Mercado europeo de gestión del capital humano (HCM): tendencias de la industria y pronóstico hasta 2030

Mercado europeo de gestión del capital humano (HCM), por componente (servicio, software), modelo de implementación (nube, local), tamaño de la organización (pequeñas y medianas empresas, grandes empresas), vertical (banca, servicios financieros y seguros). , Gobierno, Manufactura, Telecomunicaciones y TI, Bienes de Consumo y Venta Minorista, Salud y Ciencias de la Vida, Energía y Servicios Públicos, Transporte y Logística, Otros), Funcionalidad (Recursos Humanos Básicos, Adquisición de Talento, Gestión del Desempeño, Planificación de Sucesión, Recompensa y Reconocimiento, Análisis Avanzado , Cumplimiento, Otros) - Tendencias de la industria y pronóstico hasta 2030.

Análisis y tamaño del mercado europeo de gestión del capital humano (HCM)

El recurso humano es la parte principal de cualquier empresa o negocio. Sin recursos humanos (RRHH), una organización no puede alcanzar objetivos y metas. El departamento de recursos humanos se ocupa de varias funciones como el desempeño de los empleados, nómina, capacitación y asistencia, entre otras. Actualmente, las organizaciones están avanzando hacia la digitalización. Están adoptando soluciones de gestión del capital humano (HCM) para gestionar todas las tareas relacionadas con los empleados, como su desempeño, sistema de nómina, asistencia y otras. Hoy en día, las organizaciones están adoptando aquellas soluciones de gestión del capital humano (HCM) que aumentan la productividad general y brindan competencias específicas. para gestionar a los empleados de forma eficaz.

Data Bridge Market Research analiza que se espera que el mercado europeo de gestión del capital humano (HCM) alcance los 24.475,70 millones de dólares en 2030, que fue de 9.338,18 millones de dólares en 2022, con una tasa compuesta anual del 12,8% durante el período previsto. Además de la información sobre escenarios de mercado como el valor de mercado, la tasa de crecimiento, la segmentación, la cobertura geográfica y los principales actores, los informes de mercado seleccionados por Data Bridge Market Research también incluyen análisis de expertos en profundidad, producción de empresas representadas geográficamente y capacidad, diseños de red de distribuidores y socios, análisis detallado y actualizado de tendencias de precios y análisis de déficit de la cadena de suministro y la demanda.

Alcance y segmentación del mercado europeo de gestión del capital humano (HCM)

Definición de mercado

La gestión del capital humano (HCM) se utiliza para optimizar, reclutar, gestionar, desarrollar y aumentar el valor de los empleados dentro de la empresa. Cubre una variedad de procesos y prácticas administrativos y estratégicos básicos, como la planificación de la fuerza laboral, la planificación de compensaciones, la nómina, la capacitación, el cumplimiento, la incorporación y la gestión del desempeño. También cubre la administración de beneficios, la gestión del flujo de trabajo, el tiempo y la asistencia, los informes y análisis, los servicios de jubilación y el servicio y autoservicio de los empleados.

Dinámica del mercado europeo de gestión del capital humano (HCM)

Conductores

• Creciente integración de tecnologías de automatización en los procesos de RR.HH.

Se espera que la creciente integración de tecnologías de automatización en numerosos procesos y soluciones de recursos humanos impulse el crecimiento del mercado durante el período de pronóstico. Tecnologías avanzadas comointeligencia artificial(AI), la automatización de procesos robóticos (RPA), el aprendizaje automático (ML), big data y otras herramientas de análisis se integran en soluciones de gestión del capital humano (HCM) para optimizar diversas operaciones diarias de recursos humanos. herramientas de IA y automatización de procesos robóticos son beneficiosos para eliminar errores manuales, mejorar la productividad y la eficiencia de una organización y reducir los retrasos en los procedimientos. Como resultado de todos estos factores, es probable que el mercado crezca.

• Aumento de la adopción de soluciones de gestión del capital humano (HCM) basadas en la nube

La integración en la nube de servicios y procesos de recursos humanos está transformando la industria del software de gestión del capital humano (HCM). Las soluciones de gestión del capital humano (HCM) basadas en la nube son rentables y eficientes. Se puede acceder a estas soluciones desde cualquier lugar con buen acceso a Internet y permiten una mayor flexibilidad. Es probable que la creciente adopción de soluciones de gestión de capital humano basadas en la nube por parte de pequeñas y medianas empresas impulse el crecimiento del mercado durante el período previsto.

Oportunidades

• Aumento de asociaciones y fusiones para mejorar las carteras de productos

El sector de la gestión del capital humano es altamente competitivo y extremadamente destrozado debido a la presencia de importantes actores del mercado. Estos actores importantes suelen emplear una estrategia de fusiones y adquisiciones y aumentar sus ofertas. Estas estrategias a menudo transmiten una cartera de productos mejorada, lo que aumenta inmediatamente la base de consumidores. Por ejemplo, Workday Inc. anunció sus planes de proporcionar soluciones de nómina laboral para Alemania en 2021. Estas soluciones influirán en la base de nómina en la nube para ofrecer soluciones de nómina, tiempo y otras integradas en un solo sistema.

Restricciones/Desafíos

• Preocupación asociada a la seguridad de los datos

La seguridad de los datos es una preocupación importante después de implementar el sistema o software de gestión del capital humano (HCM), que se espera que obstaculice el crecimiento del mercado. El software debe impedir el acceso no autorizado a datos confidenciales y sensibles. Se deben implementar múltiples niveles de seguridad, obstruyendo el crecimiento del mercado.

• Disponibilidad de opciones alternativas.

Como el costo de las soluciones de gestión del capital humano (HCM) es muy alto, varias empresas pequeñas y microescala prefieren productos de código abierto disponibles gratuitamente en Internet. Por lo tanto, este factor será un desafío importante que obstaculizará el crecimiento del mercado durante el período de pronóstico.

Este informe de mercado de Gestión del capital humano (HCM) proporciona detalles de nuevos desarrollos recientes, regulaciones comerciales, análisis de importación y exportación, análisis de producción, optimización de la cadena de valor, participación de mercado, el impacto de los actores del mercado nacional y localizado, analiza oportunidades en términos de ingresos emergentes. Bolsillos, cambios en las regulaciones del mercado, análisis estratégico del crecimiento del mercado, tamaño del mercado, crecimientos del mercado de categorías, nichos de aplicación y dominio, aprobaciones de productos, lanzamientos de productos, expansiones geográficas, innovaciones tecnológicas en el mercado. Para obtener más información sobre el mercado de gestión del capital humano (HCM), comuníquese con Data Bridge Market Research para obtener un resumen del analista; nuestro equipo lo ayudará a tomar una decisión de mercado informada para lograr el crecimiento del mercado.

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Desarrollos recientes

• En 2021, Ramco Systems lanzó un recibo de pago autoexplicativo (SEP) impulsado por inteligencia artificial. Esto permitió a los empleadores dar respuestas instantáneas y detalladas a consultas relacionadas con la nómina. Esto ayudó a las empresas a buscar formas de mejorar la experiencia de los empleados mediante la transformación digital de la nómina. El producto permite a los empleados buscar una explicación de su componente de compensación y nómina. Esto mejoró la oferta de la empresa en el mercado.
• En 2021, CGI renovó su colaboración con Desjardins, la mayor cooperativa financiera de Canadá. El acuerdo por 10 años está valorado en más de 500 millones de dólares canadienses. En virtud de este acuerdo, Desjardins aumenta su relación con CGI para la gestión del centro de servicios de nómina, como la infraestructura de TI, la continuidad del negocio y los servicios de atención al cliente.

Alcance del mercado europeo de gestión del capital humano (HCM)

El mercado de gestión del capital humano (HCM) está segmentado según el componente, el modelo de implementación, el tamaño de la organización, la vertical y la funcionalidad. El crecimiento entre estos segmentos lo ayudará a analizar los segmentos de escaso crecimiento en las industrias y brindará a los usuarios una valiosa descripción general del mercado e información sobre el mercado para ayudarlos a tomar decisiones estratégicas para identificar las aplicaciones principales del mercado.

Componente

• Servicio
• Integración e implementación
• Entrenamiento y educación
• Soporte y Mantenimiento
• Consultante
• Software

Modelo de implementación

• Nube
• En las instalaciones

 Tamaño de la organización

• Pequeñas y medianas empresas
• Grandes Empresas

 Vertical

• Banca, servicios financieros y seguros
• Gobierno
• Fabricación
• Telecomunicaciones y TI
• Bienes de consumo y venta minorista
• Salud y ciencias biológicas
• Energía y servicios Públicos
• Transporte y Logística
• Otros

Funcionalidad

• Recursos Humanos básicos
• Adquisición de Talento
• Gestión del rendimiento
• Plan de sucesión
• Recompensa y reconocimiento
• Análisis avanzado
• Cumplimiento
• Otros

Análisis/perspectivas regionales del mercado europeo de gestión del capital humano (HCM)

Se analiza el mercado europeo de gestión del capital humano (HCM) y se proporcionan conocimientos y tendencias sobre el tamaño del mercado por país, componente, modelo de implementación, tamaño de la organización, vertical y funcionalidad, como se menciona anteriormente.

Los países cubiertos en el informe de mercado de gestión del capital humano (HCM) son Alemania, Francia, Reino Unido, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Rusia, Italia, España, Turquía y el resto de Europa en Europa.

Se espera que el Reino Unido domine el mercado europeo de gestión del capital humano (HCM) debido a la presencia de un gran número de proveedores de software de recursos humanos, y se están estableciendo más empresas emergentes en esta región. Además, el creciente despliegue de soluciones de análisis de la fuerza laboral y la creciente adopción de tecnología avanzada impulsarán aún más el crecimiento del mercado.

La sección de países del informe también proporciona factores que impactan el mercado individual y cambios en la regulación del mercado que impactan las tendencias actuales y futuras del mercado. Puntos de datos como el análisis de la cadena de valor ascendente y descendente, las tendencias técnicas y el análisis de las cinco fuerzas de Porter, y los estudios de casos son algunos de los indicadores utilizados para pronosticar el escenario del mercado para países individuales. Además, se considera la presencia y disponibilidad de marcas globales y los desafíos que enfrentan debido a la competencia grande o escasa de marcas locales y nacionales, el impacto de los aranceles internos y las rutas comerciales, al tiempo que se proporciona un análisis de pronóstico de los datos del país.

Panorama competitivo y cuota de mercado Análisis Gestión del capital humano (HCM) en Europa

El panorama competitivo del mercado europeo de gestión del capital humano (HCM) proporciona detalles por parte de los competidores. Los detalles incluidos son descripción general de la empresa, finanzas de la empresa, ingresos generados, potencial de mercado, inversión en investigación y desarrollo, nuevas iniciativas de mercado, presencia en Europa, sitios e instalaciones de producción, capacidades de producción, fortalezas y debilidades de la empresa, lanzamiento de productos, ancho y amplitud del producto, y dominio de la aplicación. Los puntos de datos anteriores proporcionados sólo están relacionados con el enfoque de las empresas en el mercado europeo de gestión del capital humano (HCM).

Algunos de los principales actores que operan en el mercado europeo de gestión del capital humano (HCM) son:

• Oráculo (Estados Unidos)
• SAP SE (Germany)
• IBM (Estados Unidos)
• Workday, Inc. (EE. UU.)
• Ultimate Software Group, Inc. (EE. UU.)
• ADP, Inc. (EE. UU.)
• Piedra angular (EE. UU.)
• Beneficio Focus Inc. (EE.UU)
• Bambú HR LLC. (A NOSOTROS)
• Corporación Zoho (India)
• WebHR (EE. UU.)
• Sage Global Services Limited (India)
• Epicor Software Corporation (EE. UU.)
• Infor (EE.UU.), UKG Inc. (EE.UU.)
• Cegid (China)
• Sumtotal Systems, LLC (EE. UU.)
• Paycom Nómina LLC. (A NOSOTROS)
• Paycor, Inc (EE. UU.)
• Insperity (Estados Unidos)