Informe de análisis de tamaño, participación y tendencias del mercado global de software de recursos humanos: descripción general de la industria y pronóstico hasta 2031

Análisis del mercado de software de recursos humanos

El sector del software de RR.HH. básico cuenta con una base de datos de RR.HH. que incluye datos de los empleados, retenciones fiscales y la posibilidad de inscribirse en prestaciones. Los empleados pueden acceder y cambiar su información personal en el portal de empleados con la ayuda del software, lo que a su vez aumenta la demanda de software de RR.HH. y estimula el crecimiento del mercado de software de RR.HH. básico. El software de RR.HH. también es útil para rastrear las ausencias del personal. Se espera que la cuota de mercado de software de RR.HH. básico aumente debido a todas estas cualidades ventajosas.

Tamaño del mercado de software de recursos humanos

El tamaño del mercado global de software de RR.HH. se valoró en USD 20,87 mil millones en 2023 y se proyecta que alcance los USD 45,42 mil millones para 2031, con una CAGR del 10,21% durante el período de pronóstico de 2024 a 2031.

Alcance del informe y segmentación del mercado       

Definición del mercado de software de recursos humanos

The management, simplification, and automation of departmental tasks are accomplished using human resource software, also referred to as human resource information system software or human capital management software. There are numerous HR solutions on the market, including HCM, HRMS, HRIS, talent management systems, and more. This software's functions include managing payroll and benefits administration, storing employee data, and monitoring the business's legal and regulatory employment requirements. HR software is basically software that stores employee data and allows easy access through a centralized database.

Core HR Software Market Dynamics

This section deals with understanding the market drivers, advantages, opportunities, restraints and challenges. All of this is discussed in detail as below:

Drivers

• The Trend of Automation

Growing awareness about the benefits of core HR software coupled with the increase in automation of HR processes is positively influencing the market growth rate. Further, rise in demand for data storage facilities and growing adoption of workforce management systems is also working in the favor of the market. This indicates that there is a growing need to automate HR department for efficient human resource management.

• Growth and Expansion

Growth and expansion of various end user verticals such as banking, financial services, and insurance, retail and ecommerce, healthcare and life sciences, travel and hospitality, telecom, media and entertainment and others is fostering the market growth rate. Increased focus of these industries towards improving the HR services will carve down greater opportunities.

Furthermore, factors such as rising urbanization, industrialization, mounting cloud, and mobile deployment during the forecast period are other important market drivers. Additionally, rising investment by the enterprises on integrated technologies combined with increasing usage of advanced data management systems are anticipated to drive the market's growth rate.

Opportunities

• Rising adoption of advanced technologies

Organization's inclination toward HR analytics is a positive sign for the market. Further growing adoption of core HR by small and medium-scale enterprises in the developing economies is bolstering the market growth rate.

• Increasing trend of digitalization

Additionally, the increasing trend of digitalization further offers numerous growth opportunities within the market. Rising number of BPOs, increased penetration rate of smartphones and other consumer electronics and complete digitization of operations will also work in favor of the market.

Restraints/Challenges

• Reluctance and hesitation

The reluctance to shift from conventional HR practices to digital operations will prove to be the biggest challenge for the market. Further, the high initial investment cost and time-consuming deployment process will take some time to attain the desired adoption rate.

• Falta de concienciación y de experiencia técnica

La falta de conocimientos especializados y de experiencia técnica y la falta de conocimiento de las nuevas tecnologías y capacidades en el software de recursos humanos, especialmente en las economías subdesarrolladas, crearán obstáculos para el mercado en lo que respecta al crecimiento sin problemas del valor de mercado. Las diferencias regionales en las leyes laborales obstaculizarán aún más la tasa de crecimiento del mercado.

Este informe de mercado de software de RR.HH. proporciona detalles de los nuevos desarrollos recientes, regulaciones comerciales, análisis de importación y exportación, análisis de producción, optimización de la cadena de valor, participación de mercado, impacto de los actores del mercado nacional y localizado, analiza las oportunidades en términos de bolsillos de ingresos emergentes, cambios en las regulaciones del mercado, análisis estratégico del crecimiento del mercado, tamaño del mercado, crecimientos del mercado de categorías, nichos de aplicación y dominio, aprobaciones de productos, lanzamientos de productos, expansiones geográficas, innovaciones tecnológicas en el mercado. Para obtener más información sobre el mercado de software de RR.HH., comuníquese con Data Bridge Market Research para obtener un informe de analista; nuestro equipo lo ayudará a tomar una decisión de mercado informada para lograr el crecimiento del mercado.

Impacto de COVID-19 en el mercado de software de recursos humanos

A nivel mundial, el mercado de software de recursos humanos se está desarrollando más rápidamente y en los próximos años la expansión del mercado alcanzará sus picos máximos. El tamaño del mercado de software de recursos humanos está creciendo junto con el desarrollo de la computación en la nube y otras tecnologías contemporáneas. Uno de los principales impulsores del crecimiento del mercado de software de recursos humanos es el rápido aumento de la implementación móvil. La enorme demanda de software de recursos humanos para facilitar el mantenimiento de la información de los empleados está expandiendo el mercado de software de recursos humanos. Según el estudio de mercado de software de recursos humanos, se está empezando a desarrollar un mercado global debido a la creciente demanda de automatización en la industria de recursos humanos.

Alcance del mercado del software de recursos humanos

El mercado principal de software de RR.HH. está segmentado en función de los componentes, el tipo de implementación, el tamaño de la organización y las verticales. El crecimiento entre estos segmentos le ayudará a analizar los segmentos de crecimiento reducido en las industrias y brindará a los usuarios una valiosa descripción general del mercado y conocimientos del mercado para ayudarlos a tomar decisiones estratégicas para identificar las aplicaciones principales del mercado.

Componente  

• Software
  • Gestión de beneficios y reclamaciones
  • Gestión de nóminas y compensaciones
  • Gestión de personal
  • Gestión del aprendizaje
  • Gestión de Pensiones
  • Gestión del cumplimiento
  • Planificación de la sucesión
• Servicios
  • Soporte y Consultoría
  • Mantenimiento
  • Servicios de Integración

Tipo de implementación

• En las instalaciones
• Nube

Tamaño de la organización

• Grandes empresas
• Pequeñas y medianas empresas

Verticales

• Gobierno
• Fabricación
• Energía y servicios públicos
• Bienes de consumo y venta minorista
• Cuidado de la salud
• Transporte y Logística
• Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (TI)
• Banca, servicios financieros y seguros (BFSI)

Análisis regional del mercado de software de recursos humanos

Se analiza el mercado principal de software de RR.HH. y se proporcionan información y tendencias del tamaño del mercado por país, componente, tipo de implementación, tamaño de la organización y verticales como se menciona anteriormente.

Los países cubiertos en el informe principal del mercado de software de RR.HH. son EE. UU., Canadá y México en América del Norte, Alemania, Francia, Reino Unido, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Rusia, Italia, España, Turquía, Resto de Europa en Europa, China, Japón, India, Corea del Sur, Singapur, Malasia, Australia, Tailandia, Indonesia, Filipinas, Resto de Asia-Pacífico (APAC) en Asia-Pacífico (APAC), Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Israel, Egipto, Sudáfrica, Resto de Medio Oriente y África (MEA) como parte de Medio Oriente y África (MEA), Brasil, Argentina y Resto de Sudamérica como parte de Sudamérica.

Norteamérica domina el mercado central de software de RR.HH. debido a la presencia de actores importantes en esta región y al creciente enfoque en optimizar las operaciones de recursos humanos. La prevalencia de infraestructura avanzada en combinación con las crecientes tasas de adopción por parte de pequeñas empresas son otros factores importantes que determinan el predominio de esta región.

Se espera que Asia-Pacífico sea testigo de un crecimiento significativo durante el período de pronóstico de 2024 a 2031 debido a la creciente conciencia sobre la importancia de un buen personal de RR.HH. en las economías en desarrollo como China e India. Además, la creciente infraestructura de TI en la región, junto con la creciente demanda de soluciones analíticas, impulsará el crecimiento del mercado en esta región.

La sección de países del informe también proporciona factores de impacto de mercado individuales y cambios en la regulación en el mercado a nivel nacional que afectan las tendencias actuales y futuras del mercado. Puntos de datos como análisis de la cadena de valor aguas abajo y aguas arriba, tendencias técnicas y análisis de las cinco fuerzas de Porter, estudios de casos son algunos de los indicadores utilizados para pronosticar el escenario del mercado para países individuales. Además, la presencia y disponibilidad de marcas globales y sus desafíos enfrentados debido a la competencia grande o escasa de las marcas locales y nacionales, el impacto de los aranceles nacionales y las rutas comerciales se consideran al proporcionar un análisis de pronóstico de los datos del país.   

Cuota de mercado del software de recursos humanos

El panorama competitivo del mercado de software de RR.HH. proporciona detalles por competidor. Los detalles incluidos son una descripción general de la empresa, las finanzas de la empresa, los ingresos generados, el potencial de mercado, la inversión en investigación y desarrollo, las nuevas iniciativas de mercado, la presencia global, los sitios e instalaciones de producción, las capacidades de producción, las fortalezas y debilidades de la empresa, el lanzamiento de productos, la amplitud y variedad de productos, y el dominio de las aplicaciones. Los puntos de datos anteriores proporcionados solo están relacionados con el enfoque de las empresas en relación con el mercado de software de RR.HH.

Los principales líderes del mercado de software de RR.HH. que operan en el mercado son:

• ADP, Inc. (Estados Unidos)
• Ceridian HCM, Inc. (Estados Unidos)
• El grupo Access (Reino Unido)
• EmployWise (India)
• IBM (Estados Unidos)
• Oracle (Estados Unidos)
• Paychex Inc. (Estados Unidos)
• Paycom. (Estados Unidos)
• SAP SE (Alemania)
• SumTotal Systems, LLC. (Estados Unidos)
• UKG Inc. (Estados Unidos)
• Workday, Inc. (Estados Unidos)
• Peopleworks (Estados Unidos)
• Sistemas Ramco. (India)
• Importante. (India)
• TrustRadius. (Estados Unidos)
• Cezanne HR Limited (Reino Unido)
• Vibe HCM, Inc. (Estados Unidos)
• TriNet Group, Inc. (Estados Unidos)

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