Además, se prevé que la creciente inversión de las empresas en tecnologías integradas combinada con el uso creciente de sistemas avanzados de gestión de datos impulsarán la tasa de crecimiento del mercado.
Oportunidades
- Creciente adopción de tecnologías avanzadas
La inclinación de las organizaciones hacia el análisis de RR.HH. es una señal positiva para el mercado. La creciente adopción de RR.HH. básicos por parte de las pequeñas y medianas empresas en las economías en desarrollo está impulsando la tasa de crecimiento del mercado.
- Tendencia creciente a la digitalización
Además, la creciente tendencia a la digitalización ofrece numerosas oportunidades de crecimiento en el mercado. El creciente número de BPO, la mayor tasa de penetración de los teléfonos inteligentes y otros productos electrónicos de consumo y la digitalización completa de las operaciones también jugarán a favor del mercado.
Restricciones/Desafíos
- Reticencia y vacilación
La reticencia a pasar de las prácticas de RR.HH. convencionales a las operaciones digitales será el mayor desafío para el mercado. Además, el alto coste de inversión inicial y el lento proceso de implementación llevarán algún tiempo para alcanzar la tasa de adopción deseada.
- Falta de concienciación y de experiencia técnica
La falta de conocimientos especializados y de experiencia técnica y la falta de conocimiento de las nuevas tecnologías y capacidades en el software de recursos humanos, especialmente en las economías subdesarrolladas, crearán obstáculos para el mercado en lo que respecta al crecimiento sin problemas del valor de mercado. Las diferencias regionales en las leyes laborales obstaculizarán aún más la tasa de crecimiento del mercado.
Este informe de mercado de software de RR.HH. proporciona detalles de los nuevos desarrollos recientes, regulaciones comerciales, análisis de importación y exportación, análisis de producción, optimización de la cadena de valor, participación de mercado, impacto de los actores del mercado nacional y localizado, analiza las oportunidades en términos de bolsillos de ingresos emergentes, cambios en las regulaciones del mercado, análisis estratégico del crecimiento del mercado, tamaño del mercado, crecimientos del mercado de categorías, nichos de aplicación y dominio, aprobaciones de productos, lanzamientos de productos, expansiones geográficas, innovaciones tecnológicas en el mercado. Para obtener más información sobre el mercado de software de RR.HH., comuníquese con Data Bridge Market Research para obtener un informe de analista; nuestro equipo lo ayudará a tomar una decisión de mercado informada para lograr el crecimiento del mercado.
Impacto de COVID-19 en el mercado de software de recursos humanos
A nivel mundial, el mercado de software de recursos humanos se está desarrollando más rápidamente y en los próximos años la expansión del mercado alcanzará sus picos máximos. El tamaño del mercado de software de recursos humanos está creciendo junto con el desarrollo de la computación en la nube y otras tecnologías contemporáneas. Uno de los principales impulsores del crecimiento del mercado de software de recursos humanos es el rápido aumento de la implementación móvil. La enorme demanda de software de recursos humanos para facilitar el mantenimiento de la información de los empleados está expandiendo el mercado de software de recursos humanos. Según el estudio de mercado de software de recursos humanos, se está empezando a desarrollar un mercado global debido a la creciente demanda de automatización en la industria de recursos humanos.
Alcance del mercado del software de recursos humanos
El mercado principal de software de RR.HH. está segmentado en función de los componentes, el tipo de implementación, el tamaño de la organización y las verticales. El crecimiento entre estos segmentos le ayudará a analizar los segmentos de crecimiento reducido en las industrias y brindará a los usuarios una valiosa descripción general del mercado y conocimientos del mercado para ayudarlos a tomar decisiones estratégicas para identificar las aplicaciones principales del mercado.
Componente
- Software
- Gestión de beneficios y reclamaciones
- Gestión de nóminas y compensaciones
- Gestión de personal
- Gestión del aprendizaje
- Gestión de Pensiones
- Gestión del cumplimiento
- Planificación de la sucesión
- Servicios
- Soporte y Consultoría
- Mantenimiento
- Servicios de Integración
Tipo de implementación
- En las instalaciones
- Nube
Tamaño de la organización
- Grandes empresas
- Pequeñas y medianas empresas
Verticales
- Gobierno
- Fabricación
- Energía y servicios públicos
- Bienes de consumo y venta minorista
- Cuidado de la salud
- Transporte y Logística
- Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (TI)
- Banca, servicios financieros y seguros (BFSI)
Análisis regional del mercado de software de recursos humanos
Se analiza el mercado principal de software de RR.HH. y se proporcionan información y tendencias del tamaño del mercado por país, componente, tipo de implementación, tamaño de la organización y verticales como se menciona anteriormente.
Los países cubiertos en el informe principal del mercado de software de RR.HH. son EE. UU., Canadá y México en América del Norte, Alemania, Francia, Reino Unido, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Rusia, Italia, España, Turquía, Resto de Europa en Europa, China, Japón, India, Corea del Sur, Singapur, Malasia, Australia, Tailandia, Indonesia, Filipinas, Resto de Asia-Pacífico (APAC) en Asia-Pacífico (APAC), Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Israel, Egipto, Sudáfrica, Resto de Medio Oriente y África (MEA) como parte de Medio Oriente y África (MEA), Brasil, Argentina y Resto de Sudamérica como parte de Sudamérica.
Norteamérica domina el mercado central de software de RR.HH. debido a la presencia de actores importantes en esta región y al creciente enfoque en optimizar las operaciones de recursos humanos. La prevalencia de infraestructura avanzada en combinación con las crecientes tasas de adopción por parte de pequeñas empresas son otros factores importantes que determinan el predominio de esta región.
Se espera que Asia-Pacífico sea testigo de un crecimiento significativo durante el período de pronóstico de 2024 a 2031 debido a la creciente conciencia sobre la importancia de un buen personal de RR.HH. en las economías en desarrollo como China e India. Además, la creciente infraestructura de TI en la región, junto con la creciente demanda de soluciones analíticas, impulsará el crecimiento del mercado en esta región.
La sección de países del informe también proporciona factores de impacto de mercado individuales y cambios en la regulación en el mercado a nivel nacional que afectan las tendencias actuales y futuras del mercado. Puntos de datos como análisis de la cadena de valor aguas abajo y aguas arriba, tendencias técnicas y análisis de las cinco fuerzas de Porter, estudios de casos son algunos de los indicadores utilizados para pronosticar el escenario del mercado para países individuales. Además, la presencia y disponibilidad de marcas globales y sus desafíos enfrentados debido a la competencia grande o escasa de las marcas locales y nacionales, el impacto de los aranceles nacionales y las rutas comerciales se consideran al proporcionar un análisis de pronóstico de los datos del país.
Cuota de mercado del software de recursos humanos
El panorama competitivo del mercado de software de RR.HH. proporciona detalles por competidor. Los detalles incluidos son una descripción general de la empresa, las finanzas de la empresa, los ingresos generados, el potencial de mercado, la inversión en investigación y desarrollo, las nuevas iniciativas de mercado, la presencia global, los sitios e instalaciones de producción, las capacidades de producción, las fortalezas y debilidades de la empresa, el lanzamiento de productos, la amplitud y variedad de productos, y el dominio de las aplicaciones. Los puntos de datos anteriores proporcionados solo están relacionados con el enfoque de las empresas en relación con el mercado de software de RR.HH.
Los principales líderes del mercado de software de RR.HH. que operan en el mercado son:
- ADP, Inc. (Estados Unidos)
- Ceridian HCM, Inc. (Estados Unidos)
- El grupo Access (Reino Unido)
- EmployWise (India)
- IBM (Estados Unidos)
- Oracle (Estados Unidos)
- Paychex Inc. (Estados Unidos)
- Paycom. (Estados Unidos)
- SAP SE (Alemania)
- SumTotal Systems, LLC. (U.S.)
- UKG Inc. (U.S.)
- Workday, Inc. (U.S.)
- Peopleworks (U.S.)
- Ramco Systems. (India)
- Emportant. (India)
- TrustRadius. (U.S.)
- Cezanne HR Limited. (U.K.)
- Vibe HCM, Inc. (U.S.)
- TriNet Group, Inc. (U.S.)
SKU-
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Metodología de investigación
La recopilación de datos y el análisis del año base se realizan utilizando módulos de recopilación de datos con muestras de gran tamaño. La etapa incluye la obtención de información de mercado o datos relacionados a través de varias fuentes y estrategias. Incluye el examen y la planificación de todos los datos adquiridos del pasado con antelación. Asimismo, abarca el examen de las inconsistencias de información observadas en diferentes fuentes de información. Los datos de mercado se analizan y estiman utilizando modelos estadísticos y coherentes de mercado. Además, el análisis de la participación de mercado y el análisis de tendencias clave son los principales factores de éxito en el informe de mercado. Para obtener más información, solicite una llamada de un analista o envíe su consulta.
La metodología de investigación clave utilizada por el equipo de investigación de DBMR es la triangulación de datos, que implica la extracción de datos, el análisis del impacto de las variables de datos en el mercado y la validación primaria (experto en la industria). Los modelos de datos incluyen cuadrícula de posicionamiento de proveedores, análisis de línea de tiempo de mercado, descripción general y guía del mercado, cuadrícula de posicionamiento de la empresa, análisis de patentes, análisis de precios, análisis de participación de mercado de la empresa, estándares de medición, análisis global versus regional y de participación de proveedores. Para obtener más información sobre la metodología de investigación, envíe una consulta para hablar con nuestros expertos de la industria.
Personalización disponible
Data Bridge Market Research es líder en investigación formativa avanzada. Nos enorgullecemos de brindar servicios a nuestros clientes existentes y nuevos con datos y análisis que coinciden y se adaptan a sus objetivos. El informe se puede personalizar para incluir análisis de tendencias de precios de marcas objetivo, comprensión del mercado de países adicionales (solicite la lista de países), datos de resultados de ensayos clínicos, revisión de literatura, análisis de mercado renovado y base de productos. El análisis de mercado de competidores objetivo se puede analizar desde análisis basados en tecnología hasta estrategias de cartera de mercado. Podemos agregar tantos competidores sobre los que necesite datos en el formato y estilo de datos que esté buscando. Nuestro equipo de analistas también puede proporcionarle datos en archivos de Excel sin procesar, tablas dinámicas (libro de datos) o puede ayudarlo a crear presentaciones a partir de los conjuntos de datos disponibles en el informe.
