Mercado de Gestión del Capital Humano (HCM) de Canadá, mediante oferta (software, servicios), modelo de implementación (nube, local), tamaño de la organización (grandes empresas, pequeñas y medianas empresas (PYME)), usuario final (banca, Servicios financieros y seguros (BFSI), gobierno, TI y telecomunicaciones, manufactura, transporte y logística, energía y servicios públicos, comercio minorista y bienes de consumo, atención médica, educación, hotelería y otros), tendencias de la industria y pronóstico para 2028.
Análisis e información del mercado: Mercado canadiense de gestión del capital humano (HCM)
Se espera que el mercado de gestión de capital humano (HCM) de Canadá gane crecimiento en el período de pronóstico de 2021 a 2028. Data Bridge Market Research analiza que el mercado está creciendo con una CAGR del 11,7% en el período de pronóstico de 2021 a 2028 y se espera que alcanzar los USD 2.573,90 millones al 2028.
La gestión del capital humano se refiere a prácticas referidas a la gestión de recursos humanos. La gestión del capital humano ayuda a identificar a la organización sus necesidades específicas en cuanto a las competencias del capital humano. HCM es un factor esencial para el éxito de las organizaciones impulsadas por las personas. El HCM se clasifica como adquisición de fuerza laboral, administración de personaly optimización de la fuerza laboral. La solución eficiente de gestión del capital humano ayuda a una organización a mejorar el desempeño de los empleados, aumentar la retención y lograr mejores resultados.
Los principales factores que impulsan el crecimiento del mercado de gestión del capital humano (HCM) son el aumento en la adopción de servicios en la nube para gestionar el personal de oficina y de campo, la creciente necesidad de optimización de la fuerza laboral y el creciente enfoque en la movilidad del talento. El creciente énfasis en las aplicaciones móviles de recursos humanos está creando oportunidades para el crecimiento del mercado. El cumplimiento de la normativa gubernamental sobre seguridad de datos está actuando como la principal limitación para el mercado de gestión del capital humano (HCM). La falta de mano de obra calificada en TI en las PYMES está actuando como un desafío importante para el crecimiento del mercado.
Este informe de mercado de Gestión del capital humano (HCM) proporciona detalles de la participación de mercado, los nuevos desarrollos y el análisis de la cartera de productos, el impacto de los actores del mercado nacional y localizado, analiza las oportunidades en términos de bolsillos de ingresos emergentes, cambios en las regulaciones del mercado, aprobaciones de productos, estrategias decisiones, lanzamientos de productos, expansiones geográficas e innovaciones tecnológicas en el mercado. Para comprender el análisis y el escenario del mercado contáctenos para una Resumen del analista, nuestro equipo lo ayudará a crear una solución de impacto en los ingresos para lograr el objetivo deseado.
Ámbito de Mercado y Tamaño del mercado de Gestión del capital humano (HCM) de Canadá
El mercado canadiense de gestión del capital humano (HCM) está segmentado según la oferta, el modelo de implementación, el tamaño de la organización y el usuario final. El estudio de segmentos le ayuda a analizar nichos de crecimiento y estrategias para acercarse al mercado y determinar sus áreas de aplicación principales y la diferencia en sus mercados objetivo.
- Según la oferta, el mercado canadiense de gestión del capital humano (HCM) se segmenta en software y servicios. En 2021, se espera que el segmento de software domine el mercado canadiense de gestión del capital humano (HCM), a medida que el software de gestión del capital humano obtenga ganancias significativas en la retención de talentos, al tiempo que libera al personal de recursos humanos para proyectos de valor agregado y minimiza los hallazgos de las auditorías. Además, el software de gestión del capital humano ofrece a los equipos de recursos humanos varias formas de ahorrar sin recortar la experiencia de los empleados.
- Según el modelo de implementación, el mercado canadiense de gestión del capital humano (HCM) se segmenta en nube y local. En 2021, se espera que el segmento local domine el mercado canadiense de gestión del capital humano (HCM), ya que las aplicaciones locales son confiables, seguras y permiten a las empresas mantener un nivel de control que la nube a menudo no puede. Además, una plataforma HCM local suele ser más personalizable y ofrece un mayor control sobre el proceso de implementación y los datos.
- Según el tamaño de la organización, el mercado canadiense de gestión del capital humano (HCM) se segmenta en grandes empresas y pequeñas y medianas empresas (PYME). En 2021, se espera que el segmento de grandes empresas domine el mercado de gestión del capital humano (HCM) de Canadá, ya que las grandes organizaciones tienen una mayor cantidad de datos sobre los empleados que deben mantenerse y registrarse con un mínimo de error. El software de capital humano ayuda a reducir las tareas manuales involucradas en las evaluaciones de desempeño, la retroalimentación y el seguimiento de objetivos.
- Según el usuario final, el mercado canadiense de gestión del capital humano (HCM) se segmenta en banca, servicios financieros y seguros (BFSI), gobierno, TI y telecomunicaciones, manufactura, transporte y logística, energía y servicios públicos, comercio minorista y bienes de consumo. salud, educación, hotelería y otros. En 2021, se espera que las TI y las telecomunicaciones dominen el mercado canadiense de gestión del capital humano (HCM), a medida que el segmento se integra con tecnologías digitales más avanzadas que incorporan más software de recursos humanos para automatizar los procesos. Además, la industria tiene una gran necesidad de mano de obra más calificada y requiere un software de gestión de talentos altamente eficiente.
Análisis a nivel de país del mercado de gestión del capital humano (HCM) de Canadá
El mercado canadiense de gestión del capital humano (HCM) está segmentado según la oferta, el modelo de implementación, el tamaño de la organización y el usuario final.
Canadá está creciendo debido a la alta necesidad de adquisición de talento tanto en las pequeñas como en las grandes empresas. La región ha sido testigo de un alto crecimiento en la automatización de procesos de recursos humanos mediante el uso de software de gestión de capital humano.
La sección de países del informe de mercado de gestión del capital humano (HCM) también proporciona factores que impactan el mercado individual y cambios en la regulación en el mercado a nivel nacional que afectan las tendencias actuales y futuras del mercado. Puntos de datos como ventas nuevas, ventas de reemplazo, demografía del país, leyes regulatorias y análisis de importación y exportación son algunos de los principales indicadores utilizados para pronosticar el escenario del mercado para países individuales. Además, se considera la presencia y disponibilidad de marcas globales y los desafíos que enfrentan debido a la competencia grande o escasa de marcas locales y nacionales, y el impacto de los canales de ventas, al tiempo que se proporciona un análisis de pronóstico de los datos del país.
Adopción creciente de la solución de gestión del capital humano (HCM)
El mercado de gestión del capital humano (HCM) de Canadá también le proporciona un análisis de mercado detallado para cada país, el crecimiento de la base instalada de diferentes tipos de productos para el mercado de gestión del capital humano (HCM) de Canadá, el impacto de la tecnología que utiliza curvas de línea de vida y los cambios en los requisitos de abrasivos. productos, escenarios regulatorios y su impacto en el mercado canadiense de gestión del capital humano (HCM). Los datos están disponibles para el período histórico 2019.
Panorama competitivo y cuota de mercado Análisis Gestión del capital humano (HCM) de Canadá
El panorama competitivo del mercado canadiense de gestión del capital humano (HCM) proporciona detalles por competidor. Los detalles incluidos son descripción general de la empresa, finanzas de la empresa, ingresos generados, potencial de mercado, inversión en investigación y desarrollo, nuevas iniciativas de mercado, presencia global, sitios e instalaciones de producción, fortalezas y debilidades de la empresa, lanzamiento de productos, proyectos de ensayos clínicos, análisis de marca, aprobaciones de productos. , patentes, ancho y amplitud del producto, dominio de la aplicación, curva de línea de vida tecnológica. Los puntos de datos anteriores proporcionados solo están relacionados con el enfoque de las empresas en el mercado de gestión del capital humano (HCM) de Canadá.
Algunos de los principales actores que operan en el mercado canadiense de gestión del capital humano (HCM) son IBM Corporation, SAP SE, Infor, UKG, Inc., Sumtotal Systems, LLC, Workday, Inc., Ramco Systems, Cegid, WorkForce Software, LLC, Epicor Software Corporation, Cezanne HR Limited, Cornerstone, Ceridian HCM, Inc., Oracle, Microsoft, ADP, Inc., Sage Group plc, PeopleFluent, Hi Bob, Inc., Personio GmbH, Sympa, Deltek, Inc., CIPHR Limited, Advanced, Accenture, Natural HR Limited entre otras. Los analistas de DBMR comprenden las fortalezas competitivas y brindan análisis competitivos para cada competidor por separado.
Por ejemplo,
- En junio de 2021, ADP, Inc. anunció la asociación con OMNIA Partners. La asociación recibió un contrato de tres años para proporcionar soluciones de recursos humanos, talento, beneficios, nómina y cumplimiento a más de 140.000 organizaciones del sector público en los EE. UU. En consecuencia, todas estas organizaciones tuvieron acceso a la amplia gama de soluciones de ADP para ayudarlas a crear una mejor fuerza laboral. Con esto, la empresa pudo ampliar el alcance de sus sistemas de gestión de capital humano y soluciones comerciales en todo Estados Unidos. Esto mejoró la presencia de la empresa en el mercado.
- En abril de 2020, Cornerstone anunció la adquisición completa de Saba Software, líder mundial en soluciones de experiencia de talento. La inversión total ascendió a 1.295 millones de dólares. Este movimiento consolidó la consolidación del mercado de sistemas de gestión del aprendizaje empresarial. La adquisición tenía como objetivo reducir la competencia en el mercado absorbiendo a los proveedores que atacan la presencia de la empresa en el sector de los sistemas de gestión del aprendizaje. Esto mejoró la posición de la empresa en el mercado y condujo a su crecimiento.
Las asociaciones, empresas conjuntas y otras estrategias mejoran la participación de mercado de la empresa con una mayor cobertura y presencia. También brinda el beneficio a la organización de mejorar su oferta para el mercado canadiense de gestión del capital humano (HCM) a través de una gama de productos ampliada.
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