La gestión de la fuerza laboral se refiere a los procedimientos y equipos que utilizan las empresas para aumentar la eficacia y productividad de los empleados. El mercado de gestión de la fuerza laboral abarca software y soluciones que ayudan a las organizaciones a administrar eficientemente su fuerza laboral. Implica varios aspectos, como la programación de empleados, el seguimiento del tiempo y la asistencia, la previsión laboral y la gestión del desempeño. El mercado ha sido testigo de un crecimiento significativo debido a factores como la creciente demanda de optimizar la productividad de la fuerza laboral, reducir los costos laborales y garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales. Las soluciones de gestión de la fuerza laboral ofrecen automatización, información en tiempo real y procesos optimizados, lo que permite a las empresas gestionar eficazmente su fuerza laboral y mejorar la eficiencia operativa.
Acceda al informe completo enhttps://www.databridgemarketresearch.com/es/reports/global-workforce-management-market
Data Bridge Market Research analiza que el Mercado de gestión de la fuerza laboral Se espera que alcance los 9.126.959,81 mil dólares estadounidenses para 2030 desde 61.07.337.522 mil dólares estadounidenses en 2022, a una tasa compuesta anual del 10,2% durante el período previsto en 2023-2030. A medida que las organizaciones crecen y se diversifican, gestionar una fuerza laboral compleja se vuelve más desafiante. Las soluciones de gestión de la fuerza laboral ayudan a las empresas a manejar diversos tipos, horarios y habilidades de empleados, garantizando una utilización óptima de los recursos y una mayor productividad.
Hallazgos clave del estudio
Se espera que la creciente adopción de soluciones basadas en la nube impulse la tasa de crecimiento del mercado
La creciente adopción de soluciones de gestión de la fuerza laboral basadas en la nube está impulsada por sus ventajas inherentes. Estas soluciones ofrecen escalabilidad, lo que permite a las organizaciones ajustar fácilmente sus capacidades de gestión de la fuerza laboral en función de las necesidades cambiantes. Proporcionan flexibilidad al permitir la accesibilidad remota, lo que permite la gestión de la fuerza laboral en múltiples ubicaciones. Las soluciones en la nube también ofrecen sincronización de datos en tiempo real, actualizaciones automáticas y medidas de seguridad de datos mejoradas, lo que garantiza una gestión eficiente y segura de la información relacionada con la fuerza laboral.
Alcance del informe y segmentación del mercado
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Métrica de informe
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Detalles
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Período de pronóstico
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2023 a 2030
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Año base
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2022
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Años históricos
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2021 (Personalizable para 2015-2020)
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Unidades Cuantitativas
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Ingresos en miles de dólares, volúmenes en unidades, precios en dólares
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Segmentos cubiertos
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Oferta (soluciones y servicios), tamaño de la organización (grandes empresas y pequeñas y medianas empresas), sistemas operativos (Windows, Android, iOS, LINUX y otros), modelo de implementación (en la nube y local), usuario final (banca, Servicios financieros y seguros, automoción, telecomunicaciones y TI, fabricación, atención sanitaria, defensa y gobierno, transporte y logística, bienes de consumo y venta minorista, soluciones de energía y servicios públicos, y otros)
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Países cubiertos
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Estados Unidos, Canadá y México en Norteamérica, Alemania, Francia, Reino Unido, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Rusia, Italia, España, Turquía, Resto de Europa en Europa, China, Japón, India, Corea del Sur, Singapur, Malasia, Australia, Tailandia, Indonesia, Filipinas, Resto de Asia-Pacífico (APAC) en Asia-Pacífico (APAC), Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Sudáfrica, Egipto, Israel, Resto de Medio Oriente y África (MEA) como parte de Medio Oriente y África (MEA), Brasil, Argentina y Resto de Sudamérica como parte de Sudamérica.
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Actores del mercado cubiertos
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UKG Inc. (EE.UU.), Reflexis Systems Inc. (EE.UU.), SAP (Alemania), Verint Systems Inc. (EE.UU.), ADP (EE.UU.), ATOSS Software AG (Alemania), NICE (EE.UU.), Workday Inc. (EE.UU. ), Visier Inc. (Canadá), Ceridian HCM Inc. (EE.UU.), Paylocity (EE.UU.), Paycom Payroll LLC (EE.UU.), SumTotal Systems LLC (EE.UU.), Infor (EE.UU.), Cegid Meta4 (España), Ramco Systems ( India), Replicon (EE.UU.), IBM (EE.UU.), INFORM Software (Alemania), InVision AG (Alemania) y Oracle (EE.UU.), entre otros.
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Puntos de datos cubiertos en el informe
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Además de los conocimientos del mercado, como el valor de mercado, la tasa de crecimiento, los segmentos de mercado, la cobertura geográfica, los actores del mercado y el escenario del mercado, el informe de mercado elaborado por el equipo de investigación de mercado de Data Bridge incluye análisis de expertos en profundidad, análisis de importación/exportación, análisis de precios, análisis de consumo de producción y análisis de mortero.
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Análisis de segmentos:
El mercado de gestión de la fuerza laboral está segmentado según la oferta, el tamaño de la organización, los sistemas operativos, el modelo de implementación y el usuario final.
- Según la oferta, el mercado de gestión de la fuerza laboral se segmenta en soluciones y servicios. El segmento de soluciones domina el mercado de gestión de la fuerza laboral debido a la creciente demanda de soluciones de software que automaticen y optimicen los procesos relacionados con la fuerza laboral, como la programación, el seguimiento del tiempo y el análisis de la fuerza laboral. Estas soluciones ofrecen eficiencia, precisión y escalabilidad, lo que las convierte en las opciones preferidas para las organizaciones que buscan optimizar sus prácticas de gestión de la fuerza laboral con una tasa compuesta anual del 9,5 % en el período previsto de 2023 a 2030.
En 2023, el segmento de soluciones domina el segmento de oferta del mercado de gestión de la fuerza laboral
En 2022, el segmento de soluciones domina el mercado de gestión de la fuerza laboral debido a la creciente necesidad de programas de software que automaticen y simplifiquen las operaciones relacionadas con el trabajo, como la programación, el cronometraje y el análisis de la fuerza laboral. Estas soluciones son las opciones preferidas para las empresas que buscan mejorar sus procedimientos de gestión de la fuerza laboral debido a su efectividad, precisión y escalabilidad con una tasa compuesta anual del 9,5 % en el período previsto de 2023 a 2030.
- Según el tamaño de la organización, el mercado de gestión de la fuerza laboral se segmenta en grandes empresas y pequeñas y medianas empresas. El segmento de las grandes empresas domina el mercado de gestión de la fuerza laboral debido a su extensa fuerza laboral y sus complejos requisitos operativos. Estas organizaciones suelen tener mayores presupuestos y recursos para invertir en soluciones integrales de gestión de la fuerza laboral, lo que las convierte en los principales adoptantes del mercado con una tasa compuesta anual del 8,9 % en el período previsto de 2023 a 2030.
- Según los sistemas operativos, el mercado de gestión de la fuerza laboral se segmenta en Windows, Android, IOS, LINUX y otros. Se espera que el segmento de Windows domine el mercado mundial de gestión de la fuerza laboral con una participación de mercado del 36,56% debido a su presencia de larga data, compatibilidad generalizada e interfaz fácil de usar. Es ampliamente adoptado por empresas y particulares, y ofrece una plataforma sólida y versátil para diversas aplicaciones y software, lo que contribuye a su dominio en el mercado.
- Según el modelo de implementación, el mercado de gestión de la fuerza laboral se segmenta en nube y local. El modelo de implementación en la nube domina el mercado debido a sus numerosas ventajas, como escalabilidad, rentabilidad y flexibilidad. Las soluciones de gestión de la fuerza laboral basadas en la nube ofrecen fácil acceso, actualizaciones en tiempo real y costos de infraestructura reducidos, lo que las hace preferidas por las organizaciones que buscan opciones de implementación modernas y eficientes con una tasa compuesta anual del 9,6 % en el período previsto de 2023 a 2030.
En 2023, el modelo de implementación en la nube dominará el modelo de implementación del mercado
En 2023, el modelo de implementación en la nube dominará el modelo de implementación del mercado debido a sus numerosos beneficios, incluida la flexibilidad, la rentabilidad y la escalabilidad. Las organizaciones que buscan opciones de implementación modernas y efectivas prefieren soluciones de gestión de fuerza laboral basadas en la nube debido a su simple accesibilidad, actualizaciones en tiempo real y menores costos de infraestructura con una tasa compuesta anual del 9,6 % en el período previsto de 2023 a 2030.
- Según el usuario final, el mercado de gestión de la fuerza laboral se segmenta en banca, servicios financieros y seguros, automoción, telecomunicaciones y TI, manufactura, atención médica, defensa y gobierno, transporte y logística, bienes de consumo y comercio minorista, soluciones de energía y servicios públicos. y otros. Se espera que el segmento de atención médica domine el mercado global de gestión de la fuerza laboral con una tasa compuesta anual del 9,5% debido al aumento del número de industrias de atención médica y el creciente enfoque del gobierno con altos gastos en esto ha aumentado el empleo y, por lo tanto, la gestión de la fuerza laboral está desempeñando un papel importante. . El sector de las telecomunicaciones y las TI está creciendo debido al desarrollo tecnológico, así como al aumento del empleo directa e indirectamente debido al crecimiento de los sectores de las TI.
Principales actores
Data Bridge Market Research reconoce a las siguientes empresas como las principales en gestión de fuerza laboral Los actores del mercado en el mercado de gestión de la fuerza laboral son ATOSS Software AG (Alemania), NICE (EE. UU.), Workday Inc. (EE. UU.), Visier Inc. (Canadá), Ceridian HCM Inc. (EE. UU.), Paylocity (EE. UU.), Paycom Payroll LLC ( EE.UU.), SumTotal Systems LLC (EE.UU.), Infor (EE.UU.), Cegid Meta4 (España), Ramco Systems (India)
El desarrollo del mercado
- En 2022, Center Parcs Reino Unido e Irlanda eligieron Dayforce para optimizar su fuerza laboral, impulsar el compromiso de los empleados y reforzar el cumplimiento normativo, según un informe de Ceridian HCM Inc. A través de esta asociación, la empresa podrá mantener mejor sus posiciones en el mercado en todos sus seis ubicaciones en el Reino Unido e Irlanda.
- En 2021, se desarrolló Alpine Visier, una nueva plataforma como servicio (PaaS), según Visier, Inc. Estos nuevos servicios ayudan a la empresa a ampliar su oferta para los clientes y a ofrecer una solución sólida que atrae nuevos clientes y acelera aumentar el crecimiento de los ingresos.
- En 2020, Kronos y Ultimate Software se fusionaron. La fusión tiene como objetivo crear uno de los principales proveedores de gestión de fuerza laboral en la nube para prestar servicios a empresas de todos los sectores. La nueva empresa tendrá oficinas en todo el mundo y una sede compartida en Lowell, Massachusetts y Weston, Florida.
- En 2019, Workforce Dimensions, la suite en la nube de una empresa, hará que la ejecución operativa de los servicios de alimentación, hostelería y venta minorista sea más eficiente. El motor de Inteligencia Artificial para Gerentes y Empleados (AIMEE) avanzará en la previsión del volumen de mano de obra de la dimensión laboral.
- En 2019, Verint anunció el debut de una nueva solución de gestión de la fuerza laboral. La solución Workforce Management se ha actualizado con un diseño moderno y fácil de usar. Proporciona programación flexible, ahorra tiempo y esfuerzo, respalda el multilingüismo y las habilidades del usuario, tiene en cuenta las diferencias de zona horaria, identifica los requisitos de empleo e implementa acuerdos de nivel de servicio (SLA).
Análisis Regional
Geográficamente, los países cubiertos en el informe del mercado de gestión de la fuerza laboral son EE. UU., Canadá y México en América del Norte, Alemania, Francia, Reino Unido, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Rusia, Italia, España, Turquía, resto de Europa en Europa, China, Japón. , India, Corea del Sur, Singapur, Malasia, Australia, Tailandia, Indonesia, Filipinas, Resto de Asia-Pacífico (APAC), Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Sudáfrica, Egipto, Israel, Resto de Oriente Medio Oriente y África (MEA) como parte de Medio Oriente y África (MEA), Brasil, Argentina y Resto de Sudamérica como parte de Sudamérica.
Según el análisis de investigación de mercado de Data Bridge:
América del Norte es la región dominante en el mercado de gestión de la fuerza laboral durante el período de previsión 2023-2030
América del Norte domina el mercado mundial de gestión de la fuerza laboral debido a varios factores. La región se beneficia de un mercado grande y maduro, respaldado por numerosas empresas establecidas y una fuerza laboral altamente calificada. Además, América del Norte tiene una cultura de adopción de la tecnología y la innovación, lo que lleva a altos niveles de adopción de tecnología. Las empresas de la región están interesadas en invertir en soluciones de gestión de la fuerza laboral para mejorar su eficiencia operativa y productividad, y obtener una ventaja competitiva en el mercado.
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