Mercado europeo de gestión del capital humano (HCM): tendencias del sector y previsiones hasta 2030

Análisis y tamaño del mercado de gestión de capital humano (HCM) en Europa

Los recursos humanos son la parte principal de cualquier empresa o negocio. Sin recursos humanos (RR.HH.), una organización no puede alcanzar objetivos y metas. El departamento de RR.HH. se ocupa de varias funciones, como el rendimiento de los empleados, la nómina, la formación y la asistencia, entre otras. Actualmente, las organizaciones están cambiando hacia la digitalización. Están adoptando soluciones de gestión de capital humano (HCM) para gestionar todas las tareas relacionadas con los empleados, como su rendimiento, el sistema de nómina, la asistencia y otras. Hoy en día, las organizaciones están adoptando aquellas soluciones de gestión de capital humano (HCM) que aumentan la productividad general y proporcionan competencias específicas para gestionar a los empleados de forma eficaz.

Data Bridge Market Research analiza que se espera que el mercado de gestión de capital humano (HCM) en Europa alcance los 24.475,70 millones de dólares en 2030, lo que supuso 9.338,18 millones de dólares en 2022, con una CAGR del 12,8% durante el período de previsión. Además de la información sobre escenarios de mercado como el valor de mercado, la tasa de crecimiento, la segmentación, la cobertura geográfica y los principales actores, los informes de mercado seleccionados por Data Bridge Market Research también incluyen un análisis profundo de expertos, producción y capacidad por empresa representada geográficamente, diseños de red de distribuidores y socios, análisis detallado y actualizado de tendencias de precios y análisis del déficit de la cadena de suministro y la demanda.

Alcance y segmentación del mercado de gestión de capital humano (HCM) en Europa

Definición de mercado

La gestión del capital humano (HCM) se utiliza para optimizar, reclutar, gestionar, desarrollar y aumentar el valor de los empleados dentro de la empresa. Abarca una variedad de prácticas y procesos administrativos y estratégicos básicos, como la planificación de la fuerza laboral, la planificación de la compensación, la nómina, la capacitación, el cumplimiento, la incorporación y la gestión del rendimiento. También abarca la administración de beneficios, la gestión del flujo de trabajo, el tiempo y la asistencia, los informes y análisis, los servicios de jubilación y el servicio y autoservicio para empleados.

Dinámica del mercado de gestión del capital humano (HCM) en Europa

Conductores

• Creciente integración de tecnologías de automatización en los procesos de RRHH

Se espera que la creciente integración de tecnologías de automatización en numerosos procesos y soluciones de RR.HH. impulse el crecimiento del mercado durante el período de pronóstico. Tecnologías avanzadas como  la inteligencia artificial  (IA), la automatización robótica de procesos (RPA), el aprendizaje automático (ML), el big data y otras herramientas de análisis se integran en las soluciones de gestión del capital humano (HCM) para agilizar diversas operaciones diarias de RR.HH. Las herramientas de IA y la automatización robótica de procesos son beneficiosas para eliminar errores manuales, mejorar la productividad y la eficiencia de una organización y reducir los retrasos en los procedimientos. Como resultado de todos estos factores, es probable que el mercado crezca.

• Aumento de la adopción de soluciones de gestión de capital humano (HCM) basadas en la nube

La integración de los servicios y procesos de RR.HH. en la nube está transformando la industria del software de gestión de capital humano (HCM). Las soluciones de gestión de capital humano (HCM) basadas en la nube son rentables y eficientes. Se puede acceder a ellas desde cualquier lugar con buen acceso a Internet y permiten una mayor flexibilidad. Es probable que la creciente adopción de soluciones de gestión de capital humano basadas en la nube por parte de las pequeñas y medianas empresas impulse el crecimiento del mercado durante el período de pronóstico.

Oportunidades

• Aumentar las asociaciones y fusiones para mejorar las carteras de productos

El sector de la gestión del capital humano es altamente competitivo y está muy fragmentado debido a la presencia de grandes actores del mercado. Estos grandes actores suelen emplear una estrategia de fusiones y adquisiciones y aumentar su oferta. Estas estrategias suelen transmitir una cartera de productos mejorada, lo que aumenta inmediatamente la base de consumidores. Por ejemplo, Workday Inc. anunció sus planes de proporcionar soluciones de nóminas Workday para Alemania en 2021. Estas soluciones influirán en la base de nóminas en la nube para ofrecer nóminas, horarios y otras soluciones integradas con un único sistema.

Restricciones/Desafíos

• Preocupación asociada a la seguridad de los datos

La seguridad de los datos es una preocupación importante después de implementar el sistema o software de gestión de capital humano (HCM), que se espera que obstaculice el crecimiento del mercado. El software debe evitar el acceso no autorizado a datos confidenciales y sensibles. Se deben implementar múltiples niveles de seguridad que obstaculicen el crecimiento del mercado.

• Disponibilidad de opciones alternativas

Como el costo de las soluciones de gestión del capital humano (HCM) es muy alto, varias empresas pequeñas y microempresas prefieren productos de código abierto disponibles gratuitamente en Internet. Por lo tanto, este factor será un desafío importante que obstaculizará el crecimiento del mercado durante el período de pronóstico.

Este informe de mercado de gestión de capital humano (HCM) proporciona detalles de nuevos desarrollos recientes, regulaciones comerciales, análisis de importación y exportación, análisis de producción, optimización de la cadena de valor, participación de mercado, el impacto de los actores del mercado nacional y localizado, analiza oportunidades en términos de bolsillos de ingresos emergentes, cambios en las regulaciones del mercado, análisis de crecimiento estratégico del mercado, tamaño del mercado, crecimientos del mercado de categorías, nichos de aplicación y dominio, aprobaciones de productos, lanzamientos de productos, expansiones geográficas, innovaciones tecnológicas en el mercado. Para obtener más información sobre el mercado de gestión de capital humano (HCM), comuníquese con Data Bridge Market Research para obtener un informe de analista, nuestro equipo lo ayudará a tomar una decisión de mercado informada para lograr el crecimiento del mercado.

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Acontecimientos recientes

• En 2021, Ramco Systems lanzó un sistema de nóminas autoexplicativas (SEP) impulsado por inteligencia artificial. Esto permitió a los empleadores dar respuestas instantáneas y detalladas a consultas relacionadas con las nóminas. Esto ayudó a las empresas a buscar formas de mejorar la experiencia de los empleados a través de la transformación digital de las nóminas. El producto permite a los empleados buscar una explicación de su compensación y del componente de nómina. Esto mejoró la oferta de la empresa en el mercado.
• En 2021, CGI renovó su asociación con Desjardins, la cooperativa financiera más grande de Canadá. El acuerdo, que se extenderá por 10 años, está valorado en más de 500 millones de dólares canadienses. En virtud de este acuerdo, Desjardins refuerza su relación con CGI para la gestión de centros de servicios de nómina, como infraestructura de TI, continuidad empresarial y servicios de atención al cliente.

Alcance del mercado de gestión de capital humano (HCM) en Europa

El mercado de gestión de capital humano (HCM) está segmentado en función de los componentes, el modelo de implementación, el tamaño de la organización, la vertical y la funcionalidad. El crecimiento entre estos segmentos le ayudará a analizar los segmentos de crecimiento reducido en las industrias y brindará a los usuarios una valiosa descripción general del mercado y conocimientos del mercado para ayudarlos a tomar decisiones estratégicas para identificar las principales aplicaciones del mercado.

Componente

• Servicio
• Integración e Implementación
• Formación y educación
• Soporte y mantenimiento
• Consultante
• Software

Modelo de implementación

• Nube
• En las instalaciones

 Tamaño de la organización

• Pequeñas y medianas empresas
• Grandes empresas

 Vertical

• Banca, servicios financieros y seguros
• Gobierno
• Fabricación
• Telecomunicaciones y TI
• Bienes de consumo y venta minorista
• Salud y ciencias de la vida
• Energía y servicios públicos
• Transporte y Logística
• Otros

Funcionalidad

• Recursos humanos básicos
• Adquisición de talento
• Gestión del rendimiento
• Planificación de la sucesión
• Recompensa y reconocimiento
• Analítica avanzada
• Cumplimiento
• Otros

Análisis y perspectivas regionales del mercado de gestión de capital humano (HCM) en Europa

Se analiza el mercado de gestión de capital humano (HCM) de Europa y se proporcionan información y tendencias sobre el tamaño del mercado por país, componente, modelo de implementación, tamaño de la organización, vertical y funcionalidad como se menciona anteriormente.

Los países cubiertos en el informe del mercado de gestión de capital humano (HCM) son Alemania, Francia, Reino Unido, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Rusia, Italia, España, Turquía y el resto de Europa en Europa.

Se espera que el Reino Unido domine el mercado de gestión de capital humano (HCM) en Europa debido a la presencia de un gran número de proveedores de software de RR.HH. y a que se están creando más empresas emergentes en esta región. Además, la creciente implementación de soluciones de análisis de la fuerza laboral y la creciente adopción de tecnología avanzada impulsarán aún más el crecimiento del mercado.

La sección de países del informe también proporciona factores de impacto de mercado individuales y cambios en la regulación del mercado que afectan las tendencias actuales y futuras del mercado. Los puntos de datos como el análisis de la cadena de valor ascendente y descendente, las tendencias técnicas y el análisis de las cinco fuerzas de Porter, y los estudios de casos son algunos de los indicadores utilizados para pronosticar el escenario del mercado para países individuales. Además, la presencia y disponibilidad de marcas globales y sus desafíos enfrentados debido a la competencia grande o escasa de las marcas locales y nacionales, el impacto de los aranceles nacionales y las rutas comerciales se consideran al proporcionar un análisis de pronóstico de los datos del país.       

Análisis del panorama competitivo y de la cuota de mercado de la gestión del capital humano (HCM) en Europa

El panorama competitivo del mercado de gestión de capital humano (HCM) en Europa ofrece información detallada por competidores. Los detalles incluidos son una descripción general de la empresa, las finanzas de la empresa, los ingresos generados, el potencial de mercado, la inversión en investigación y desarrollo, las nuevas iniciativas de mercado, la presencia en Europa, los sitios e instalaciones de producción, las capacidades de producción, las fortalezas y debilidades de la empresa, el lanzamiento de productos, la amplitud y variedad de productos y el dominio de las aplicaciones. Los puntos de datos anteriores proporcionados solo están relacionados con el enfoque de las empresas en relación con el mercado de gestión de capital humano (HCM) en Europa.

Algunos de los principales actores que operan en el mercado de gestión de capital humano (HCM) en Europa son:

• Oracle (Estados Unidos)
• SAP SE (Alemania)
• IBM (Estados Unidos)
• Workday, Inc. (Estados Unidos)
• Ultimate Software Group, Inc. (Estados Unidos)
• ADP, Inc. (Estados Unidos)
• Piedra angular (Estados Unidos)
• Benefitfocus Inc. (Estados Unidos)
• Bamboo HR LLC. (Estados Unidos)
• Corporación Zoho (India)
• WebHR (Estados Unidos)
• Sage Global Services Limited (India)
• Epicor Software Corporation (Estados Unidos)
• Infor (EE. UU.), UKG Inc. (EE. UU.)
• Cegid (China)
• Sumtotal Systems, LLC (Estados Unidos)
• Paycom Payroll LLC. (Estados Unidos)
• Paycor, Inc. (Estados Unidos)
• Insperidad (Estados Unidos) 

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