Mercado de gestión de capital humano (HCM) de Canadá: tendencias de la industria y pronóstico hasta 2028

Análisis y perspectivas del mercado : mercado de gestión de capital humano (HCM) de Canadá

Se espera que el mercado de gestión de capital humano (HCM) de Canadá gane crecimiento de mercado en el período de pronóstico de 2021 a 2028. Data Bridge Market Research analiza que el mercado está creciendo con una CAGR del 11,7% en el período de pronóstico de 2021 a 2028 y se espera que alcance los USD 2573,90 millones para 2028.

La gestión del capital humano se refiere a las prácticas relacionadas con la gestión de los recursos humanos. La gestión del capital humano ayuda a la organización a identificar sus necesidades específicas en cuanto a las competencias del capital humano. La gestión del capital humano es un factor esencial para el éxito de las organizaciones impulsadas por las personas. La gestión del capital humano se clasifica como adquisición de personal, gestión del personal y optimización del personal. La solución de gestión del capital humano eficiente ayuda a una organización a mejorar el rendimiento de los empleados, aumentar la retención y lograr mejores resultados.

Los principales factores que impulsan el crecimiento del mercado de gestión de capital humano (HCM) son el aumento de la adopción de servicios en la nube para gestionar el personal de oficina y de campo, la creciente necesidad de optimizar la fuerza laboral y el creciente enfoque en la movilidad del talento. El creciente énfasis en las aplicaciones móviles de RR.HH. está creando oportunidades para el crecimiento del mercado. El cumplimiento de la normativa de seguridad de datos del gobierno está actuando como la principal restricción para el mercado de gestión de capital humano (HCM). La falta de fuerza laboral de TI calificada en las PYME está actuando como un gran desafío para el crecimiento del mercado.

Este informe de mercado de gestión de capital humano (HCM) proporciona detalles de la participación de mercado, nuevos desarrollos y análisis de la cartera de productos, el impacto de los actores del mercado nacional y localizado, analiza las oportunidades en términos de bolsas de ingresos emergentes, cambios en las regulaciones del mercado, aprobaciones de productos, decisiones estratégicas, lanzamientos de productos, expansiones geográficas e innovaciones tecnológicas en el mercado. Para comprender el análisis y el escenario del mercado, comuníquese con nosotros para obtener un resumen de analistas ; nuestro equipo lo ayudará a crear una solución de impacto en los ingresos para lograr su objetivo deseado.

Alcance y tamaño del mercado de gestión de capital humano (HCM) en Canadá

El mercado de gestión de capital humano (HCM) de Canadá está segmentado en función de la oferta, el modelo de implementación, el tamaño de la organización y el usuario final. El estudio de segmentos le ayuda a analizar nichos de crecimiento y estrategias para abordar el mercado y determinar sus áreas de aplicación principales y la diferencia en sus mercados objetivo.

• En función de la oferta, el mercado de gestión de capital humano (HCM) de Canadá se segmenta en software y servicios. En 2021, se espera que el segmento de software domine el mercado de gestión de capital humano (HCM) de Canadá, ya que el software de gestión de capital humano genera ganancias significativas en la retención de talentos, al tiempo que libera al personal de RR.HH. para proyectos de valor agregado y minimiza los hallazgos de auditoría. Además, el software de gestión de capital humano ofrece a los equipos de recursos humanos varias formas de ahorrar sin reducir la experiencia de los empleados.
• Según el modelo de implementación, el mercado de gestión de capital humano (HCM) de Canadá se segmenta en la nube y en las instalaciones locales. En 2021, se espera que el segmento local domine el mercado de gestión de capital humano (HCM) de Canadá, ya que las aplicaciones locales son confiables, seguras y permiten a las empresas mantener un nivel de control que la nube a menudo no puede. Además, una plataforma de HCM local suele ser más personalizable y ofrece un mayor control sobre el proceso de implementación y los datos.
• En función del tamaño de la organización, el mercado de gestión de capital humano (HCM) de Canadá se segmenta en grandes empresas y pequeñas y medianas empresas (PYME). En 2021, se espera que el segmento de grandes empresas domine el mercado de gestión de capital humano (HCM) de Canadá, ya que las grandes organizaciones tienen una mayor cantidad de datos de empleados que se deben mantener y registrar con un mínimo de errores. El software de capital humano ayuda a reducir las tareas manuales involucradas en las evaluaciones de desempeño, la retroalimentación y el seguimiento de objetivos.
• En función del usuario final, el mercado de gestión de capital humano (HCM) de Canadá se segmenta en banca, servicios financieros y seguros (BFSI), gobierno, TI y telecomunicaciones, manufactura, transporte y logística, energía y servicios públicos, venta minorista y bienes de consumo, atención médica, educación, hotelería y otros. En 2021, se espera que la TI y las telecomunicaciones dominen el mercado de gestión de capital humano (HCM) de Canadá, ya que el segmento se está integrando con tecnologías más avanzadas y digitales que incorporan más software de RR.HH. para automatizar los procesos. Además, la industria tiene una gran necesidad de una fuerza laboral más calificada y requiere un software de gestión de talentos altamente eficiente.

Análisis a nivel de país del mercado de gestión de capital humano (HCM) de Canadá

El mercado de gestión de capital humano (HCM) de Canadá está segmentado en función de la oferta, el modelo de implementación, el tamaño de la organización y el usuario final.

Canadá está creciendo debido a la alta demanda de adquisición de talentos tanto en las pequeñas como en las grandes empresas. La región ha sido testigo de un gran crecimiento en la automatización de los procesos de RR.HH. mediante el uso de software de gestión de capital humano.

La sección de países del informe de mercado de gestión de capital humano (HCM) también proporciona factores de impacto de mercado individuales y cambios en la regulación en el mercado a nivel nacional que afectan las tendencias actuales y futuras del mercado. Los puntos de datos como nuevas ventas, ventas de reemplazo, demografía del país, actos regulatorios y análisis de importación y exportación son algunos de los principales indicadores utilizados para pronosticar el escenario del mercado para países individuales. Además, la presencia y disponibilidad de marcas globales y sus desafíos enfrentados debido a la competencia grande o escasa de las marcas locales y nacionales, el impacto de los canales de venta se consideran al proporcionar un análisis de pronóstico de los datos del país.

Aumento de la adopción de soluciones de gestión del capital humano (HCM)

El mercado de gestión de capital humano (HCM) de Canadá también le proporciona un análisis detallado del mercado para cada país, el crecimiento de la base instalada de diferentes tipos de productos para el mercado de gestión de capital humano (HCM) de Canadá, el impacto de la tecnología mediante curvas de línea de vida y cambios en los requisitos de productos abrasivos, escenarios regulatorios y su impacto en el mercado de gestión de capital humano (HCM) de Canadá. Los datos están disponibles para el período histórico de 2019.

Análisis del panorama competitivo y de la cuota de mercado de la gestión del capital humano (HCM) en Canadá

El panorama competitivo del mercado de gestión de capital humano (HCM) de Canadá proporciona detalles por competidor. Los detalles incluidos son una descripción general de la empresa, las finanzas de la empresa, los ingresos generados, el potencial de mercado, la inversión en investigación y desarrollo, las nuevas iniciativas de mercado, la presencia global, los sitios e instalaciones de producción, las fortalezas y debilidades de la empresa, el lanzamiento de productos, los procesos de ensayos clínicos, el análisis de la marca, las aprobaciones de productos, las patentes, la amplitud y la extensión del producto, el dominio de la aplicación y la curva de la línea de vida de la tecnología. Los puntos de datos anteriores proporcionados solo están relacionados con el enfoque de las empresas en relación con el mercado de gestión de capital humano (HCM) de Canadá.  

Algunos de los principales actores que operan en el mercado de gestión de capital humano (HCM) de Canadá son IBM Corporation, SAP SE, Infor, UKG, Inc., Sumtotal Systems, LLC, Workday, Inc., Ramco Systems, Cegid, WorkForce Software, LLC, Epicor Software Corporation, Cezanne HR Limited, Cornerstone, Ceridian HCM, Inc., Oracle, Microsoft, ADP, Inc., Sage Group plc, PeopleFluent, Hi Bob, Inc., Personio GmbH, Sympa, Deltek, Inc., CIPHR Limited, Advanced, Accenture, Natural HR Limited, entre otros. Los analistas de DBMR comprenden las fortalezas competitivas y brindan un análisis competitivo para cada competidor por separado. 

Por ejemplo,

• En junio de 2021, ADP, Inc. anunció la asociación con OMNIA Partners. La asociación recibió un contrato de tres años para brindar soluciones de recursos humanos, talento, beneficios, nómina y cumplimiento a más de 140.000 organizaciones del sector público en los EE. UU. En consecuencia, todas estas organizaciones tuvieron acceso a la variedad de soluciones de ADP para ayudarlas a construir una mejor fuerza laboral. Con esto, la empresa pudo extender el alcance de sus sistemas de gestión de capital humano y soluciones comerciales en todo EE. UU. Esto mejoró la presencia de la empresa en el mercado.
• En abril de 2020, Cornerstone anunció la adquisición completa de Saba Software, líder mundial en soluciones de experiencia de talento. La inversión total ascendió a USD 1.295 millones. Esta medida consolidó la consolidación del mercado de sistemas de gestión del aprendizaje empresarial. La adquisición tenía como objetivo reducir la competencia en el mercado al absorber a los proveedores que atacaban la presencia de la empresa en los sistemas de gestión del aprendizaje. Esto mejoró la posición de la empresa en el mercado y condujo a su crecimiento.

Las asociaciones, las empresas conjuntas y otras estrategias mejoran la participación de mercado de la empresa con una mayor cobertura y presencia. También brindan a las organizaciones la ventaja de mejorar su oferta para el mercado de gestión de capital humano (HCM) de Canadá mediante una gama de productos más amplia.

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